華師在線2019春人力資源管理作業(yè)

1、單項選擇題1、狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（2分）A權(quán)利與義務(wù)B.薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系救的答案:A 得分：2分2、（）是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效 考評工作方案。（2分）A績效考評工作計劃 B.績效考評指標(biāo)體系 C.績效考評工作流程 D.績效考評方式 我的答案：A 得分：2分3、（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證（2分）A.實施B.監(jiān)督C.反饋與修正 D.審定我的答案：B 得分：2分4、直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（）（2分）A績效考評指標(biāo) B.績效考評方式 C.績效考評者D.績效考評

2、程序 我的答案：A 得分：2分5、薪酬的核心目標(biāo)是（）（2分）A公平目標(biāo)B.效率目標(biāo) C.合法目標(biāo)D.競爭目標(biāo)我的答案：B 得分：2分6、（）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。（2分）A薪酬政策制定 B.薪酬體系設(shè)計 C.薪酬調(diào)查D.薪酬等級確定 我的答案：B得分：2分7、人力資源供應(yīng)預(yù)測和需求預(yù)測的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測的（A.綜合平衡B.規(guī)劃C.管理D.分析我的答案：A得分：2分)(2 分)8、績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。（2分）A績效標(biāo)準(zhǔn)界定 B.績效結(jié)果反饋和運(yùn)用 C.績效考評工作計劃 D.績效考評工作流程 我的答案:A得分：2分9、勞動生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下， 標(biāo)準(zhǔn)。（2分）A

3、.產(chǎn)出B.合格產(chǎn)出C.產(chǎn)出數(shù)量 D.工作任務(wù)我的答案：B 得分：2分每一單位時間內(nèi)勞動者完成（）的數(shù)量10、組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）（2分）A重視管理模式 B.環(huán)境分析C.戰(zhàn)略評價D.戰(zhàn)略實施 荻的答案:B得分：2分11、組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（ 理。（2分）A環(huán)境因素B.組織結(jié)構(gòu) C人力資源市場 D.人力資源政策 我的答案：A得分:2分）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處12、（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)（2分）A市場薪資調(diào)查 B.崗位工作評價 C.工資等級確定 D.薪酬水平比較我的答案：B 得分:2分13、（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)（2分）

4、A組織管理理念 B.組織用人價值取向 C.管理風(fēng)格D.組織環(huán)境我的答案：A得分：2分14、勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)（A.勞動B.培訓(xùn)C.職業(yè)發(fā)展D.管理我的答案：A 需分:2分）的過程中建立起來的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系（2分）15、引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）（2分）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 B.城鄉(xiāng)差別C.人力資源的流動需求 D.國家的政策傾斜 獲的巻案:C 得分:0分判斷題16、管理風(fēng)格主要體現(xiàn)為管理者處理組織勞動關(guān)系的行為原則和行為模式。 正確錯誤我的答案：正確貓分:2分（2 分）17、就業(yè)率被認(rèn)為是一個反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo), 分）正確錯誤我的答案：蠟誤胖分：2分是市場上最為敏感的月

5、度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 （218、勞動時間是法律規(guī)定的勞動者為履行勞動責(zé)任與義務(wù)而消耗的時間, （2分）正確錯誤我的答案：正硝胖分：2分因此也稱工作時間。19、組織人力資源管理制度建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)性強(qiáng)調(diào)的是制度建設(shè)的導(dǎo)向和資源保障; 的是制度建設(shè)的價值實現(xiàn)。（2分）正確錯誤我的答案：正硝胖分：2分全員性強(qiáng)調(diào)20、行為導(dǎo)向制度是激勵目的實現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。 正確錯誤我的答案：正確彳尋分:2分（2 分）21、激勵機(jī)制的設(shè)計只是組織的事情，是組織謀求發(fā)展和效益最大化的事情。 正確錯誤我的答案：蠟誤得分：2分（2 分）22、組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。 （2

