機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度

1、機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)、請假請病假七天以上得,須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具得病休意見,填寫機關事業(yè)單位工作人 員請假審批表,經(jīng)單位批準、主要領導簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以上得,須本人每月到單位（本人確實不能回單位得,單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù) 后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后,不就是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其她疾病,而就是原串疾病本來就沒好,恢復工作一年 內又續(xù)假得,其恢復工作前后得病假時間連續(xù)計算、3、醫(yī)務鑒定請病假六個月以上得,單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工作,但本人

2、拒不班得,按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件得,辦理病退手 續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作,但又未完全喪失工作能力得 可準其繼續(xù)休假;每滿六個月再進行鑒定,符合條件得準予 繼續(xù)休假、超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班得,根據(jù)國家規(guī) 定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資1工作人員病假不滿兩個月得,發(fā)給基本工資、2工作人員病假兩個月以上得,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資工作年限不滿十年得,發(fā)給本人基本工資得90;工作年限十年以上得,基本工資照發(fā)、3工作人員病假六個月以上得,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年得，發(fā)給本人基本工資得 70%;工作年限十年以上得,發(fā)給本人

3、基本工資得80%。試用期人員請病假得,以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資;其試用期相應延長、2、津貼補貼與績效工資保留其生活性補貼。對工作性補貼,病假不滿三十天得,根據(jù)考核結果予以發(fā)放;三十天以上得,不再發(fā)放、執(zhí)行統(tǒng)一津補貼得行政機關工作人員,在病假期間,3、補助年內病假累計不滿三十天得,根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行績效工資得事業(yè)單位工作人員,在病假期間,保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資,病假不滿三十天得,根據(jù)考核結果予以發(fā)放;天以上得,不再發(fā)放。得,不享受全年得區(qū)補助、4、其她年內病假累計兩個月以上不滿六個月得,年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上得,不參加當年年度考核,不確 定考核等次,不計算

4、連續(xù)工齡,不晉級晉職。、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假,原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假得,各單位在從嚴控制 得前提下可給予適當,并嚴格規(guī)范請假手續(xù)、2、請事假須事由充分，本人填寫機關事業(yè)單位工作人員請假審批表,經(jīng)單位研究批準、主要領導簽字后方可 休假。（二）事假待遇1、基本工資年內事假累計不滿十天得,根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行天以上不滿三十天得,每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本本工資。事假期間如遇國家規(guī)定得法定休假日不予扣發(fā)。天以上不滿兩個月得，享受全年區(qū)補助得 50%;兩個月以工資=月基本工資/22天,下同）;天以上得,停發(fā)本人基2、津貼補貼與績效工資執(zhí)行統(tǒng)

5、一津補貼得行政機關工作人員,在事假期間,不享受工作性補貼。以生活性補貼,事假不滿十天得,享受執(zhí)行績效工資得事業(yè)單位工作人員,在事假期間,不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資,事假不滿十天得,3、補助年內事假累計十五天以上不滿三十天得,享受全年區(qū)補助得50%;三十天以上得,不享受全年得區(qū)補助。4、其她年內事假累計十五天以上不滿三十天得,年度考核不定考核等次,不晉級晉職、三、年休假 職工累計工作已滿 1 年不滿 10年得,年休假 5天;已滿10 年不滿20年得,年休假 10天；已滿20年得,年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假得假期。職工有下列情形之一得,不享受當年得年休假: （一

6、）職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)100%;十天以上不滿天得，享受 60%;天以上不滿三天得,享受40;天以上得,不再享受。享受 100%;十天以上不滿天得,享受60;天以上不滿三十天得,享受40%;天以上得,不再享受。得定為優(yōu)秀等次;天以上得,不參加當年年度考核,不確得;得。根據(jù)單位工作得具體情況,年休假在1個年度內可以集中安排,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也可以 分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有 必要跨年度安排職工年休假得,可以跨 1 個年度安排。四、其她休假 婚假、產假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定,按照審批權限與審批程序,履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)

7、日假、公休假按 國家規(guī)定執(zhí)行、陜西新計生條例第四十八條規(guī)定,依法辦理結婚登記得夫妻在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查得,在國家規(guī)定婚假得（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資得;1年不滿10年得職工,請病假累計2個月以上得;（四）累計工作滿10 年不滿20年得職工，請病假累計3個月以上得;（五）累計工作滿20年以上得職工,請病假累計4個月以基礎上增加假期十天,共計:10天。?產假由原來得98天延長60天,孕前檢查10天,共計 168天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住得給予男方護理假二十天。女 職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應當嚴格依照國務院女職工勞動保護特別規(guī)定保證哺乳時間并

8、提供哺乳條 件、所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條 件得,經(jīng)單位與本人協(xié)商,可以給予三個月到六個月得哺乳 假,哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼,不影響晉級、調 整工資,并計算工齡、職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待,享受相應得工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本條例規(guī)定得婚 公休日與國家法定假日,但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內 部規(guī)定得假期。員工配偶、父母（養(yǎng)父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡市內可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天、五、曠工（一）下列情況視為曠工:未辦理

9、請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班得;在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等 弄虛作假查證屬實得;請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假 得逾期部分;未辦理銷假手續(xù)得逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為得,停發(fā)工資、補貼補助與福利待遇年度考核確定為不合格,不晉級晉職,依據(jù)有關規(guī)定給予相 應得處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內累計二假待遇?；榧?、護理假不含公休日與國家法定假日;產假含天以上得,根據(jù)人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度得意見予以解聘;機關行政人員曠工連續(xù)十五天以上或 以辭退六、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假,必須做好工作得銜接,不得貽誤所承擔得工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假得,須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上得,須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后,到主管部門備案。（四）休假期滿,須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時,住院治療得還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證得原件與復印件交單位 審驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度,每月初將上月考勤統(tǒng)計好,經(jīng)公示三天無異議后存檔,將其作為評先樹 優(yōu)、年度考核、晉級晉職得重要依據(jù)、（六）各單位要按照批準權限,嚴格把關