《你的工資從哪里來》讀后感

1、優(yōu)秀范文有付出，才有回報你的工資從哪里來讀后感有付由，才有回報！財富是你自己創(chuàng)造由來的，同樣工資也是在你勞動范圍內(nèi)的回報。你干得好做得多，你就回報的多，相比，你是懶惰的，喜歡拖延的，只會為理想去空想而不去切合實(shí)際去付由的人。那么，你就會是這個社會的垃圾，永遠(yuǎn)的被淘汰。上班拿工資，這好像是天經(jīng)地儀的事，可是，你的工資從哪里來？在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)“發(fā)”的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付由、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報，是我們自己換來的。細(xì)讀你的工資從哪里來？，就能悟由許多深層次的道理。工資從企業(yè)的利潤中來。一個企業(yè)生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運(yùn)

2、營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲得報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。工資從工作績效中來。在當(dāng)今社會，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價值，而企業(yè)的價值獲得就是員工業(yè)績，通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突生的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當(dāng)然，他們將獲得豐厚的報酬，而業(yè)績差的員工隨時會被老板解雇。高效績是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。工資從職業(yè)精神中來。無論你從事什么工作，多做

3、一點(diǎn),表面好像吃虧了，其實(shí)并沒有吃虧。因?yàn)檫@樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。多付由是你必須培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求比別人多做一點(diǎn)，多做一點(diǎn)不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。改進(jìn)自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須有主動改變、主動創(chuàng)新的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了，你的工資也會相應(yīng)的提高。工資從高尚的品德中來。一個人的一生中，可能更換過不同的名片，但是有一張名片始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準(zhǔn)則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。誠信是企業(yè)的需要，是老板的需要，更是你自己的需要,因?yàn)橐粋€人要靠誠信來立足于社會，你才是誠信的最大受益者。工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。一個企業(yè)成功的秘訣就是：優(yōu)質(zhì)服務(wù)。現(xiàn)在企業(yè)的競爭，可以說就是服務(wù)的競爭。誰的服務(wù)搞得好，誰就能取勝?！白尶蛻魸M意，讓客戶感動”是企業(yè)全新的工作理念，它是衡量我們成功與否最重要的標(biāo)準(zhǔn)，只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會不斷的發(fā)展和壯大，員工的