前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告范文

1、前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告51Job Salary Survey Report(2006-2007)前程無(wú)憂人事外包服務(wù)51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司,感謝您使用2007版前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告，同時(shí)感謝您選擇前程無(wú)憂。前程無(wú)憂是全國(guó)最大的 人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，此次我們推出的薪酬調(diào)查報(bào)告希望能幫助您準(zhǔn)確了解市場(chǎng)薪酬福利水平，把握市場(chǎng)薪酬 福利發(fā)展動(dòng)態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價(jià)值的參考。前程無(wú)憂從2002年末開(kāi)始推出薪酬調(diào)查報(bào)告以來(lái)，已經(jīng)被全國(guó)數(shù)千家企業(yè)所使用，為他們提供了 薪資政策的參考依據(jù)，獲得了非常好的市場(chǎng)反饋。前程無(wú)憂秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，繼續(xù)為 中

2、國(guó)的專業(yè)HR人士提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。在2006年進(jìn)行了更專業(yè)的調(diào)查分析后，我們推出了2006-2007年度薪酬調(diào)查報(bào)告。本期薪酬調(diào)查報(bào)告繼承以往報(bào)告的特色，從影響薪資的多個(gè)重要因素角度詳細(xì)分析薪酬信息，同時(shí) 在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，從更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多獵頭團(tuán)隊(duì) 提供的高級(jí)人才和高端職位薪酬信息、以及更廣泛的個(gè)人薪酬調(diào)查，得到更全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。在調(diào)查內(nèi) 容上，深入了解了各類企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)金、津貼、雙薪等薪資組成及各項(xiàng)福利的數(shù)據(jù)，同時(shí)兼顧了任職人員的 自身情況，更全面完整的分析了企業(yè)薪酬的各個(gè)影響因素。為了讓報(bào)告的格式更符合人事經(jīng)理的決策要求和使用習(xí)慣，我們根據(jù)上一年

3、度使用前程無(wú)憂薪酬報(bào) 告客戶的使用反饋意見(jiàn)和建議，并參考人力資本委員會(huì)資深人事專家的意見(jiàn)，在報(bào)告中提供了職位描述、快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從 公司及個(gè)人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年資等多個(gè)角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。 同時(shí)提供更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面的參考。對(duì)于此份報(bào)告，任何疑問(wèn)可撥打咨詢電話800 820 5100 或021-咨詢薪酬報(bào)告的銷售人員，我們會(huì)為您提供專業(yè)的支持。同時(shí)，我們的服務(wù)也有很多需要改進(jìn)和完善之處，我們熱忱的歡迎您提出寶貴 的意見(jiàn)和建議！衷心感謝您對(duì)我們的支持！前程無(wú)憂

4、副總裁目錄錯(cuò)誤! 未定義書簽 錯(cuò)誤! 未定義書簽 錯(cuò)誤! 未定義書簽 錯(cuò)誤! 未定義書簽報(bào)告調(diào)研及制作方法 報(bào)告組成 . 報(bào)告詳解及使用方法 參考數(shù)據(jù) . 報(bào)告調(diào)研及制作方法1. 數(shù)據(jù)來(lái)源2007 版前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源于多方調(diào)查渠道：企業(yè)人力資源部前程無(wú)憂薪酬調(diào)研組 2006年在全國(guó)二十六個(gè)大中城市展開(kāi)薪酬調(diào)查活動(dòng)，數(shù)千家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類 型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、月獎(jiǎng)金、月津貼、月其 它浮動(dòng)收入、年獎(jiǎng)金、年總收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個(gè)人及企業(yè)繳 納部分、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。從企業(yè)角度收集的薪

