常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述

1、常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 11、忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作那么，遵守公司的 有關(guān)規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。2、協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項 指示，監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作。3、根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的方案、預(yù) 算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利到達 經(jīng)營目標。4、推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，使公司各項資源獲 得最正確運用。6、考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各 部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢 不避親，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。7、制定公

2、司各項規(guī)章制度，使制度標準化，健全化， 有效化。8、根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務(wù)、代表總經(jīng) 理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動、代表總 經(jīng)理主持各項會議。9、收集、匯總、各部門的相關(guān)意見和建議制定方案， 供總經(jīng)理參考決策。10、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公 司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 21、負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位方案 的制度及實施和檢查。2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作 規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟

3、，妥善 處理各種突發(fā)性事件。5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服 務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。6、了解和分析單位需求，制度營銷方案，負有拓展單 位前景的責(zé)任。7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理 的意向指導(dǎo)單位工作方向。9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán) 力。10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種 類型的日常事務(wù)。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 31. 協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施公 司的決議、工作方案。合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)控。對在公司日常運作中的遇到的審批事 項或重

4、大問題、 突發(fā)事件， 在授權(quán)范圍內(nèi)的， 及時進行決策、 處理; 授權(quán)范圍外的，及時進行反應(yīng) 向總經(jīng)理匯報 與跟蹤。 對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，進行部門關(guān)系協(xié)調(diào)、鼓勵各部 門工作，提高工作效率。2. 汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，協(xié)助總經(jīng)理制定 公司的開展規(guī)劃和目標及策略方案、工作方案。協(xié)助總經(jīng)理 做好公司重大問題的決策，提出建設(shè)性意見。3. 負責(zé)分管工作的組織實施，具體指導(dǎo)、檢查、催促所 分管的部門的工作。根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門 管理人員人選。負責(zé)組織制定分管部門的管理考核標準、監(jiān) 督公司的各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。4. 協(xié)助總經(jīng)理擬訂、修訂公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃 分、根本管理制

5、度、規(guī)章條例、工作流程、工作標準 / 業(yè)務(wù) 標準，標準內(nèi)部管理。 按照質(zhì)量管理體系要求，組織編寫 公司質(zhì)量管理體系文件系統(tǒng)。 5. 指導(dǎo)人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯 隊規(guī)劃和隊伍建設(shè)、人員的選育用留 招聘、培訓(xùn)、選拔、 調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等 。6. 協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設(shè)，抓好公司員工 思想和業(yè)務(wù)建設(shè)。協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工 作。7. 參加公司常務(wù)辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。8. 抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)。9. 協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企 業(yè)形象。10. 在總經(jīng)理外出或缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。11. 完成總經(jīng)理

6、交辦的的其他工作任務(wù)。 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 41、負責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位方案 的制度及實施和檢查。2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作 規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善 處理各種突發(fā)性事件。5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服 務(wù)質(zhì)量，有及紀律性符合有關(guān)標準。6、了解和分析單位需求，制度營銷方案，負有拓展單 位前景的責(zé)任。7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理 的意向指導(dǎo)單位工作方向。9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán) 力。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 5一、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下， 協(xié)助管理公司的日常工作。二、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營方案的實施和檢查。三、協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)那么、經(jīng)營方案、產(chǎn) 品開發(fā)方案。四、負責(zé)人事制度、各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章 制度的落實。五、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善 處理各種突發(fā)性事件。六、負責(zé)公司根本建設(shè)、基建維修、后勤、保衛(wèi)、綠化 等事務(wù)性管理工作。七、負責(zé)抓好兩個文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作，促進 職工整體素質(zhì)的提高。八、