南寧生活-從我的招聘經(jīng)歷看南寧的人才危機(jī)-時(shí)空論壇

1、南寧生活-從我的招聘經(jīng)歷看南寧的人才危機(jī)-時(shí)空論壇    從我的招聘經(jīng)歷看南寧的人才危機(jī)從我的招聘經(jīng)歷看南寧的人才危機(jī)       我是南寧某公司的一個(gè)銷售經(jīng)理，這段時(shí)間我們公司擴(kuò)大了，老板商量著給了我一個(gè)任務(wù)，就是給公司招聘一些新人，我們公司是一個(gè)銷售高檔百貨的公司，公司不大，下設(shè)幾個(gè)連鎖門市，需要的職位無非幾個(gè)，營業(yè)員，門市店長，銷售經(jīng)理，我很高興的答應(yīng)了，因?yàn)檫@是一項(xiàng)非常輕松的工作，可以借機(jī)偷偷懶。而且如果完成招聘任務(wù)，我就可以申請15天的自由假期或者選擇馬爾代夫7日游，這是老板對我的承諾，因?yàn)檎衅?/p>

2、原本是老板親自抓的工作。     首先，我按照老板的經(jīng)驗(yàn)，我派人在門市的門口張貼了招聘的內(nèi)容，以及在網(wǎng)上發(fā)布了招聘的信息，接著我就在辦公室坐等人才上門了，因?yàn)楦鶕?jù)我的經(jīng)驗(yàn)和調(diào)查，我們公司的待遇在南寧同行業(yè)里面是不低的，營業(yè)員月均1500，店長平均3000/月，經(jīng)理平均5000/月，這些還不包括年終分紅和各類保險(xiǎn)，以及公司提供免費(fèi)宿舍。最重要的是，我們公司實(shí)行的是按勞取酬政策，待遇并不僅僅是高，重要的是公平不是嗎？很多在我們公司的營業(yè)員努力一下每個(gè)月的報(bào)酬都超過2500元，所以我想，招到人并不難。     果然，報(bào)名

3、的人很多，短短的幾天時(shí)間內(nèi)就有500多人次報(bào)名競爭8個(gè)崗位，在對投遞的資料進(jìn)行篩選后，助手給我400多份資料，于是我就安排他們這些應(yīng)聘者周末面試。一場讓我心寒的經(jīng)歷就這樣開始了。     面試的時(shí)間安排在了上午的9點(diǎn)，我8點(diǎn)57分坐電梯上公司，今天是周末，但是等電梯的人很多，我非常清楚大部分都是到我們公司面試的，因?yàn)闀r(shí)間快到了，所以大家都很急，電梯一到，大家就拼命往里面擠，非常的沒有次序，我心里面想，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，所以這批人，明顯不能錄用。不一會(huì)我到了公司，我轉(zhuǎn)身立即對助手說，我身后遲到的人全部放棄。助手聽見了有點(diǎn)愕然，問我說，這樣就等于直接淘汰

4、近100人啊。我說，遲到除了說明他們不重視這個(gè)崗位之外，還說明他們對時(shí)間的安排沒有概念，這屬于基礎(chǔ)能力的問題。至于剛才和我擠電梯的，雖然還有半分鐘，但是如果半分鐘能夠改變?nèi)松脑?，我想這個(gè)機(jī)會(huì)他們也沒有，因?yàn)檫@半分鐘暴露了他們自私的弱點(diǎn)，唯一例外的，是剛才等電梯的時(shí)候2個(gè)比較守規(guī)矩的小姑娘，我打電話給樓下的保安，問剛才那2個(gè)小姑娘是不是來應(yīng)聘的，很可惜，不是，只好作罷。     助手打開電腦，把分類好的應(yīng)聘者資料給我看，暈，只有33人是應(yīng)聘營業(yè)員的，其他近300號(hào)人全部是應(yīng)聘店長和經(jīng)理！這年頭能人還真多，我的飯碗要更加珍惜啊。33個(gè)應(yīng)聘營業(yè)員的人里面直接

5、淘汰了9個(gè)男的，因?yàn)樗麄冊谧呃鹊群虻臅r(shí)候霸占坐椅，讓女士站立，有的著坐在地上，基本的禮貌都沒有，不適合本公司。然后我又接著淘汰了22個(gè)因?yàn)樘焐鷹l件不好以及經(jīng)驗(yàn)不足的人。剩下2個(gè)年輕的姑娘一高一瘦，因?yàn)槿吮容^多，后面還有很多應(yīng)聘店長和經(jīng)理的人等著，所以我就開門見山問她們，你們是對營業(yè)員的待遇有問題嗎？她們說沒有問題，這時(shí)候，門口突然打開了，一位帥哥伸頭進(jìn)來，我問他何干？他說是陪那個(gè)高個(gè)子的女孩來的，見她進(jìn)來，怕她不會(huì)回答，所以進(jìn)來看看，我就直接的問高個(gè)子女孩，是你應(yīng)聘呢，還是他，搞清楚了再來吧。來應(yīng)聘都帶著保鏢，不是嬌生慣養(yǎng)就是生活被制約的地方太多，這樣能夠勝任工作嗎？剩下一位瘦女孩，我和她講，

