新勞動合同法被誤解勞動爭議仲裁案驟2

1、新勞動合同法被誤解 勞動爭議仲裁案驟增先給補(bǔ)償金再來簽合同、老板簽合同員工卻說“不”記者昨日從深圳市勞動爭議仲裁院了解到，隨著勞動合同法的實(shí)施，有關(guān)的勞動仲裁爭議案隨之激增，一些以往未曾出現(xiàn)過的新型勞動爭議案也開始出現(xiàn)，其中企業(yè)被“誤告”、“誤解”的為數(shù)不少。    深圳市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前正是學(xué)習(xí)理解新法的過渡時(shí)間段，勞動者很可能出現(xiàn)認(rèn)識上的誤解，在增加的勞動爭議案中，不少就是因?yàn)閯趧诱邔趧雍贤私獠怀浞侄斐傻?。市勞動爭議仲裁院因此提醒廣大勞動者，應(yīng)當(dāng)合法合理地提出自己的仲裁請求，申請仲裁前盡可能做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解勞動合同法相

2、關(guān)內(nèi)容。    新型勞動爭議1    先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再簽勞動合同    先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再簽勞動合同，員工提出這種要求以前可以說是聞所未聞，但今年1月起，隨著勞動合同法的實(shí)施，這種“有條件”簽訂勞動合同爭議仲裁案的出現(xiàn)讓仲裁工作人員有些始料未及。    前不久，某企業(yè)數(shù)十名員工向勞動爭議仲裁院提出爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同。這些員工之所以提出如此“古怪”要求，是因?yàn)樗麄儞?dān)心自己多年的工齡“歸零”。2000年1月，這批

3、員工進(jìn)入該公司工作，勞動合同一年一簽，最后的勞動合同于2007年12月31日期滿。今年1月，公司通知他們將續(xù)簽3年勞動合同，但員工擔(dān)心這是企業(yè)設(shè)計(jì)的一個(gè)“陷阱”，目的是讓他們8年的工齡“歸零”，從而規(guī)避簽訂固定期限勞動合同。因此這些員工集體要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽合同，在被企業(yè)拒絕后，員工們申請了勞動爭議仲裁。    市勞動爭議仲裁院立案調(diào)解庭庭長李應(yīng)強(qiáng)解釋說，勞動合同法實(shí)施以來，“工齡歸零”的問題引起社會熱議，導(dǎo)致不少老員工在面對重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同時(shí)，躊躇不決，甚至出現(xiàn)“企業(yè)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同”的要求。而事實(shí)上，重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞

4、動合同不會讓勞動者的“工齡歸零”。    “員工在進(jìn)入企業(yè)工作后，從勞動法律上產(chǎn)生兩種意義不同的工齡，一種是企業(yè)工齡，另一種是一般工齡，也就是大家俗稱的社會工齡。企業(yè)工齡，其法律上的意義在于涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和取得簽訂無固定期限勞動合同的資格；一般工齡是以員工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金為標(biāo)志，其法律意義在于計(jì)算員工取得享受退休養(yǎng)老待遇的資格，只要員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)到一定年限，到法定退休年齡時(shí)，就可以享受退休待遇。無論是重簽還是補(bǔ)簽，工齡都是無法歸零的?！毙滦蛣趧訝幾h2    老板想簽合同員工不答應(yīng)  

5、  以往勞動爭議大多是因?yàn)槔习宀缓瀯趧雍贤?，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著勞動合同法的實(shí)施，另一種新型的勞動爭議出現(xiàn)了，這種勞動爭議不是因?yàn)槔习宀缓瀯趧雍贤?，而是因?yàn)閯趧诱卟缓炗唲趧雍贤a(chǎn)生。    梁老板最近頗郁悶，開了一家小型加工廠的他，以前一直沒有跟員工簽訂勞動合同，彼此也一直“相安無事”，但今年他了解了勞動合同法相關(guān)法規(guī)后，擔(dān)心不簽勞動合同會被勞動保障部門“逮住”后加倍罰款，決定走上“正途”，與手下100多名員工簽訂勞動合同。讓他意想不到的是，這些員工并不“買賬”，不少員工認(rèn)為，以前一直都沒有簽訂勞動合同，說走就走，來去自由

