(完整版)勞務(wù)派遣協(xié)議

1、勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位 :(以下簡稱甲方 )派遣單位 :(以下簡稱乙方 )根據(jù)甲方用人需要 , 甲乙雙方在自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商 , 依照中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第一條派遣人數(shù)、工作崗位及派遣期限1、乙方按照甲方的需求，向甲方派遣勞務(wù)人員，具體派遣人員的相關(guān)信息詳見附件勞務(wù)派遣人員清冊。2、甲方單位安排派遣人員從事崗位為：，工作地點為：；該崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。3、派遣期限：。1/18第二條派遣人員的招錄與變更1、乙方根據(jù)甲方擬定的崗位條件及實際需求選定相應(yīng)的派遣人員，乙方選定人員無法滿足甲方需求時，應(yīng)提前 30天書面

2、通知甲 ( 乙) 方，（乙方）可書面委托甲方代為招錄，乙方依法與甲方代招錄人員簽訂勞動合同。派遣人員全部到位，甲、乙雙方應(yīng)擬定附件：勞務(wù)派遣人員清冊并簽字、蓋章，作為本合同的附件。2、甲乙雙方約定可以對派遣人員進行變更，甲方如需增加派遣人員數(shù)量的，則應(yīng)提前3 天通知乙方；如需減少派遣人員數(shù)量且符合本協(xié)議約定退回條件的， 應(yīng)提前 30 日通知乙方。人員變更同時需更改附件 勞務(wù)派遣人員清冊，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。第三條派遣人員的工資、各項社會保險1、派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定（按照與乙方簽訂合同所約定的勞

3、動報酬的權(quán)利） 。2、勞務(wù)派遣人員的工資甲方于每月14 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)，因乙方原因?qū)е挛醇皶r發(fā)放、 少發(fā)工資的一切后果由乙方承擔(dān)。但因2/18甲方逾期付款，導(dǎo)致乙方未及時足額發(fā)放工資的責(zé)任由甲方承擔(dān)。3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資明細表，乙方根據(jù)甲方提供的社保繳費基數(shù)及時足額繳納各項社會保險費。因乙方原因?qū)е挛醇皶r繳納、 遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費用的一切后果由乙方承擔(dān)。 但因甲方未按提供的社?；鶖?shù)標(biāo)準按時足額向乙方支付社會保險費，導(dǎo)致社會保險費少繳的一切后果由甲方承擔(dān)。第四條費用與結(jié)算1、包干費：甲方

4、向乙方支付的相關(guān)費用統(tǒng)稱為包干費，具體標(biāo)準見附件2包干費明細表包括：（ 1）勞務(wù)派遣人員的勞動報酬：由乙方轉(zhuǎn)入每個派遣人員的銀行工資卡賬戶；（ 2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用；（ 3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；（ 4）其它約定費用：本協(xié)議約定或經(jīng)甲乙雙方確認后應(yīng)由甲方支付的其它費用，包括不限于殘疾人保障金、行政性收費。2、費用項目標(biāo)準：3/18（ 1）勞務(wù)派遣人員的勞動報酬：由甲方向乙方提供勞務(wù)派遣人員同工種工資標(biāo)準并按月支付于乙方，乙方根據(jù)甲方支付的標(biāo)準于每月 15 日（節(jié)假日提前）前按時支付于派遣人員。（ 2）雙方約定勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納城市為：勞務(wù)派遣人員工作地所屬：烏蘭浩特市。勞務(wù)

5、派遣人員的社會保險費用繳存按照政府規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準、 基數(shù)執(zhí)行，如政府規(guī)定為浮動范圍， 乙方可按照范圍內(nèi)最低值繳納社會保險。甲方應(yīng)依據(jù)政策法規(guī)按時足額向乙方撥付社保，乙方應(yīng)按甲方撥付的費用按時足額辦理申報手續(xù)。否則，因甲方撥付的費用不符政策法規(guī)而產(chǎn)生用人單位須承擔(dān)的補繳 / 補償費用、行政罰金或長促人員損失由甲方承擔(dān)，因乙方未按甲方撥付的費用標(biāo)準按時足額辦理參保手續(xù)導(dǎo)致的責(zé)任由乙方承擔(dān)。（ 3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費用標(biāo)準為：1）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費用標(biāo)準為每人每月元；2）上述均按當(dāng)月派遣員工在職人數(shù)收取。3、支付方式和支付時間：甲方于每月 14 日前 將上月包干費以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。乙方在收到

