公司員工入職述職報(bào)告

1、公司員工入職述職報(bào)告如何做好新員工入職管理，新員工的入職管理是員工管理的起點(diǎn)，也是員工管理的重要環(huán)節(jié)。下面是有公司員工入職述職報(bào)告，歡 迎參閱。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這次機(jī)會(huì)，讓我們青年人暢所欲言，由于我來的時(shí)間比較短，在座的可能還不認(rèn)識我，我先做一下自我介紹， 我叫XXX，畢業(yè)于濱州學(xué)院中文系，是今年的事業(yè)編人員，來到陳官 鄉(xiāng)進(jìn)行基層鍛煉，為此我感到十分的榮幸。現(xiàn)在我在工業(yè)辦辦公室進(jìn)行基層鍛煉，負(fù)責(zé)日常工作和企業(yè)方面的相關(guān)工作，下面我做以下工作匯報(bào)。一、工作匯報(bào)1. 每日打掃清潔衛(wèi)生。清潔衛(wèi)生在所有工作中，它屬于最不重 要的，但它也是我們剛來的年輕人必不可少的一項(xiàng)工作， 每天早上上 班的第一件事

2、情就是打掃辦公室到大廳的清潔衛(wèi)生， 干凈的工作環(huán)境 使我們心情舒暢，有利于我們高效的完成各項(xiàng)工作。2. 文秘工作。以前的文員張志敏走了之后，絕大部分的和企業(yè) 相關(guān)的公文傳閱便由我負(fù)責(zé)， 只要是辦公室給我打電話給聶?quán)l(xiāng)長拿文件，我就會(huì)立即去拿，拿來之后及時(shí)交給聶?quán)l(xiāng)長辦理，聶?quán)l(xiāng)長讓我交 給哪位分管領(lǐng)導(dǎo)辦理，我就交給哪位分管領(lǐng)導(dǎo)，需要我辦理的，我會(huì) 及時(shí)辦理，平時(shí)主要是協(xié)助焦長生主任完成和企業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)工作， 比如每月向縣推進(jìn)辦報(bào)工程進(jìn)度和領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場寫實(shí)記錄以及和企業(yè) 相關(guān)的報(bào)表工作。3. 報(bào)賬工作。工業(yè)辦的各項(xiàng)開支，由我負(fù)責(zé)收集匯總核實(shí)后， 向各位分管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，去財(cái)政所解報(bào)，然后把

3、領(lǐng) 到的現(xiàn)金交給相關(guān)人員。二、下一步工作計(jì)劃盡職盡責(zé)的完成自己的本職工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，不拖沓，做到當(dāng)日的工作當(dāng)日完成。 不斷向工業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)和前輩多 多學(xué)習(xí)，接觸不曾接觸過的工作，解決之前搞不清楚的地方， 問題弄明白，不能得過且過，這不僅是對自己負(fù)責(zé)、對大家負(fù)責(zé)也是 對人民負(fù)責(zé)。建議如下：1 、給我們創(chuàng)造更多的和企業(yè)交流的機(jī)會(huì)， 以利于我們更好地開 展工作。現(xiàn)在我們開展工作只是單純的依靠電話來完成各項(xiàng)工作， 由于很多企業(yè)辦事員不認(rèn)識我們， 對我們的工作不是很配合， 如果我們 雙方很熟悉的話，他們協(xié)助我們完成各項(xiàng)工作的積極性應(yīng)該更高。2 、對我們外地人員而言， 我深切感受到生活的單調(diào)

4、和住房的擁 擠。下班之后對我們外地人員來說不是來辦公室上上網(wǎng)， 就是洗衣服 蹲在宿舍無事可干。 好幾個(gè)人擠在一個(gè)小屋里， 有些事情確實(shí)不方便， 比如我孩子還不到兩周歲， 我很想和他生活在一塊就是沒地方住， 附 近也租不到合適的房子。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于今年 6月 18日有幸步入佳力奇航天人的行列， 任職人力資源管理工作。 進(jìn)入公司三個(gè)月以來， 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及同事們的 幫助下，讓我學(xué)到了新的知識，增長了新的見識，對公司的人力資源 狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況及企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃有了基本了解， 也使我從 前所掌握的知識和工作經(jīng)驗(yàn)在新的工作崗上得到了進(jìn)一步鞏固和提 升?，F(xiàn)將本人在此期間的工作情況及工作體

