職業(yè)指導師模擬題4

1、1提供團體職業(yè)咨詢服務時，下列說法不正確的是？(A)      團體咨詢的對象不是單一的,因此咨詢過程中藥隨時關注有代表性的問題(B)      為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關注(C)      對典型職業(yè)問題的探索要具體實際，而且有針對性(D)      要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導2培訓效果評估主要分為四個層次，第一層次的評估是？(A)      

2、;反應評估(B)      學校評估(C)      行為評估(D)      結果評估3以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓目標，哪一項最符合目標設置的具體化要求？(A)      能夠掌握打字技術(B)      能夠進行打字操作(C)      能夠提高打字速度和準確率(D)      能進行漢字輸入，達到每分鐘120

3、字，準確率95%以上4以傳遞方式為標準可以將問卷分成若干類，下列哪個選項不在其中？(A)      信函問卷(B)      電子問卷(C)      卡片式問卷(D)      送發(fā)問卷5在信息發(fā)布時，職業(yè)指導人員必須根據(jù)相應的時限要求掌握發(fā)布時機，方式和次數(shù)，這是信息發(fā)布的哪項規(guī)則的要求？(A)      真實性規(guī)則(B)      實效性規(guī)則(C) &

4、#160;    節(jié)約型規(guī)則(D)      質量型規(guī)則 6職業(yè)指導人員在設計崗位用人計劃時，下流哪個選項是最恰當?shù)牟僮鞒绦颍?、      確定聘用形式2、確定崗位人員供給方式3確定崗位變動及發(fā)展計劃4確定崗位培訓計劃（A）1234（B）2431（C）2341（D）12437采集勞動力市場供求信息時，要編制登錄，審核，分類整理的程序，下面哪一項時最恰當?shù)牟僮鞒绦?？（A）      確定登錄內(nèi)容-確定登錄手段-確定登錄方式-確定供求指標

5、體系-確定編制方案并進行編制與審核（B）      確定登錄內(nèi)容-確定登錄主題-確定登錄方式-設計供求信息的指標體系-編制程序與審校（C）      確定登錄內(nèi)容-確定登錄方式-確定登錄時間-確定供求信息的指標體系-完成程序編制與審校（D）      確定登錄內(nèi)容-確定登錄方式-確定登錄口令-設計供求信息的指標體系-對程序進行審校8職業(yè)指導師指導他人建立信息發(fā)布制度時，應采取的最恰當?shù)牟僮鞒绦蚴牵?制定發(fā)布計劃2信息反饋3打印材料4確定發(fā)布媒體5信息發(fā)布(A)14352(B)

6、13452(C)32415(D)431529職業(yè)指導人員為用人單位確定用人標準時，應采取的最恰當操作程序是1確定崗位用人的能力特征2確定崗位專業(yè)3確定最低學歷要求4確定崗位所需工作經(jīng)驗(A)      1234(B)      2431(C)      2341(D)      1243 10進行升學指導時，下列哪種行為時不恰當?shù)模?A)      幫助來訪者客觀分析自己的興趣、學習成績

7、、當前的考試形勢等信息(B)      客觀分析來訪者的條件和目標院校的情況(C)      注意說話的語氣，不要主觀臆斷(D)      有些個性猶豫、難下決定的學生，可以在經(jīng)過客觀、正確的分析后由家長或職業(yè)指導人員為其做出最終的明確決策11培訓反饋評估通常以問卷調(diào)查的方式詢問學員一些問題，以下哪個選項不屬于詢問的內(nèi)容？(A)      培訓教室及培訓設施(B)      培訓的總體效果(C)

8、     培訓成績(D)      培訓教師12在對勞動力市場供求信息進行整理時，下面所列舉的情況中哪一項是不正確的？(A)      所整理額材料，必須是客觀發(fā)生過的，不是主觀推斷的(B)      整理后的材料，數(shù)據(jù)要準確(C)      整理出來的資料，對于各個調(diào)查指標要有統(tǒng)一的解釋(D)      整理所得的資料，要盡可能復雜而且全面，能夠反映調(diào)查對

