職工維權明白卡 - 首頁--江蘇省海門市總工會

1、海 門 市企業(yè)職工維權明白卡 海 門 市 總 工 會海門市勞動和社會保障局海門市依法治市領導小組辦公室二一年元月 了解您的基本權利勞動者依法享有以下基本權利：1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；2取得勞動報酬的權利；3、休息休假的權利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；5、接受職業(yè)技能培訓的權利；6、享受社會保險和福利的權利；7、提請勞動爭議處理的權利8、參加工會組織的權利。 知曉您的基本權益1用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等，勞動者也有權知道自己將要從事工作崗位的基本情況，并且雙方應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、用人單位招工時，無

2、權扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（押金）。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，不與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞

3、動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。5、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位實行綜合計算工時制或不定時工作制的，勞動者有權知曉其是否經(jīng)勞動行政部門審批。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長勞動時間工作的，勞動者應依照以下標準享有加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，依法享有不低于本人工資百分之一百五十的加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，享有不低于本人工資百分之二百的加班工資；（三

4、）在法定休假日勞動的，享有不低于本人工資百分之三百的加班工資。 7、勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應該按月足額支付工資,不得克扣和無故拖欠勞動者工資，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行非全日制勞動的，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。8勞動者加入工會后，享有中華人民共和國工會法和中國工會章程規(guī)定的各項會員權利。勞動者在合法權益受到侵犯時，可以要求工會給予幫助和保護。 認真履行您的義務1未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)。2、勞動者要不斷提高自身職業(yè)技能，保質(zhì)保量地完成用人單位安排的生產(chǎn)任務。3、勞動者應當遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行用人單位的各項勞動紀律與規(guī)章制度

5、。4、勞動者從事國家規(guī)定的技術工種，必須持證上崗。5勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，應提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 6勞動者加入工會組織成為工會會員后,要遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，履行會員義務。 給您提個醒！1、不要在沒有合法證照、批準證書的非法職業(yè)介紹機構求職。2、勞動者對用人單位違反勞動保障法律，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。3、勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等法律途徑維護自身合法權益，勞動者要注意在平時的工作中保留有關證據(jù)。4、勞動者通過法律途徑維護自身權益一定要注意在法定的時限內(nèi)

6、提出申請。主要的時限包括：（1）勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；（2）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；（3）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（4）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請；（5）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；（6）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。（6）申

7、請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5、勞動者應該堅決要求用人單位與其簽訂勞動合同。6、已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的勞動者，如跨省流動就業(yè)，須憑個人身份證和原參保所在地經(jīng)辦機構開具的參保繳費憑證，將基本養(yǎng)老保險關系隨轉(zhuǎn)到新參保地。7、工會會員組織關系隨勞動關系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)；外出務工人員應及時轉(zhuǎn)接會員組織關系。有關咨詢求助、監(jiān)督舉報電話1、市勞動和社會保障局監(jiān)察舉報投訴電話：0513-822093852、市勞動和社會保障局仲裁科：0513-822013583、市勞動和社會保障局社保辦理咨詢科室：社會保險管理處醫(yī)保中心：051