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文檔簡介
1、績效工資分配方案為進一步規(guī)范教職工收入分配,建立公平合理、公開透明、有效激勵的分配制度,調(diào)動 學(xué)校教職工的工作積極性。根據(jù)歷城區(qū)關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位績效工資分配的指 導(dǎo)意見 及歷城政辦發(fā)20072號文件精神,結(jié)合我校實際制定本方案。一、分配原則績效工資分配充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、向一線教師傾斜的原則。其分 配與教職工的工作量、工作態(tài)度、工作效果等掛鉤,打破分配上的平均主義,合理 拉開分配 差距。二、績效工資構(gòu)成及分配方法績效工資按照德能勤績四方面構(gòu)成,包括師德及民主考核、工作量補貼、考勤、績效獎 勵。分配方法為每位教師按上級規(guī)定的扣除比例(10個月)做為績效工資,學(xué)期末 按照績
2、效考核方案得分進行發(fā)放。三、師德及民主考核(30分)(一)師德(20分):按照師德考核方案進行量化。教師民10分,主考核(10分):全體教師民主推薦考核。被推薦的優(yōu)秀教師 推薦合格的8分,不合格的0分。(作為最終年度考核的依據(jù)之一)工作量補貼(40分)(一)、干部崗位:學(xué)校內(nèi)部校級正職、校級副職、中層干部能較好地履行本職崗位 所賦予的職責,完成學(xué)校安排的其他工作為滿工作量。(二)教師崗位:依據(jù)魯政辦發(fā)201625號文件精神,結(jié)合學(xué)校的實際,接受并較 好地完成學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)為滿工作量.考勤(一)教師全勤加分:教師每學(xué)期請假在2天以內(nèi)、遲 到、天和5次),視為全勤。每學(xué)期全勤的教師在業(yè)務(wù)考
3、核中 次性加四、五、早退5次以內(nèi),(包括2 5分。5次以上):(二)教師缺勤(每學(xué)期請假超過2天或遲到、早退超過教師產(chǎn)假、婚假、喪假(婚喪假指教師直系親屬)按上級有關(guān)文件執(zhí)行。曠工一天50元,事假一天扣30元,病假一天扣20元,遲到、早退(兩節(jié)課一下)- 次各扣3元,兩節(jié)課以上請假視為半天,請假以假條為準,有事未到校者,返校后要補假, 無辜不請假未到校者按曠工處理;如果請假時,未能完成自行調(diào)課,有學(xué)校教導(dǎo)處代為調(diào)課的,每節(jié)課扣5元,給所給教導(dǎo)處安排上課的教師。六、績效獎勵(一)、備課(10分)1、各科按教學(xué)課程標準作出全學(xué)期教學(xué)計劃(教材分析、目的要求、教學(xué)策略、 學(xué)生情況、教材進度)按時完成
4、,缺其中一項扣 1分。2、各科按周課時提前一周備課,每科包括:教材分析、學(xué)情分析、教學(xué)目標、板書設(shè)計、教學(xué)時數(shù)、教學(xué)過程、課堂檢測、教后記。每缺一項扣 1分。3、所備內(nèi)容知識結(jié)構(gòu)嚴謹、精講多練、突破難點、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造思維和實踐能力、教 案有使用價值。達不到要求每項扣1分。4、每周按時上傳電子備課。達不到要求的教師每次扣1分。5、鎮(zhèn)教辦電子備課檢查和最高分差2分以上者在當月備課得分中扣一分。(二)、上課(20分)1、按課程表上課,不擅自停課、調(diào)課、代課。達不到要求每節(jié)扣 1分。2、教師提前2分鐘到教室或操場候課,不拖堂、不擅離課堂,上課不準接待來客,不 打和不接聽通訊設(shè)備。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、每
5、學(xué)期鎮(zhèn)、區(qū)教學(xué)視導(dǎo)上課教師按鎮(zhèn)、區(qū)級公開課一等獎加分,上級領(lǐng)導(dǎo)來聽課按相應(yīng)公開課一等獎加分。每學(xué)期每位教師一節(jié)校級公開課加3分,不上者不加分。(三)、聽課(10分)1、教研組長每學(xué)期20節(jié),其他教師15節(jié)。少一節(jié)扣1分。2、聽課要有記錄,項目要全。少一個項目扣1分。3、為鼓勵教師聽課,每學(xué)期聽夠12節(jié)、10節(jié)、8節(jié)課的教師分別按區(qū)、鎮(zhèn)、校級 公 開課一等獎加分。(四)、作業(yè)批改(10分)1、作業(yè)全批全改。至少數(shù)學(xué)每周三次,語文、品社、科學(xué)、英語、地方一課一次,綜 合、學(xué)校一月一次,少一次扣1分。作業(yè)不能及時批閱、漏批、作業(yè)數(shù)量達不到要求,每本 扣1分。2、作業(yè)封面整潔并整齊,少一本扣1分。3、
