2019護理工作計劃范文

1、2019 護理工作計劃范文在 20xx 年新的一年里 , 我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。 在管理形式上追求 “以病人 需求為服務導向”， 在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識， 在隊伍建設上強調(diào)知法、 守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修 養(yǎng)環(huán)境， 逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、 照 料者和研究者角色。特制訂 XX年:1. 強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主 講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生 授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。2. 重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理

2、部計劃以強化三基”護理知識， 50 項護理操作及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資 的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人 考評的客觀依據(jù)。3. 做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與 實踐相結合，掌握多學科知識和能力。4. 隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送 部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更 新護理知識。1. 護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士 加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作， 減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。2. 病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入、急危重病人、

3、有發(fā)生醫(yī) 療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。3. 時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控： 節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、 易疲勞時間、 交接班時均要加強監(jiān)督和管理。4. 護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控： 輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為 護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5. 護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問 題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓， 提出防范與改進措施。 對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人， 追究相關 責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。1. 培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲號，作為第一信號， 把病

4、人的需要作為第一需要， 把病人的利益作為第一 考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識， 安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從 而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。2. 注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談， 發(fā)放滿意度調(diào)查表等， 獲取病人的需求及反 饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生 _ 及時的提出改進措施， 同時對護士工作給 予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動 服務。把“用心服務 , 創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。3 、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管 理的責任，

5、杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生， 堅持每周進行兩次護理大查 對。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量 。4 深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎 上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的 職業(yè)形象。我科的護士比例搭配未達到要求，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源， 彈性排 班，增加高峰期上班人數(shù)， 全科護理人員做到工作需要時， 隨叫隨到， 以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設， 提高護理人員法制意識， 已成為護理管理 的一個重要環(huán)節(jié)。 嚴格按照省衛(wèi)

6、生廳護理文件書寫規(guī)范要求， 護理記 錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向 上級醫(yī)院的同行請教，明確 _ 書寫好護理文件，以達標準要求。結 合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策， 為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權益。加強醫(yī)院感染的只是培訓，學習醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有效的措施，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、 無菌技術操作規(guī)程， 做好消毒與滅菌工作， 采取合理的診斷治療方法 使用抗菌藥要有的放矢， 開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目 的是通過監(jiān)測取得第一手資料， 分析醫(yī)院感染的原因， 發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)， 為采取有效措施提供依據(jù)

7、并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。 醫(yī)護人 員和清潔員做好自身防護，防止針刺傷和其他利器損傷。在醫(yī)院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里， 隨著科室條件的改善， 對護理工作也提出了更高的要 求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，深 化整體護理，加強業(yè)務、技術訓練，打造一支高素質(zhì)的護理隊伍。詳細目標：組織學習醫(yī)院下發(fā)的醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定，認真履行職責，激發(fā)護理人員的服務熱情，增高護理服務質(zhì)量。實施措施：，按規(guī)定規(guī)范護理工作。 1 、組織全體護理人員認真學習醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”2、為工作

8、指導，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平，激發(fā)護理人員的工作熱情。3 、組織全體護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范， 強化服務 意識。堅持上班前舉行服裝儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端 莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎。詳細目標：繼續(xù)開展整體護理，規(guī)范護理程序，增高整體護理病歷質(zhì)量，豐富健康宣教內(nèi)容，更好的為病人進行整體護理。實施措施：，熟悉有關疾病的病因、 病理及發(fā)病機制， 豐富健康宣教內(nèi)容。1、組織學習兒科學責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。2 、讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經(jīng)驗。如遇 模

9、糊概念，大家一起討論，共同解決問題。3 、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。電子病歷及時評價， 護士長堅持每周檢查 2-3 次，醫(yī)學, 發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。三、重視護 理人員素質(zhì)培養(yǎng)，加強業(yè)務學習、技術訓練，增高應急、急救能力詳細目標：以兒科護理學為基礎，不斷學習業(yè)務知識。加強十五項護理技術及急救能力訓練，增高護理質(zhì)量，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精，素質(zhì) 高的護理隊伍。1 、制定 XX 年訓練計劃，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自 學并做好。 2 、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮 靜脈穿刺成功率，增高技術程度。3 、高年資護士加強應急、

10、急救能力訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。、大力表揚星級護士及“ 5.12 ”優(yōu)秀護士，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，八、丨冃更好的為病人提供愛心服務。、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈活運用到工作中去。詳細目標：建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規(guī)范化、標準化。實施措施：1 、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶， 每次操作前洗手 ; 每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源 性感染。2 、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理，基礎護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨

11、、舒適。3 、嚴格執(zhí)行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班 時向下班護士做具體報告。4 、嚴格落實各級工作人員職責。 護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工 作質(zhì)量，保持病區(qū)清潔整齊 ; 每周二次對病人滿意度進行調(diào)查，確保 服務質(zhì)量。5 、配合護理部做好月護理質(zhì)量檢查、夜查房、雙休日查房等制 度，確保各項護理指標達到三級甲等醫(yī)院標準。詳細目標：依據(jù)本科護理人員的科研能力，制定本年科研計劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表實施措施：1 、積極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱 文獻材料，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發(fā)表。2 、采用激勵機制， 對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流 的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時，優(yōu)先考慮。