農(nóng)業(yè)物產(chǎn)管理制度定稿

1、黑龍江寒地黑農(nóng)業(yè)物產(chǎn)集團(tuán)管理制度二 0 一二年二月-12-7- 7-71464第一篇 公司章程第二篇 決策體系 第一章 管理體系 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第三章 崗位設(shè)置及職責(zé) 第一節(jié) 行政班子職責(zé) - 第二節(jié) 職能部門職責(zé) - 第四章 基本管理制度 -第_篇公司章程第二篇決策體系理體系第一章管第一條 集團(tuán)公司組織架構(gòu)。集團(tuán)公司設(shè)立董事局，董事局是集團(tuán)公司的決策機(jī)構(gòu)。第二條 董事局對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):（一）負(fù)責(zé)召集股東大會(huì)，并向股東大會(huì)報(bào)告工作;（二）執(zhí)行股東大會(huì)的決議;（三）決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;（四）制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;（五）制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案

2、;（六）制定公司增加或者減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券或其他證券及上市方案;（七）擬定公司重大收購(gòu)、回購(gòu)公司股票或者合并、分立、解散及變更公司形式的方案;（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;（九）聘任或者解聘公司總經(jīng)理，董事局秘書，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員，決定 其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng);（十）制定公司的基本管理制度;（十一）制定公司章程修改方案;十二）在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司對(duì)外投資、收購(gòu)出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)、委托理財(cái)、關(guān)聯(lián)交易等事 項(xiàng)；管理公司信息披露事項(xiàng)；十四）向股東大會(huì)提請(qǐng)聘請(qǐng)或更換為公司審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所；十五）聽取公司經(jīng)理班子的工作匯報(bào)，并檢

3、查有關(guān)工作；法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及股東大會(huì)授予的其他職權(quán) .第三條董事局設(shè)董事七名，其中獨(dú)立董事二名，由董事局選舉董事局主席一名。董事局主席代表董事局行使下列職權(quán)：一）主持股東大會(huì)和召集、主持董事局會(huì)議； 二）檢查董事局決議的實(shí)施情況； 三）簽署公司發(fā)行的證券； 四）簽署董事局重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的其他文件；五）行使法定代表人的職權(quán)；六）在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下， 對(duì)公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事局和股東大會(huì)報(bào)告；七）董事局授予的其他職權(quán)。第四條 董事局設(shè)秘書一名。 董事局秘書為公司的高級(jí)管理人員，由董事局主席提名，董事局

4、聘任或解聘，對(duì)董事局負(fù)責(zé)。行使下列職責(zé)：一）準(zhǔn)備和遞交國(guó)家有關(guān)部門要求的董事局和股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件；二）籌備董事局會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和會(huì)議文件、記錄的保管；三）負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證公司信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確、合法、真實(shí)和完整；四）負(fù)責(zé)公司投資者信息溝通、聯(lián)絡(luò)及關(guān)系協(xié)調(diào)工作； 五）積極配合獨(dú)立董事履行職責(zé)； 六）保證公司的股東名冊(cè)妥善設(shè)立，保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時(shí)得到有關(guān)文件和記錄；七）公司章程和公司股票上市的證券交易所上市規(guī)則所規(guī)定的其他職責(zé)。第五條 集團(tuán)公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)和審計(jì)部，負(fù)責(zé)公司的監(jiān)察、 審計(jì)工作。在管理關(guān)系上，監(jiān)事會(huì)向股東會(huì)負(fù)責(zé)；審計(jì)部向監(jiān)事 會(huì)

5、負(fù)責(zé)。第六條 監(jiān)事會(huì)行使下列職責(zé)：（ 一） 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司監(jiān)察準(zhǔn)則、細(xì)則，指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán) 公司建立健全并實(shí)施內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制；（ 二） 監(jiān)督集團(tuán)公司董事局重大決策的執(zhí)行情況；（ 三 ） 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司董事局、董事局主席、總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員的履行職責(zé)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 并對(duì)其 經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲、任免建議；（ 四） 受理員工對(duì)高管人員違反國(guó)家法律、法規(guī)和管理制度 等行為的檢舉、控告；（ 五） 受理員工對(duì)集團(tuán)公司或主管部門給予員工行政處分所 提出的申訴，以及管理制度規(guī)定的由監(jiān)事會(huì)受理的申訴；（ 六） 負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，并 對(duì)處理決定進(jìn)行檢查落實(shí)；

6、（ 七 ） 公司章程規(guī)定的監(jiān)事會(huì)其它權(quán)力。第七條 審計(jì)部行使下列職責(zé)：一）按照國(guó)家有關(guān)審計(jì)規(guī)定及集團(tuán)公司管理制度制訂內(nèi)部審計(jì)管理實(shí)施細(xì)則及辦法；二）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資項(xiàng)目、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益完成情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督， 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中存在 的問題實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)；三）重點(diǎn)監(jiān)控經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及融資、投資、擔(dān)保、抵押、轉(zhuǎn)讓、收購(gòu)、兼并、招投標(biāo)、大宗原輔材料采購(gòu)等經(jīng)濟(jì)行為；四）對(duì)重大經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行情況和重大經(jīng)濟(jì)訴訟案件進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)和評(píng)價(jià)； 進(jìn)行審計(jì)；五）對(duì)企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制責(zé)任狀完成情況的真實(shí)性和有效性第十一條 集團(tuán)公司在制約體系上實(shí)行縱向管理，橫向監(jiān)督（六）對(duì)集團(tuán)董事局主席、總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)