6、甲方上月包干費后1 個工作日內(nèi)，將4/18工資發(fā)放給勞務(wù)派遣人員， 及時為派遣人員繳納社保。 乙方應(yīng)在甲方支付上述包干費用前7 個工作日內(nèi)向甲方開具合法、有效、足額勞務(wù)用工發(fā)票，發(fā)票項目為：派遣員工工資、代扣代繳社保費、派遣服務(wù)費。因乙方提交發(fā)票延期而導(dǎo)致甲方延期付款產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。4、乙方的收款賬戶情況如下：開戶名：開戶銀行：開戶賬號：5、當(dāng)服務(wù)成本和稅收因相關(guān)法律法規(guī)變動而導(dǎo)致增加時，經(jīng)乙方書面通知甲方并經(jīng)甲方同意后，乙方有權(quán)對前述費作相應(yīng)變更。6、甲方應(yīng)嚴格按合同約定按時足額向乙方付款，若甲方逾期付款，乙方有權(quán)停止本合同項下服務(wù)且不承擔(dān)任何違約責(zé)任，因此導(dǎo)致的乙方和乙方派遣員工

7、的損失和責(zé)任由甲方承擔(dān)。7、本合同所列費用結(jié)算時間若遇法定節(jié)假日提前至最近的工作日。5/18第五條乙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方保證其具有勞務(wù)派遣的資質(zhì)和條件，并向甲方提供相關(guān)的運營資質(zhì)的證明，為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，在完成甲方的工作后取得相應(yīng)酬金，因乙方相關(guān)資質(zhì)或證照尚未辦理而導(dǎo)致的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；2、乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)工使用計劃，制定勞務(wù)派遣人員的管理辦法；3、乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂 勞動合同，建立勞務(wù)派遣人員的個人檔案資料；按本合同約定辦理勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受的社會保險待遇；4、因在合同的有效期內(nèi)與勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議的，包括但不僅限于勞資糾紛、工傷賠償糾紛、人身損害賠償糾紛的，乙

8、方負責(zé)出庭應(yīng)訴， 甲方予以協(xié)助乙方做好相關(guān)事宜的處理工作。如因甲方原因產(chǎn)生乙方需承擔(dān)費用的（包括不限于：已支付或即將支付的行政處罰金、 對勞務(wù)派遣人員承擔(dān)的法定人工成本及經(jīng)濟補償/ 賠償 / 補助費用、或根據(jù)生效的行政決定、仲裁裁決或法院判決承擔(dān)的費用及參與仲裁或訴訟的律師費和其它合理費用），勞務(wù)派遣人員無故被甲方退回待崗期間導(dǎo)致乙方需繼續(xù)承擔(dān)用人單位責(zé)任的，則甲方需全額補償乙方因此支付的全部費用；但因乙方未按本協(xié)議約定執(zhí)行，導(dǎo)致的勞務(wù)糾紛責(zé)任由乙方承擔(dān)。修改原因： 1、第二條以及第六條已經(jīng)約定，我方可提前通知變更人員數(shù)量，因此，因按照合同約定人員被退回的6/18勞資糾紛我司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。5、

