2021年勞動保障知識競賽精選題庫及答案(共60題)

1、2021年勞動保障知識競賽精選題庫及答案（共60題）1、哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?答：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定，下列 勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作 出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償 或者賠償金，不超過當?shù)卦鹿べY標準十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行 國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。2、對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦?答：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條、第五十條 規(guī)定，勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五 日內向人民法院提起訴訟。雙方當事人對以上規(guī)定以外的

2、其他勞動爭 議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向 人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。3、勞動爭議的勞動合同履行地和用人單位所在地不一致時，應向哪里的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請?答：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動 爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委 員會管轄。4、處理勞動爭議的時限是多長時間?答：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁 庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁

3、委員會受理仲裁申請之日 起四十五日內結 束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會 主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五 日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法 院提起訴訟。5、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起多少日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人?答：5日內。5、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人是誰?答：勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。6、從事職業(yè)技能鑒定工作主要有哪四支隊伍?答：管理人員、考評人員、質量督導人員、專家隊伍。7、職業(yè)資格證書按照等級分為哪五級?答：初級、中級、高級、技師、高級技師。8、職

4、業(yè)技能鑒定的主要內容是什么?答：職業(yè)技能、相關知識和職業(yè)道德三個方面。9、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費，具體比例是多少?答：企業(yè)職工工資總額的1.5%-2.5%。10、甘肅省特別職業(yè)培訓計劃實施方案的任務期限到什么時間?答：20092010年，2年左右時間。11、我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系包括了哪幾個層次?答：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險），職工個人儲蓄 性養(yǎng)老保險。12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費應該怎樣列支？答：在稅前列支。13、對于離退休人員統(tǒng)籌項目內的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項目外的養(yǎng)老金的 發(fā)放，國家是怎樣規(guī)定的?答：對基本養(yǎng)老金計發(fā)標準要認真進行清理，凡屬國家規(guī)定統(tǒng)籌項

5、目 內的基本養(yǎng)老金，必須保證按時足額發(fā)放；統(tǒng)籌項目外的，應由企業(yè) 根據(jù)效益情況自行確定。14、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾頊？具體名稱叫什 么？答：包括兩項。月基礎養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金。15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時間不一致時,以哪個出生時間為準辦理退休?答：以檔案最先記載的出生時間為準。16、按照目前國家有關規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應該由哪一級勞動 保障部門審批?答：應該由省級勞動保障部門審批。17、什么是社會保險?答：社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面的資源，保證 無收入、低收入以及遭受各

6、種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老.失業(yè).患病.工傷.生育時的基本生活不受影響，同時 根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，逐步增進公共福利水平提高國民生活質量。社會保障基金理事會根據(jù)國家哪幾個部共同下達的指令和確定 的方式撥出資金?答：根據(jù)國家財政部和勞動保障部共同下達的指令和確定的方式撥出 資金。19.企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險時，在哪里進行登記管理？答：在屬地進行登記管理。20s目前，全世界約有多少個國家建立了各種形式的社會保險制度?答：約160多個。21s黨的十七大報告中提出要實施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以什么帶動就業(yè)?答:實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。1122>答:23.各級

7、人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務?國家實施哪些政策措施引導農業(yè)富余勞動力有序轉移就業(yè)?實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。答：要采取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應 的勞動和社會保險政策。24. 縣級以上人民政府，培育和完善人力資源市場的目標是什么?答：統(tǒng)一開放.競爭有序。25. 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定適用范圍是什么?答：勞動者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務機構和經(jīng)勞動保障行政部門審批的職業(yè)中介機構從 事就業(yè)服務活動，適用本規(guī)定。26、勞動者就業(yè)依法享有哪些權利?答：勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因

8、民族、種族、 性另嘰宗教信仰等不同而受歧視。27、招用人員簡章應包括哪些內容?答：招用人員簡章應包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內容、 招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規(guī) 規(guī)定的其他內容。2&公共就業(yè)服務機構建立健全人力資源市場信息服務體系的內容包括哪些?答：公共就業(yè)服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完 善職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息、職業(yè)培訓信息、人力資源 市場分析信息的發(fā)布制度，為勞動者求職擇業(yè)、用人單位招用人員 以及培訓機構開展培訓提供支持。29、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行什么制度?答：實行就業(yè)許可制度。30、勞動合同法的立法宗

9、旨是什么?答：是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義 務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。31、勞動合同法自什么時候起施行?答：勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行31、國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題?答：勞動合同法第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會 同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究 解決有關勞動關系的重大問題。32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事頂，要經(jīng)過什么程序?答：勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直 接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

10、或者重大事項時，應當經(jīng)職工代 表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或 者告知勞動者。33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事頊?答：根據(jù)勞動合法第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、保險福禾IJ、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等34、勞動關系從何時建立?答：根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日 起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合 同的，勞動關系自用工之日起建立。35、用人單

11、位招用勞動者時，勞動者有什么知情權?答：根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動 者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀 況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。36、用人單位有權了解勞動者哪些情況?答：根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權 了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。37、建立勞動關系后，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同?答：根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂 立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與 勞動者

12、訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系 之日與勞動者訂立書面勞動合同。3&訂立勞動合同應當遵循什么原則?答：根據(jù)勞動合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。39、勞動合同應具備哪些必備條款？根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括；答：（1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民 身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作 內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7） 社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律

13、、 法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。40、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當如何履行?答：根據(jù)勞動合同法實施條例第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿而 服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。如果雙方在服務期 協(xié)議中對此有特別約定的，從其約定。41、勞動合同的期限可以分為哪幾種?答：根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定 期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。42、哪些情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 答：根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合

14、同的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人 單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或 者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立兩次固 定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。43、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎?答：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方 當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位,還是勞動者,

15、 都有權依法解除勞動合同。44、勞動合同試用期期限如何確定?答：根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期期限根據(jù)勞動合同 期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超 過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超 過2個月；3年以上固定期限和無固定期 限的勞動合同，試用期 不得超過6個月。45、什么是競業(yè)限制?答：根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制 是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和 與知識產(chǎn)權相關的保密事頂?shù)膭趧诱呒s定，在勞動合同解除或者終 止后的一定期限內，不得到與本 單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事 同類業(yè)務的有競爭關系的其他用

16、人單位任職、也不得自己開業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約 定的, 應當按照約定向用人單位支付違約金。46、勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須與其簽訂無固定期 限勞動合同？ 答：按照勞動合同法實施條例第十一條的規(guī)定，當勞動者符合勞 動合同法第十四條第二款的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同時，如果勞動者向用 人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無 固定期限勞動合同，不得拒絕。47、公益性崗位勞動合同是否適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定？答：按照勞動合同法實施 條例第十二條

17、的規(guī)定，地方政府及縣級以上地 方政府有關部門為 安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗 位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以 及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。48、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費?答：根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排加班的，應當按照下列標 準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延 長工作時間的，支付不低于工資的150%的工責報酬；（2）休息日 安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工 資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報酬。49、勞動合同的解除分為哪幾

18、種情況?答：根據(jù)勞動合同法第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種, 即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方 解除勞動合同。50、非全日制用工如何支付勞動報酬?答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在 地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長不得超過15日。51、如用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當如何處理勞動 關系?答：按照勞動合同法實施條例第五條的規(guī)定，自用工之日起一個 月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合 同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支 付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。52、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形下，用人單位應當如何處理勞動關系?答：按照勞動合同法實施條例第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍 工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。如勞動者本人拒絕補訂 書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但需 為此支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償。53、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當從何時起算?答：按照勞動合同法實施條例第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年” 的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同