7、管理人員的任期及離任進(jìn)行審計(jì);（七）對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的行為和經(jīng)濟(jì)問題的舉報(bào)行為進(jìn)行專案審計(jì);（八）對(duì)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、全面預(yù)算管理、費(fèi)用計(jì)劃及信貸計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和評(píng)價(jià);（九）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)檢查權(quán);（十）對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)決算的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審計(jì)并發(fā)表審計(jì)意見。（十一）董事局或監(jiān)事會(huì)安排的其他專項(xiàng)審計(jì)。第八條 集團(tuán)公司在管理體系和管理關(guān)系上實(shí)行授權(quán)委托管理。董事局行使股東會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的決策和管理權(quán);行政班子行使經(jīng)營(yíng)決策權(quán)和管理權(quán)。第九條集團(tuán)公司在管理原則上實(shí)行“兩權(quán)分離”即所有權(quán)考評(píng)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，“四權(quán)分立”即決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督

8、權(quán)、 權(quán)分立。第十條 集團(tuán)公司在管理方式上實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。即:集團(tuán)公司董事局與集團(tuán)行政班子、行政班子與集團(tuán)各直屬公司簽 訂年度工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任狀， 并依據(jù)責(zé)任狀約定進(jìn)行考評(píng)與獎(jiǎng)罰。機(jī)制。管理與監(jiān)督體系分立、互不交叉。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置第一條 集團(tuán)公司設(shè)總裁、執(zhí)行總裁、常務(wù)副總裁、經(jīng)營(yíng)副 總裁、投資副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)組成行政班子，行使經(jīng)營(yíng)管理及決 策權(quán)。第二條 集團(tuán)公司設(shè)立行政管理中心、人力資源部、品牌管 理部、財(cái)務(wù)中心、投資發(fā)展部、期貨部、基地管理部、國(guó)際貿(mào)易 部、企業(yè)管理部共九個(gè)部室作為集團(tuán)公司的職能管理部門。第三條集團(tuán)公司行政班子及職能部門依據(jù)集團(tuán)公司基本管 理制度，行政班子和部門職責(zé)

9、、權(quán)限、工作程序?qū)嵤┢髽I(yè)的經(jīng)營(yíng) 和管理。第三章崗位設(shè)置及職責(zé)第一節(jié)行政班子第一條總裁總裁對(duì)董事局負(fù)責(zé)，行使下列職責(zé):組織實(shí)施董事局決議，并向董事局報(bào)告工作;負(fù)責(zé)上級(jí)主管機(jī)關(guān)政策的貫徹執(zhí)行及協(xié)調(diào)工作;擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;（四）擬訂公司的基本管理制度;（五）制定公司的基本規(guī)章;董事局授予的其他職權(quán)。第二條執(zhí)行總裁執(zhí)行總裁在總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職權(quán)（一）主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織貫徹落實(shí)和 實(shí)施董事局決議;（二）擬定和組織實(shí)施集團(tuán)公司年度投資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù) 改造、大修理和財(cái)務(wù)計(jì)劃;（三）制定和實(shí)施年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的分解方案和工作 目標(biāo)實(shí)施方案;制定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的具體辦

10、法和規(guī)定;（五）聘任或者解聘應(yīng)由董事局負(fù)責(zé)聘任或者解聘以外的管理人員;擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲、決定公司職工的聘用和解聘;（七）行使公司章程或董事局、總裁授予的其它職權(quán)。第三條執(zhí)行總裁任職資格與條件 （一）具備五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的企業(yè)管理知識(shí);（二）卓越的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和政策水平;（三）在用人、決策、管理方面具有突出成就;（四）綜合素質(zhì)突出，知識(shí)淵博，熟練掌握并運(yùn)用現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理方法;（五）具有很強(qiáng)的政策制定水平和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;六）思想作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；七）大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡35 45 歲。第四條 常務(wù)副總裁

11、常務(wù)副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）分管行政事務(wù)、人力資源、法律事務(wù)及品牌管理工作； 二）執(zhí)行總裁不在崗期間，代行執(zhí)行總裁職責(zé)； 三）負(fù)責(zé)行政管理中心主任、人力資源部總經(jīng)理、品牌管理部總經(jīng)理、法律顧問的選聘、考核；四）對(duì)集團(tuán)公司總體工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行督辦； 五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌建立、品牌宣傳、品牌維護(hù)及品牌管理工作。六）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司各職能部門和所屬公司副職以上人員的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)；七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司組織架構(gòu)、管理模式、薪酬體系、績(jī)效考核與分配的研究和籌劃，并適時(shí)提出建議或方案；八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合信息的收集、分析和整理，并及時(shí)向董事局、總裁、行政班子報(bào)告或提出建

