餐飲保密協(xié)議范本

1、餐飲保密協(xié)議范本（文中藍色字體下載后有風險提示）甲方：法定代表人或委托代理人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。風險提示:IIIi用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利一一勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。IIIIIIII BUB ? MM ! MM MM ? MM M ! MM 1第一條保密信息的定義、范圍和載體1、凡乙方在甲方就職

2、期間所獲得的加工以及配料方法均屬甲方的保密信息。2、甲方的保密信息包括(但不限于)下列各項：(1) 所有 加工配制技術；(2)所有資料;(3) 其它涉及本店的內(nèi)容及資料。第二條保密義務1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務：(1)嚴格食材加工配制技術，防止泄露保密信息；(2) 不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；(3) 不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。2、乙方離開甲方之后，乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人3、 乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密。II風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間

3、及離職后2 至 3 年，這樣的約定會給員工造成誤解一2 至 3 年后， 可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此， 企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2 年或 3 年保 密期限。第三條泄密行為1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息:(1) 將保密信息泄露給甲方的競爭對手；(2) 向公共場合發(fā)布、提供保密信息；(3) 利用保密信息為自己或者他人服務或牟利；(4) 通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。第四條違約責任II風險提示：II根據(jù)勞動合同法

4、規(guī)定， 除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。II_乙方如違反本協(xié)議約定義務，應承擔如下違約責任：1、乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調(diào)查該項侵害其合法權益的行為所發(fā)生的合理費用。2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產(chǎn)評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調(diào)查費用3 、乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。第五條 爭議處理甲、 乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應進行友好協(xié)商，如 果協(xié)商解決不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 _第六條 其它1 、 如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本協(xié)議亦應變更相關內(nèi)容。2、 本協(xié)議被視為是甲方勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等的效力。本協(xié)議中如有任何與勞動合同相沖突的條款，以本協(xié)議為準