職業(yè)健康安全管理體系總結(jié)

1、為了持續(xù)有效地提高公司環(huán)境管理與職業(yè)健康安全管理績效， 保 證公司環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行， 保障職工 的生命安全與健康，公司日前下發(fā)了二O一年職業(yè)健康安全 和環(huán)境保護(hù)工作計(jì)劃 。計(jì)劃分安全目標(biāo)、 ES 體系、職業(yè)健康、安全教育、安 全檢查、技術(shù)措施、環(huán)境保護(hù) 7 個(gè)方面，并分別確定了目標(biāo)值、 計(jì)劃工作內(nèi)容、責(zé)任部門、配合部門、進(jìn)度和資金預(yù)算。主要內(nèi) 容有1、安全目標(biāo)。確定目標(biāo)值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火 災(zāi)事故，控制輕傷事故頻率小于或等于 1% 。簽定 2011 年度安 全目標(biāo)責(zé)任書，通過加強(qiáng)安全監(jiān)督、檢查、教育、管理、技術(shù)、 考核、整改等多項(xiàng)工作的開展，有效控制工傷事故的

2、發(fā)生。按照 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)的要求，做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工 作。并在規(guī)定期限內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)評工作。2、ES 體系。即保持并改進(jìn)公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體 系。組織對危險(xiǎn)源進(jìn)行識別與評價(jià)， 對不可承受危險(xiǎn)源落實(shí)控制 措施。組織對環(huán)境因素進(jìn)行辨識與評價(jià)， 對重要環(huán)境因素落實(shí)控 制措施。 監(jiān)視和測量環(huán)境和職業(yè)健康安全績效， 對不符合采取有 效措施進(jìn)行糾正。組織開展內(nèi)部審核活動(dòng)，糾正不符合，為管理 評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續(xù)改進(jìn)體系。3、職業(yè)健康。防止產(chǎn)生職業(yè)病和發(fā)生職業(yè)中毒事故。 貫徹“三 同時(shí)”，對新改擴(kuò)和“四新”等項(xiàng)目保證在設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮有關(guān)職業(yè) 健康要求， 配備必要的職

3、業(yè)危害防護(hù)設(shè)施， 保證同時(shí)驗(yàn)收和投入 使用；有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的資金預(yù)算和決算要分項(xiàng)獨(dú)立， 同 時(shí)建立檔案。 對有害作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行檢測。 對接觸有害作業(yè)人員安排 進(jìn)行體檢。 按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保健費(fèi)， 并為職工提供新鮮衛(wèi)生的防 暑降溫飲品。對防塵防毒設(shè)施及時(shí)維護(hù)保養(yǎng)，保證有效使用。4、安全教育。教育普及面達(dá)到 90% 。進(jìn)行全員教育，普及 率達(dá)到 90%以上，對新入廠職工 100% 進(jìn)行嚴(yán)格的三級安全教 育。對特殊工種及時(shí)安排復(fù)訓(xùn)或取證培訓(xùn)。對轉(zhuǎn)崗、脫崗復(fù)工及 工傷復(fù)工人員 100% 進(jìn)行崗前教育。對中層以上管理人員、班組 長、安全員 100% 進(jìn)行安全教育。加強(qiáng)輪換工、臨時(shí)工的安全教 育。對接觸職

4、業(yè)危害進(jìn)行職業(yè)健康教育。5、安全檢查。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并整改， 消除不安全因素， 制止“三違”現(xiàn)象，對違章者進(jìn)行教育及考核。認(rèn)真組織周檢查、 節(jié)假日前檢查和季節(jié)性檢查等定期檢查工作， 對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí) 通報(bào)，限期整改。按規(guī)定對特種設(shè)備進(jìn)行檢測，對不符合有關(guān)要 求的特種設(shè)備提出整改要求。 各車間按照公司檢查制度做好兩級 檢查。6、技術(shù)措施。對不符合要求的作業(yè)所場進(jìn)行環(huán)?；虬踩?術(shù)改造，達(dá)到國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。7、環(huán)境保護(hù)。工業(yè)污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排 放達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。妥善處置固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪 聲的的監(jiān)測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢 氣廢水處理設(shè)施定期

