勞動合同主體變更協(xié)議

1、勞動合同主體變更協(xié)議篇一：勞動合同主體什么情況下可以變更勞動合同主體什么情況下可以變更案情介紹20XX年10月，宋某進入 A集團公司工作，并簽 訂了為其三年的勞動合同。 20XX年7月，A集團公司一部門 從A集團公司分離在上海成立 B公司，宋某作為該部門的員 工隨部門至B公司工作，原為期三年的勞動合同未作變更和 補充。20XX年2月，B公司根據(jù)A集團公司的屬地化管理政 策，書面通知宋某 20XX年10月12日簽訂的勞動合同將于 20XX年2月26日變更為與B公司簽訂。宋某對此表示“擬 同意按A集團公司的政策執(zhí)行”，后雙方未能就變更具體事 宜達成一致意見。B公司于20XX年3月3日書面報告A集團

2、公司，要求解除與宋某的勞動合同。A集團公司人力資源部批復同意解除。3月12日，B公司發(fā)出關于解除宋某勞動關系的通知，自20XX年3月15日起解除與宋某的勞動關系。宋某先后3次書面要求B公司依法行事。3月20日，A集團公司人力資源 部作出解除通知，通知宋某“自20XX年3月25日起， 解除與宋某的勞動關系。 ”宋某認為公司的解除行為屬于違 法解除，于20XX年4月12日向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。律師分析 本案主要涉及勞動合同主體變更后，勞動合同應當如何履 行的問題。本案的主要爭議點 有二：一是宋某的用人單位 究竟是 A 集團公司還是 B 公司？相應的， B 公司在訴訟中的 地位如何？二是用

3、人單位能否以企業(yè)分立為由解除勞動合 同？實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一 類是企業(yè)合并、分立的情況， 第二類是用人單位將員工轉 至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不 同情 形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞 動合同不解除，由新企業(yè)替代 原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。 勞動合同法第三十四條規(guī)定： “用人單位發(fā)生合并或者 分立 等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權 利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 ”公 司法第一百七十五 條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合 并后存續(xù)的 公司或者新設的公司承

4、繼。 ”按照公司法的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合 并為一個用人單位，包括新設 合并和吸收合并。新設合并 指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解 散；一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被 吸收的用人單位解散，其權利義務一并由吸收的用人單位承擔；按照公司法的規(guī)定，分立是指一個用人單位分 成兩個或兩個以 上的用人單位，分立包括派生新設和派生 分立兩種形式。新設分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散；派生分立指 用人單位分出一個或一個以上新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。可見，用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果，是 一部分勞 動者要為新的用人單位提

5、供勞動，用人單位主體 發(fā)生了實質性的改變。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在分立、合并的情況下，用 人單位這一勞動合同主體雖然發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，產生權利義務的繼承問題。勞動合同所確立的勞 動者的權利義務及用人單位的權利義務均不發(fā)生變化，只 是分立、合并中形成的新主體替代舊主體，成為勞動關系一方當事人，勞動關系雙方當事人仍然按照原有勞動合同確 定的權利義務 履行雙方的約定。至于第二種情況，在企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將 勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應的規(guī)定，在這種情況下法律充 分尊 重當事人的意愿，只要雙方協(xié)商一致達成協(xié)議，就可 以變更勞動

6、合同的主體。因此，這種情況下的勞動合同的 主體變更以勞動者同意為前提條件。結合本案來看，對于第一個爭議點，宋某與 A 集團公司 之間存在著勞動合同關系，但是在勞動合同履行的過程中， A集團公司發(fā)生了派生分立，成立了B公司，宋某的實際工作單位是B公司，接受其各項管理。從法律規(guī)定及用人單位 便利管理的角度來看，宋某與 A 集團公司簽訂的勞動合同項 下的權利義務應當由 B 公司予以繼承，因此 B 公司要求宋某 與其簽訂勞動合同并無不妥。對于第二個爭議點，雙方就 B 公司繼承A集團公司與宋某簽訂的勞動合同項下的權利義務 沒有達成一致，根據(jù)勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行中 華人民共和國勞動法 若干問題的意

