公司人員獎勵條件

1、X X 公司人員獎勵條件第一節(jié) 獎勵的一般規(guī)定第一條 公司對職工的管理， 不包括對一般違規(guī)事項的管理， 即對不予獎勵也不予懲罰 的情形不做規(guī)定。第二條 公司要根據(jù)當(dāng)時的營業(yè)情況， 對品德高尚、 遵守規(guī)則、 工作努力的職工給予獎 狀或獎勵。第三條 對于本條例所訂的各種獎金， 如有下列情形之一者， 要將獎金的一部分或全部 予以停止或減少。一、公司業(yè)務(wù)狀況不良。二、獎金規(guī)則執(zhí)行無效。三、所發(fā)獎金與政策法令相低觸，不能報銷。四、公司遇人力不可抵抗的災(zāi)難。第四條 本條例所訂各項獎金的申請， 應(yīng)由具有獎金申請資格職工的直屬部門主管人員 填寫申請書， 并簽注意見人事部門， 加注有關(guān)人事記錄資料及考核意見后送

2、請規(guī)章執(zhí)行委員 會審議后執(zhí)行。 矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第五條 各種獎金的核準(zhǔn)日在上半月的， 得從上半月開始發(fā)， 核準(zhǔn)日在下半月的， 得從 下半月起發(fā)。第六條 凡有下列情形之一者， 除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外， 六個月內(nèi)不得享 受本條例所制訂的各項獎金，已享有獎金權(quán)的，應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直至表現(xiàn)良好時， 再依本節(jié)第四條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。 聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。一、不遵守規(guī)則的工作不利者或不能勝任工作者。二、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還行為者。三、在言論或行為上對公司或公司負(fù)責(zé)人或公司同事不利、不忠實者。四、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工

3、作及公司聲譽或利益者。五、利用工作之便圖取私利者。六、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。七、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場職工未能及時加以拯救者。 第七條 凡因故應(yīng)停止或減少部分獎金權(quán)者， 應(yīng)由其部門主管會同人事部門共同提出理 由意見書及有關(guān)資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議后執(zhí)行。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。第八條 凡因故被停止獎金權(quán)的核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以前者，應(yīng)在本次發(fā)工資時執(zhí)行， 核準(zhǔn)日在發(fā)本期工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。第九條 凡不打卡、 不受時間約束的各部門主管人員， 不得享受本章第二及第三節(jié)所規(guī) 定的獎金，但年節(jié)獎金

4、仍照規(guī)定享受。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。第十條 各部門 （科室 ）主管人員應(yīng)于每年元月十五日及七月十五日前提出該部門已享 受獎金權(quán)職工在過去半年內(nèi)的生活與工作報告， 經(jīng)人事部門加簽考核意見后， 送規(guī)章執(zhí)行委 員會作享受資格總審查。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。第十一條 規(guī)章執(zhí)行委員會、各部門 （科室 ）主管人員為委員，總經(jīng)理任主任委員，總理 本會一切事宜。第十二條 規(guī)章執(zhí)行委員會每半月開會一次，由主任委員擔(dān)任主席，主席因故不能出席時， 由人事部門主管代理。 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。第十三條 規(guī)章執(zhí)行委員會會議按有關(guān)準(zhǔn)則行事。第二節(jié) 資歷、全勤獎金管理辦法第一條 為獎勵資歷長及遵守公司管

5、理規(guī)則的全勤職工， 特設(shè)立本獎金， 凡本獎金的核 實發(fā)放、增減及停止，均照本節(jié)規(guī)定辦理。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。第二條 凡經(jīng)公司正式任用的職工， 自到職實滿一年的次月份起， 享有本獎金的申請權(quán)。第三條 本獎金的申請， 應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書， 并按下列 標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。 鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。一、能否勝任工作。二、勤惰情況。三、責(zé)任心。四、品德。五、個人與公共衛(wèi)生。六、服裝儀容。第四條 人事部門受理申請后， 應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料， 送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。一、到截止申請之日， 除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外， 將其他任何缺勤天數(shù)減除后計算 的到職