6、作業(yè)字體規(guī)范。1 2年級用鉛筆,3 6年級用鋼筆(數(shù)學(xué)用鋼筆或圓珠筆), 達不到要求每本扣0、5分。4、每次作業(yè)有等級、批閱日期、批語恰如其分、書寫規(guī)范,達不到要求每本扣50、分。5、6、學(xué)生代批每本扣1分。作業(yè)按學(xué)校要求,每少一種作業(yè)扣1分。(五)、輔導(dǎo)(10分)及時進行學(xué)生輔導(dǎo)。每周至少兩次。輔導(dǎo)內(nèi)容包括:時間、 內(nèi)容、過程、效果等。少一項或少一次扣1分。(六)、質(zhì)量檢測(20分)。1、按要求進行單元檢測、期中、期末檢測。認真填寫試卷分析,每次 1分。2、發(fā)現(xiàn)學(xué)生代閱、未填分析表、不上交試卷的視為沒有。(七)、教科研活動(20分)每周1次教研活動。有記錄、內(nèi)容要全。少一次、項目不全、無故不
7、參加每次扣1分。教研組:(1)定期召集本教研組成員進行教研活動,無故不組織的,教研組成員每人每次扣1分。(2) (示扣1分。(3) 扣(A)(九)無故不參加的每人每次1分。按要求學(xué)習(xí)教育教學(xué)有關(guān)內(nèi)容, 每月至少2000字,書寫認真,得1分。每月至少一次。按時完成每次加1分。中的團體名次或 個人名次以最每月認真檢查教師的五項常規(guī),實事求是的填寫檢查記錄。如發(fā)現(xiàn)一處不切 實、學(xué)習(xí)筆記(10分)、特色作業(yè)(10分) 每位教師至少有一種特色作 業(yè),(十)、考績考試名次分:考試名次分:計算公式為:PR=100- ( 100R-50) /NR為名次,N為班額數(shù)(按學(xué)校排名的時候,即為學(xué)校數(shù))。注:一人教多
8、個班的,按 上面的計算公式算出每個班的得分后,取其平均值。(一)、加分1、各科論文競賽、公開課、科研成果名次國家省市X鎮(zhèn)校論文科 研成果18855322553321333221學(xué)生 團體兄 賽1108654285433353222公開課 素質(zhì)大 賽1201510853215108532以上加分項目以證書為準,證書只計入通過教育辦下發(fā)的證書。區(qū)、鎮(zhèn)先進工作者、 優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任不計入加分項目。2、學(xué)生在團體各種重大競賽中獲得優(yōu)秀成績的,給有關(guān)指導(dǎo)訓(xùn)練教師加相應(yīng)的分值。對于上級部門組織的各級競賽及選拔性活動(如:數(shù)棋比賽、七巧板比賽、朗讀 比賽、合 唱比賽、美術(shù)作品評比、越野賽、籃球比賽、科普
9、劇比賽等) 高成績給相關(guān)教師計分3、外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)活動(鎮(zhèn)級及以上),一次性加一分。(領(lǐng)導(dǎo)干部開會 除外)4、在各級領(lǐng)導(dǎo)各項檢查中,不服從學(xué)校安排的酌情扣分,在檢查中,被領(lǐng)導(dǎo)點名批評 或出現(xiàn)重大工作失誤的教師,視情況扣相應(yīng)的分值。5、在學(xué)校任何一項工作公示中,同一類別未完成3次以上者評優(yōu)評先一票否決。(以學(xué)校公示為準)6、除上述規(guī)定的內(nèi)容,在教學(xué)中,如有臨時性工作,按具體情況加分。(十二)在抽考中,成績最后一名的教師評優(yōu)評先一票否決。(十三)專職音體美教師在鎮(zhèn)級比賽中成績按考試名次的計算公式P R=100-(100R-50) /N計算成績計入考績,如果每學(xué)期有多次重要比賽,按上面的計算公式算岀每 次活動的得分后,取其平均值。若成績最后一名的教師評優(yōu)評先一票否決。(十四)學(xué)校校級干部享受教師業(yè)績獎勵的平均額,其中有考試科目并且成績超出平 均數(shù)的得分按考試成績。沒有考試科目的
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