7、見 第三十七條的規(guī)定： “用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可 依據(jù)其實際情況，與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。 ”也即如 果勞動者與分立或合并后的用人單位達成一致意見，雙方可 以變更合同或重新簽訂勞動合同；如果勞動者與分立或合并 后的用人單位沒有達成一致意見的，應當按照原用人單位與 勞動者簽訂的合同享有及履行雙方的權利和義務。法律法規(guī)勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等 情況，原勞動合同繼續(xù)有效， 勞動合同由承繼其權利和義 務的用人單位繼續(xù)履行。關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意 見第三十七條用人單位發(fā)生分立

8、或合并后，分立或合并后的 用人單位可依據(jù)其實際情況， 與原用人單位的勞動者遵循 平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合 同。崔志華實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一 類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工 進行轉讓的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動 合同下權利義務承繼的操作也有所差異。合并與分立情形勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者 分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利 和義務的用人單位繼續(xù)履行。據(jù)此，企業(yè)合并或分立的情況 下，勞動合同繼續(xù)有效，只是主體變更為新的企業(yè)。當然， 原勞動合同繼續(xù)有效，并不意味著合同內

9、容一成不變，企業(yè) 仍可以根據(jù)勞動法第二十六條第三款規(guī)定，以勞動合同 訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行 為由，協(xié)商變更，直至解除勞動合同。并且勞動部關于貫徹勞動法若干問題的意見第 37條的規(guī)定直接賦予企業(yè)該等選擇權：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實際情況與原用人單 位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或 重新簽訂勞動合同。而上海市勞動合同條例第二十四條的規(guī)定可能會給企 業(yè)行使這方面的選擇權帶來障礙。這條規(guī)定稱：用人單位合 并、分立的， 勞動合同由合并、 分立后的用人單位繼續(xù)履行； 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除； 當事

10、人另有約定的，從其約定。按照這條規(guī)定，只有在協(xié)商一致的情況下，企業(yè)才能進行 變更或者解除。 由此產生的矛盾， 還有賴有關部門明晰解決。轉讓員工情形除了企業(yè)的合并和分立以外 , 另一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況是企 業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要 , 將某些員工的勞動合同直接轉讓給第三方 企業(yè)。比如某些企業(yè)在為客戶提供服務的過程中 , 客戶出于保密 和長期穩(wěn)定的需要 , 需要企業(yè)將提供服務的員工直接轉讓給 客戶。常見的做法是企業(yè)之間簽定轉讓協(xié)議 , 約定將勞動合 同直接進行轉讓。雖然合同法第八十八條規(guī)定合同可以 概括轉讓 , 即當事人一方經(jīng)對方同意 , 可以將自己在合同中 的權利和義務一并轉讓給第三人。但是勞動合同由于具有

11、很強的人身屬性，一般無法進行這 種概括轉讓。員工簽訂勞動合同時依據(jù)的情況與第三方企業(yè) 的情況可能有諸多差別，不論工作地點、勞動條件還是勞動 紀律、休假福利，勞動合同與第三方企業(yè)的既有情況都可 能發(fā)生沖突。即使員工最初同意這種轉讓，其后也可能依據(jù) 第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的種種不同情況提出異議。為實現(xiàn)企業(yè)之間的這種轉讓，可以采取三種方式。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有 員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于 原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工 將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。第二種方式是企業(yè)與

12、員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可 以簽訂協(xié)議 , 約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償 金。第三種方式是三方協(xié)商轉讓 , 約定由第三方企業(yè)承繼原企 業(yè)在勞動合同項下的權利義務 , 但第三方企業(yè)可以與員工進 行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算 , 并且 在原合同項下的權利應當?shù)玫奖Ｕ?。如?, 企業(yè)將無需立即 支付經(jīng)濟補償金 , 而員工的合法權益也并不受到任何損害。必須注意的是，無論采用哪一種方式，都必須取得員工的 同意。篇二：勞動合同變更協(xié)議勞動合同變更協(xié)議甲方： （以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 乙方： （以下稱 “乙方”）身份證號碼：性別：男女戶口性質：口 非城鎮(zhèn) 口城鎮(zhèn)家庭住址： 丙方： （以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務機 構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更 及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合 同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一 致，簽訂本變更協(xié)議。1 、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體 變更為“上海海之源人才服務有限公司” ，其他勞動合同條 款不做任何變更。2 、 原勞動合同期限雙方確認從 年 月日起至 年 月 日。3 、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資 等相關