6、時間實滿一年者為合格 （一年按 365 天計算 ）。 籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。二、到截止申請之日， 全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除， 但以請假天數(shù)不超過六天者 為合格，否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。 預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。三、到截止申請之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次， 將其申請 權(quán)延后一個月。四、到截止申請之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格， 否則每曠職一天， 將其申請權(quán)延后 一個月。五、到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次， 將其 申請權(quán)延后一個月，嚴(yán)重者延后兩個月。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。六、到截止申請之日， 一年

7、內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過三次者為合格， 否則每超過一次將其 申請權(quán)延后一個月。七、工作表現(xiàn)不良或不能勝任者， 不享受申請權(quán)， 已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。 第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者， 在延后期間內(nèi)， 有缺勤或不良記錄者， 仍 應(yīng)合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。第七條 凡享受獎金權(quán)的職工， 有下列情形之一者為缺勤， 除按有關(guān)規(guī)定處分外， 在當(dāng) 月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。一、有遲到、曠職或任何作假記錄者。二、打卡上班后，未到達工作場所開始工作者。三、工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故

8、走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事 會客、接打私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。 贓熱俁閫歲 匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。四、在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。五、在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。六、凡部門主管人員對所屬職工管理不善或部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達百分之十者。第八條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所訂任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當(dāng)月份獎金權(quán)外， 還要另外自次月份起停止其享受本獎金三個月， 在停止期間無缺勤記錄者， 期滿由人事部門 報請恢復(fù)，否則仍予順延。 壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。第九條 本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增， 但最高不得超過當(dāng)月工資 的 30

9、 ，本獎金遞增率規(guī)定如下：蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。一、第一年發(fā)放當(dāng)月工資的 5。二、第二年遞增為當(dāng)月工資額的 10。三、第三年遞增為當(dāng)月工資額的 15。四、第四年遞增為當(dāng)月工資額的 20。五、第五年遞增為當(dāng)月工資額的 25。六、第六年達到最高支付率即當(dāng)月工資額的30。第十條 全勤職工應(yīng)享受的獎金于每月的下學(xué)期與工資一并發(fā)放。第十一條 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達三次者， 得從第三次的次月份起停止其享 受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。 買鯛鴯 譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。第十二條 已享有獎金權(quán)的職工， 其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作者， 得停止其享受權(quán) 一

10、至三個月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報請恢復(fù)，獎金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。 綾鏑鯛駕櫬鶘 蹤韋轔糴飆鈧麥。第十三條 因故被停止本獎金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外， 應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實滿一年者方可申請遞增。 驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。第十四條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。第三節(jié) 榮譽獎金第一條 本公司為使職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣， 培育高尚的品德， 特設(shè)立本獎金， 并制 訂獎勵事項如下：一、獎勵服裝儀容合乎二、獎勵整潔性合科乎三、獎勵個人品德合乎服裝儀容規(guī)定 ”者。 個人與公共衛(wèi)生規(guī)定 ”者。品德修養(yǎng)規(guī)定 ”者。四、獎勵責(zé)任感合乎工作與職責(zé)規(guī)定 ”者。第二

11、條 上述所訂獎勵事項，每項每月獎金額為100 元，合計為 400 元，按月核發(fā)。第三條 凡經(jīng)公司正式聘雇的從業(yè)人員， 在到職時間實滿六個月以后， 經(jīng)考核符合規(guī)定 者，即可享受本獎金權(quán)， 但定期合同員工僅可享受本獎金額的半數(shù)， 其到職月數(shù)實滿一年者 方可享受全數(shù)。 貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬縮。第五條第四條 兼職人員的獎金， 按照其實際安排的工作天數(shù)比例計算發(fā)給。 凡少于應(yīng)有工作 天數(shù)者，在當(dāng)月份內(nèi)不得享受本獎金權(quán)。 鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。正在試用的從業(yè)人員不得享受此項獎勵，但仍須遵守公司管理規(guī)則的各項規(guī)定。第六條 凡試用期滿并經(jīng)正式任用或提前任用的從業(yè)人員， 其中工作及行為優(yōu)良者方能 享受