5、酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級(jí)、 各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了最真實(shí)的市場(chǎng)薪酬?duì)顩r。獵頭團(tuán)隊(duì)前程無(wú)憂在全國(guó)各大城市都有一支專業(yè)的獵頭隊(duì)伍，從百萬(wàn)高級(jí)人才資源 庫(kù)中為客戶提供人才甄選服務(wù)。從獵頭角度提供市場(chǎng)上高端職位及高級(jí)人才的薪酬水平，為關(guān)鍵職位提供更豐富更 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)依據(jù)。個(gè)人薪酬信息利用前程無(wú)憂全國(guó)數(shù)百萬(wàn)簡(jiǎn)歷庫(kù)為基礎(chǔ)，挑選出成功申請(qǐng)工作的簡(jiǎn)歷， 對(duì)個(gè)人進(jìn)行抽樣電話調(diào)查， 核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性， 從而從個(gè)人角度調(diào)查薪 酬信息。從個(gè)人角度收集真實(shí)而客觀的薪酬信息， 可以有效避免人工干預(yù)， 準(zhǔn)確體現(xiàn)市場(chǎng)實(shí)際 情況，確保最大的可信性。2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)將多個(gè)調(diào)研渠道采集的數(shù)據(jù)根據(jù)統(tǒng)計(jì)

6、學(xué)原理進(jìn)行整理和分析，并自行開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件 生成薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)。3. 報(bào)告分析 根據(jù)參與薪酬調(diào)查企業(yè)人力資源經(jīng)理對(duì)報(bào)告的內(nèi)容需求、總結(jié)以往薪酬報(bào)告客戶的使用 反饋意見(jiàn)及建議，并參考人力資源委員會(huì)資深人事專家的意見(jiàn)，制定最有利于人力資源薪酬 管理決策的報(bào)表格式。前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告，客觀、全面的反映市場(chǎng)的薪酬水平，為企業(yè)的人力資源薪酬管 理提供科學(xué)的依據(jù)。報(bào)告組成2007版前程無(wú)憂薪酬調(diào)查報(bào)告每個(gè)職位條件的報(bào)告有兩頁(yè)，下圖為報(bào)告第一頁(yè):'.-wr- krfc ltr* :計(jì)阿脅號(hào)： 上癢市加如咖CWPWr”第一部分:JOB DESCRJIPT1PNi.樣 I 塀甲 hmxi下宅 jfMT

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14、部分:職位條件職位描述快速索引數(shù)據(jù)福利分析公司性質(zhì)分布薪資組成分析外語(yǔ)水平分析蝕 j.r >in + rtt花也Hl丈!*弓報(bào)告第二頁(yè):n. 丁了 Tp &ARff/a quWYw* 1A or* Ea- i Kt 比皿> ¥|It肛當(dāng)2fl-iflm I- 1Y MBSS ¥w5+J3S4B82O、豪事盪¥ 47 3&：lanWiiw匚疋昭辰憚電hiMwrl甲復(fù)世FJLcid!¥ 34J35* ¥4C.3M* 4!?JW ¥WJ79V M«?6¥ «><XAdn

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27、件職磁：報(bào)件工程聊折業(yè)：計(jì)氏機(jī)省丿市上海市InCustry:Prcnce/Cfty ' £“嗎編碼屮oMx Code.SPCON-ttf由4部分組成：職位-行業(yè)-工作地點(diǎn)-編碼，幫助使用者確定此報(bào)告的職位及職位 所屬城市及行業(yè)職位名稱沿襲中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個(gè)人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱第二部分：職位描述職位描述JOB DESCRIPTION職位描述，詳細(xì)描述此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程 度，比較企業(yè)該職位的定義和市場(chǎng)定義的差別。根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該 職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成的薪酬差價(jià)，如果公司此職位有更高/低的職位

28、要求或更多/少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報(bào)告提供的薪酬上增加/減少適當(dāng)百分比。第三部分：快速索引數(shù)據(jù)快速索引Index Data全國(guó)本亍丁均年檢：NelQRl A占r広卩陽(yáng)hi詞iRm尸I咼口如 城市本不T島邯載：i.riy 4堿呵口 ijintioi in<ta,木城弔木吁卄甲均丁務(wù)；Inoi冊(cè)沖r期口 ftiimi謝口御円曰肋恥 33,720¥«1他2' 57,134本利課I初比例：g 3 呼 wi bdcmnii 印咲訓(xùn) crow?： 器旳工作甲ftWdg« Y 閔 t of V/crk Exp函 五存業(yè)直拝*TcwiMnnnteiSamp