9、象的具體情況13下列有關職業(yè)指導工作業(yè)務規(guī)程編制的描述，哪一項是錯誤的？(A)      除了對職業(yè)指導工作提出標準，還要對從事職業(yè)指導人員的職業(yè)資格提出要求(B)      要注意參考ISO9000質量認證體系的文件要求(C)      對職業(yè)指導工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性(D)      編制內(nèi)容中一定要包括應該怎樣做和不能怎么做 14對高級人才實施面試要遵循規(guī)定的程序，下面哪一項是罪恰當?shù)某绦?A)  

10、60;   面試前的準備-預約面試-實施面試-撰寫面試評估報告-背景調(diào)查(B)      背景調(diào)查-面試前的準備-預約面試-實施面試-撰寫面試評估報告(C)      預約面試-面試前的準備-背景調(diào)查-實施面試-撰寫面試評估報告(D)      預約面試-背景調(diào)查-面試前的準備-實施面試-撰寫面試評估報告15在接待工作中，下列哪項做法是不恰當?shù)?？（A）      做好接待，建造好良好指導氛圍（B）  

11、60;   始終堅持自己幫助服務對象解決問題（C）      無論情況如何，都要充分尊重來訪者的人格（D）      根據(jù)情況，選擇不同的指導方法和指導次數(shù)16職業(yè)指導人員指導他人進行廣告策劃時，下列哪個環(huán)節(jié)屬于根據(jù)已經(jīng)確定的廣告計劃制作廣告？（A）      制定廣告策略（B）      廣告創(chuàng)作（C）      制定廣告計劃（D）     &#

12、160;廣告實施17職業(yè)指導人員在與來訪者進行職業(yè)發(fā)展可能性探討時，下列備選答案描述的內(nèi)容哪一項是不正確的？（A）      一定要全面了解來訪者當前的職業(yè)發(fā)展情況，這是咨詢師的首要任務（B）      咨詢師喂來訪者分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性（C）      努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向（D）      當來訪者對職業(yè)發(fā)展認識不清時，咨詢師可以根據(jù)經(jīng)驗替來訪者做決定18在來訪者進行職業(yè)取向分析時，職業(yè)指導人員問當事人“你那樣說是什么意思

13、？其他還有什么？”這是運用哪項引導技巧？（A）      關注（B）      主動傾聽（C）      傳達理解（D）      運用探究19在進行廣告策劃時，通常采取一些策略，下面哪一項表述不恰當？（A）      廣告差別策略就是要突出與其他廣告有差別的特點（B）      廣告借勢就是要突出發(fā)布廣告的媒體本身的影響（C）    &

14、#160; 廣告系列策略就是要在一個時間段內(nèi)分幾次發(fā)表，或者同一個廣告以不同形式分多次發(fā)表（D）      廣告時間策略就是要根據(jù)需求安排發(fā)布時間和頻率20下面哪一項是職業(yè)指導人員接待維權者的首要步驟？（A）      深入了解維權內(nèi)容（B）      幫助維權者指一條投訴的路（C）      與維權者一道去找相關部門（D）      呼吁社會輿論支持21職業(yè)指導人員在進行培訓項目設計時

15、，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？   1制定培訓計劃 2確定培訓內(nèi)容 3確定培訓方式 4選擇培訓資料（A）1234（B）2431（C）2341（D）124322為實現(xiàn)：“提高餐廳服務人員的服務技能“的培訓目標，下列哪項是罪不適宜的培訓方式？（A）      案例討論（B）      模擬演練（C）      角色扮演（D）      專題講座23確定測評維度體系相應的原則，下列哪一項不在其中？（A）  

16、;    針對性原則、可操作性原則（B）      擇要性原則、可操作性原則（C）      加權性原則、分明的原則（D）      是非性原則、排他性原則24職業(yè)指導人員在設計測評方案時、最恰當?shù)牟僮鞒绦蚴牵?#160; 1確定測評維度 2選擇測評工具 3指導測評實施 4分析崗位需求（A）4213（B）3412（C）3241（D）412325進行創(chuàng)業(yè)知道時，哪種行為是錯誤的？（A）      提