12、本獎金的半數(shù)， 再經(jīng)三個月繼續(xù)考核， 仍無違反本節(jié)所定獎勵事項的記錄， 而工作及行 為表現(xiàn)優(yōu)良者，方可增至享受本獎金的全數(shù)，否則要延后其遞增申請權(quán)并繼續(xù)考核。 構(gòu)氽頑 黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。第七條 以上所說的各項人員， 如尚未領(lǐng)用服裝者， 則不得享受本節(jié)所規(guī)定的獎勵事項 中第一項所決定的獎金。第八條 凡享有本獎金權(quán)的從業(yè)人員， 因自身關(guān)系無法遵守本節(jié)所規(guī)定獎勵事項中的任 何一項者， 要停止享受本獎金的全部，若涉及其他規(guī)定事項時，仍得照其規(guī)定辦理。但因疾 病關(guān)系而不能遵守本節(jié)第一條第一項的規(guī)定者，可僅停止其該項獎金。 輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐 鑭釃。第九條 本獎金的享受權(quán)每個月核定一次， 凡從業(yè)人

13、員在未取得管理權(quán)之前， 品德、 行為不 合本節(jié)規(guī)定，經(jīng)勸告而不加改善者，不得核給本獎金。 堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕縭。第十條 凡享有本獎金全權(quán)的本公司從業(yè)人員， 無論任何原因， 每月工作日數(shù)不得少于 當(dāng)月份全月總?cè)諗?shù)減去應(yīng)享受的公休及年度假日后應(yīng)有的工作天數(shù)， 因未打卡而被統(tǒng)計為曠 職者，仍準(zhǔn)予列為實際工作日。 識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減攙。第十一條 凡有遲到、 曠職或請假等記錄， 其實際工作天數(shù)仍達上條規(guī)定日數(shù)者， 在當(dāng)凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄鶚。月份內(nèi)僅可享受本獎金權(quán)的半數(shù)。第十二條 凡在當(dāng)月份內(nèi)因過被停止獎金權(quán)者，若再犯同一事項，僅對處分加以記錄。第十三條 凡在該年度內(nèi)因違反同一事項而被停

14、止獎金權(quán)累計共達三次者， 即停止其當(dāng) 月份全部榮譽獎金權(quán)。第十四條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。第四節(jié) 年節(jié)獎金第一條 公司為獎勵及慰勞工作成績優(yōu)良的職工， 要在當(dāng)年年度財務(wù)狀況許可下， 發(fā)給 年節(jié)獎金，獎金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理。 恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻鄶。第二條 上條所說的年節(jié)獎金是指端午節(jié)、 中秋節(jié)及年終依照各職工的工作成績所發(fā)給 的獎金。第三條 端午節(jié)獎金最高不超過各職工一至六月份平均工資額的 50 ，中秋節(jié)獎金額 不得超過各職工一至九月份平均工資額的75，年節(jié)獎金須在公司決算兩個月內(nèi)發(fā)放。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭緡。第四條 凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)無事假、遲到、

15、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給。第五條 凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假、 遲到、 曠職等記錄， 并依照規(guī)定所折合天數(shù) 不超過六天者，應(yīng)發(fā)給半數(shù)獎金，超過六天者不發(fā)。 碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠據(jù)。第六條 凡到職滿三個月以上而未滿一年的職工，其請假總天數(shù)應(yīng)從到職之日起計算。 在當(dāng)月內(nèi)工作滿二十天者以一個月計算， 滿十天者按半個月計算， 此項計算方法不得用于平 時工資的計算。 閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤鵜。第七條 端午節(jié)及中秋節(jié)獎金的計算， 除照第三條規(guī)定辦理外， 缺勤記錄應(yīng)照第五及第 六條規(guī)定的比例計算。第八條 到職不滿一年的正式職工， 在該年度內(nèi)因婚、 喪、病及生育所請的事假有合乎 請假規(guī)定的證明的， 也