29、K.：2M6可離I.珅VofcintaryfiltiKlonfjiQ：概述該職位全國(guó)本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層 面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異根據(jù)國(guó)家、本城市的 GDP增長(zhǎng)、本行業(yè)市場(chǎng)走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動(dòng)率等各因素分析此職 位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)此職位本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解市場(chǎng)上該職位的學(xué)歷水平和平 均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計(jì)取樣量年度平均離職率，有助于使用者了解該

30、職位的市場(chǎng)流動(dòng)情況第四部分：福利分析福利分析/ Benefits法世毎利個(gè)人廉箱部分 Logalof imivfclual進(jìn)定拒利金此嫌捕井Lpgalof Til刊pri護(hù)培X計(jì)劃Trailing Plan 用仃民療保甜5wn的i淚 伽時(shí)廳 網(wǎng) nancs 押業(yè)人身惠州險(xiǎn)闖匚詛網(wǎng)制Irr站m護(hù)-51屮plpmpnfljry血汁訕訃F歸町 補(bǔ)充住劇公秋金 H-su&ing Allowrnce 有詩(shī)假屈gPay Leac旱自聒才例 鳴E呼甬AveragelCC$ht 7Pass1DD%¥24Pf*tO70%7 R.OEB36%¥1.8072%Y 3P321%4 3.1C

31、J1AKVfiPft0ft1DC,:ABOD提供本職位各項(xiàng)福利數(shù)據(jù)，包括有多少比例的人享有各項(xiàng)福利，以及各項(xiàng)福利的平均成本根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實(shí)際情況決定本公司該職位的福利設(shè)計(jì)方案使用方法：舉例說(shuō)明，如上圖為軟件工程師職位上海市的福利分析，可以出此職位有79%的人在企業(yè)中享有培訓(xùn)，企業(yè)每年為每個(gè)人支付的平均培訓(xùn)費(fèi)用為Y8,056。而只有16%的人在企業(yè)中享有補(bǔ)充住房公積金。第五部分：按公司性質(zhì)分布*行業(yè)菩水平按侖司性質(zhì)井希,Bv Company Type公司ft質(zhì) CdDpxnr T yp e申位ifi Madloi為百井世（H 總帳ibson ；ivflAverageRwn cd 3 網(wǎng)t

32、 J 14 3Q7¥ M 3011.4DWhciyCwndErAQrprltEijropiiand American)外奮Jii!賈駄晶土業(yè)JY 144.141O*iikIft E rterprlsfl (OtNr會(huì)啖tit i.哇曼企q打r B.eea¥ &1 909V T©屈¥ 75 B221.13oml Voniliuraf CooperatiMEunpeisn and 合資Xt (升陸奨:企址)節(jié) 77,333¥ 103.353Y 13O(S2/¥ 0-5.2W1-27Joril /erHuri?''

33、Ccoperail (OiIih rutlMialtli LtS札注企業(yè)V 53.-72¥ /.a/8Y se.31>'&4 331C QELocal Private E ilsrprbe 國(guó)營(yíng)企業(yè)/國(guó)內(nèi)上市¥ SSEMr' Ti 碎>«,-9Q¥ 世1C.?1Stats? CPTd包rt匚囂芝 Puhltr¥ 42.628¥ 83.8OB¥ 105.&BS¥站1.&3疔業(yè)平溝Intjuslry Av&faqpY C0JB11Y 61.377¥

34、1Q2J01Q¥ &7.14IDE)提供本行業(yè)中所有性質(zhì)企業(yè)的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及與全部企業(yè)平均年薪的比較比例便于了解本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平以及與其它公司性質(zhì)的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場(chǎng) 上所處的位置以及掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平使用方法：例如計(jì)算機(jī)行業(yè)的合資/合作（非歐美企業(yè)）希望要從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處吸引軟件工程師人才，可參考上 圖64,331的平均薪資。若面向整個(gè)市場(chǎng)招聘此職位，可參考本行業(yè)所有公司性質(zhì)企業(yè)匯總的67,134平均薪資。另外，如果該公司為了吸引和保留此職位人才，計(jì)劃采用市場(chǎng)75百分位或更高的薪酬水平，可參考上圖的相應(yīng)數(shù)據(jù)。第六部分：薪資

