唐山市勞動合同書范本

1、編 號:勞 動 合 同 書 (全日制勞動用工甲方 (用人單位 :乙方 (勞 動 者 :唐 山 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監(jiān) 制簽訂本合同須知一、 甲乙雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合 同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。二、 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合 同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是:(一甲乙方經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立固定期限、無固定期限勞 動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。(二根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一,乙方 提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的, 除勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方訂立無固定期限勞動合同:A 、乙

2、方在該單位連續(xù)工作滿十年的;B 、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同時, 乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的;C 、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有合同法第 三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同 的。(三 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 三、 本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同 的附件,與本合同一并履行。四 、 本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚,文字簡練準(zhǔn)確,并不得擅 自涂改。甲方(用人單位名 稱:單位住所:法定代表人:經(jīng)濟類型:聯(lián)系電話

3、:郵政編碼 : 乙方(勞動者姓 名:性別 :年齡:民族:文化程度:戶籍所在地:現(xiàn)居住地址:身份證號碼:聯(lián) 系 電話:郵 政 編碼 :根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法 以及國家、省、市有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制 定的規(guī)章制度,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致,同意 按以下列第(方式確定乙方的合同期限:(一固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中: (有 /無 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。(二無固定期限:自 年 月

4、 日起 , 至法定終 止條件出現(xiàn)時止。 其中: (有 /無 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止月,共 個月。(三以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日 起至該項工作任務(wù)完成時止。二、 工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要, 安排乙方在部門(項目、車間、單位從事 崗位(工種工作。工作地 點為 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求, 認(rèn)真履行崗位 職責(zé), 按時完成工作任務(wù), 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī) 章制度, 乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲方有權(quán)根據(jù)錯誤事實 和情節(jié), 依據(jù)國家法律法規(guī)以及本企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育、 經(jīng)濟 處罰、紀(jì)律處分,直至解

5、除本合同。第四條 甲方因生產(chǎn)和工作需要, 需要調(diào)整乙方工作崗位及其工 作內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動合同中的工作崗位和工作內(nèi)容。 三、工作時間和休息休假第五條 甲方根據(jù)單位工作性質(zhì)和特點, 甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一 致,同意按以下第(方式確定乙方的正常工作時間:(一 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制:乙方每日工作 8小時,每周工作 5日,休息 2日;實行多班制工作的,每日工作不超過 8小時、每周 工作不超過 40小時。(二實行不定時工作制:須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),甲方安 排乙方從事一定工作任務(wù), 在保證任務(wù)完成的前提下采用由乙方自主 安排工作時間和休息休假,不存在法定意義的加班加點問題。 (三實行綜合計算工

6、時工作制。須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn), 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的特點和需要, 安排乙方在生產(chǎn)經(jīng)營旺季集中 工作、 生產(chǎn)經(jīng)營淡季安排乙方集中休息; 乙方法定工作時間以年或者 月為計算周期,全年或者全月法定工作時間內(nèi)計發(fā)全年或者全月工 資,全年或者全月超過法定工作間部分,計算為加班加點工作時間, 按照延長工作時間計發(fā)加班加點工資。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要, 經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整工作崗位后, 在新 崗位工時制發(fā)生變化的,可以變更工時制。第六條 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)安排乙方在元旦、 春節(jié)、 清明 節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假日,以及其他部 分公民節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。第七

7、條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn), 不得以超高的勞動定額標(biāo) 準(zhǔn)強迫或變相強迫乙方加班加點, 因生產(chǎn)經(jīng)營需要, 經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以安排乙方加班加點, 加班加點要符合國家規(guī)定, 以保證乙方合法權(quán)益。第八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方加班加點,需與乙方協(xié)商同 意。 乙方因工作需要加班加點的, 須征得甲方同意, 否則不視為加班。 四、勞動報酬第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益, 依法自主 確定本單位的工資分配制度。 乙方的工資水平, 按照本單位的工資分 配制度, 在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動力指導(dǎo)價位的指導(dǎo)下, 結(jié)合 乙方的勞動力資源投入,勞動技能,乙方的崗位責(zé)任、勞動復(fù)雜程度 以及勞動強