16、不影響本獎金的發(fā)放， 但須按其當(dāng)年年度內(nèi)實際工作的月數(shù)比例計算 其獎金額。 氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓鄧。第九條 到職實滿一年以上享有上例事假的正式職工， 若上例假種的請假日數(shù)超過其請 假權(quán)規(guī)定日數(shù)，其超過日數(shù)，得照上條規(guī)定扣減后按比例計算其獎金額。 釷鵒資贏車贖孫滅獅贅 慶獷緞。第十條 凡因試用成績不佳，經(jīng)雙方同意繼續(xù)試用的臨時人員或以日計酬的兼職人員， 即使到職已滿三個月，亦不得享受此項獎金權(quán)。 慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇撟。第十一條 凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)所請的非本節(jié)第八條所說的事假， 準(zhǔn)許以其當(dāng)年年 度內(nèi)應(yīng)休未休的公休天數(shù)進行抵消， 但要以兩個未休天數(shù)沖抵事假一天。 凡在當(dāng)年年度內(nèi)任 何一

17、個月內(nèi)，所請非本節(jié)第八條的事假累計滿三天者，不得用未休公休天數(shù)沖抵。 諺辭調(diào)擔(dān)鈧 諂動禪瀉類謹(jǐn)覡鸞。第十二條 上條所說的公休日是指星期天而言， 法定紀(jì)念日并不包括在內(nèi)， 同時法定紀(jì) 念日不得沖抵事假。第十三條 凡遲到、 曠職等違規(guī)缺勤天數(shù)， 不得用未休公休日沖抵， 但忘打卡造成的遲 到或曠職天數(shù)得在本節(jié)規(guī)定計算獎金時，可以以未休公休日沖抵。 嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇跡。第十四條 依照公司管理規(guī)則的規(guī)定， 有關(guān)忘打卡的遲到、 曠職折合的考績天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如 下：一、遲到的折合：每遲到三次折合為半個工作日。二、曠職的折合：每曠職一次按半個工作日計算。第十五條 獎金額的計算， 均以各職工在本年年度內(nèi)的平均

18、工資為準(zhǔn)， 此項平均工資不 包括加班費及其他獎金。第十六條 各職工應(yīng)享受的獎勵或獎金等級， 一律由各部門主管人員及人事部門提供工作成績及有關(guān)資料交由規(guī)章執(zhí)行委員會審議后發(fā)給。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機庫圓鍰緘。第十七條 獎勵等級評定項目及資料如下：項目品德工作能力責(zé)任心工作態(tài)度出勤服裝儀容百分比30%20%20%20%5%5%扣 減 事 例1 言行對公 司或同事不 忠誠。2 .喜歡貪圖 私利。3.說謊。4 .常向他人 借錢或經(jīng)手 錢財不清。1 .不熟練。2.勉強。3 不能勝任。1 .工作忙 碌時照常 休息。2 .公休前 未將公務(wù) 交待清楚。3 .發(fā)生錯 誤時推諉 責(zé)任。4 .工作不 主動。5.喜做表

19、面事情，工 作不踏實。1.工作時常說 話。2 .工作時嬉 笑。3. 毆斗。4. 吵架。5. 接打私倡導(dǎo) 話。6. 借故走動。7. 睡覺。 &私事會客。9. 工作怠慢。10. 不公正。11 .拖延。12.有遺漏。1 遲到。2. 曠職。3. 請假。1 .服裝不 整。2 .頭發(fā)太 長。3 .工作場 所放置雜 物。4 .在工作 場所吸煙。第十八條 凡被評定有上條所列各項考核事實之一者，應(yīng)被取消該項目應(yīng)得的分?jǐn)?shù)，未被取消者，合計為應(yīng)得的總分?jǐn)?shù)。鶼漬螻偉閱劍鯫腎邏蘞闋簣擇。第十九條 依據(jù)前條考核事項，制訂獎金等級標(biāo)準(zhǔn)如下：一、一等獎：總分滿 100分者。二、二等獎：總分滿 70分不足100分者。三、三等獎

