人力資源管制師基礎(chǔ)輔導-勞動者派遣管制-人力資源管制師考試

1、2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導:勞動者派遣管理人力資源管理師考試為大家推薦2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導:勞動者派遣管 理，希望大家取得好成績！學習目標掌握勞動者派遣的含義、性質(zhì)和成因，以及勞動者派遣管理 的方式方法。知識要求一、勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派 遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位 工作，勞動者和派遣機構(gòu)從屮獲得收入的經(jīng)濟活動。勞動派遣者的術(shù)語：雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務(wù) 派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。（二）勞動者派遣的性質(zhì)相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè) 方式，

2、在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時 期曾經(jīng)存在的企業(yè)Z間的職工借調(diào)有某些相似Z處，但其性質(zhì)截 然不同。二、勞動者派遣的特點（一）形式過去關(guān)系的運行勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派 遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考 核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、 為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行 國家勞動標準和勞動條件。（二）實際勞動關(guān)系的運行派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體Z，是獲得 勞動者實際勞動給付的用工單位。（三）勞動爭議處理在勞動者派遣所形成的組合勞動關(guān)系的運行中，不可避免地 會出現(xiàn)

3、勞動爭議。勞動者派遣屮的勞動爭議，即可能發(fā)生于派遣 勞動者與派遣機構(gòu)Z間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位Z 間;派遣機構(gòu)與接受單位Z間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的 利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。處理異地勞動爭議可以參照以下原則;派遣勞動者與派遣機 構(gòu)的勞動爭議，由派遣機構(gòu)所在地管轄;派遣勞動者與接受單位 的勞動，由接受單位所在地管轄;派遣勞動者不慌不忙派遣機構(gòu) 和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定， 由當事人選擇派遣機構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。三、勞動者派遣的成因（一）降低勞動管理成本（二）促進就業(yè)與再就業(yè)（三）為強化勞動法制提供條件（四）滿足外國組織駐華

4、代表機構(gòu)等特殊單位的需求能力要求一、勞動者派遣機構(gòu)的管理在勞動者派遣的組合勞動關(guān)系運行中，勞動者派遣機構(gòu)和接 受單位都對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務(wù)。派遣機構(gòu)具有作為 受派遣勞動者的形式用人主體和派遣勞動者與接受單位Z間的 屮介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關(guān)系的和諧運行負有重 大責任，其抵御勞動者派遣的社會風險的實力和信譽都對勞動者 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應當對勞動者派遣機構(gòu)的資格 嚴格管理。1資格條件。勞動者派遣機構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條 件，依法設(shè)立法人治理機關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員， 有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本，足以抵御可遇見 的系統(tǒng)風險的保證金。2.

5、 設(shè)立程序。勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應當實行許可制度。3. 合同體系。在組合勞動關(guān)系的運行屮，存在兩種合同，其 一為形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣機構(gòu) 與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。二、派遣勞動者的管理派遣勞動者的接受單位是實際用人主體，作為組合勞動關(guān)系 的有機組成部分，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對派遣雇員行使生 產(chǎn)性勞動組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴格履行勞動者派遣協(xié)議規(guī) 定的義務(wù)。1派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同 崗同酬。3.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標準、勞 動紀律、績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平

6、等。4. 派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同派遣單 位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導:實用文體知識人力資源管理師考試為大家推薦2014人力資源管理師基礎(chǔ)輔導:實用文體知識, 希望犬家取得好成績！抄送機關(guān)、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱公文的格式：標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)、 發(fā)文日期、印章、讀范1。通告分類:一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。通知包括：通知。4會議通知。5、任免通知。1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項性通報類型：一種是表彰性通報、另一種是批評性通報、第 三種是情況通報。批復分為：專發(fā)性批復和普發(fā)性批復兩種。事務(wù)文書：政府

7、機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體在處理日常 管理事務(wù)、解決實際總是時經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。調(diào)查報告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報告和專題調(diào)查報告。從內(nèi)容和功能分為：一是對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告。二是對 生大總是的調(diào)查報告。三是對現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告。四是對惡性 事故的調(diào)查報告。條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方（或多方）協(xié)商一 致的意見，用條文的形式，對某一組織的宗旨、任務(wù)和機構(gòu)設(shè)置, 以及領(lǐng)導人和一般公職人員的職責權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條 例文書是對具有法規(guī)性質(zhì)的文體的總稱。條例的正一般采用“三則式J總則、分則、附則。勞動 合同文書寫作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個性化。勞動合同必備條款：1

8、、勞動合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞 動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動合同終止 的條件;7、違反勞動合同的責任。集體合同的內(nèi)容：1、勞動報酬;2、工作時間;3、休息休假;4、 保險福利;5、勞動安全與衛(wèi)生;6、合同期限;7、變更、解除、終 止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);9、 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的 責任;11、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。集體合同是否合法有效，取決于三個方面：一是合同雙方 的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則 和程序進行;三是合同屮的各項具體勞動標準是否符合法律、法 規(guī)規(guī)定的最低標準。集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符 合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體 職工，后者僅對某一職工;2前者反應的是全體職工與用人單位的 集體勞動關(guān)系，后者僅反應的是某一職工與用人單位的勞動關(guān) 系;3、勞動合同期限一般沒有嚴格限制而集體合同按規(guī)定期限為 1至3年。經(jīng)濟管理文書：是財政、經(jīng)濟、企業(yè)、商業(yè)部門和個人用 以處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)