5、維護(hù)。 各單位可回收工業(yè)廢物統(tǒng)一交物資管 理處處置。加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)，做好設(shè)備設(shè)施潤滑，降 低噪聲排放量。質(zhì)量 /環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核辦法天能公司發(fā) 2007 182 號第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理， 夯實(shí)管理基礎(chǔ)， 充分發(fā)揮 管理體系運(yùn)行的作用， 促進(jìn)質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系 持續(xù)有效運(yùn)行，按照兗州煤業(yè)股份有限公司質(zhì)量/環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行管理辦法要求，結(jié)合我公司管理實(shí)際，制 定本辦法。第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查、 內(nèi)部審 核的管理及考核。第二章 管理職責(zé)第三條 管理體系運(yùn)行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管 理，

6、落實(shí)本辦法的獎(jiǎng)懲事宜。第四條 各單位嚴(yán)格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實(shí)施。第三章 內(nèi)部審核第五條 管理體系年度審核方案由企管部負(fù)責(zé)制定， 管理者代表 批準(zhǔn)后執(zhí)行，需要時(shí)由管理者代表決定增加審核次數(shù)。第六條 管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領(lǐng)導(dǎo)， 企管部根據(jù)年度 審核方案結(jié)合上次審核結(jié)果和體系運(yùn)行實(shí)際， 制定具體的內(nèi)部審 核計(jì)劃并組織實(shí)施，落實(shí)審核人員，確保審核滿足計(jì)劃要求，達(dá) 到深化體系運(yùn)行的目的。第七條 內(nèi)部審核報(bào)告由審核組長編制， 經(jīng)管理者代表審批后分 發(fā)至有關(guān)單位或個(gè)人。第八條 對內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題， 由企管部依據(jù)職責(zé)范圍， 落實(shí) 到相關(guān)單位或部門， 責(zé)任單位針對存在的問題采取糾正或預(yù)防

7、措 施進(jìn)行整改， 企管部組織有關(guān)人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行督促整 改，并跟蹤驗(yàn)證整改效果。第九條 管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行 內(nèi)部審核程序 有關(guān)規(guī)定。第四章 運(yùn)行控制第十條 各單位每年應(yīng)針對體系運(yùn)行的需要， 結(jié)合實(shí)際， 制定培 訓(xùn)計(jì)劃，分層次有針對性地開展培訓(xùn)。第十一條 各單位行政負(fù)責(zé)人是所轄范圍內(nèi)管理體系運(yùn)行主要 責(zé)任人，應(yīng)指定 /設(shè)置體系管理員，保證管理體系有效運(yùn)行和相 關(guān)信息有效溝通。第十二條 各單位的管理體系運(yùn)行工作應(yīng)與實(shí)際工作相結(jié)合， 嚴(yán) 格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實(shí)施， 進(jìn)行全過程控制， 確 保體系運(yùn)行的實(shí)效性。第十三條 各單位應(yīng)采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、 學(xué)習(xí)

8、、培訓(xùn)，做到每個(gè)崗位人員能夠理解文件內(nèi)容，熟悉本崗位 相關(guān)要求， 掌握操作方法和應(yīng)急救援知識， 了解管理方針的含義 和目標(biāo)的內(nèi)容。第十四條 在管理體系運(yùn)行中關(guān)注各類文件的適應(yīng)性、充分性， 收集相關(guān)信息， 為完善體系文件提供依據(jù)； 妥善保存管理體系運(yùn)行的各種記錄， 作為管理體系符合性、 有效性和持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。第十五條 各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴(yán)格執(zhí)行管理體系文件 要求的意識， 在運(yùn)行過程中不斷提高全員素質(zhì)， 帶領(lǐng)本單位全體 員工不斷提高管理體系業(yè)績，持續(xù)滿足管理體系運(yùn)行要求。第五章 監(jiān)督檢查第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配， 認(rèn)真組織實(shí)施， 積極 開展自檢自查活動(dòng)，不斷提高本單位的體系運(yùn)行

9、質(zhì)量。第十七條 企管部每月組織一次管理體系運(yùn)行質(zhì)量及運(yùn)行績效 滾動(dòng)式綜合檢查。第十八條 各單位對體系運(yùn)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查， 對檢查發(fā)現(xiàn)的 問題及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施， 并進(jìn)行跟蹤檢查整改情況， 保持 相應(yīng)的記錄。第六章 不符合項(xiàng)的判定第十九條 內(nèi)部審核、滾動(dòng)審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之，判為主要不符合項(xiàng)：1. 嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及相關(guān)要求；2. 造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴(yán)重失控；3. 可能造成嚴(yán)重的后果；4. 重復(fù)出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項(xiàng)。第二十一條 內(nèi)部審核、 滾動(dòng)審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為次要不符合項(xiàng)：1. 文件要求遵守不嚴(yán)格，或偶爾不遵守；2. 偶爾的人為失誤；3. 系統(tǒng)不會