6、我現(xiàn)在決定錄用你，你有沒有問題？她說沒有問題，不過想知道我們公司是干嗎的，具體做什么工作，暈，連工作的崗位都沒有搞清楚，就來面試，有沒有搞錯(cuò)！談何企業(yè)向心力！我就問她，你是怎么報(bào)的名，她回答我說，在網(wǎng)上亂投的，被通知到就來面試了，我只好禮貌的告訴她回去等一下通知了，盡管這通知永遠(yuǎn)不會(huì)到來。     我真的不明白為什么現(xiàn)在這么多的人對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，關(guān)系到一輩子的事情竟然會(huì)亂投！一點(diǎn)都不為自己負(fù)責(zé)，找工作首先應(yīng)該看一下該崗位是不是適合自己的性格，能力以及照顧到自己的前途，如果只是胡亂找一份工作，不但自己做不好浪費(fèi)大家時(shí)間，還會(huì)耽擱自己的青春，帶著找跳板

7、的心態(tài)來找工作，只會(huì)不斷的碰壁，哪怕你還有一定的運(yùn)氣，也不能阻擋被淘汰的命運(yùn)。     營業(yè)員沒有招到，讓我的心情比較糟糕，但是外面等著面試店長和經(jīng)理的人很多，所以馬上繼續(xù)。第一個(gè)進(jìn)來的是一個(gè)很有自信的年輕的女大學(xué)畢業(yè)生，廣西大學(xué)剛剛畢業(yè)，她的條件很好，外貌還行，雖然氣質(zhì)還少了社會(huì)的老練，學(xué)習(xí)成績很突出，英語也很流利，給心情糟糕的我一個(gè)很好的陽光，她是來應(yīng)聘店長的，我覺得她的專業(yè)比較對口，大學(xué)的時(shí)候是學(xué)管理的，所以就有心錄用她，她對待遇也沒有異議，我就和她講，因?yàn)槲覀兪卿N售企業(yè)，所以進(jìn)來的職員必須有銷售經(jīng)驗(yàn)，你的條件很好，我打算錄用你，不過由于你沒有銷售

8、經(jīng)驗(yàn)，而且因?yàn)樾枰凸灸ズ?，因此做店長之前需要到門市實(shí)習(xí)2個(gè)月到四個(gè)月，這樣有沒有問題。她就很敏感的問，實(shí)習(xí)是指做營業(yè)員嗎？我說當(dāng)然啊，店長的管理也需要銷售知識(shí)，如果在銷售上沒有把握，怎么管理店員呢？她就開始不高興了，特意指了指自己的簡歷說，我想提醒您，我是廣西大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，我覺得我有能力勝任店長的工作。我笑了笑說我不是說你不能勝任工作，只是公司規(guī)定所有店長必須做2個(gè)月以上的店員啊，而且你的能力也能夠在2個(gè)月的時(shí)間里面體現(xiàn)出來，再說，你也能夠在2個(gè)月的時(shí)間里面學(xué)習(xí)到公司文化以及如何和公司的同事相處。她搖了搖頭說，那我就要好好考慮考慮了。接著就是她迫不及待的逃離我是全國重點(diǎn)大學(xué)的MBA畢業(yè)

9、生，在公司做了1年?duì)I業(yè)員，1年副店，1年正店，1年見習(xí)副經(jīng)理，才博到現(xiàn)在這個(gè)位置，我不知道我告訴她這些經(jīng)歷對留下她有沒有幫助。     有了前面的一個(gè)做標(biāo)本，后面一些條件差點(diǎn)的畢業(yè)生也就跟著運(yùn)氣差起來，所以一下子就淘汰了好多，當(dāng)門口推開，一個(gè)個(gè)充滿自信的畢業(yè)生走進(jìn)來，然后又失望的走出去的時(shí)候，我只想告訴他們，腳踏實(shí)地永遠(yuǎn)要比好高務(wù)遠(yuǎn)要有效率。為什么找工作就不能從低端做起？特別是自己明顯沒有經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢的專業(yè)。     午飯公司招待過后我繼續(xù)艱難的招聘，門口開了，一個(gè)羞怯的女孩推門進(jìn)來，也是大學(xué)剛剛畢業(yè)，商專的，應(yīng)聘經(jīng)