9、勞務(wù)派遣人員在工作中由于個人原因出現(xiàn)重大問題對甲方和第三方造成損失需賠償?shù)模?jīng)有關(guān)部門鑒定后，由乙方協(xié)助甲方或第三方向勞務(wù)派遣人員追償，乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員對上述賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。6、乙方有權(quán)根據(jù)甲方使用勞務(wù)派遣人員的情況，對甲方所使用的勞務(wù)派遣人員進行辭退、解聘處理，并及時辦理相關(guān)手續(xù)；7、乙方負責(zé)為甲方和勞務(wù)派遣人員提供勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢服務(wù)；8、乙方要求和監(jiān)督勞務(wù)派遣人員保守甲方的工作秘密和客戶資料秘密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方透露；9、乙方設(shè)專職人員負責(zé)對勞務(wù)派遣人員的人事檔案、社會保險、工資發(fā)放等進行事務(wù)管理，并經(jīng)常同甲方保持溝通和聯(lián)系；10、乙方提交的發(fā)票必須真實、合法

10、、有效。若乙方提交虛假發(fā)票，乙方必須3 日內(nèi)更換發(fā)票，甲方有權(quán)暫停支付款項直至乙方提供的發(fā)票符合約定， 并有權(quán)要求乙方按照虛假發(fā)票總額的20%支付違約金，甲方尚未支付首批款項、次筆進度款或結(jié)算款的， 甲方有權(quán)在預(yù)付款中予以扣除違約金；合同款項已完成結(jié)算并支付完畢且乙方拒不提供合7/18法有效發(fā)票的， 乙方除需按照虛假發(fā)票總額的20%支付違約金外， 甲方將通過法律途徑追究乙方相關(guān)責(zé)任，甲方由此造成的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。11、若遇政策法規(guī)或行政部門發(fā)布新的繳費標(biāo)準或發(fā)出費用補繳/ 征繳通知，乙方應(yīng)書面形式通知甲方，甲方應(yīng)按通知要求履行，否則應(yīng)承擔(dān)給乙方或勞務(wù)派遣人員造成的損失。12、甲乙雙方無

11、論基于何種原因終止合作，對于合作期間未來得及結(jié)算的費用，乙方均有權(quán)在合作終止后憑費用征收通知或繳納憑證向甲方收取。第六條甲方權(quán)利義務(wù)1、必須按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況。2、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。3、派遣人員出現(xiàn)下列情形之一的，甲方在提供書面有效證據(jù)后有權(quán)將其退回乙方，并有權(quán)要求乙方在7 日內(nèi)重新派遣符合條件的派遣人員：8/18（ 1）甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，未根據(jù)甲方的要求提供健康證明或體檢不合格的人員；（ 2）在乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同中所約定的試用期間

12、內(nèi)，經(jīng)崗位技能測試被證明不符合錄用條件的；（ 3） 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（ 4） 嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（ 5） 除乙方或協(xié)議保留勞動關(guān)系的單位外， 同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（ 6） 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（ 7） 被依法追究刑事責(zé)任的；（ 8）派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；（ 9） 違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。甲方以派遣人員不符合錄用條件或嚴重違反甲方規(guī)章制度為由將勞務(wù)派遣人員退回的， 甲方應(yīng)向乙方提供合法有效的錄用條件及甲方

13、規(guī)章制度資料。甲方依據(jù)本條退回派遣人員時，必須提供相關(guān)書面證明材料，否則，乙方有權(quán)拒絕甲方退回派遣人員， 對于乙方派遣人員甲方不得隨意簽訂解除勞動合同協(xié)議或以其他方式解除勞動合同，需與乙9/18方派遣人員解除合同必須提前30 日通知乙方由乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方隨意解聘乙方派遣人員造成的損失由甲方自行承擔(dān)。4、因社會保險費用為提前申報，故甲方每月10 日前應(yīng)將當(dāng)月社會保險增減人員情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前）。5、確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準。6、因甲方違反本協(xié)議約定退回造成乙方與勞務(wù)派遣人員解除勞動合同或產(chǎn)生勞動糾紛的，導(dǎo)致乙方支付經(jīng)濟補償金和賠償金的，由甲方補償其同等