10、造成嚴(yán)重影響；4. 粗心或筆誤；5. 理解不當(dāng)而發(fā)生的情況；6. 不按時(shí)傳遞有關(guān)的信息或資料；7. 不按時(shí)參加有關(guān)的會議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)；8. 記錄與實(shí)際不符等。第七章 內(nèi)部審核員的管理第二十二條 我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出， 經(jīng)管理者 代表審核后報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。第二十三條 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件：1. 經(jīng)培訓(xùn)取得質(zhì)量 /環(huán)境/計(jì)量 /職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員 資格證書；2. 能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關(guān)規(guī)定：3. 具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理能力；4. 中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱；5. 堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，作風(fēng)正派；6. 具有較強(qiáng)的組織管理和綜合評價(jià)能力。 第二十四條 內(nèi)

11、部審核員應(yīng)履行的職責(zé)：1. 指導(dǎo)和幫助相關(guān)單位的體系運(yùn)行管理工作；2. 按照內(nèi)部審核計(jì)劃安排，按時(shí)參加內(nèi)審工作；3. 遵守審核有關(guān)的要求；4. 有效策劃并完成所承擔(dān)的審核任務(wù)；5. 尊重客觀事實(shí)，態(tài)度公平、公正；6. 如實(shí)填寫審核記錄；7. 按要求報(bào)告審核結(jié)果；8. 驗(yàn)證相關(guān)糾正措施或預(yù)防措施的有效性；9. 配合和支持審核組長的工作；10. 妥善保存與審核有關(guān)的文件。第二十五條 審核員所在單位應(yīng)支持內(nèi)審員的工作， 保證審核員 按時(shí)參加審核。第二十六條 管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年， 對認(rèn)真履行內(nèi) 部審核員職責(zé)， 工作成績顯著者可以續(xù)聘； 對喪失公正性或以權(quán) 謀私者隨時(shí)解聘。第二十七條 為確保

12、管理體系內(nèi)部審核質(zhì)量， 給予內(nèi)部審核津貼 每人 100 元 /日，審核組長 200 元/日；對陪同外部審核的人員實(shí) 施一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每人次 200 元。第八章 考 核第二十八條 內(nèi)審 /檢查每發(fā)現(xiàn)一個(gè)不符合，視情節(jié)對責(zé)任單位 罰款 50-100 元；對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達(dá)不到規(guī)定 要求，每項(xiàng) /次罰款 100 元。第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項(xiàng)，每個(gè)對責(zé)任單位罰款200 元；每出現(xiàn)一個(gè)主要不符合，對責(zé)任單位罰款 1000 元，并 對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)罰款 100-200 元。第三十條 對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改 不徹底的對責(zé)任單位罰款 200 元，并對其單位主要領(lǐng)導(dǎo)

13、罰款 100 元；對次要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改不徹底的責(zé)任單位罰款100 元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 50 元。第三十一條 導(dǎo)致停止使用體系證書或吊銷認(rèn)證資格， 對責(zé)任單 位罰款 2000 元，并追究其責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。第三十二條 企管部組織有關(guān)人員， 根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結(jié)果，對各單位體系運(yùn)行情況每季度考核一次 （考核標(biāo)準(zhǔn)見附件） ， 每半年一次進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第三十三條 實(shí)行百分制考核，對綜合得分在 90 分以上的（含 90 分），按照單位大小及體系運(yùn)行的職責(zé)范圍給予1000-5000獎(jiǎng)勵(lì)；綜合得分在 70-90 分以上的（含 70 分），不獎(jiǎng)不罰。綜 合得分在 70 分以下者，給予 500 2000 罰款。第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。為夯實(shí)企業(yè)安全管 理基礎(chǔ)，積 極幫助企業(yè)進(jìn)一步建 立 和 完 善 科 學(xué) 、規(guī) 范 、系 統(tǒng) 的 安 全 管 理 體 系 ，不 斷 提 高 安 全 生 產(chǎn) 管 理 水 平 ，