人力資源管制師基礎(chǔ)輔導(dǎo)-勞動(dòng)者派遣管制-人力資源管制師考試

1、2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):勞動(dòng)者派遣管理人力資源管理師考試為大家推薦2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):勞動(dòng)者派遣管 理，希望大家取得好成績(jī)！學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動(dòng)者派遣的含義、性質(zhì)和成因，以及勞動(dòng)者派遣管理 的方式方法。知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念（一）勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派 遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位 工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從屮獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)派遣者的術(shù)語：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞務(wù) 派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。（二）勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè) 方式，

2、在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí) 期曾經(jīng)存在的企業(yè)Z間的職工借調(diào)有某些相似Z處，但其性質(zhì)截 然不同。二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)（一）形式過去關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞動(dòng)力派 遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考 核和錄用，將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、 為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行 國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體Z，是獲得 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在勞動(dòng)者派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地 會(huì)出現(xiàn)

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者派遣屮的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即可能發(fā)生于派遣 勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)Z間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位Z 間;派遣機(jī)構(gòu)與接受單位Z間發(fā)生的爭(zhēng)議雖然也會(huì)涉及派遣者的 利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則;派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī) 構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄;派遣勞動(dòng)者與接受單位 的勞動(dòng)，由接受單位所在地管轄;派遣勞動(dòng)者不慌不忙派遣機(jī)構(gòu) 和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定， 由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。三、勞動(dòng)者派遣的成因（一）降低勞動(dòng)管理成本（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（四）滿足外國(guó)組織駐華

4、代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理在勞動(dòng)者派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)和接 受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)具有作為 受派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和派遣勞動(dòng)者與接受單位Z間的 屮介組織者的雙重身份，對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重 大責(zé)任，其抵御勞動(dòng)者派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞動(dòng)者 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的資格 嚴(yán)格管理。1資格條件。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條 件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員， 有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本，足以抵御可遇見 的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的保證金。2.

5、 設(shè)立程序。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度。3. 合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行屮，存在兩種合同，其 一為形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣機(jī)構(gòu) 與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。二、派遣勞動(dòng)者的管理派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用人主體，作為組合勞動(dòng)關(guān)系 的有機(jī)組成部分，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對(duì)派遣雇員行使生 產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī) 定的義務(wù)。1派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同 崗?fù)辍?.用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞 動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等派遣雇員與正式雇員一律平

6、等。4. 派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單 位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):實(shí)用文體知識(shí)人力資源管理師考試為大家推薦2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):實(shí)用文體知識(shí), 希望犬家取得好成績(jī)！抄送機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)、緩急程度、閱公文的格式：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)、 發(fā)文日期、印章、讀范1。通告分類:一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。通知包括：通知。4會(huì)議通知。5、任免通知。1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項(xiàng)性通報(bào)類型：一種是表彰性通報(bào)、另一種是批評(píng)性通報(bào)、第 三種是情況通報(bào)。批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。事務(wù)文書：政府

7、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體在處理日常 管理事務(wù)、解決實(shí)際總是時(shí)經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。調(diào)查報(bào)告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報(bào)告和專題調(diào)查報(bào)告。從內(nèi)容和功能分為：一是對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告。二是對(duì) 生大總是的調(diào)查報(bào)告。三是對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查報(bào)告。四是對(duì)惡性 事故的調(diào)查報(bào)告。條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方（或多方）協(xié)商一 致的意見，用條文的形式，對(duì)某一組織的宗旨、任務(wù)和機(jī)構(gòu)設(shè)置, 以及領(lǐng)導(dǎo)人和一般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條 例文書是對(duì)具有法規(guī)性質(zhì)的文體的總稱。條例的正一般采用“三則式J總則、分則、附則。勞動(dòng) 合同文書寫作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個(gè)性化。勞動(dòng)合同必備條款：1

8、、勞動(dòng)合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止 的條件;7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。集體合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬;2、工作時(shí)間;3、休息休假;4、 保險(xiǎn)福利;5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;6、合同期限;7、變更、解除、終 止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);9、 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的 責(zé)任;11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。集體合同是否合法有效，取決于三個(gè)方面：一是合同雙方 的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則 和程序進(jìn)行;三是合同屮的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法 規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。集體合同與勞動(dòng)合同的相同之處在于：都要求合同文本符 合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處在于：1、前者針對(duì)全體 職工，后者僅對(duì)某一職工;2前者反應(yīng)的是全體職工與用人單位的 集體勞動(dòng)關(guān)系，后者僅反應(yīng)的是某一職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān) 系;3、勞動(dòng)合同期限一般沒有嚴(yán)格限制而集體合同按規(guī)定期限為 1至3年。經(jīng)濟(jì)管理文書：是財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)、商業(yè)部門和個(gè)人用 以處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)