6、分）正確錯誤我的答案：止確得分：2分23、員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合管理。（2分）正確錯誤我的答案：止確得分：2分（2 分）24、合理的人力資源配置是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)動保持活力的基本要素之一。 正確錯誤我的答案I正硝得分：2分25、勞動關(guān)系的第一要義是指一切勞動關(guān)系必須是雇主與雇員雙方共同建立的。 正確錯誤我的答案：正確得分:2分（2 分）26、組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。 正確錯誤我的答案：止碗胖分:2分（2 分）27、只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。 正確錯誤我的答案：蠟誤胖分:2分（2 分）

7、28、組織用人的直接能力導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)的是人對工作的適應(yīng)性以及工作經(jīng)驗。 正確錯誤我的答案：正確貓分：2分（2 分）29、對管理制度的宣傳、教育和培訓(xùn)是管理制度順利實施的前提。 正確錯誤我的答案：止確得分:2分（2 分）30、改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。 量。（2分）正確錯誤我的答案：止確得分：2分其實質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)31、勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動權(quán)利與義務(wù)。（2分）正確錯誤我的答案：正硝胖分：2分32、勞動關(guān)系的建立形式上是組織與雇員之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，但實質(zhì)上是多方責(zé)任和義務(wù)的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個因素的共同努力和作用。（2分）正確錯誤我的答

8、案I正硝得分：2分33、組織的核心價值觀是“一個組織本質(zhì)的和持久的一整套”原則，深深根植于組織內(nèi)部, 成為沒有時限地引領(lǐng)組織進(jìn)行一切運(yùn)營活動的指導(dǎo)性原則。（2分）正確錯誤我的答案：止確胖分：2分34、從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工流失危機(jī)分析。 正確錯誤我的答案：止確得分：2分（2 分）35、勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。 正確錯誤我的答案：蠟誤得分：2分（2 分）36、從員工個體來看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績效。 正確錯誤我的答案I蠟誤得分：2分37、核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，也是組織品牌、信譽(yù)的代表，具有

9、相當(dāng)大的市場價值。（2分）正確錯誤我的答案I正硝得分：2分共同滿足組織發(fā)展戰(zhàn)略的需其實質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)38、員工培訓(xùn)的根本目的在于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和加強(qiáng), 要和滿足員工個體發(fā)展的需要。（2分）正確錯誤我的答案I正硝胖分：2分39、改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。 量。（2分）正確錯誤我的答案：止碗胖分：2分40、只要建立了激勵制度就會有激勵效果。（2分）正確錯誤我的答案：蠟誤胖分：2分（2 分）（2 分）41、合理的人力資源配置有利于促使組織形成內(nèi)部的競爭機(jī)制和對外的競爭力。 正確錯誤我的答嗾：王蹦得分：2分42、狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的

10、崗位、工作安排。 正確錯誤我的答案：止硝得分：2分43、一般來說，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替代性、價值大、社會聯(lián)系廣的人力資 源個體，越具有微觀流動的客觀條件和動機(jī)；越是聚集大量這些高素質(zhì)人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動狀態(tài)。（2分）正確錯誤我的答案：正確彳尋分:2分（2 分）44、勒溫場論告訴我們， 要減少員工流動，尤其是減少組織核心員工的流動，就要增強(qiáng)組織 的“場”對員工，尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。正確錯誤我的答案：正確貓分:2分是組織運(yùn)營與發(fā)展的核心保障。（245、人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置, 分）正確錯誤我的答案：正確貓分：2分（2 分）46、人力資源保護(hù)立法是實行勞動保護(hù)的依據(jù)，也是對勞動保護(hù)行為的規(guī)范。 正確錯誤我的答案：止確得分：2分（2 分）47、人力資源保護(hù)的技術(shù)措施是手段，保護(hù)制度是保證。 正確錯誤我的答案I正硝得分：2分（2 分）48、組織的核心