6、，也沒出什么問題，現(xiàn)在老板突然要簽了，說不定有什么“貓膩”，一些員工因此拒絕簽訂勞動合同，這讓梁老板不知如何是好，只好到勞動爭議仲裁院申請仲裁。    “勞動者拒簽勞動合同，這個(gè)情況是勞動合同法實(shí)施后才出現(xiàn)的一種新型勞動爭議，對于這些不簽勞動合同的員工，企業(yè)只能忍痛割愛”。    李應(yīng)強(qiáng)告訴記者，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)

7、勞動關(guān)系的勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。因此如果梁老板答應(yīng)這些員工不簽勞動合同，同時(shí)又繼續(xù)讓他們上班，那他就屬于違法。新型勞動爭議3    合同期滿逐年支付賠償金    此外，記者還發(fā)現(xiàn)，在眾多勞動爭議中，因勞動合同期滿后要求支付賠償金的新型勞動爭議案為數(shù)不少。羅先生是深圳某裝飾企業(yè)的員工，不久前他辭了職，然后要求原單位按照6個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但原單位拒絕支付，為此羅先生向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，希望能討回自己“應(yīng)得”的補(bǔ)償金。    羅先生在該企業(yè)工作了6年

8、，最近一次簽訂的勞動合同是從2005年7月至2008年2月底。今年2月底，合同期滿后羅先生決定辭職不干了，并提出公司應(yīng)按照6個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅先生依據(jù)的理由正是新出臺的勞動合同法。他表示，根據(jù)該法，終止勞動合同后，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。他在這家公司干了6年，自然應(yīng)該拿6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司的意見卻相反，認(rèn)為他“獅子大開口”，拒絕支付這筆補(bǔ)償金。    針對這一案例，李應(yīng)強(qiáng)解釋說，以往勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)后，勞動合同即告終止，用人

9、單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動合同法出臺后，規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但同時(shí)勞動合同法還規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：即勞動合同法施行前，依照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動合同法施行后，自勞動合同法施行之日起，依照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。    因此，羅先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算，到2008年2月合同期滿時(shí)為止，2008年1月1日之前的不給補(bǔ)償，所以羅先生只可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)數(shù)據(jù)    今年1月深圳市

10、勞動爭議仲裁案達(dá)740宗 同比激增3倍多    據(jù)深圳市勞動爭議仲裁院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2008年1月1日至28日，該院立案庭受理勞動爭議案件達(dá)到740宗，比去年同期的170宗上升了335.3，其中立案281宗，比去年同期上升了106.6。案件爭議原因主要集中在勞動報(bào)酬、勞動合同和社會保險(xiǎn)等方面，其中因?yàn)閯趧雍贤▽?shí)施而導(dǎo)致的勞動爭議案數(shù)量為數(shù)不少。    相關(guān)新聞    企業(yè)也會“誤解”    仲裁機(jī)構(gòu)能否替用人單位行使“解除

11、合同權(quán)”？    本報(bào)記者李可心報(bào)道記者了解到，在增加的勞動爭議案中，除了因勞動者誤解產(chǎn)生的以外，企業(yè)也因誤解產(chǎn)生了一些新型的勞動爭議案。不久前，一家用人單位要求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)“行使解除勞動合同權(quán)”，解除用人單位與員工的勞動合同關(guān)系！    今年2月，某用人單位來到市勞動爭議仲裁院，要求作為申訴人，解除該企業(yè)與一名員工的勞動關(guān)系。據(jù)了解，這名員工在該公司已經(jīng)工作了5年多，目前月薪是3000多元。該用人單位認(rèn)為這名員工表現(xiàn)不好，難以管理，但由于該員工的勞動合同還未到期，不能終止勞動合同，因?yàn)榘凑談趧雍贤ǎ坏┙夤驮搯T工，用人單位將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的責(zé)任，所以該單位想讓勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)“行使解除勞動合同權(quán)”，解除單位與該員工的勞動合同關(guān)系。對此，