人員信息管制系統(tǒng)新增文件夾人員模版4

1、人員信息管理系統(tǒng)新增文件夾（人員模版）4人員信息管理系統(tǒng)新增“文件夾（人員模版）”操作說(shuō)明（1.2.1H）文件夾（人員模版）功能是通過(guò)將查詢后要進(jìn)行下一步操作 的人員或者有某一特征的人員加入自建的文件夾，后續(xù)在信息維 護(hù)時(shí)，可直接到文件夾屮維護(hù)。具體操作方法如下：一、加入文件夾（模板）操作說(shuō)明:（1）選擇要維護(hù)的人員f選屮人員f加入模版一選屮相應(yīng) 的模板（多選）f確定加入一加入成功。圖一:備注：對(duì)于沒(méi)有的模板，可以直接在彈窗上增加，點(diǎn)擊新增 模板，輸入后增加成功。女th增加張三、李四，到新的模板“優(yōu)秀員工”中，可以通 過(guò)上述方法，查詢到張三、李四進(jìn)行選屮，點(diǎn)擊加入模板，新增 一個(gè)模板“優(yōu)秀員工

2、”，即可增加成功二、如何對(duì)文件夾進(jìn)行編輯和操作?操作說(shuō)明:1 點(diǎn)擊右上角“文件夾”圖標(biāo)，進(jìn)入文件夾，文件夾包含購(gòu)物車、人員模版（例：圖二）。圖二2.在購(gòu)物車屮，點(diǎn)擊紅圈屮的“移除”圖標(biāo)進(jìn)行移除操作, 也可批量操作（模版中也一樣，后續(xù)不再重復(fù)）（例：圖三）。圖三:3.可以點(diǎn)擊人員信息后邊的添加圖標(biāo)，可以將人員添加進(jìn)入 人員模版，可批量操作。4、點(diǎn)擊人員，會(huì)彈出人員的詳細(xì)信息。5.在人員模版屮，可以自行添加模版、刪除模版，單擊模版 時(shí)，模版中的人員會(huì)顯示出來(lái)；雙擊模版時(shí)，可以修改模版的名 稱（例：圖四）。圖四:6點(diǎn)擊右上角的縮放按鈕，可以縮小文件夾，在需要用的時(shí)候再次點(diǎn)開文件夾，自動(dòng)展示到上次工作

3、的地方（例: 圖五）。圖五:三、如何使用文件夾（人員模版）？操作說(shuō)明:人員模版在人員信息維護(hù)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，可直接當(dāng)做查詢條 件來(lái)查詢相關(guān)人員。1人員信息維護(hù)屮的使用方法:（1）點(diǎn)擊人員信息維護(hù)f模版查詢（此處僅可單選）f選 擇要查詢的模版，可直接查詢出模版中的人員（例：圖六）。還 可使用當(dāng)前選擇的條件對(duì)模版中的人員進(jìn)行篩選，得到符合條件 的人員。圖六:（2）模版被選中后，在選擇模版的左邊，會(huì)提示用戶某個(gè) 模版在起作用，用戶可以點(diǎn)擊“X”將模版取消掉（例：圖七）。圖七:2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)屮的使用方法:（1）點(diǎn)擊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)f選擇模版一輸出維度f(wàn)查詢，會(huì)顯示出相 應(yīng)數(shù)據(jù)（例：圖八）。（2）點(diǎn)擊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)f選擇模

4、版一輸出維度f(wàn)新增查詢條人員招聘、錄用和解雇管理制度1人員招聘、錄用和解雇管理制度總則第一章為保證人力資源合理調(diào)配使用，規(guī)范平臺(tái)人員招聘、錄用第 一條和解雇管理工作，保障平臺(tái)和員工雙方的權(quán)益，確保平臺(tái)的 正常運(yùn)行，制定本制度。本制度適用于平臺(tái)所有員工和平臺(tái)人員招聘、錄用和解聘第 二條的全過(guò)程。職責(zé)第三條、平臺(tái)人員招聘、錄用和解雇必須經(jīng)平臺(tái)主任批準(zhǔn)。1、人事部門負(fù)責(zé)過(guò)程安排、資料整理和初選工作及相關(guān)事務(wù)。各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及平臺(tái)副主任負(fù)責(zé)科室招聘的各類人員 的初試、3工作。人員招聘與錄用管理第二章若職能科室因工作調(diào)整需改變定各科室根據(jù)崗位人員定編 情況八1編，如不足定編或人員離職等需要補(bǔ)充時(shí)，首先