14、金額損失。7、對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能提升、工作標(biāo)準、勞動報酬、安全規(guī)程、各項紀律等履行告知、教育、管理和培訓(xùn)的義務(wù)，并由甲方負責(zé)安排派遣人員的工會事宜。9、為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品；同時，應(yīng)依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。10、甲方要求乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)崗位及數(shù)量應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的崗位性質(zhì)（只能在臨時性、 輔助性或替代性崗位上實施）及用工比例；勞務(wù)派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利，甲方無同類崗位勞動者的，參照10/ 18甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

15、當(dāng)不符合法律法規(guī)要求時能夠主動糾正及主動與乙方共同商議妥善的處理辦法，否則導(dǎo)致乙方承擔(dān)的連帶責(zé)任或行政處罰損失由甲方承擔(dān)。11、支付派遣人員加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制，保障勞務(wù)派遣人員在患病、非因工負傷/ 死亡及女性員工在孕期 / 產(chǎn)期 / 哺乳期等情形下享受相應(yīng)的有薪假期及法定待遇。承擔(dān)因使用勞務(wù)派遣人員而產(chǎn)生的政策性收費。同時甲方不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。12、被派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故及職業(yè)病的，勞務(wù)人員的治療期間工資、福利、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險基金不予承擔(dān)的法定待遇及法定假期由甲方承擔(dān)，甲方支付乙

16、方后， 由乙方發(fā)放給被派遣勞務(wù)人員或向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納。13、按時、足額支付本協(xié)議約定的全部應(yīng)付費用。若甲方逾期付款的，甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金的計算方式為：應(yīng)付未付的費用0.1%遲延天數(shù)（從約定付款期后的次日起開始計算直至付清款項日）。此條款不僅限于上述費用項目，還適用于與本合同約定的或與本合同履行相關(guān)的所有需要甲方支付的費用項目。第七條不可抗力11/ 18甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時， 應(yīng)在發(fā)生該不可抗力事宜后 24 小時內(nèi)以書面形式向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛桑?以減輕可能給對方造成的損失， 在取得有關(guān)機構(gòu)證明以后， 允許延期履行、部分履行或者不履行

17、合同，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。第八條、合同的解除與終止1、乙方有以下情形的，甲方可即時解除合同：（ 1）乙方擅自將本合同約定事宜轉(zhuǎn)交或轉(zhuǎn)包給他人執(zhí)行的；（ 2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；（ 3）乙方故意或重大過失給甲方造成損失的；（ 4）乙方提供虛假發(fā)票的；（ 5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方有以下情形的，乙方可即時解除合同：（1）甲方逾期付款經(jīng)乙方書面催告10 個工作日后仍有拖欠款的；12/ 18（ 2）遇新的政策法規(guī)，乙方無法繼續(xù)為甲方提供本合同約定的服務(wù)的；（ 3）遇政策法規(guī)需要為勞務(wù)派遣人員調(diào)整法定應(yīng)繳費用的，甲方不愿配合調(diào)整的；（ 4）甲方存在損害勞務(wù)派遣人員勞動權(quán)

18、益或勞動安全情形的。（ 5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、合同期間，雙方提前 30 天書面通知對方可要求解除合同， 但任一方依據(jù)本合同的規(guī)定即時解除合同的則不在此限。4、合同期間，雙方拒絕履行合同或未提前30 天通知而要求解除合同的， 應(yīng)按上月甲方支付的服務(wù)費的2 倍向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第九條其它約定1、若甲方人員明示或暗示要求宴請、招待，或索取禮金、禮品、禮券、其他利益，或故意刁難、顯失公平現(xiàn)象，乙方有權(quán)舉報。2、甲乙任一方違反本合同項下條款并需承擔(dān)違約責(zé)任的，守約方有權(quán)按照上月勞務(wù)派遣服務(wù)費總額的10%追究其13/ 18違約責(zé)任，關(guān)于違約金另有約定的，從其約定。3、如發(fā)生勞動仲裁或法律訴訟，甲方應(yīng)積極配合乙方參與法律活動，如法律文書判定甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，對于應(yīng)該償付的違約金、賠償金和各種經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)當(dāng)在10 天內(nèi)付清，否則按逾期付款處理。屬于乙方應(yīng)支