12、議。第五條 常務(wù)副總裁任職資格與條件一）具備三年以上集團(tuán)型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政事務(wù)工作，具備一定的人力資源、法律事務(wù)知識(shí)；二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力及較高的政策水平；三）具備較強(qiáng)的公關(guān)能力和人際關(guān)系，具有品牌策劃和業(yè)務(wù)拓展能力；較高的文字水平和出色的語(yǔ)言表達(dá)能力；五）對(duì)企業(yè)具有絕對(duì)的忠誠(chéng)度和責(zé)任心、使命感，精力充沛；大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡 3545 歲（能力優(yōu)秀者可放寬到 50 歲）。第六條 投資副總裁投資副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)一）分管集團(tuán)的投資發(fā)展和期貨業(yè)務(wù)工作二）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目開發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作；三）負(fù)責(zé)

13、投資發(fā)展部和期貨部總經(jīng)理的選聘、考核；四）負(fù)責(zé)組織擬定和修訂固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建設(shè)、期貨業(yè)務(wù)、資本運(yùn)作方面的規(guī)章制度，指導(dǎo)相關(guān)的業(yè)務(wù)工作；五）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)部對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、期貨操作項(xiàng)目的前期調(diào)研、論證和內(nèi)部立項(xiàng)審查；六）負(fù)責(zé)期貨業(yè)務(wù)管理。包括組織期貨和現(xiàn)貨市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)研究、期貨操作方案的制定、操盤計(jì)劃的審查，組織期貨操作。七）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及所屬公司的資本運(yùn)作。包括但不限于股權(quán)融資、股票上市、資產(chǎn)重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合資合 作等。第七條 投資副總裁任職資格及條件（一）具備 10年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)投資和項(xiàng)目建設(shè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本運(yùn)營(yíng)和期貨業(yè)務(wù)；具備一定的企業(yè)、財(cái)務(wù)管 理工作知識(shí)和

14、經(jīng)驗(yàn)；二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力及較高的政策水平；三）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力，具有項(xiàng)目建設(shè)和股權(quán)融資操作能力；較高的文字水平和出色的語(yǔ)言表達(dá)能力；五）對(duì)企業(yè)具有絕對(duì)的忠誠(chéng)度和責(zé)任心、使命感，精力充二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及考核工作；沛；農(nóng)經(jīng)類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱； 年齡在 3545 歲。第八條 經(jīng)營(yíng)副總裁經(jīng)營(yíng)副總裁在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）分管集團(tuán)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、國(guó)際貿(mào)易及資產(chǎn)系統(tǒng)的管理工作；三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司目標(biāo)責(zé)任狀的制訂和考核工作；四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)撥、報(bào)廢的審核和授權(quán)范圍內(nèi)的審批、報(bào)批工作；五）負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)、

15、加工、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大和質(zhì)量監(jiān)督工作負(fù)責(zé)進(jìn)出口貿(mào)易合同的審批和檢查、監(jiān)督工作： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司基地開發(fā)、建設(shè)及拓展業(yè)務(wù)工作： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的聯(lián)營(yíng)、加盟、參股企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作；九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告的審核及審批工作； 十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)工作； 十一）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司本系統(tǒng)管理制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)工作。第九條 經(jīng)營(yíng)副總裁任職資格及條件一）具備五年以上集團(tuán)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉經(jīng)營(yíng)管理及國(guó)際貿(mào)易工作，具備一定的法律事務(wù)工作知識(shí)；二）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、掌握本行業(yè)的國(guó)家政策和國(guó)際慣例；具備較強(qiáng)的溝通能力和業(yè)務(wù)策劃和拓展能力； 對(duì)企業(yè)具

16、有絕對(duì)的忠誠(chéng)度和責(zé)任心、使命感，精力充沛；五）大學(xué)以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，年齡 3545 歲。第十條 財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)在總裁和執(zhí)行總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理工作;（二）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)管理模式、 會(huì)計(jì)核算體系及財(cái)務(wù)管理制度;（三）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 制度及工作流程；（四）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司及所屬公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算的編 制和審核工作;（五）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)與規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督及指導(dǎo)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況;（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資及所屬公司融資管理工作;（七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心的對(duì)外協(xié)調(diào)工作:（八）負(fù)責(zé)

17、集團(tuán)公司資金統(tǒng)籌安排、審核及審批工作;（九）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作;（十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心經(jīng)理及所屬公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的選聘、培訓(xùn)、考核工作;（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司購(gòu)銷合同及其他重大經(jīng)濟(jì)合同等的審查、監(jiān)督工作;（十二） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的稅務(wù)籌劃工作;工作;（十三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司固定資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)撥、報(bào)廢的審核十四） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)工作。第十一條 財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格及條件一）具備五年以上大中型企業(yè)同等崗位財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格：二）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策和制度及各項(xiàng)稅收政策；（三）具有較強(qiáng)的業(yè)