17、供一些創(chuàng)業(yè)的基礎知識，給他們一些資料（B）      客觀的分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件（C）      能夠對來訪者進行分類，并對常見問題進行解答（D）      完全尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意愿，不加批評和糾正26以下哪一項不是分析職業(yè)發(fā)展可能性的主要方面？（A）      個人條件與職業(yè)方向的適合性（B）      職業(yè)目標的理想化（C）      達到職業(yè)目標所需的

18、時間（D）      社會環(huán)境與職業(yè)目標的關系27對高級人才實施面試時要做好充分的準備工作，下列哪一項不再其中？（A）      準確掌握行業(yè)背景工廠（B）      詳細了解應聘者情況（C）      分析崗位薪資水平（D）      選擇適用的評價標準28下面哪個選項不屬于職業(yè)設計的可持續(xù)發(fā)展目標？（A）      滿足個人的需求（B）  &#

19、160;   獲得健康的職業(yè)生活（C）      增強核心競爭力（D）      把握發(fā)展的機會29信息采集報表的設計很嚴格，審核報表最重要的是看報表的？（A）      簡易性、系統(tǒng)性和專題性（B）      系統(tǒng)性、專題性和目的性（C）      完整性、系統(tǒng)性和合時間的連續(xù)性（D）      完整性、專題性和時間的連續(xù)性 

20、30崗位人員的供給方式主要包括？（A）      內(nèi)部招聘和外部招聘（B）      初級崗位招聘和中高級崗位招聘（C）      正式員工和臨時工（D）      崗位培訓計劃31設計個人和單位的測評實施方案應遵循一定的程序，下列哪項不屬于必備步驟？（A）      需求分析、確定測評目的（B）      選擇測評工具、重新確定測評維度（C）  

21、    結果預期（D）      設計實施過程32向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時，下面哪一項不屬于這一階段介紹的主要內(nèi)容？（A）      殘疾人是一個多樣性群體（B）      招收殘疾人就業(yè)的單位，可享受優(yōu)惠政策（C）      殘疾人就業(yè)的障礙（D）      用人單位需要建設無障礙設施33職業(yè)指導人員引導用人單位開展員工幫助時，最恰當?shù)牟僮鞒绦蚴?協(xié)助制定員工

22、幫助計劃2員工工作生活質量調(diào)查3介紹員工幫助活動的意義4效果跟蹤與反饋5員工幫助計劃的實施（A）23154（B）32154（C）32415（D）2341534信息咨詢主要注意做好幾個結合，以下哪個表述是錯誤的？（A）      同信息員上門收集信息緊密結合（B）      同招工錄用備案緊密結合（C）      同公共職業(yè)介紹機構管理緊密結合（D）      同就業(yè)培訓單位招生緊密結合 35針對勞動法及相關法律法規(guī)的培訓，其目

23、標是（A）      提高知識水平（B）      提高技術操作水平（C）      掌握和應用信息（D）      具體操作性工作中的常見問題的解決36信息咨詢要按照規(guī)范程序進行操作，下列哪項是最恰當?shù)?？（A）      了解信息需求種類-分析信息需求的內(nèi)容-確認信息咨詢的目標-提供針對性的信息（B）      了解信息需求種類-分析信息需求而的內(nèi)容-確認

24、信息咨詢范圍-提供針對性的信息（C）      了解信息需求種類-確認信息咨詢目標-提供信息咨詢手段-提供針對性的信息（D）      了解信息需求種類-確認信息咨詢目標-提供針對性的信息-提供自我搜尋信息的渠道37相對指標在勞動力市場供求分析中很重要，下面哪一項是對其正確的解釋？（A）      指標體系中相對獨立的單一數(shù)據(jù)（B）      很多沒有聯(lián)系單可以相互比較的數(shù)據(jù)群（C）      單

25、一數(shù)據(jù)不能說明問題的數(shù)據(jù)（D）      兩個有聯(lián)系的指標數(shù)值之比38下列有關職業(yè)指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，最不恰當?shù)氖牵ˋ）      用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質量的調(diào)查和分析（B）      為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓（C）      員工幫助計劃應該完全由企業(yè)人員實施（D）      真正處于關心員工，尊重員工的考