8、度,勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定,實行同工同酬。第十條 甲方按照國家按勞分配以及多種因素參與分配的現(xiàn)行 工資政策,確定乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工資標(biāo)準(zhǔn)。一、 甲方確定乙方在試用期不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 同時不 得低于定崗定級工資標(biāo)準(zhǔn) 80%,其工資標(biāo)準(zhǔn)為:元 /月。 二、甲方確定乙方試用期滿的定崗定級工資標(biāo)準(zhǔn),按照下列第 (種方式核發(fā)乙方工資標(biāo)準(zhǔn):(一計時工資:1、等級工資:甲方確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn):元 /月。2、崗位工資:甲方確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn):元 /月。3、崗位技能工資:甲方確定的乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn):元 /月,甲方確定的乙方技能工資標(biāo)準(zhǔn):元 /月,合計工資標(biāo)準(zhǔn)為:元 /月。(二計件工資:1、甲

9、方確定乙方的生產(chǎn)計件工資:乙方日(月生產(chǎn)勞動定額 為:件,計件單價為 件 /元 (見定額計價明細(xì) 。乙方 完成法定工作日計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方確定乙方的銷售計件工資:乙方的基礎(chǔ)(底薪工資為:元 /月,提成工資按照乙方月(日銷售勞動定額為:提 成比例:計發(fā)。 乙方完成法定工作日計發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方確定乙方實行崗薪績效工資,甲方確定乙方崗薪工資標(biāo) 準(zhǔn)為 元 /月,績效工資按照甲方對乙方的績效考核結(jié)果確定標(biāo) 準(zhǔn)。第十一條 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪休假期等期 間,甲方按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方各項政策

10、津貼、 補貼 和特殊情況下支付的生活費。特殊情況下支付的生活費范圍包括 :因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因造成職 工待崗或勞動者因病非因工醫(yī)療期間, 生活補助費或者救濟費標(biāo)準(zhǔn)不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%。第十三條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度, 通過工資 集體協(xié)商,按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線,每年適時調(diào)整乙方工資。第十四條 甲方于 月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支 付乙方工資。 如遇節(jié)假日或休息日, 則提前在最近的工作日支付乙方 工資。第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資, 書面記錄應(yīng)有 記載時間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字,并向乙方提供工資清單。 第十六條 甲方安排乙方在法定節(jié)假日、公休日或者

11、法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間以外延長工作時間的,按照河北省工資支付規(guī)定第十三條 規(guī)定 支付工資。五、社會保險及福利待遇第十七條 甲、 乙雙方應(yīng)依法當(dāng)?shù)貐⒓由鐣ｋU, 工傷保險由甲 方負(fù)擔(dān);養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療(生育保險費按國家規(guī)定比例 由甲乙雙方分別繳納。乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十八條 乙方因病或非因工負(fù)傷,享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期按照下列規(guī)定執(zhí)行:1、乙方實際工作年限十年以下,在本單位連續(xù)工作五年以下的 為三個月;五年以上的為六個月。2、乙方實際工作年限十年以上,在本單位連續(xù)工作年限五年以 下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月; 十年以上十五年以下 的為十二個月; 十五年以上二十年以

12、下為十八個月; 二十年以上的為 二十四個月。3、醫(yī)療期按照累計時間計算:醫(yī)療期為三個月的在六個月內(nèi)累 計計算; 醫(yī)療期六個月的在十二個月內(nèi)累計計算; 醫(yī)療期為九個月的 在十五個月內(nèi)累計計算;醫(yī)療期為十二個月的在十八個月內(nèi)累計計 算; 醫(yī)療期為十八個月的在二十四個月內(nèi)累計計算; 醫(yī)療期為二十四 個月的在三十個月內(nèi)累計計算。疑難病癥可以按照原醫(yī)療期的 50%-100%適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第十九條 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)或 醫(yī)療期期滿的以及因工死亡的 , 甲方應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院 工傷保險條例 有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方提供以下補充保險和福利 待遇:(一 補充養(yǎng)老保險