18、務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和融資能力；四）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。能夠保持與工商、稅務(wù)、銀行等各職能部門良好關(guān)系；五）對(duì)企業(yè)具有忠誠(chéng)度和責(zé)任心、使命感，精力充沛； 六）財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 3545 歲。第二節(jié) 職 能 管 理 部 門第十二條 行政管理中心行政管理中心設(shè)主任、行政主管、行政秘書、法律顧問、法務(wù)專員五個(gè)崗位。行使下列部門職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司政務(wù)管理工作； 負(fù)責(zé)管理制度編制、修訂、落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作；五）負(fù)責(zé)信息管理及信息化建設(shè)工作；（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司后勤保障管理工作；七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)管理工作：八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的安全保衛(wèi)工作。第十三條 行政管理中心主任行政管

19、理中心主任在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門的行政管理工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司政務(wù)系統(tǒng)的檢查、 監(jiān)督和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司的日常行政事務(wù)和接待工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門的綜合協(xié)調(diào)工作；五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司安全保衛(wèi)工作：五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡3545 歲。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的后勤保障工作； 負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌備工作； 落實(shí)與督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第十四條 主任任職資格與條件一）大中型企業(yè)辦公室主任或相關(guān)職務(wù)五年以上工作經(jīng)歷；二）較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及把握政策的能力，善于處理各層次關(guān)系；三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；四）具備耐心細(xì)致、認(rèn)真

20、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠(chéng)度和責(zé)任感；第十五條 行政主管行政主管在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理制度編制、修訂、落實(shí)； 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的信息化建設(shè)工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤保障工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的車輛管理工作；五）協(xié)助主任對(duì)所屬公司政務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)督與檢查；協(xié)助主任完成集團(tuán)公司會(huì)議的組織籌備工作。第十六條 行政主管任職資格有條件一）大中型企業(yè)同崗位五年以上工作經(jīng)歷；二）較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力、 熟悉集團(tuán)公司相關(guān)行業(yè)的國(guó)家 政策、法規(guī)；三）具有獨(dú)立起草行政公文的能力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力；四）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的忠誠(chéng)度和責(zé)任心；五）大學(xué)以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；年齡30

21、40 歲。第十七條 行政秘書行政秘書在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)一）負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)的安排和落實(shí)工作； 二）負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)和發(fā)布工作； 三）負(fù)責(zé)印信管理工作； 四）負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及辦公用品管理工作； 五）負(fù)責(zé)有關(guān)證照年審工作；六）負(fù)責(zé)檔案管理工作。第十八條 行政秘書任職資格與條件一）具備三年以上的秘書工作經(jīng)驗(yàn)； 二）熟悉文員的有關(guān)管理知識(shí)，能夠獨(dú)立操作辦公設(shè)備； 三）具備行政公文編寫能力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力； 四）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，愛崗敬業(yè)，保密意識(shí)強(qiáng)； 五）大學(xué)以上學(xué)歷，文秘相關(guān)專業(yè)，年齡 3035 歲。第十九條 法律顧問法律顧問在主任領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)一）向集團(tuán)公司、企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)

22、，提供法律支持：二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司訴訟案件法律事務(wù)處理及合法權(quán)益保障工作；三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大經(jīng)營(yíng)決策法律咨詢工作，為企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據(jù)：四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)合同、招投標(biāo)項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律方面的管理和指導(dǎo)工作；五）監(jiān)督、檢查、跟蹤合同協(xié)議的簽訂和執(zhí)行情況，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警并提出防范預(yù)案；六）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司管理人員法律業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。第二十條 法律顧問任職資格及條件一）五年以上律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)?shù)赜辛己玫纳鐣?huì)關(guān)系；二）良好的的邏輯分析、判斷能力； 三）通曉民商、經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)； 四）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡 3555 歲（可兼職）。第二十一條 法務(wù)專員法務(wù)專員在主任

23、領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)一）組織起草或?qū)彶榧瘓F(tuán)公司的重要規(guī)章制度； 二）負(fù)責(zé)建立企業(yè)法律事務(wù)管理制度并組織實(shí)施； 三）參與企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見； 四）負(fù)責(zé)起草、審核各種合同及法律文書； 五）受托或協(xié)助法律顧問辦理企業(yè)的訴訟案件及法律事務(wù)外聯(lián)工作；六）建立健全企業(yè)法律事務(wù)檔案； 七）對(duì)集團(tuán)公司其它部門違反法律法規(guī)的行為提出糾正意見，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門予以整改；八）負(fù)責(zé)客戶信用等級(jí)評(píng)估； 九）負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示； 十）負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳及法律普及知識(shí)培訓(xùn)工作。第二十二條 法律事務(wù)專員任職資格及條件一）三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 二）良好的邏輯分析、判斷能力，良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；

24、三）通曉民商法律法規(guī)；四）愛崗敬業(yè)，能熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，有團(tuán)隊(duì)合作精神；五）法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3035 歲。九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施工第二十三條 人力資源部人力資源部設(shè)總經(jīng)理、人事專員、人事助理三個(gè)崗位。行使列部門職責(zé)：一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各所屬公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位編制、人員編制設(shè)定與調(diào)整工作；二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度制訂及執(zhí)行情況的檢查與指導(dǎo)工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘和配置工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資計(jì)劃的編制工作：五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司薪資政策、薪資總額執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督及檢查；六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工績(jī)效考核的組織管