20、：總分滿 40分不足70分者。第二十條 凡被評分?jǐn)?shù)總分在 40分以下者，不予獎勵。第二十一條 按評定后應(yīng)享受的獎金等級，并依據(jù)本節(jié)第三條的規(guī)定，計算其實得獎金 額。第二十二條 本節(jié)所說的全年度，是指從 1月1日至12月31日止的一年度。第二十三條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。第五節(jié)儲蓄獎金管理辦法第一條 為謀求職工福利，獎勵儲蓄，特設(shè)立本獎金。第二條 凡本公司職工，到職實滿一年、品德高尚、工作努力，并已參加公司儲蓄存款者，從其存款的次月份起，享有本獎金申請權(quán)。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛。第三條 凡有不忠于公司行為記錄者，除經(jīng)自首悔過而工作表現(xiàn)良好并有具體事實者外，不得享受本獎金

21、申請權(quán)。穎芻莖峽餑億頓裊賠瀧漲負(fù)這。第四條本獎金的申請須由享有申請權(quán)的職工親自填寫儲蓄獎金申請評審表”自行評審后，經(jīng)所屬部門主管人員會議評審并由部門主管簽注意見后，送人事部門及會計部門提出人事存款資料，最后由規(guī)章執(zhí)行委員會評議后呈核。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。第五條凡參加評審人員，須共同負(fù)連帶責(zé)任，若有隱私行為被查證實后，要取消其以 前所發(fā)的獎金，并于半年內(nèi)不得享有本獎金權(quán)。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報。第六條本獎金的支付率，要隨職工儲蓄的年限及服務(wù)工作成績遞增，但最高不得超過職工當(dāng)月基本工資的 30%，遞增率規(guī)定如下：擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇。X X公司儲蓄獎金申請評審表分?jǐn)?shù) 儲蓄 付率

22、蓄年和、-100 分80-100 分60-80 分60分以下未滿一年5%3. 5%2%不予獎勵一年以未滿兩 年10%8. 5%7. 5%二至三年15%13. 5%12%三至四年20%18. 5%17%四至五年25%23. 5%22%五年以上30%28. 5%27%第七條本獎金是除職工存款應(yīng)得利息外，另外加發(fā)的獎勵金。第八條 本獎金每月審查及核發(fā)一次， 但不與工資一并計算發(fā)給， 要由退休金管理小組 無息代為保管運用，所得的利潤按照每位職工的獎金積累數(shù)給予紅利，并于年度結(jié)算時一并發(fā)給。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮。第九條 凡享有本獎金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的次月份起停止發(fā)給本

23、項獎金，并取消停存或提款前未滿一整年內(nèi)所發(fā)給的獎金。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適緄。第十條凡因停止存款或提款而停止發(fā)給獎金的人員，要等其繼續(xù)存款達到規(guī)定存款年限時，才有權(quán)享受本獎金。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾。第十一條本獎金的存款年限計算，不能將停止存款的前后時間連起來進行。第十二條 凡享有本獎金者，有不忠于公司行為的， 即取消以前所發(fā)給的獎金，并按有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條 本獎金只能在職工退休后才可領(lǐng)取，凡中途離職者，應(yīng)在離職半年后，經(jīng)審查無不利于公司的行為時才準(zhǔn)領(lǐng)取。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驚絛鯛鱧。第十四條 本獎金須由本人親自領(lǐng)取，不得委托他人代理，否則不予受理。第十五條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實行，修改時亦與此相同。第六節(jié)獎助升學(xué)管理辦法第一條 本公司為所屬各事業(yè)機構(gòu)獎助職工升學(xué)進修，培養(yǎng)人才，特制訂本辦法。第二條 凡在本公司所屬有關(guān)機構(gòu)工作兩年以上，成績優(yōu)異，并合乎下列條款規(guī)定的職工，可由所屬事業(yè)機構(gòu)的主管人員選送升學(xué)。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。一、工作上有特別表現(xiàn)者。二、學(xué)識上可以造就者。三、思想端正，品行優(yōu)良者。四、體格健全者。五、