13、(企業(yè)年金;(二 福利費:1住房公積金, 2、 取暖補助費, 3、 降溫費, 4、其他:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條 甲方要健立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度, 為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方 各項制度和操作規(guī)程。 加強女職工和未成年工特殊保護, 甲方禁止安 排女職工和未成年工此事禁忌的勞動。第二十二條 甲方按國家先培訓(xùn)、 后上崗的規(guī)定, 對乙方進(jìn)行安 全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其它業(yè)務(wù) 技術(shù)培訓(xùn); 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn), 并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生

14、操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施。第二十三條 甲方根據(jù)乙方從事的特殊崗位工種,按國家有關(guān) 規(guī)定, 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼, 并按勞動保 護規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行健康檢查和崗位輪換。第二十四條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位, 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實告知義務(wù),并對乙方進(jìn)行安全教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生, 減少職業(yè)病。第二十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè), 對 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為, 有權(quán)要求改正并向有 關(guān)部門檢舉、控告。七、職業(yè)教育培訓(xùn)第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,落實職業(yè)資格證書制 度。為職工上崗、 轉(zhuǎn)崗提供培訓(xùn),甲方鼓勵乙方提高專業(yè)技術(shù)

15、知識和 勞動技能,為乙方提供必要的保障和條件。第二十七條 乙方自覺接受、積極參加甲方組織的為提高專業(yè)技 術(shù)知識和勞動技能的培訓(xùn), 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要, 不斷提 高專業(yè)技術(shù)知識和勞動技能。八、勞動合同的履行、變更第二十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定, 依法、 全面履行 各自的義務(wù)。第二十九條 甲方變更名稱、 法人代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資 人等事項,不影響勞動合同履行。第三十條 甲方發(fā)生合并或分立等情況,本勞動合同繼續(xù)有效, 勞動合同由承繼甲方權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 可以變更本勞動合同約定的 內(nèi)容,并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方

16、各持一份。九、勞動合同的解除和終止第三十二條 甲乙雙方解除或終止本勞動合同, 應(yīng)當(dāng)按照 勞動 合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第三十三條 甲乙雙方解除和終止本勞動合同, 符合 勞動合同 法第四十六條規(guī)定的情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第三十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續(xù) 履行本勞動合同的, 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 乙方不要求繼續(xù)履行本勞動 合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的, 甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補 償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或 者競業(yè)限制給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條 解除、終止本勞動合同時,甲方應(yīng)

17、當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)等規(guī)定出具解除、 終止勞動合同的證明, 并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 甲方不得無理扣壓乙方的工資、 個 人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?在 辦結(jié)工作交接時支付。十、甲乙雙方協(xié)商條款第三十六條 甲方補充條款:1、2、3、第三十七條 乙方補充條款:1、2、3、十一、其它事項第三十八條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)依法制定的管 理規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)公示、或者以會議及員工手冊等形式告知乙方;乙 方應(yīng)自覺遵守,服從管理,積極做好工作。第三十九條 甲方有權(quán)對乙方履行合同的工作

18、情況進(jìn)行監(jiān)督檢 查、考核和獎懲。第四十條 如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用, 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)另訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù) 期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第四十一條 乙方有保守商業(yè)秘密的義務(wù), 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)另訂立 競業(yè)限制協(xié)議,約定勞動合同終止解除后競業(yè)限制期限和行業(yè)條款。 乙方違反競業(yè)限制條款的, 應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 給單位造成損 失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解 決。協(xié)商無效的, 當(dāng)事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟,申請 仲裁應(yīng)自爭議發(fā)生之日起 1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申 請或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第四十三條 本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。 在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政 策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十四條 本合同一式三份甲乙雙方各自保存一份, 互相監(jiān)督 履行,另外一份應(yīng)當(dāng)裝入職工本人檔案。甲方(公章 :乙方(簽字 :法定代表人(簽字 :或委托代理人(簽字 :簽訂日期:年 月 日 簽訂日期:年 月 日本合同自 年 月 日簽訂備案,于 年 月 日用人單位送達(dá)勞動者:(簽字(一甲方(用人單位 :乙方(勞動者 :一、 甲、 乙雙方原訂