四川音樂學(xué)院教師及一般工作人員年度考核暫行辦法

1、四川音樂學(xué)院教師及一般工作人員年度考核暫行辦法第一章總則第一條 為了正確評價學(xué)院工作人員的德才表現(xiàn)和工作 實績，激勵和督促學(xué)院工作人員提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真 履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整 工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā) 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（川辦發(fā)200240號）、四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人 員考核辦法有關(guān)問題的通知（川人發(fā)C2003 83號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、 平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。第三條考核范圍：凡來學(xué)院工作六個月以上（含六個 月）

2、的編內(nèi)教職工（不包括科以上領(lǐng)導(dǎo)干部），均需參加學(xué) 院的年度考核；來學(xué)院工作不足六個月的、由外單位調(diào)入的 人員，由原單位進行考核，提供考核成績；接收的留學(xué)歸國 人員自接收之日起順延一年，再參加學(xué)院年度考核；新聘的 高校畢業(yè)生，來院工作的第一年為見習(xí)期，見習(xí)期滿，參加 學(xué)院的見習(xí)期考核。第二章第四條考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要 考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提髙和 知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和 遊守勞動紀(jì)律的情況；績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工 作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以

3、及社會 經(jīng)濟效益。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)針對不同崗位，采取不同的要求，考 核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(-)職員考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模 范遊守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通 業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出;合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自 覺避守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉 業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成任務(wù);基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及 遊守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高, 完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一 定失誤;不合格：政

4、治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適 應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在 工作中造成嚴(yán)重失誤。(-)專業(yè)技術(shù)人員考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遊守國 家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、 勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提髙快，工作有創(chuàng)新，在科研、 教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出;合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遊守國 家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè) 務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、 完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故;基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及 遊守法律、法規(guī)和規(guī)章制

5、度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高, 職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或 在工作中造成一定失誤;不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適 應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完 成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。(三)工勤人員考核各等次基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遊守法律、紀(jì)律和各項規(guī) 章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全,工作成績突出;合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遊守法律、紀(jì)律和各項規(guī) 章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全, 能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù);基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職 責(zé)、完成

6、工作任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強，忽視 勞動安全，遊守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn) 事故苗頭或發(fā)生輕微事故;不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位 職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強，在工作中 造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā) 生嚴(yán)重事故。第六條年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)、符合實際，被確定 為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門工作人員總?cè)藬?shù)的百 分之十以內(nèi)。第三章第七條考核采取個人評估和上級評價相結(jié)合的辦法。第八條 考核由各處級部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，設(shè)科（教 研室、辦公室）的處級部門，采取逐級考核的辦法。其中的 優(yōu)秀及不合格人員的最后評定由處長（系

7、主任）在科長（教研室主任、辦公室主任)考核的結(jié)果基礎(chǔ)上，進行最后核定, 對優(yōu)秀及不合格人員的評定都要采取公正、嚴(yán)謹(jǐn)、公開的態(tài) 度。第九條考核的程序:1、由被考核人員根據(jù)其本人的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績,填寫考核表;2、由考核人審查考核表，確定情況是否屬實;3、考核人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人實際情況和工作業(yè)績，提出考核意見，確定考核等次;4、將考核等次以書面形式通知被考核人，即由被考核人在考核表內(nèi)相應(yīng)位置簽名，對考核等次有異議者，可向上 級組織提出申訴;5、各部門優(yōu)秀人數(shù)比例不得超過本部門人數(shù)的10%,超過者，則該部門考核無效；人員較少的部門，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)核 定優(yōu)秀人數(shù)不足1人的，補足為1人;

8、6、優(yōu)秀名額計算方法如下:本部門人數(shù)減處、科級干部人數(shù)乘以10%等于優(yōu)秀人 數(shù)。其中:(1) 結(jié)果采用四舍五入制;(2) 處、科級干部指由學(xué)院黨委正式任命的處、科級部門黨政負(fù)責(zé)人(包括副職)，不包括享受處、科級待遇的人員;（3）設(shè)科級單位的部門，其優(yōu)秀人員名額分配由所在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)掌握。7、考核結(jié)果由人事處進行核準(zhǔn)、登記，記入本人檔案。第四章考核結(jié)果的使用第十條 年度考核中被確定為合格以上等次的人員，按 照下列規(guī)定辦理:1、按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資檔次和發(fā)給年終一次性獎金;2、連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的人員，具有晉升職務(wù)（稱）資格；連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的人員, 具有優(yōu)先晉升職務(wù)（稱

9、）的資格;3、年度考核合格以上等次的人員，具有續(xù)聘的資格;第十一條 年度考核中被確定為基本合格等次的人員, 按照下列規(guī)定辦理:1、當(dāng)年年度考核結(jié)果被確定為基本合格等次的人員,應(yīng)予以批評教育，可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正 常晉升薪級工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（稱），不發(fā)給 年終一次性獎金;2、當(dāng)年年度考核結(jié)果被確定為基本合格等次的人員,次年仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格;3、被確定為基本合格的人員，不再予以告戒，取消考第十二條 年度考核中被確定為不合格等次的人員，按 照下列規(guī)定辦理:1、當(dāng)年考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)一次性年終獎，次年初不晉升薪級工資檔次，并予以批評教育;2、連續(xù)兩年考核被確定不合格等次的人員，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘;3、連續(xù)兩年考核被確定不合格等次的人員，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不合格的，予以以辭退。第十三條對年度考核實行告戒的人員，暫不兌現(xiàn)考核 結(jié)果，待告戒期滿，依據(jù)所