10、理，我就問她，你有什么銷售經(jīng)驗(yàn)沒有，她說賣過雅芳，我說這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)不夠啊，她說對我們公司比較了解，對產(chǎn)品也很了解，我就把手伸過去，問她那你能告訴我手上的這塊手表是什么品牌嗎？她搖頭，我說你對我們公司的客人了解嗎，她說有什么提示沒有，我想了一下，說如果我告訴你我手上的這塊表牌子叫江詩丹敦，價(jià)值人民幣22萬，而我們的許多顧客都帶著這個(gè)檔次的手表，對你回答我的問題有幫助嗎？她還是搖頭，我有點(diǎn)不耐煩了，就問她，你是怎么知道我們招經(jīng)理的？她說，她本來找工作的時(shí)候想應(yīng)聘營業(yè)員的，但是看見我們也招店長和經(jīng)理，就報(bào)了經(jīng)理，希望能碰碰運(yùn)氣！碰運(yùn)氣！我們一個(gè)門市投資就上百萬，怎么可能讓一個(gè)打算碰運(yùn)氣的人來碰運(yùn)氣！對不

11、起，你的資歷不夠，我直接回絕了她，她接著問，那我聘營業(yè)員可以嗎？我說應(yīng)聘營業(yè)員不是這個(gè)時(shí)段。人貴有自知之明，盡管不想當(dāng)將軍的兵不是好兵。     這個(gè)姑娘之后進(jìn)來一高個(gè)子的男生，張口就說應(yīng)聘經(jīng)理，我看了一下他的資歷，在同類公司工作，有一定的經(jīng)驗(yàn)，但是原來工作的公司規(guī)模比我們小，而且他在那里只是一名業(yè)務(wù)員，我就說你能不能在本公司從低端做起，他說沒問題，不過待遇的話要經(jīng)理待遇，我說我們公司業(yè)務(wù)和經(jīng)理的底薪僅僅相差200元，其他的全部是效益提成和獎(jiǎng)金，也就是說大家都憑本事吃飯，他問我底薪是多少，我說業(yè)務(wù)員的底薪是400元，經(jīng)理是600，其他都是獎(jiǎng)金和提成，他又

12、問，那您做經(jīng)理拿多少一個(gè)月能告訴我嗎？我就老實(shí)的告訴他，我一個(gè)月的收入底薪是700，提成和獎(jiǎng)金是7萬，還不帶年終分紅。他就說，如果公司給我這個(gè)待遇的話我一定努力工作，我就正告他，無論什么工作都應(yīng)該努力，只有你先給公司做出了貢獻(xiàn)，公司才會(huì)給你相應(yīng)的報(bào)酬，這不是先雞還是先蛋的問題，回去等通知吧。一眼只看待遇的人怎么指望他帶領(lǐng)屬下為公司奮斗呢？一個(gè)經(jīng)理他的責(zé)任在于要對公司和屬下負(fù)責(zé)，過于看中自己的利益，只會(huì)給自己的職業(yè)生涯設(shè)立障礙。     我和我的助手幾個(gè)人一批批淘汰著面試者，不是學(xué)歷不夠，就是經(jīng)驗(yàn)不足，都?jí)虻?，又不愿意下基層鍛煉，哪怕你保證他們的待遇，和保

13、證時(shí)間一到就讓他們回公司。因?yàn)樗麄兌颊J(rèn)為營業(yè)員比較低級(jí)。要工作但是更要面子，這是給我的印象，工作怎么會(huì)和面子有關(guān)呢？我們老板也是重點(diǎn)大學(xué)的MBA不過他畢業(yè)后是擺地?cái)偲鸺业模昂髪^斗10年到今天的地位，我們佩服得五體投地如果他好面子，那么我們公司沒有今天的規(guī)模。南寧的人才真的是太少了，現(xiàn)在畢業(yè)的學(xué)生和我們當(dāng)年比起來真的是天差地別，有一次我晚上到火炬路，發(fā)現(xiàn)8點(diǎn)9點(diǎn)的時(shí)候這里人山人海，逛的都是學(xué)生，我就納悶，我們當(dāng)年在學(xué)校的時(shí)候都擠教室自習(xí)去了，現(xiàn)在的學(xué)生怎么就這么有空啊，不學(xué)習(xí)就愛瞎逛，把時(shí)間都浪費(fèi)在這份上，將來怎么辦？許多學(xué)生面試的時(shí)候最愛說的一句話就是，我不懂我可以學(xué)啊，但是他們忽略了一點(diǎn)，就是公司是希望你進(jìn)來做貢獻(xiàn)的，不是來學(xué)習(xí)的，不懂，學(xué)好了再來，別到公司來浪費(fèi)資源。廣大的同學(xué)們沒有經(jīng)過社會(huì)的歷練，不明白社會(huì)的殘酷，沒有經(jīng)過失敗，彷徨，也沒有經(jīng)過磨練，而這些人生寶貴的財(cái)富需要積累，可惜在前車之鑒下沒有人有緊迫感，這就是我們南寧學(xué)校學(xué)子和外省學(xué)子的本質(zhì)區(qū)別，這也是南寧發(fā)展落后的原