5、會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、工作情況1 、進(jìn)一步完善人力資源的工作流程：1 根據(jù)公司定崗定員以及對崗位職能的要求， 拓展招聘渠道與 信息量的采集工作， 按照掌握的第一手資料篩選參加初審面試， 根據(jù) 初審情況推薦給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試 ;2 針對新入職員工及時(shí)建立員工檔案并報(bào)給公司財(cái)務(wù)部建立工 資檔案; 3 在一定時(shí)間內(nèi)對新入職員工進(jìn)行跟蹤考察4 在原有基礎(chǔ)上修改和完善新員工入職手續(xù)和檔案管理工作5 完善了員工轉(zhuǎn)正流程與考核機(jī)制， 及時(shí)完成試用期員工轉(zhuǎn)正 定級相關(guān)手續(xù)和符合辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)匯報(bào)工作。2 、為嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，對考勤機(jī)制進(jìn)一步加以完善，糾正此 前存在考勤機(jī)制不規(guī)范的情況， 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)修訂完

6、善公司考勤模式 和管理流程工作 ;3 、為明確公司的工作紀(jì)律與行為規(guī)范， 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參與編制員工手冊部分內(nèi)容工作。 并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充編制了員工的考核制度及相關(guān)文件，使公司的人力資源管理制度得到進(jìn)一步完善4 、對全司每名員工的自然情況、錄用資料、工作經(jīng)歷及離職人 員資料等方面的人力資源信息， 作了進(jìn)一步完善并及時(shí)歸檔。 根據(jù)人事信息管理的需要，為公司準(zhǔn)確掌握內(nèi)部人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié) 構(gòu)及分布狀況、正確調(diào)配與選用人員和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5 、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。二、個(gè)人評價(jià)：1 、能夠自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，對本職 工作具有一定的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 能很快

7、適應(yīng)新的工作環(huán)境并進(jìn)入角 色，投入工作狀態(tài)。2 、善于學(xué)習(xí)，追求上進(jìn)，工作責(zé)任心、主動(dòng)性較強(qiáng)，對本職工 作具有一定的創(chuàng)新意識， 嚴(yán)格要求自己積極開動(dòng)腦筋想辦法將本職工 作做好。通過進(jìn)入公司三個(gè)月以來的工作實(shí)踐和崗位培訓(xùn)， 使自己的 工作能力有了一定程度提升。3 、具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在完成本職工作的同時(shí)，積極主 動(dòng)地配合同事完成本部門的工作。4 、堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，遵守原則，秉公辦事，切實(shí)維護(hù)公司利益。三、工作建議在三個(gè)月的工作過程中，通過對公司所接觸與了解的情況，個(gè)人認(rèn)為我公司還有以下幾個(gè)方面的管理環(huán)節(jié)有待完善與提高：1 、進(jìn)一步加強(qiáng)對公司員工的崗位培訓(xùn)， 以提高員工隊(duì)伍的專業(yè) 技能及工作效

8、率。 尤其是對新入職員工要進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)， 包括 開展師傅帶徒弟方式的班組培訓(xùn)及舉辦專門的理論培訓(xùn)， 使其在掌握 一定的崗位操作技能及安生生產(chǎn)知識后， 再正式上崗。 以保障其崗位 勝任能力與生產(chǎn)安全。2 、企業(yè)的競爭是人才的競爭， 我公司所從事的碳纖維產(chǎn)業(yè)是一 種高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)， 需要強(qiáng)有力的技術(shù)力量作支撐。 鑒于公司目前技術(shù) 人才隊(duì)伍相對薄弱， 建議公司加大對專業(yè)技術(shù)人才的招聘力度， 以較 為優(yōu)厚的待遇吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才加盟本公司，促進(jìn)公司做大做強(qiáng)。3 、人員社保方面， 大多企業(yè)是在員工入職 3-6 個(gè)月后開始繳納 社保，從多留住有用人才的角度考慮， 建議公司對新入職員工繳納社 保的起始時(shí)

9、間予以適當(dāng)調(diào)整。上述工作總結(jié)及工作建議難免存在不妥之處，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給予指正，幫助我不斷進(jìn)步與提高。在今后的工作中，我將加倍努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，勇于進(jìn)取，爭創(chuàng)業(yè)績，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯 大不遺余力地貢獻(xiàn)自己的聰明才智。在這個(gè)收獲的季節(jié)里，我將自 7 月份入職公司到九月份工作分以下幾個(gè)方面作總結(jié)：首先，對于我們剛出入社會(huì)的畢業(yè)生要面對的就是角色轉(zhuǎn)型。在學(xué)校，面對的是單純的學(xué)業(yè)課程， 扮演的是一個(gè)被動(dòng)學(xué)習(xí)大于主動(dòng) 學(xué)習(xí)的角色 ; 出入社會(huì)，要面對的不僅是單純的理論知識，更多的是 要將理論結(jié)合實(shí)際事物并加之實(shí)踐和接觸形形色色的社會(huì)交際關(guān)系 網(wǎng)，要扮演的是一個(gè)主動(dòng)、活躍、踏實(shí)肯干的新人角色。結(jié)合