25、理工作； 七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工合同簽訂，勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納及員工福利管理工作；八）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層管理人員及所屬公司高層管理人員的崗位考評(píng)、競(jìng)聘及人事檔案管理工作：作：十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的兌現(xiàn)。第二十四條 人力資源部總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理在常務(wù)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的編制工（二）擬定集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；六）大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)（人力資源高負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理制度及工作方案的制定； 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工及所屬公司高管崗位人力資源配置工作：五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績(jī)效工資方案的制定、實(shí)施和考核工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司

26、及所屬企業(yè)年度工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)繳納、福利及培訓(xùn)費(fèi)用的管控工作。第二十五條 人力資源部總經(jīng)理任職資格及條件一）五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) , 掌握相關(guān)的企業(yè)管理知識(shí) ;二）熟悉國(guó)家、地方及集團(tuán)公司的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)； 三）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力及相應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)能力 .四）具備獨(dú)立完成績(jī)效考核方案，并可指導(dǎo)操作的能力； 五）具有良好的品德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有良好的親和力；級(jí)技術(shù)職稱者優(yōu)先），年齡 3545 歲。第二十六條 人事專員人力專員在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘體系的建立及流程制定，并組織實(shí)施;二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的招聘和配置工作 三

27、）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)中高層管理人員崗位考評(píng)和競(jìng)聘管理工作；四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工合同簽訂，勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納及員工福利管理工作；五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施工作。；第二十七條 人事專員任職資格及條件一）五年以上集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) , 掌握相應(yīng)的企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí) ;二）熟練掌握國(guó)家、地方及集團(tuán)公司的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；三）具備獨(dú)立完成績(jī)效考核方案，并可指導(dǎo)操作能力； 四）具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、有敬業(yè)精神，良好的品德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。五）大學(xué)以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（人力資源中級(jí)技術(shù)職稱優(yōu)先），年齡 3035 歲。第二十八條 人事助理人事助理在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)

28、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司績(jī)效考核體系建立 , 并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬公司績(jī)效薪資執(zhí)行情況的檢查與考核；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專業(yè)崗位的設(shè)置及崗位人員評(píng)定、考核工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的職稱考試及職稱評(píng)定業(yè)務(wù)；導(dǎo)：五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查與指負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理。第二十九條 人事助理任職資格及條件一）五年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) , 掌握相應(yīng)的企業(yè)管理知識(shí) ;二）熟練掌握國(guó)家、地方及集團(tuán)公司的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；三）具備獨(dú)立完成績(jī)效考核方案能力，并可指導(dǎo)操作； 四）具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際關(guān)系處理能力，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；五）本科以上學(xué)歷，人力資源

29、管理專業(yè)，年齡2535 歲。第三十條 品牌管理部品牌管理部設(shè)總經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)主管、會(huì)員主管、品牌主管四個(gè)崗位。部門行使下列職責(zé)：一）制定集團(tuán)公司品牌發(fā)展規(guī)劃及策略；制定集團(tuán)公司品牌年度發(fā)展計(jì)劃;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌的宣傳、推廣和權(quán)益保障:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品品牌的設(shè)計(jì)、建立、維護(hù)和定位;（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司品牌標(biāo)準(zhǔn)的擬定、上報(bào)和審批:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收 負(fù)責(zé)會(huì)員及會(huì)員企業(yè)的管理。第三一條品牌管理部總經(jīng)理總經(jīng)理在常務(wù)副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列部門職責(zé): （一）協(xié)助總裁制定企業(yè)品牌及產(chǎn)品品牌發(fā)展規(guī)劃和策略;（二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司品牌推擴(kuò)實(shí)施計(jì)劃;（三）對(duì)企業(yè)品牌的定位提

30、出合理建議并設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案;（四）制定公司品牌使用產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司品牌合法權(quán)益;（五）制定品牌宣傳的方案獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣 方案:（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用: （七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)員企業(yè)、會(huì)員的協(xié)調(diào)和管理。第三十二條品牌管理部經(jīng)理任職資格及條件（一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上:敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；三）具有對(duì)較豐富的企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌知識(shí)；四）具有多年建立塑造品牌形象的經(jīng)驗(yàn)：（五）相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，年齡 3045歲。第三十三條 標(biāo)準(zhǔn)主管負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的擬定： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查與修改：負(fù)責(zé)集團(tuán)公

31、司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的推廣與使用：五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的檢查與驗(yàn)收。第三十四條 標(biāo)準(zhǔn)主管任職資格及條件一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上 二）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 三）熟悉業(yè)務(wù)的流程及生產(chǎn)流程策； 四）熟悉國(guó)家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策；（五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡2540歲。第三十五條 會(huì)員主管一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)員的管理： 二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)員的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)調(diào)； 三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)員企業(yè)、會(huì)員業(yè)務(wù)咨詢和支持：四）組織會(huì)員企業(yè)及會(huì)員參于集團(tuán)公司的品牌推廣活動(dòng)： 五）協(xié)助經(jīng)理籌備集團(tuán)公司召開的會(huì)員會(huì)議。第三十六條 會(huì)員主管任職資格及條件一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以

