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文檔簡介

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文案對集團下屬工廠勞動關(guān)系管理狀況的調(diào)研提綱一、員工基本狀況（截至今年2 月底）1) 總?cè)藬?shù)、男女比例、管理人員與工人比例2) 員工主要來源地區(qū)3) 員工工作經(jīng)驗情況4) 農(nóng)村戶口員工（農(nóng)民工）數(shù)量和占比5) 員工流動性（平均每年離職和新招人數(shù)） ，離職去向、原因以及招聘補充人員渠道6) 所屬管轄地勞動部門狀況（主要與哪些部門在哪些工作上打交道比較多）二、勞動合同狀況1) 與員工簽訂勞動合同的甲方有哪些2) 合同或協(xié)議的初始文本來源，主要變動及附加的條款3) 合同期限如何確定？勞動合同法規(guī)定的兩次固定期合同后可簽無固定期合同，遇到此類要求嗎，如何處理的？4) 對于不續(xù)簽的員工有否補償5

2、) 合同的日常管理狀況，如何掌握員工合同的到期及是否續(xù)簽等事宜6) 不符合簽訂合同情況的，是否簽訂勞務(wù)協(xié)議三、社保和公積金繳納狀況1) 是否全員繳納？從何時開始交的？是否交五險，還是只交部分險種？2) 繳納的標(biāo)準(zhǔn)（基數(shù)）3) 工傷狀況精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案a) 近三年發(fā)生工傷的件數(shù)，b) 一般處理流程4) 日常管理中存在什么問題以及職工的意見5) 所屬管轄地勞動部門檢查情況6) 公積金是否繳納，繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例四、勞動保障1) 實行的工時制、具體作息時間2) 加班加點情況3) 休假情況（年休假與病事假等）4) 目前有無可能引發(fā)職業(yè)病的工種，有無定期體檢或調(diào)換工種的做法五、職工薪酬福利1) 工資管理辦法a) 管理人員和一線工人工資的確定辦法b) 有無工資總額的管控辦法2) 工人最低月收入狀況及最高收入3) 加班費確定及發(fā)放狀況4) 員工信息和工資的日常管理方式，有無信息系統(tǒng)管理？存在的主要問題。5) 福利有哪些種類六、勞動爭議1）近年來出現(xiàn)的勞動爭議主要集中在那些方面？2）勞動爭議的表現(xiàn)形式， （個人還是小團體，通過溝通還是其他方式等）3）一般處理流程和思路精彩文檔實用標(biāo)準(zhǔn)文案4）在勞動關(guān)系管理中遇到

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