公司工資薪金制度

1、武漢市新洲區(qū)新天地建材有限公司工資制度方案總貝y第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事 管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定本方案。原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超 過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公 司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合 理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指 標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、 有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機 制。正式員工工資制第

2、六條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 雇傭的員工、公司通過考查 本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確 定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否 調(diào)整其薪級。第七條 工資模式：采用結構工資制員工工資 =基礎工資 +崗位工資工齡工資獎金津貼 - 社保1. 基礎工資。參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、 生活費用價格指數(shù) 和各類政策性補貼確定2. 崗位工資。根據(jù)職務高低、 崗位責任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變 動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變 動的后 1 個月起調(diào)整。3. 獎金。（ 1）全勤獎：每人每月 2

3、00 元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于 4 天（僅 適用于管理，辦公室及后勤人員） ，且每月不得遲到（ 30 分鐘以上） 超過 3 次，遲到 3 次算礦工一天， 每月遲到超過 3 次少于 5 次每次扣 除一天工資，超過 5 次者，直接作開除處理。上班時間作如下規(guī)定：上午： 08：00-11 ： 30下午： 02：00-05 ：30 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；1. 事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2. 曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3. 病假：按月 500元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的 基本薪發(fā)放。4. 工傷：按本人檔案工資及國家的有關規(guī)定計發(fā)5. 因停

4、電、待料、品種結構變化造成的用工不飽和等公司原因而臨 時停工的，按 500 元/ 月標準計發(fā)。（ 2）效益獎： 員工的利益跟公司效益息息相關，根據(jù)公司性質作如 下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在 15000 方以上（包含 15000方）16000 方 以下獎勵公司正式員工每人 200 元，16000方以上（包含 16000方） 17000方以下獎勵公司正式員工每人 300 元，以此類推，每月銷售量 增加 1000方，員工獎勵相應增加 100 元。4. 津貼。 話費補貼，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一 定的話費補貼， 在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷， 因出差導 致話費超額，可按實際發(fā)

5、生額核銷。5. 工齡工資。1）. 基層人員工齡工資的設定標準： 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩 年的員工每月工齡工資為 100 元，滿三年的員工每月工齡工資為 150 元，滿四年的員工每月工齡工資為 180 元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相 應增加 30 元，累計十年封頂。（ 2）. 管理人員工齡工資的設定標準： 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為 100 元，滿兩年者為200元，滿三年者為300元，滿一年的A級管理人員每月 工齡工資為 150 元，滿兩年者為 300 元，滿三年著為 450 元，滿一年 的經(jīng)理級高層管理人員每月

6、工齡工資為 200元，滿兩年者為 400 元， 滿三年者為 600 元。以此類推， 之后在本公司工作每增加一年， 每月工齡工資按照 相關職位相應增加； 滿三年后第四年開始， 所有級別管理人員在本 公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計十年封頂。（ 3）. 試用期間不計算工齡。（4）. 連續(xù)請事假超過 15天或年內(nèi)請事假累計超過 30天者，取消工 齡，按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。（5）. 辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（6）. 如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算，降職 亦同。6社保 在公司工作滿一年的員工辦理五險（包括基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保 險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險） ，費用按國家標準執(zhí)行，個人 繳納部分從當月工資薪金中扣除。第八條 薪資發(fā)放1. 員工的薪資訂為每月 15日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作 臨時調(diào)整）2. 辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā) 放。3. 領薪時必須本人親自簽章具領，如有缺席或其他事故不能親領 時，可由部門主管代簽。4. 公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