32、上 二）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 三）熟悉會(huì)員企業(yè)的業(yè)務(wù)流程及生產(chǎn)流程； 四）熟悉國(guó)家產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)政策；（五）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡2540歲。第三十七條 品牌主管品牌主管在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：開發(fā)和維護(hù)集團(tuán)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化； 負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析：主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃；五）正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；第三十八條 品牌主管任職資格及條件一）中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上六）進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。二）對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；

33、 三）熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序；（四）相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)年齡2540歲。第三十九條 財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)中心下設(shè)財(cái)會(huì)部、 預(yù)算部、 結(jié)算部與資金管理部四個(gè)部 室。中心設(shè)總經(jīng)理，部門設(shè)經(jīng)理與會(huì)計(jì)（或出納）共九個(gè)崗位。部門行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的財(cái)務(wù)管理模式、會(huì)計(jì)核算體系以及財(cái)務(wù)管理制度；二）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司的內(nèi)部控制制度及其工作流程；三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與匯總工作； 四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督及考核工作；五）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審核集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)決算并匯總決算報(bào)表，出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告；六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資

34、、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的審核與結(jié)算；七）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司資金的統(tǒng)一管理，并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；五）對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基改等項(xiàng)目及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)、款項(xiàng)支付的資金審核與審 批;（九）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)人員的統(tǒng)一管理工作;（十）對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基 礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作;（十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議 執(zhí)行情況的跟蹤與監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案起草，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的融資所需財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)備工作;（十四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資

35、與固定資產(chǎn)管理工作。第四十條財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理中心總經(jīng)理在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理模式、會(huì)計(jì)核算體系以 及財(cái)務(wù)管理制度;（二）負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其流程工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與匯總工作;（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督及考核工作;礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案； 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案起草和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤與監(jiān)督；十）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)狀況的分析與總

36、結(jié)。十一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)與考核方案的擬定與實(shí)施。第四十一條 財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理任職資格與條件一）五年以上財(cái)務(wù)管理或大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格：二）熟悉并掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度；熟悉稅法及相關(guān)政策， 具備稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)綜合分析能力；四）具有較強(qiáng)的判斷和決策能力與溝通協(xié)調(diào)能力；五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任感；財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第四十二條 財(cái)會(huì)部財(cái)務(wù)部設(shè)經(jīng)理、 會(huì)計(jì)兩個(gè)崗位。 在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理模式、 會(huì)計(jì)核算體系以及財(cái)務(wù)管理制度；二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集

37、團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其工作流程；三）協(xié)助總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；四）負(fù)責(zé)實(shí)施集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案； 五）負(fù)責(zé)提供融資所需的財(cái)務(wù)相關(guān)性資料；（ 六） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、 考核方案的 組織與實(shí)施；七）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理工作。第四十三條 財(cái)會(huì)部經(jīng)理財(cái)會(huì)部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理模式、會(huì)計(jì)核算體系以及財(cái)務(wù)管理制度；二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)公司的內(nèi)部控制制度及其工作流程； 礎(chǔ)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查工作；三）協(xié)助總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)基四）協(xié)

38、助總經(jīng)理實(shí)施集團(tuán)公司及所屬公司稅務(wù)籌劃方案；五）協(xié)助總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核方案的組織與實(shí)施。第四十四條 財(cái)會(huì)部經(jīng)理任職資格與條件一）三年以上財(cái)務(wù)管理或大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)稅法律法規(guī)及規(guī)章制度；具有一定的財(cái)務(wù)綜合分析能力，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件；較強(qiáng)的組織與溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行能力；五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的工作熱情與責(zé)任感；財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第四十五條 財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì)在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常會(huì)計(jì)核算工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的納稅申報(bào)工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司

39、的清產(chǎn)核資與固定資產(chǎn)管理工作；四）負(fù)責(zé)提供融資所需的財(cái)務(wù)相關(guān)性資料；五）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、保管與歸檔工作。第四十六條 財(cái)會(huì)部會(huì)計(jì)任職資格與條件七） 對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)狀況做出預(yù)、決算分析一）三年以上財(cái)務(wù)管理或大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；熟悉財(cái)稅法律法規(guī)與規(guī)章制度； 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件；具備一定的組織與溝通協(xié)調(diào)能力；五）具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第四十七條 預(yù)算部預(yù)算部設(shè)經(jīng)理、會(huì)計(jì)兩個(gè)崗位。在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制；二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及

40、所屬公司預(yù)決算的審查與審核；三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督與考核工作；四）擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財(cái)務(wù)決算并匯總決算報(bào)表；五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目做出年度資金預(yù)算；六）負(fù)責(zé)對(duì)所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；報(bào)告。第四十八條 預(yù)算部經(jīng)理預(yù)算部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)： 一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制；二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)決算的審查與審核；三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督與考核工作；四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目做出年

