護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度

1、一、醫(yī)院對每年招聘到崗的護(hù)士進(jìn)行崗前教育，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。崗前教育按崗前教育制度執(zhí)行。二、 在職護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)， 培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容依據(jù)大學(xué)本 科、?？?、中專三個(gè)不同學(xué)歷層次，由護(hù)理部具體安排實(shí)施。三、對感染科、CCU、ICU護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)由所在 科室進(jìn)行，護(hù)理部監(jiān)督協(xié)助。四、護(hù)理部應(yīng)定期組織對全體護(hù)理人員進(jìn)行消毒技術(shù)培訓(xùn)，掌握消毒知識，并按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。五、對護(hù)理管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并且每年有計(jì)劃的安排 護(hù)理新知識、 新技術(shù)及護(hù)理管理知識培訓(xùn)， 每年初由護(hù)理部提供 當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。六、對繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育成績及學(xué)分卡進(jìn)行及時(shí)登記并建檔。七、

2、護(hù)理技術(shù)人員須按要求取得接受繼續(xù)教育的最低學(xué)分?jǐn)?shù)，才能作為再次注冊聘任及晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件之一。為提升護(hù)理管理人員的科學(xué)管理水平，創(chuàng)新護(hù)理管理方法，帶動(dòng)科室護(hù)士形成良好的職業(yè)風(fēng)氣， 營造良好的工作氛圍， 制定 護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度如下。二、護(hù)士長培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)、1、具有全面的?？评碚撝R，能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題。2、掌握本專業(yè)臨床新進(jìn)展、 新業(yè)務(wù)并能在臨床實(shí)踐中應(yīng)用3、具有一定的帶教臨床實(shí)習(xí)生的工作能力和護(hù)理管理能力。4、具有指導(dǎo)和組織本專業(yè)開展護(hù)理科研能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級護(hù)理人員的工作和學(xué)習(xí)的能力。5、熟練掌握婦產(chǎn)科新技術(shù)新業(yè)務(wù)。7、具備一定的現(xiàn)代化護(hù)理管理能力。（二）培訓(xùn)方法1、參見相關(guān)職稱護(hù)士的培養(yǎng)方法。2、每年參加護(hù)士長崗位培訓(xùn)。3、參與臨床護(hù)理管理及護(hù)理教學(xué)工作。4、參與護(hù)理科研課題的設(shè)計(jì)與研究工作。5、參加各類院外參觀和學(xué)習(xí)。（三）考核方法1、完成規(guī)定的臨床護(hù)理工作。2、參加院護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、病區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)3、承擔(dān)院內(nèi)、科室內(nèi)教學(xué)活動(dòng)及講課工作，保證每年2次以上。14、每年完成1次全院公開教學(xué)示范（理論或操作）。5、完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，三、護(hù)士長助理培訓(xùn)對思想作風(fēng)好、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、心理素質(zhì)好、身體健康的護(hù) 士長助理人員進(jìn)行專業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)， 使其成為掌握現(xiàn)代護(hù)理理論