勞動合同法解答

1、動合的訂? 16.用人單位從什么時候起與勞動者建立勞動關(guān)系？答：用工之日。17.用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立什么備查？答：職工名冊。18.勞動合同由誰與用人單位訂立？答：勞動者本人。19.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者哪些內(nèi)容？答：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。20.用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者哪些情況？答：與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。21.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時算起？答：從其正式上班之日起計算。22.事業(yè)單位招用勞動者，必須簽訂勞動合同嗎？答：只要其與勞動者建立了勞

2、動關(guān)系，就得依法簽訂勞動合同。23.用人單位能扣押勞動者的居民身份證和其他證件嗎？答：不能。24.用人單位招用勞動者，能不能酌情收取勞動者押金？答：不可以。25.全日制用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動合同都可以嗎？答：不可以，必須訂立書面勞動合同。26.用人單位在哪些時段中與勞動者簽訂書面勞動合同符合勞動合同法？答：用工前；用工之日；用工之日起一個月內(nèi)。27.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？答：一個月。28.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系是從第一次發(fā)放勞動者工資起建立嗎？答：不是。29.勞動合同對勞動報酬約

3、定不明確，引發(fā)爭議后，用人單位與勞動者協(xié)商不成的情況下， 如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：實行同工同酬。30.勞動合同有哪幾種類型？答： 有三種類型。 一是固定期限勞動合同； 二是無固定期限勞動合 同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。31.什么是固定期限勞動合同？答：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。32.什么樣的合同稱為無固定期限勞動合同？答：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同為無固定期限勞動合同。33.無固定期限的勞動合同就是終身合同嗎？答：不是。34.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同是什么類型的合同？

4、答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。35.用人單位與勞動者協(xié)商一致，既可以訂立固定期限勞動合同，也可以訂立無固定期限勞動合同， 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同嗎？答：是。36.只有當(dāng)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同， 才能與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？答：不是。37.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位必須簽訂嗎？答：是。38.在什么條件下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：（1）連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動

5、合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。39、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后， 如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同？?答：十年。40、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足多少年的， 勞動

6、者提出訂立無固定期限勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：十年。41、用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同？答：二次。42、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年， 除非勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致， 用人單位同意與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者才能與用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎？答：不是。43、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年， 勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同， 除什么情況外， 用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動

7、合同？答：勞動者提出要訂立無固定期限勞動合同。44、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年， 只有在用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的情況下， 勞動者提出要訂立無固定期限的勞動合同，用人單位才與之簽訂無固定期限勞動合同嗎？答：不是。45、用人單位自用工之日起多長時間內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答：一年。46、用人單位滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的， 可以視為用 人單位和勞動者訂立了哪類勞動合同？答：無固定期限勞動合同。47、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

8、動合同的， 視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 并應(yīng)在此前的十一個月中向勞動者每月支付二倍的工資。?48、老李和老王勞動合同期限已滿，老李已在本單位連續(xù)工作了一年，老王到本單位工作八年，今年都已經(jīng)五十五歲。他們都提出要 求簽訂無固定期限的勞動合同嗎， 用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動合同嗎？答：老李可以，老王不能。49、用人單位同意，勞動合同就生效了嗎？答：不是。50、用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章， 勞動合同才生效嗎？答：是。51、勞動合同必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后才能生效嗎？答：不是。52、勞動合同文本如何保管？答：由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。53、勞動合同文本

9、應(yīng)至少有幾份？勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外， 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。55、與勞動法相比， 勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？答： 增加了用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼以及社會 保險等條款。56、與勞動法相比， 勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？答： 取消了勞動紀(jì)律條款、勞動合同終止的條件條款和

10、違反勞動合 同答：兩份。54、勞動合同的必備條款有哪些？答：1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；7) 社會保險；的責(zé)任條款。57、勞動合同的必備條款包括試用期、 補充保險和福利待遇等嗎？答：不是。58、勞動合同期限、 社會保險、 工作時間和休息休假都是勞動合同 的必備條款嗎？答：是。59、勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？答： 用人單位在勞動合同中與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞 動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī) 定的，按照同工同酬的原則對勞動者發(fā)放勞動報酬。60、勞動合同對勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約

