新員工試用期管理制度(2)

1、新員工試用期管理制度第一條為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條 新員工試用是指以與公司簽訂了試用合同書(shū)的員工，本規(guī)定主要對(duì)試用期管理的若干 問(wèn)題作出規(guī)定。第三條管理職責(zé)1.用人部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用進(jìn)行日常管理，應(yīng)按崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真安排工作任 務(wù)，指定專人指導(dǎo)幫助，并在工作中認(rèn)真考察其人品、能力和態(tài)度，定期作出評(píng)價(jià)。2.人力資源部：負(fù)責(zé)試用情況跟蹤和匯總，每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通，及時(shí) 處理試用期出現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。3.辦公室：對(duì)新員工的檔案臨時(shí)歸檔；對(duì)后勤工作進(jìn)行管理。歸檔內(nèi)容：* I I1）員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；2）員工學(xué)歷、職稱、

2、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；-7J I 3）員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；4）員工近期2寸相片2張；5）員工體檢表、戶口復(fù)印件（視崗位需要而定）；6）員工登記表；:-I17）應(yīng)聘登記表；后勤管理：8）鑰匙；9）辦公用品；10）儀器儀表；I I第四條試用進(jìn)程見(jiàn)附件1:試用期人員進(jìn)程。第五條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1.試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)試用合同書(shū)的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特別突出需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由用人部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。2.起薪日期：以人力資源調(diào)配單日期為起薪日；發(fā)放日按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第六條試用期辭退1.試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的；3.有違

3、法違紀(jì)行為的；4.不能勝任本崗工作的；5.事假累計(jì)5天以上（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；6.病假累計(jì)7天以上（含7天，住院除外）；7.曠工1天以上（含1天）第七條考核轉(zhuǎn)正1.用人部門(mén)根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，會(huì)同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用 的意見(jiàn)，報(bào)總裁批準(zhǔn)。2.決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，征詢本人意見(jiàn)并指出優(yōu)缺點(diǎn)，達(dá)成一致 方能辦理進(jìn)入正式簽訂勞動(dòng)合同程序。3.有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在人品（遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)等）、能力（知識(shí)技 能經(jīng)驗(yàn)等）和態(tài)度（責(zé)任心和激情等）等方面要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽 訂一年到三年期合同；, 7厶n4.無(wú)本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的

4、或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達(dá)到公司要求，試用期考核 合格，轉(zhuǎn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期限為六個(gè)月到一年；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期考核合格后， 均進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。5.見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。6.試用轉(zhuǎn)正必備的資料：1本人申請(qǐng)和工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理 解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議 等等，不少于2000字）；2指導(dǎo)教師的推薦信（對(duì)試用員工在試用期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于1000字）；3部門(mén)考評(píng)成績(jī)和經(jīng)理意見(jiàn)；4人力資源部與試用員工溝通情況和平時(shí)跟蹤情況匯總；、115履行試用合同書(shū)情況評(píng)價(jià)6與原雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

5、、職位證明7申明個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，8原保險(xiǎn)福利的辦理情況。7.轉(zhuǎn)正流程本人申請(qǐng)一部門(mén)同意一人力資源部溝通和審核-領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一雙方簽約第八條 本制度由總裁頒布，人力資源部實(shí)施和管理。第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。I r-附件1:試用期人員進(jìn)程附件2:新貝工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件3:試用期考核表20102010 年 3 3 月 1515 日頒布附件 1:試用期人員進(jìn)程（說(shuō)明：本表于報(bào)到當(dāng)日交給員工，在轉(zhuǎn)正時(shí)附評(píng)估表一起存檔）總 裁工作部發(fā) 布轉(zhuǎn)正 通知（以下欄目由新員工填寫(xiě)）姓 名職位部 門(mén)入職時(shí)間.1 廠 J |g導(dǎo)師姓 名部門(mén)及職務(wù)員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企

6、業(yè)文化的理解；自己在工作中 的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于1000 字）：申請(qǐng)人：,魚(yú)II 1丨：;-/ |;,1, / /1年 月 日（以下欄目由導(dǎo)師及相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）導(dǎo)師總結(jié)（對(duì)新員工品行、能力和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)以及自身指導(dǎo)的評(píng)述，不少于300 字）：簽字年 月 日 （此頁(yè)不夠請(qǐng)附頁(yè)）| 1 1 -部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)（對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)）：提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口延期轉(zhuǎn)正口簽字：年 月 日部門(mén)經(jīng)理對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)：優(yōu)秀口良好口 一般口有待提高口簽字：年 月 日人事檔案是否轉(zhuǎn)移至是否:公司負(fù)責(zé)辦理人:人力資源經(jīng)理日期：副總裁:日期：總裁審批:日期：附件 2：新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件 3:試用員工考核表姓名崗位名稱部門(mén)直屬上級(jí)員工自評(píng)（來(lái)公司后在遵章守紀(jì)、 崗位適應(yīng)程 度、工作態(tài)度 等方面表現(xiàn)， 今后的打算）員工（簽字）日期：年 月日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)（根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)價(jià)）主管（簽字）日期：年 月曰試用期得分仃為（30分）能力（40分）業(yè)績(jī)（30分）總分遵章守 紀(jì)（10分）基礎(chǔ)知識(shí)（15