35、組成分析薪資組成C&B GomDonent肚刃任頁(yè)舍脊臺(tái)作非跌養(yǎng)企業(yè)）Co1-卩彳 ny TdsJokrt 'murt4 Coo哼血尼 iQhe r nattenalt)Salary tornKiElt*甲均值 畠何彌月基卒1 St¥2,a'O月固室津點(diǎn)*525月獎(jiǎng)金/M 費(fèi)Mortniy R o(iuej 匚 ctrnu 弓 mV3fl1Dth>r lontMy Eonus¥475Mcilhly Toll InijjffliQ¥4,0 JO年蔡金怕入AnnualV -t.035耳簸收rhaMiriiKi of Salary12.4D

36、Annual TidI I(icdii>¥ 64,331提供該職位指定公司性質(zhì)企業(yè)的薪資組成情況分析使用方法：例如，上圖為合資/合作（非歐美企業(yè)）軟件工程師的薪資組成，可以看到該職位在合資/合作（非歐美企業(yè)）的平均年薪 64,331元，其中月基本工資 2,870元，96%的人每月有各項(xiàng)津貼共 525元，92% 的人平均每月有 381元的獎(jiǎng)金，既平均月總收入 4,000元，另外有98%的人能拿到平均15,035元左右的 年獎(jiǎng)金。第七部分：按外語(yǔ)水平分布外語(yǔ)水平 Foreign Language Proficiency分布鳴DisMutton平均值一股¥ 55 192氏好

37、IntennM-ate37%¥63 5 弗熟嫦32%V7O6S&粋邇PMckni13%¥ 65,141便于使用者了解該職位人員所具有的第一外語(yǔ)水平在市場(chǎng)的需求分布情況，及其對(duì)薪酬 的影響程度幫助使用者決定本企業(yè)該職位需要的外語(yǔ)水平，以及根據(jù)就職員工自身外語(yǔ)水平，確定 薪資范圍使用方法：例如，上海計(jì)算機(jī)行業(yè)合資 /合作（非歐美企業(yè)）的軟件工程師分別有37%和32%的人外語(yǔ)水平屬于良好和熟練等級(jí)，相應(yīng)的平均年薪是63，598元和70，689元。如果該公司新招聘的軟件工程師的外語(yǔ)水平屬于熟練程度，則可以考慮支付70，689左右的年薪水平。第八部分：公司類型與個(gè)人條件結(jié)合綜

38、合分析fftfcaw w iA'iwi E切Bvrra：竄e io> 102 13-4.I：' «： J申左平:t書Awip¥is.aw¥<4 3 3d¥¥ Cl ERV fit fiUV 47jaqVJirc |畑 a¥春KT¥幻 3 =t?T4R Zt¥ 昭ZTdY 5ft曲巧IF 00 沖DOi*.wr MlcralVKi¥44.11J¥E%ao¥=-：<¥ 7S 655Y近陽(yáng)Y £D.2fi7JMi -ruursv¥

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48、Tsrfliit*也4卑VfrB1.l»¥ waeo* lit¥ 11訂訥¥83掙V屮EV112Q6I¥¥ 140 ift?¥怦間1提供指定公司性質(zhì)的企業(yè)及所有類型企業(yè)情況下，結(jié)合個(gè)人學(xué)歷、工作年資條件的綜合 薪酬分析，并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分別體現(xiàn)，使用者可以根 據(jù)本公司策略，并參考員工個(gè)人條件，采用合適的薪資水平使用方法：職位的薪資不僅在行業(yè)、公司類型間有水平差異，個(gè)人的素質(zhì)也很大程度決定薪酬水平。上圖中可 以看到在結(jié)合了個(gè)人學(xué)歷及工作年資條件下，上海市計(jì)算機(jī)行業(yè)合作/合資（歐美企業(yè)）和所有公司性質(zhì)的軟件工程師的綜合薪酬分布情況。例如需要了解合作/合資（非歐美企業(yè)）本科學(xué)歷工作2-3年的軟件工程師的薪酬，由此表可以看到