工資疑難16問解答

1、工資疑難16問解答 來源：餐飲管理 發(fā)布時間：2008年01月26日 點擊數(shù)： 2757 【字體：小 大】 【收藏】 1、職工工資總額包括哪幾個部分？解答：職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。2、職工工資總額不包括哪幾個部分？解答：職工工資總額不包括的項目主要有：（1）按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議

2、和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（4）勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；（9）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（11）因錄用臨時工而在工資以外向

3、提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（14）計劃生育獨生子女補貼。3、最低工資不包括哪幾部分？解答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（4）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。4、企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目？解答：用人單位可以依法扣減職工

4、工資。原勞動部工資支付暫行規(guī)定第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！贝送?，經(jīng)職工本人同意，用人單位可以從職工工資扣減應(yīng)由其本人負擔的房租、水、電費、伙食費等費用。5、職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)？解答：原勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資

5、報酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200.”可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。6、職工加班加點工資如何支付？解答：勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（

6、2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”7、實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？解答：經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的職工合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150支付加班工資，在節(jié)日上班的，按不低于正常工作時間工資的300支付加班工資。8、實行綜合計算工時的員工，在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？解答：實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到法定標準工作時間后休息期間，用人單位應(yīng)當視

7、同其提供了正常勞動支付工資。9、實行計件工資制的職工如何計算加班工資？解答：實行計件工資制的職工以計件單價作為基數(shù)計算加班工資。例如8小時內(nèi)的計件單價是1元/件，那平時加班的計件單價就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，節(jié)日加班就是不低于3元/件。但要注意，按計件工資計算的加班工資折算為小時工資后，不能低于按最低小時工資計算的加班工資。10、如何折算職工日平均工資和小時平均工資？解答：勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為。天和。小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。11、如何支付職工的病假工資？解

8、答：按照廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行：（1）對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45發(fā)；滿5年不滿10年，按50發(fā)給；滿10年不滿20年，按55發(fā)給；滿20及以上，按60發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70發(fā)給。（2）對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工

9、資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40發(fā)給；滿10年不滿20年，按45發(fā)；滿20年及以上，按50發(fā)給。（3）獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按55發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70水平，適當調(diào)整長期病休待遇。（4）單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5-10的比例計發(fā)病假待遇。（5）按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收

10、入的80發(fā)給。12、什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？解答：勞動法第91條1款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準

11、的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。13、不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？解答：不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情

12、形包括11種：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）勞動合同中有明確約定的；（3）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（4）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（6）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；（7）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（8）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（ 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（9）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因

13、，無法按時支付工資；（11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。14、企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？解答：按照原勞動部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常

14、勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。15、特殊人員的工資應(yīng)當如何支付？解答：特殊人員的工資應(yīng)當按照如下規(guī)定支付：（1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。（3）新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16、什么是保障職工工資支付知情權(quán)？解答：所謂保障職工工資支付知情權(quán)，就是要確保職工對自己能拿多少工資心中有數(shù)。原勞動部工資支付暫行規(guī)定第1