26、慮，用人單位開展員工幫助活動 39下列關于“根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理“描述中，不恰當?shù)氖?？（A）      第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結束后立即進行（B）      咨詢效果評估第二階段的工作，可在診斷咨詢結束半年后進行（C）      如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導師首先要認真分析咨詢失敗的原因（D）      如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導師提供有針對性的二次咨詢服務40在確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方

27、式時，下列哪項是最不恰當?shù)?？（A）      咨詢關系未確立前，避免使用引導技術（B）      已經(jīng)暗示了希望得到回答的問話，一定要避免（C）      要特別關注咨詢過程中負面事件的處理（D）      心里測驗有助于了解咨詢對象的心理情況41服務對象對所要的問題表述不清楚時，下列哪一項是最恰當?shù)淖龇?？（A）      按自己的理解去回答（B）      

28、;要求弄清楚所要咨詢的問題后再來咨詢（C）      不要急躁，而應該耐心給予解釋幫助（D）      不要責怪，而應讓其消除緊張，然后重復所要咨詢的問題42職業(yè)指導人員對用人單位進行招聘行為和規(guī)范用人指導時，最恰當?shù)牟僮鞑襟E是1介紹招聘方式2落實招聘計劃3了解用人單位情況4問題分析5了解勞動關系6了解合同執(zhí)行7確定招聘方式（A）3712654（B）3172564（C）3417265（D）341725643下面哪一項不屬于勞動力供求信息指標系統(tǒng)的內(nèi)容？（A）      用人單

29、位名稱、所在地區(qū)、所屬行業(yè)、經(jīng)濟類型（B）      提供公共職業(yè)介紹服務的機構名稱、所在地區(qū)、電話、聯(lián)系人（C）      求職者姓名、性別、年齡、文化程度、技能水平、特長、工作經(jīng)歷（D）      熱門職業(yè)排行榜、職業(yè)（工種）市場工資價位、最有前景的新型職業(yè)供求情況44信息發(fā)布制度的建立必須與本單位的實際相結合，其出發(fā)點和落腳點是有效性和？（A）      連續(xù)性（B）      真實性（C）

30、      適用性（D）      有序性45以下哪一項是協(xié)助來訪者探討職業(yè)需求程度的常用方法？（A）      心里測評法（B）      人員訪談法（C）      問卷調(diào)查法（D）      觀察法46以下有關對群體開展咨詢的描述，不恰當?shù)氖?？（A）      講解內(nèi)容一定要準確，不可主觀隨意地以個人看法混淆法律

31、法規(guī)，政策規(guī)定（B）      群體咨詢主要關注的是群體的共性問題，因此應該盡量多占用時間進行講解（C）      如果能提供蚊子資料盡量提供（D）      要抓住群體所關注的共性問題、有針對性的進行講解和咨詢47下面哪一項不屬于確定崗位用人標準的主要原則？（A）      以用人單位的實際需要為出發(fā)點（B）      學歷，技能的要求應具有內(nèi)在的相關性（C）    

32、0; 考慮勞動力供給情況（D）      初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求48利用網(wǎng)絡和公眾媒體采集勞動力市場供求信息時，下列哪項是罪恰當?shù)牟僮鞒绦颍?使用交換采集2示范指導他人3掌握網(wǎng)絡采集方法4利用公共媒體采集（A）2314（B）3214（C）3241（D）413249在組織或代理中高層次職位的招聘洽談時，最恰當?shù)牟僮鞒绦蚴?？（A）      單位提出代理申請-職位分析-驗證資質-簽訂協(xié)議-查詢匹配-通知面談-后續(xù)服務（B）      驗證資質-單位提出代理申請-

33、簽訂協(xié)議-職位分析-查詢匹配-通知面談-后續(xù)服務（C）      單位提出代理申請-通知面談-驗證資質-簽訂協(xié)議-職位分析-查詢匹配-后續(xù)服務（D）      單位提出代理驗證資質簽訂協(xié)議職位分析查詢匹配通知面談后續(xù)服務50下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動力爭議的處理方式？（A）      調(diào)解（B）      行政處罰（C）      仲裁（D）     