10、三個(gè)月的工作經(jīng)歷， 覺得自己在這個(gè)轉(zhuǎn)型的角色變換中做的還不夠好， 確切的說是還保持著一個(gè)學(xué)生的風(fēng)貌， 沒有成功邁出社會(huì)的第rh.步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說， 自己沒能很好的融入這個(gè)大家 庭。這點(diǎn)上要給自己敲醒警鐘給予自嘲， 結(jié)合現(xiàn)實(shí)和理想之間的差距 異同修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實(shí)踐方向：主動(dòng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干、夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ) ( 相關(guān)專業(yè)理論知識、熟悉和把握行業(yè)動(dòng)態(tài)以及公司相關(guān)固井外加劑產(chǎn)品 ) 扮演好轉(zhuǎn)型之后的新 角色。有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷 （ 變內(nèi)向?yàn)橥庀?、開朗、活躍、沉穩(wěn) ） 相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充 上一份精彩。各擬制

11、一份短期的人生 （工作、生活 ）拓展計(jì)劃和一份長期人生（工作、生活 ）拓展計(jì)劃。消除自己在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。其次，古語云，在其位，謀其政。身處技術(shù)員崗位，一定要有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。 入職的三個(gè)月 期間，從起初的公司各項(xiàng)基本管理制度培訓(xùn)、 固井基礎(chǔ)理論知識接觸、 實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器操作與維護(hù)、 公司固井外加劑產(chǎn)品認(rèn)知到前線的固井水 泥漿體系、 水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、 固井工藝與工 具、公司業(yè)務(wù)范圍和合作商等等一系列的固井相關(guān)事宜， 自己正在從 一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術(shù)牛皮卷 , 也堅(jiān)信 在一定的工作周期范圍內(nèi)自己可以讓

12、這張 “固井技術(shù)牛皮卷” 愈演愈 厚。結(jié)合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自己還應(yīng)在工作中不 斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應(yīng)用范圍、 固井水泥漿體系、 水泥漿 性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗(yàn)操作規(guī)程、 固井工藝與工具等一系列的板塊 理解與學(xué)習(xí)掌握并能熟練應(yīng)對實(shí)際固井事宜中的一切復(fù)雜問題。 有規(guī) 劃、有方向、結(jié)合理論與實(shí)踐制定長短期的學(xué)習(xí)計(jì)劃： 多學(xué)多問、不懂就問、把握好一個(gè)新人的學(xué)習(xí)姿態(tài)。扎實(shí)固井相關(guān)專業(yè)的理論知識以及將理論運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中的方式方法。 文章: 個(gè)人總結(jié)頻道 原文地址 :新人入職工作總結(jié)端正工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。只有實(shí)干、多干方能打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務(wù)與一個(gè)新人

13、身份對公司管理發(fā)展的建議。三個(gè)月的時(shí)間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的 井次有TK862 TH12355 TK953H有了對固井流程的簡單了解，從接到試驗(yàn)任務(wù)單、 小樣實(shí)驗(yàn)摸索與試驗(yàn)要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實(shí) 驗(yàn)報(bào)告、井場配灰、 半大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及半大樣實(shí)驗(yàn) 報(bào)告、井場配水、大樣實(shí)驗(yàn)并與試驗(yàn)要求參數(shù)契合及大樣實(shí)驗(yàn)報(bào)告、 井場固井施工并記錄相關(guān)施工參數(shù)并簽收施工費(fèi)用單、 施工結(jié)束后期 的負(fù)責(zé)人工作總結(jié)并發(fā)予分管領(lǐng)導(dǎo)審閱、 井次實(shí)驗(yàn)記錄歸檔、 等待固 井隊(duì)固井質(zhì)量驗(yàn)收并時(shí)刻與接洽人保持聯(lián)系、 公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)針對固井 質(zhì)量結(jié)果給予負(fù)責(zé)人考核相關(guān)事宜。作為一個(gè)新人，針對公司的各項(xiàng)管理制度和公司發(fā)展建設(shè)的相關(guān)建議，本著新人該有的姿態(tài)和新人認(rèn)知上的局限性， 在一些原則上 的錯(cuò)誤建議還請公司領(lǐng)導(dǎo)海涵。公司針對新人在固井基礎(chǔ)理論以及實(shí)際生