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文檔簡介

6.缺勤:從不 有時(shí) 經(jīng)?？冃гu(píng)估表格這是木帝克斯制造公司航天部用于選擇主管候選人的績效評(píng)估表格。候選人姓名:在我管理下的工作時(shí)間: 年數(shù):1.工作績效?2.要求的管理知識(shí)?3.對(duì)管理層的態(tài)度?4.與他人相處? 一般很好滿意不滿意很多 一般很少很好 一般消極很好5.是否會(huì)造成管理問題?是否6.缺勤:從不 有時(shí) 經(jīng)常如果“是”，請(qǐng)解釋:拖拉：從不有時(shí)經(jīng)常健康：極好好差不知道評(píng)論7.是否有證據(jù)顯示此人擁有領(lǐng)導(dǎo)能力？（工作上的或外部證據(jù)）是不是如果“是 S 請(qǐng)描述:8對(duì)下列條目做岀選擇好的溝通者承擔(dān)責(zé)任太專橫好的組織者易受員工影響站在下屬的立場老好先生信用好應(yīng)考慮的附加因素（有利的或不利的）：清晰地發(fā)出指令讓員工知道自己所處的位H（表現(xiàn)情況）可能會(huì)顯示偏袒注重成本 能夠影響其上司 受下屬喜歡9.在多大程度上你愿意推薦此人為領(lǐng)班?日期過于專注細(xì)節(jié)對(duì)公司忠誠提供幫助好的培訓(xùn)者為有問題的員工推卸責(zé)任尊重下屬強(qiáng)烈推薦適度推薦不推薦不確定領(lǐng)班簽字日期總領(lǐng)班簽字注意；總領(lǐng)班的簽字并不意味著領(lǐng)班同意了此評(píng)估，僅僅代表自己看 過而己。

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