34、60;訴訟51問卷調(diào)查進行調(diào)查方案設計，下列哪項不屬于調(diào)查方案的內(nèi)容？（A）      調(diào)查范圍（B）      問卷的修改和優(yōu)化（C）      問卷調(diào)查形式（D）      對問卷進行全面評價52職業(yè)指導人員在提出優(yōu)化培訓項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是最恰當?shù)模?分析培訓成果和存在的問題2收集培訓后人員的錄用情況3收集中高級培訓鑒定的情況4收集中高級職業(yè)培訓的報名情況（A）1234（B）2431（C）2341（D）124

35、353在標準化測驗中，生理，心理因素對測評結果會產(chǎn)生影響，下列哪項不屬此類（A）      疲勞適應（B）      聯(lián)系效應（C）      遷移作用（D）      題目難度54在進行創(chuàng)業(yè)意識的基礎指導時，職業(yè)指導人員應該向來訪者提供的信息不包括？（A）      創(chuàng)業(yè)意識的一些基礎知識（B）      創(chuàng)業(yè)項目的長期發(fā)展評估（C）  

36、0;   創(chuàng)業(yè)的必備事項（D）      創(chuàng)業(yè)時可能遇到的困難及解決方案55職業(yè)指導人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導活動時，最恰當?shù)牟僮鞒绦蚴?組織失業(yè)人員座談會2組建社區(qū)職業(yè)指導人員的隊伍3培訓社區(qū)職業(yè)指導人員4廣泛宣傳活動5開展試點服務6開展就業(yè)援助活動（A）423156（B）423516（C）421356（D）412356案例一某市努力貫徹勞動力市場“新三化”要求，搭建了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障平臺，并將就業(yè)服務工作向平臺前移，為將街道、社區(qū)勞動保障機構的工作落到實處，助理職業(yè)指導師小陳設計了一系列統(tǒng)計報表，要求街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞

37、動保障平臺按月上報。例如，為讓平臺工作人員摸清轄區(qū)內(nèi)人員的情況，設計了人員幫扶統(tǒng)計表；為做好轄區(qū)內(nèi)已就業(yè)人員備案工作設計了就業(yè)備案情況統(tǒng)計表，為幫助失業(yè)人員就業(yè)，設計了求職登記情況表，為摸清轄區(qū)內(nèi)事業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策情況，設計了領取再就業(yè)優(yōu)惠證和享受優(yōu)惠政策情況登記表；為摸清失業(yè)人員的培訓意愿，設計了培訓意愿登記報名情況統(tǒng)計表；為了幫助再就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，設計了特困人員幫扶情況統(tǒng)計表；小陳的設計考慮的十分周全，為保證數(shù)據(jù)的上報，還設計了相應的統(tǒng)計表，幾乎包括社區(qū)工作的方方面面，如果按期上報定會掌握社區(qū)平臺工作進展情況。 小陳沒有想到的是，報表布置下去，一片嘩然，第一個月上

38、報不到10%。小陳百思不解，原因在哪里呢？他請教了職業(yè)指導師老楊，老楊仔細研究了小陳設計的統(tǒng)計表，說：“你的設計沒有問題，我認為你錯在報表設計的太多、表內(nèi)的設計重復，這樣的統(tǒng)計表會增加社區(qū)工作人員很多工作量，這是造成不能及時上報的原因?！苯又蠗钣痔岢隽私ㄗh：“一是重新設計一張表，如失業(yè)人員動態(tài)跟蹤服務表，將原來所有的內(nèi)容全部并入此表中，這表中基本情況，就業(yè)備案情況等，這樣工作人員在對失業(yè)人員作動態(tài)跟蹤服務時，只需要填寫一張表就能解決問題；二是表中的指標項目和指標體系要科學化設計，要涵蓋到統(tǒng)計表中所有的統(tǒng)計，這是統(tǒng)計表生成的源頭；三是市、區(qū)、街道、社區(qū)都實現(xiàn)了微機聯(lián)網(wǎng)，社區(qū)工作人員只要將失業(yè)