41、度資金預(yù)算；五）負(fù)責(zé)對(duì)所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；六）對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)狀況做出預(yù)、決算分析報(bào)AH告。第四十九條 預(yù)算部經(jīng)理任職資格與條件一）三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；熟悉財(cái)稅法律法規(guī)及規(guī)章制度；具有較強(qiáng)邏輯思維能力與預(yù)決算編制能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件；五）具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的責(zé)任心；財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十條 預(yù)算部會(huì)計(jì)預(yù)算部會(huì)計(jì)在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：一）擬定集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財(cái)務(wù)決算并匯總決算報(bào)表；二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)決算的審查與審核；三）協(xié)助經(jīng)理

42、對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的檢查、監(jiān)督與考核工作；四）落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司決算方案，審查與審核財(cái)務(wù)決算并匯總決算報(bào)表；五）協(xié)助經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司重大投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目做出年度資金預(yù)算；六）協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬公司重大投資項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；七）負(fù)責(zé)預(yù)決算檔案的整理、保管與歸檔工作。第五十一條 預(yù)算部會(huì)計(jì)任職資格與條件一）三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 會(huì)計(jì) 師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；二）熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件； 三）良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；（四）財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十二條 結(jié)算部結(jié)算部設(shè)經(jīng)理、會(huì)計(jì)兩個(gè)

43、崗位。在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法;（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程制定;（三）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技 改等項(xiàng)目的審核與結(jié)算;負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核與結(jié)算;（五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核與結(jié)算;負(fù)責(zé)編制結(jié)算部會(huì)計(jì)報(bào)表;負(fù)責(zé)結(jié)算部會(huì)計(jì)檔案的管理。第五十三條結(jié)算部經(jīng)理結(jié)算部經(jīng)理在中心經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法;二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程制定;三）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的審核;（四）負(fù)責(zé)

44、對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核;（五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核。第五十四條結(jié)算部經(jīng)理任職資格與條件一） 三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；二）熟悉財(cái)稅、審計(jì)與金融相關(guān)政策；三）具有一定的信息處理能力與分析能力， 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件；四）具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，堅(jiān)持原則；（五）財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十五條 結(jié)算部會(huì)計(jì)結(jié)算部會(huì)計(jì)在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)： 一）負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司業(yè)務(wù)結(jié)算管理辦法； 二）負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司及所屬公司結(jié)算業(yè)務(wù)操作流程； 三）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、

45、大修技改等項(xiàng)目的結(jié)算；四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的結(jié)算；五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的結(jié)算；二） 具有一定的賬務(wù)處理能力，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟負(fù)責(zé)編制結(jié)算部會(huì)計(jì)報(bào)表； 負(fù)責(zé)結(jié)算部會(huì)計(jì)檔案的管理。第五十六條 結(jié)算部會(huì)計(jì)任職資格與條件三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；件；三）具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；四）財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第五十七條 資金管理部資金管理部設(shè)經(jīng)理、 出納兩個(gè)崗位。 在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行 使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法；二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金使

46、用操作流程；三）負(fù)責(zé)資金統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一配置，統(tǒng)一使用，按資金預(yù)算籌措和使用資金；四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的資金審核與支付；五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核與支付；六）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核與支付；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司費(fèi)用報(bào)銷的復(fù)核； 負(fù)責(zé)監(jiān)控和掌握資金內(nèi)部流轉(zhuǎn)信息，保障資金安全； 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五十八條 資金管理部經(jīng)理資金管理部經(jīng)理在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：（一） 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法；二）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及所屬公司資金使用操作流程； 三）負(fù)責(zé)資金統(tǒng)一管理，統(tǒng)一

47、調(diào)度，統(tǒng)一配置，統(tǒng)一使用，按資金預(yù)算籌措和使用資金；四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的資金審核；五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的審核；一）負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司及所屬公司資金管理辦法管理資金；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的審核； 負(fù)責(zé)監(jiān)控和掌握資金內(nèi)部流轉(zhuǎn)信息，保障資金安全； 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司的資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五十九條 資金管理部經(jīng)理任職資格與條件一）三年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師職稱，有財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格證；熟悉財(cái)務(wù)核算與資金管理知識(shí)，具備資金統(tǒng)籌規(guī)劃能力；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)與辦公軟件；具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；

48、五）財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡3045歲。第六十條 資金管理部出納資金管理部出納在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé)：二）按集團(tuán)公司資金使用操作流程支付資金；三）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)、大修技改等項(xiàng)目的資金支付；四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司內(nèi)部往來業(yè)務(wù)的支付； 五）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司及所屬公司預(yù)算內(nèi)款項(xiàng)的支付； 六）負(fù)責(zé)保障集團(tuán)公司的資金安全。第六十一條 出納員任職資格與條件一）從事出納工作一年以上，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 二）掌握現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的知識(shí)及銀行存款管理制度；三）熟練操作電腦和財(cái)務(wù)軟件；能正確處理貨幣資金的收支業(yè)務(wù)，保障資金安全；四）良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，忠于職守：五）