5、由科室對(duì)新 增崗位作出注明崗位及條件要求，須至少提前兩周填寫人員需求申報(bào) 表，工作分析，并經(jīng)平臺(tái)主任和副主任簽字后報(bào)人事部門。由行 政人事部門進(jìn)行研究、修改部門編制。交平臺(tái)主任和副主任審批后，并提出意見(jiàn), 分析和復(fù)核，增員招聘管理：第五條經(jīng)平臺(tái)主任和副主任簽字同意后，用人科室填寫人員需求申 報(bào)表,、1報(bào)行政人事部門。根據(jù)用人科室現(xiàn)有人行政人事部門在接到用人科室的申請(qǐng) 表后八2員狀況及當(dāng)前工作實(shí)際需求狀況，結(jié)合用人科室定編情況進(jìn) 行復(fù)核。人事部門在接到完成審批的增員申請(qǐng)后，按照崗位工作人員 任職要求屮對(duì)人員的要求，于三個(gè)工作日內(nèi)就招聘的方式、途徑、時(shí) 間及預(yù)計(jì)的到職時(shí)間與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室協(xié)商確認(rèn)，

6、并根據(jù)最終確定的招 聘方式分別與有關(guān)部門做好需要支持和協(xié)助事項(xiàng)的確認(rèn)；通過(guò)各種方式 在用人科室所要求的時(shí)間內(nèi)將所需職位的人員招聘到位，若有特殊情況 必須與該科室負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。、參加招聘工作人員職責(zé)劃分：3各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及平臺(tái)副主任負(fù)責(zé)本科室招聘的各類人 員的.初試工作，必要時(shí)參加平臺(tái)出席的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。行政人事部門：組織安排招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)招聘資料收集、 整理和初選工作,接待、記以及各種考核活動(dòng)屮的通知、聯(lián)絡(luò)、組織、安排、錄、筆試、綜合測(cè)試和結(jié)果處理等工作。面試、專項(xiàng)知識(shí)、技能測(cè)試；.4、所有參職能部門：與平臺(tái)招聘活動(dòng)的人員必須履行以下職責(zé):認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的態(tài)度。.公正、無(wú)私的品格。.嚴(yán)守

7、秘密，決不將試題外泄。.不斷學(xué)習(xí)、精益求精，掌握熟練的招聘工作技巧、技能和豐 富過(guò).硬的專業(yè)知識(shí)。平臺(tái)所有參與招聘工作有關(guān)事項(xiàng)的人員，必須樹立良好的形 象，.對(duì)每一位應(yīng)聘者要一視同仁，平等對(duì)待，注意文明和禮節(jié), 不可輕視和傲慢，絕不能有粗暴無(wú)理的行為發(fā)生，工作屮要認(rèn)真負(fù)責(zé)一 絲不茍，但絕不吹毛求疵，保證為平臺(tái)把好關(guān)、選好人，使平臺(tái)保持強(qiáng) 勁的人才吸引力和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)廠手續(xù)辦理：第六條招聘錄用結(jié)果確定后，人事部須在第一時(shí)間通知應(yīng)聘者，并 就入職時(shí)間及有關(guān)入職手續(xù)辦理要素與被錄用者進(jìn)行確認(rèn)和明確 交待，向被錄取者提供一份詳細(xì)明了的入職須知。、辦理入職先至行政人事部，隨帶學(xué)歷證明、等級(jí)證、技

8、術(shù) 等級(jí)證1等能證明自己身份和專業(yè)技能有效證件的正本和復(fù)印件，并 備一寸彩色張。2照片、入職時(shí)間：每周周一和周四安排兩次入職。2新員工報(bào)到，需交一份本身各種有效身份證明和專業(yè)技 能：、報(bào)到3張，用于建立員工檔案。同時(shí)需交2有效證件的復(fù)印件一份 及彩色照片身份證復(fù)印件二份，用于辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄存折。、行政人事部在報(bào)到時(shí)同時(shí)給員工辦理照平臺(tái)像并辦理相關(guān) 證件。4行政人事部門聯(lián)系各科室責(zé)任人帶報(bào)到人員回科室報(bào)報(bào)到 上崗：、5到。故意欺騙在整個(gè)招聘過(guò)程屮若一旦發(fā)現(xiàn)證件經(jīng)歷等方面有 造假、6平臺(tái)的行為，一律取消應(yīng)聘資格。特殊需要凡被平臺(tái)辭退或從平臺(tái)辭職人員原則上均不予再錄用，、7需平臺(tái)主任批準(zhǔn)。行政人事部門還需做好辭謝工作，對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘求職人員八8保持平臺(tái)良好的形象。、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理：人才庫(kù)的人員對(duì)象主要包括專業(yè)操作人 員、技9術(shù)類、管理類人員等，入庫(kù)資料來(lái)源主要從各類應(yīng)聘者屮經(jīng) 過(guò)篩選，達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資料方式應(yīng)聘 的人員中一時(shí)無(wú)法安排復(fù)試的，尤其是工作單位在較遠(yuǎn)區(qū)域的應(yīng)聘人員 及參加了復(fù)試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩(wěn)定