騰訊hr崗位筆試題目

1、騰訊hr崗位筆試題目導語：人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn) 略資源，產(chǎn)品與服務的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素 質(zhì)的競爭。以下是整理的騰訊 hr崗位筆試題目，歡迎參閱。一、選擇題1:決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的（）?A.開發(fā)狀況B.管理狀況C.使用狀況D.生產(chǎn)狀況？2:在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構成的特點體現(xiàn)為A.基本工資低福利高績效獎金高B.基本工資高福利低績效獎金低C.基本工資低福利低績效獎金較高D.基本工資高福利高績效獎金低3:工資等級制度的特點是從（）的角度來區(qū)分勞動的差別。A.勞動強度B.勞動數(shù)量C.勞動時間D.勞動質(zhì)量4:我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)

2、前必須交納 一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體 現(xiàn)了失業(yè)保險的A.社會互濟性B.保障性C.權利與義務一致性D.普遍性5: 在市場經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是A. 計件工資制B. 月工資制C.周工資制D.年薪制6: 職務等級工資制屬于( )?A. 組合工資B. 工作工資C.能力工資D.職能工資？7: 才測評最直接、最基礎的功能是A. 甄別和評定功能B. 預測功能C.診斷功能D.反饋功能8: 不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務的總和是A. 職稱B. 職業(yè)C.職級D.職位9: 績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即A

3、. 按“兩頭小，中間大”分布B.按“兩頭大”，“中間小”分布C.按“從小到大”分布D.按“從大到小”分布10: 列屬于基本的薪酬計量形式的是( ) 。A. 年薪制 B. 期股激勵C.計時薪酬制D.期權激勵11: 師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( ) 。A. 師傅 B. 徒弟C.學校D.企業(yè)或單位12: 具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作A. 績效溝通與過程輔導B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集C.確定考核者與計劃跟進D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵13: 在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、 成績優(yōu)異而決定的工資稱為( ) 。A. 基礎工資B. 年功工資C.效益工資D.崗位工資14: 根據(jù)

4、企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于 企業(yè)文化的A. 外層物質(zhì)文化B. 中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化15: 企業(yè)文化的核心是A. 企業(yè)形象B. 企業(yè)價值觀C.企業(yè)目標D.企業(yè)制度16: 同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指A. 外部公平B. 員工公平C.內(nèi)部公平D.分配公平17: 我國勞動法調(diào)整的勞動關系是指A. 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系二、簡答題18: 簡述勞動關系的基本內(nèi)容。19: 試述人力資源的使用與開發(fā)的關系。20: 組合工資制包括哪五個部分?21: 簡述技術等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。22: 名詞解釋: 人力資源23: 什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式