員工雇用管理辦法

1、文件編號(hào)版次頁(yè)次文件名稱(chēng)員工雇用管理辦法A.01/3員工雇用管理辦法制訂單位：制訂日期：發(fā)行日期：批 準(zhǔn)審 核制 訂文件編號(hào)版次頁(yè)次文件名稱(chēng)員工雇用管理辦法SD-SP-01A.02/31. 目的為保障公司員工在員工的雇用、管理及相關(guān)文件資料的提供和保存方面能符合國(guó)家法律法 規(guī)及客戶(hù)要求（如客戶(hù)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任一一 SER原則），特制訂本辦法。2. 適用范圍適用于本公司所有人員的招聘、錄用、離職、文件資料的提供和管理等。3. 職責(zé)3.1各部門(mén)：負(fù)責(zé)人員需求的申請(qǐng)，部門(mén)在崗人員的培訓(xùn)和考核；3.2人事課：負(fù)責(zé)人員的招聘、人事資料的登記、存檔及出勤記錄的管理；4. 管理辦法4.1總則公司本著精英化政策

2、，公司推行系統(tǒng)化的雇用管理制度。公司的雇用管理將充分體現(xiàn)人才市場(chǎng)化機(jī)制。雇用流程及使用表單參見(jiàn)員工手冊(cè)人事招聘/入職/試用/轉(zhuǎn)正管制流程。4.2員工招聘人才需求：由用人單位或由人事課申請(qǐng)（經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效）.人事課根據(jù)需要選擇委托招聘或現(xiàn)場(chǎng)招聘，并做刪選準(zhǔn)備工作.應(yīng)試人員通過(guò)人事課的面試與考評(píng)后轉(zhuǎn)用人單位考核與試工并經(jīng)課長(zhǎng)確認(rèn)后轉(zhuǎn)人 事課根據(jù)需要進(jìn)行最后核準(zhǔn)（參見(jiàn)公司秉持人人平等，不歧視殘障人士的用人理念，歡迎適合崗位要求的殘障人士到 本廠就業(yè)，公司愿意提供生活上的方便。4.3入職者要求應(yīng)聘員工所提供及填寫(xiě)之資料必須真實(shí)，若有偽造或虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)即不予錄用（已 錄用員工則即予辭退）。公司

3、堅(jiān)決拒絕以下求職人員：（1）未滿(mǎn)16周歲（即童工）者（并遵守中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法）；（2）沒(méi)有真實(shí)有效的身份證明者（員工身份證必須經(jīng)身份證鑒別儀驗(yàn)證原件）；新進(jìn)員工應(yīng)符合以下基本要求：（1）遵守本公司制度；（2）符合崗位技能要求的；（3）具備認(rèn)識(shí)/溝通/適應(yīng)/合作/自我優(yōu)化等基本能力的.（4）員工應(yīng)具備初中文化程度的，應(yīng)聘職員具備高中（中專(zhuān)）以上文化程度的.文件編號(hào)版次頁(yè)次文件名稱(chēng)員工雇用管理辦法SD-SP-01A.03/3434報(bào)到時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)下列資料復(fù)印件：(1) 有效身份證、學(xué)歷證件；(2) 健康證(鎮(zhèn)級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)或人民醫(yī)院體檢，半年內(nèi)有效)；(3) 寸正面免冠照片4張；(4)

4、 其他必要之文件或能證明個(gè)人履歷/資格等資料；(5) 政府要求之其它資料.(例如：計(jì)劃生育證)；4.4職前培訓(xùn)4.4.1新進(jìn)人員必須進(jìn)行職前培訓(xùn)并考核、考核不合格者取消入職資格(參見(jiàn)教育訓(xùn)練 官制程序)。4.4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介,如何適應(yīng)環(huán)境,公司核心文化，員工手冊(cè)解說(shuō)，“6S 概念,IS09000基本知識(shí)及公司品質(zhì)/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)。4.5試用管制5.5.1員工錄用后統(tǒng)一經(jīng)過(guò)試用并確認(rèn)資格后轉(zhuǎn)正(員工試用期按勞動(dòng)合同)，試用不合格 則隨時(shí)予以淘汰。5.5.2所有被雇用員工應(yīng)以公司利益為重，員工言行的出發(fā)點(diǎn)為公司還是為個(gè)人及造成后 果如何將成為情節(jié)重的主要判斷依據(jù)。5.5.3被雇用人員自雇用日起若有違反國(guó)家或地方法規(guī)者，公司不負(fù)任何責(zé)任并將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或送公安機(jī)關(guān)。5.記錄5.1身份證驗(yàn)