11、定不明確怎么辦？答：勞動合同對勞動條件約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或 者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。61、勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過多長時間？答：一個月。62、勞動合同期限多長，試用期不得超過二個月？答：一年以上不滿三年。63、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過幾個月?答：六個月。64、試用期最長不得超過幾個月？答：六個月。65、同一用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期嗎？答：不可以，只能約定一次試用期。66、勞動合同期限不滿多長時間的，不得約定試用期？答：

12、三個月。67、哪些情況下不得約定試用期？答： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿三 個月的；非全日制用工。68、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎？答：是的。69、勞動合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？小李與用人單位簽訂了期限為二年的勞動合同， 試用期不得超過多長時間？答：二個月。72、試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：不可以。73、勞動者在試用期的工資能夠低于本單位相同崗位最低檔工資答：不成立。70、勞動合同僅約定試用期的，該期限為勞動合同期限嗎？答：是。71、嗎？答：不能。74、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的多少？答：80。75、試用期期間單

13、位應(yīng)該給職工繳納社會保險費嗎？答：應(yīng)該。76、 在什么條件下， 用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期？答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。77、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)， 可以與勞動者協(xié)商一致訂立協(xié)議約定服務(wù)期嗎？答：不一定。78、用人單位能夠以給勞動者解決了戶口問題為由， 在勞動合同中約定服務(wù)期嗎？答：不可以。79、勞動者違反服務(wù)器約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金嗎？答：是。80、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的， 在服務(wù)期內(nèi)勞動者能按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬嗎？答：能。81、用人單位向小劉提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為二十萬元。用人單位與小劉約定

14、了五年的服務(wù)期，約定的違約金數(shù)額不得超過多少？答：二十萬元。82、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定什么條款？答：競業(yè)限制條款。83.用人單位可以將哪類人員列為競業(yè)限制人員？答：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。84.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由誰來約定？答： 由用人單位與勞動者約定， 競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法 規(guī)的規(guī)定。85在解除或者終止勞動合同后，與用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議的 勞動者具體受什么樣的限制？答：（1）不得與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；（2）也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

15、從事同類業(yè)務(wù)。86.競業(yè)限制的期限不得超過幾年？答：二年。87.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限， 不得超過多長時間？答：二年。88.與本單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？答：違反。89.與本單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，到非本行業(yè)與用人單位無競爭關(guān)系的其他用人單位工作， 違反競業(yè)限制嗎？答：不違反。90.作為高級技術(shù)人員，老王與某摩托車制造廠簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，其中有三條：一是在解除或者終止勞

16、動合同后二年內(nèi)，老王不得到國內(nèi)生產(chǎn)摩托車的其他廠家工作； 二是在解除或者終止勞動合同后， 老王不得到本地區(qū)生產(chǎn)自行車的廠家工作； 三是競業(yè)限制的期限為三年，三年內(nèi)摩托車廠按月給老王發(fā)1000元作為經(jīng)濟補償。這些條款都符合勞動合同法的規(guī)定嗎？答：第一條符合，第二、三條不符合。91.用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償嗎？答：必須。92.用人單位依法在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制內(nèi)按年還是按月給予勞動者經(jīng)濟補償？答：按月。93.勞動者違反競業(yè)限制約定要支付違約金嗎？答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。94.勞動者違反競

17、業(yè)限制約定的，按照約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償還是違約金？答：違約金。95.在哪些情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？答： 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)，約定服務(wù)期的； 二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競 業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制內(nèi)按月給 予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?6.用人單位能以為勞動者提供免費住房等優(yōu)厚福利待遇為由，與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金嗎？答：不能。97.哪些情形下勞動合同無效或者部分無效？答： 一是以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé) 任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。98.勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)”這樣的勞動合同條款有效嗎？答：無效。99.單位規(guī)定“末位淘汰”：是不合法？答：不合法.100.用人單位與林女士在勞動合同中約定兩年內(nèi)不得生育， 否則解除勞動合同，合法嗎？答：不合法。101.用人單位不繳納社會保險費，但每月多給勞動者一百元的工資，讓勞動者自行去社保機構(gòu)繳納社會保險費的做