49、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，年齡2535歲。三）負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，拓展業(yè)態(tài)，為集第六十二條 投資發(fā)展部投資發(fā)展部設(shè)總經(jīng)理、 副總經(jīng)理， 項(xiàng)目經(jīng)理兼研發(fā)主管共八 名，部門行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各企業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目開發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作，中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃編制工作；二）負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目篩選、產(chǎn)品投資分析、經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算等項(xiàng)目前期及論證工作； 團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造條件，為經(jīng)營(yíng)開發(fā)提供決策依據(jù)；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;施;（五）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的建設(shè)管理工作;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)項(xiàng)目投資計(jì)劃的編制、并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)資本運(yùn)作工作，編制資本運(yùn)作方案并組織企業(yè)實(shí)負(fù)責(zé)

50、培育上市公司，與投資機(jī)構(gòu)和中介機(jī)構(gòu)對(duì)接，運(yùn)作股權(quán)融資。第六十三條投資發(fā)展部總經(jīng)理總經(jīng)理在投資副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職責(zé):（一）負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃;（二）負(fù)責(zé)組織擬投資項(xiàng)目的調(diào)研、考察、篩選、審查及立項(xiàng)督辦工作;負(fù)責(zé)組織擬投資項(xiàng)目的前期工作;負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的建設(shè)管理工作;五）配合職能部門及項(xiàng)目公司進(jìn)行信貸融資;負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施資本運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于股權(quán)融資、股票上市、資產(chǎn)重組、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合資合作等;（七）負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。第六十四條投資發(fā)展部總經(jīng)理任職資格及條件（一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，十年以上項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)理

51、五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);二）具備獨(dú)立編制項(xiàng)目可研報(bào)告的能力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；三）市場(chǎng)調(diào)查與財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)計(jì)算分析能力強(qiáng)； 四）農(nóng)經(jīng)類或項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；年齡 35-45 歲。第六十五條 投資發(fā)展部副總經(jīng)理副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行使下列職責(zé)： 一）負(fù)責(zé)組織新建項(xiàng)目計(jì)劃的編制，計(jì)劃的執(zhí)行與考核； 二）負(fù)責(zé)組織管理和指導(dǎo)各公司新產(chǎn)品及產(chǎn)品上下游產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)工作；為公司擬運(yùn)作項(xiàng)目提供政策、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告和咨詢意見；負(fù)責(zé)實(shí)施新建、改擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的調(diào)研、審查；五）組織擬投資項(xiàng)目的前期工作，可研、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目報(bào)批；負(fù)責(zé)組織新建、改擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的建設(shè)施工管理工作。第四十五條 投資發(fā)展

52、部副總經(jīng)理任職資格及條件一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，五年以上項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)；二）具備獨(dú)立編制項(xiàng)目可研報(bào)告的能力，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；三）經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)分析能力或項(xiàng)目建設(shè)管理能力強(qiáng)；四）農(nóng)業(yè)類或項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱，年齡 35-45 歲。第六十六條 項(xiàng)目經(jīng)理兼項(xiàng)目開發(fā)及研究主管項(xiàng)目經(jīng)理兼項(xiàng)目開發(fā)及研究主管在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使下列 職責(zé)：負(fù)責(zé)新項(xiàng)目或新產(chǎn)品調(diào)研、論證、前期規(guī)劃、組織項(xiàng)目報(bào)批；負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品或開發(fā)項(xiàng)目實(shí)行全過程管理； 負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)對(duì)新項(xiàng)目、新產(chǎn)品公司相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)與管理；五）審核項(xiàng)目方案、圖紙及建安工程、設(shè)備采購(gòu)合同、工程計(jì)劃；

53、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工期進(jìn)度、質(zhì)量和造價(jià)控制； 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目項(xiàng)目資料的收集、分析、整理、建檔，跟蹤檢查項(xiàng)目進(jìn)展情況，組織項(xiàng)目后評(píng)估。第六十七條 項(xiàng)目經(jīng)理兼研究主管任職資格與條件一）擁有大中型項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從事市場(chǎng)調(diào)研或項(xiàng)目開發(fā)、戰(zhàn)略投資、項(xiàng)目管理五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；二）獨(dú)立編寫市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目開發(fā)研究報(bào)告，較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；三）市場(chǎng)調(diào)研與分析能力強(qiáng)或項(xiàng)目管理能力強(qiáng)； 四）農(nóng)業(yè)類或倉(cāng)儲(chǔ)物流、糧油加工專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱，年齡 35-45 歲。第六十八條 期貨部期貨部設(shè)總經(jīng)理、 農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)研究員、 期貨研究員、 風(fēng)控員、 期貨操盤手共五個(gè)崗位。部門行使下列職責(zé)：一）負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)貨產(chǎn)品情況，開展農(nóng)產(chǎn)品期貨業(yè)務(wù)；二）負(fù)責(zé)期貨和現(xiàn)貨市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)研究、制定期貨套期保值 操作方案，供決策參考；三）負(fù)責(zé)制定操盤計(jì)劃，向決策層提交交易意見