39、人員動態(tài)跟蹤服務表的內(nèi)容輸入微機，所有的統(tǒng)計表都會自動生成，無須手工匯總報表；四是要優(yōu)化統(tǒng)計表，合并同類項，最好能合并成兩張，這樣領導看起來才能一目了然?！崩蠗畹姆治鲎屝￡惷┤D開，小陳依計行事，獲得了很好的效果，受到了基層工作人員和上級領導的一致好評。如果你已明白案例一的內(nèi)容，請回答下列問題。56老楊應知道小陳按下列哪個步驟設計信息報表？（A）      明確報表的目的-確定報表的種類-設計報表的結構-審核報表（B）      確定報表的種類-設計報表的結構-明確報表的目的-審核報表（C）   

40、;   設計報表的結構-明確報表的目的-確定報表的種類-審核報表（D）      明確報表的目的-設計報表的結構-確定報表的種類-審核報表57按照內(nèi)容、信息報表可以分為四類，下列哪一個報表不屬于按內(nèi)容分類的報表？（A）      崗位資源表（B）      勞動力資源表（C）      業(yè)務運行表（D）      動態(tài)報表58設計報表項目最主要的是？（A）  

41、0;   制定報表管理制度（B）      確定報表的指標體系（C）      注意報表項目的規(guī)范性（D）      注意時間的連續(xù)性59在審核報表這一環(huán)節(jié)，老楊和小陳最重要的是要考慮報表項目設計的完整性、系統(tǒng)性和？（A）      科學性（B）      規(guī)范性（C）      時間的連續(xù)性（D）     

42、 形式的完美60老楊提出的四點建議體現(xiàn)了統(tǒng)計表設計的（    ）原則。（A）      規(guī)范、連續(xù)、簡明（B）      科學、適用、簡明（C）      科學、完美、適用（D）      連續(xù)、完美、適用 案例二某大型企業(yè)要在本市招聘一名地區(qū)營銷總經(jīng)理，企業(yè)委托市職介中心負責應聘人員的前期遴選工作。職介中心指導師老李帶幾名助手接下這項業(yè)務由于應聘人員超過百人，老李建議企業(yè)：第一步，先由中心與企業(yè)

43、人力資源部門一起按照企業(yè)擬定的崗位要求做出簡歷篩選，把明顯不合條件的剔除；第二步，由中心對簡歷合格者做標準化測試，從中篩選出10名人員；第三步，由中心對10名入圍應聘者實施面試，選出三名優(yōu)秀者，供企業(yè)方作最后選擇，企業(yè)同意了這個建議。老李他們按照方案采用中心現(xiàn)有的測評工具對50名簡歷合格者實施了測試，幾天后老李安排助理職業(yè)指導師小王逐個通知10名優(yōu)勝者前來參加面試，面試由老李親自擔任主考官，經(jīng)過面試，順利產(chǎn)生了三名優(yōu)勝者。在最后選擇時，為了擴大影響，企業(yè)還與電視臺合作設計了這樣一輪測試：在規(guī)定的時間里，應試者首先要將一只羊換成其他物品，之后再將這一物品售出，拿到現(xiàn)金去買汽油。他們還給這個測試起

44、了一個名字叫“實力作證”。經(jīng)過反復權衡，企業(yè)招聘到了比較滿意的人選。如果你已經(jīng)明白案例二的內(nèi)容，請回答下列問題 61老李他們在對50名應聘者實施測評前，案例中沒有提到哪一個最重要的步驟？（A）      確認企業(yè)崗位需求（B）      與企業(yè)一起確定測評維度（C）      選擇測評工具（D）      指導測評實施62由50人中選拔出10人，這種測評結果的解釋是基于（    ）的解釋。（A）  

45、;    常模參照（B）      標準參照（C）      小群體參照（D）      篩選法63通知10名應聘者前來面試，哪一種方法最恰當？（A）      案例中的安排就可以（B）      老李應當多安排幾名助手分別去通知（C）      老李應當親自打電話通知（D）      老李應當設法安排人手上門通知或發(fā)電子郵件通知64最后的“實力作證”是一種什么測評方法？（A）      案例分析法（B）      絕對挑戰(zhàn)發(fā)（C）      頭腦風暴法（D）      情境性測評法65“實力作證”所采取的測評方法有一個最大的弊端，它是？（A）      操作的困難性（B）      被試者的個人特點和能力不容易充分發(fā)揮（C） &#