青島科技大學圖書館專業(yè)技術崗位聘任與考核暫行辦法(討

1、青島科技大學圖書館專業(yè)技術崗位聘任與考核暫行辦法（討論稿）根據(jù)山東省人事廳山東省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（魯人發(fā)200728號）和山東省人事廳、教育廳關于印發(fā)山東省高等學校崗位設置結構比例指導標準的通知（魯人發(fā)200777號）等上級有關文件規(guī)定，結合學校改革要求和實際情況，制定本暫行辦法。一、崗位設置1. 范圍圖書館具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。2. 類型圖書館及各院系圖書資料人員。3. 等級根據(jù)上級文件規(guī)定，輔助系列專業(yè)技術崗位的最高級低于高等學校教師系列專業(yè)技術崗位最高等級；我校輔助專業(yè)技術崗位根據(jù)崗位的重要程度、職責大小、聘任權限等因素，劃分為重點崗位和基本崗位兩類，崗位

2、分為9個等級，并按聘任級別分為以下兩類：(1) 校聘崗位：重點四級崗位；(2) 圖書館聘崗位：重點五級崗位、重點六級崗位、重點七級崗位、基本八級崗位、基本九級崗位、基本十級崗位、基本十一級崗位、基本十二級崗位。（3）圖書資料人員如達到教師崗位中一、二、三級崗位的任職條件者可申請相應級別專業(yè)技術崗位，由學校教師（教輔）聘任委員會組織聘任和確定工作職責，考核辦法及績效工資發(fā)放標準按照相同級別教師崗位進行。4. 設置根據(jù)上級規(guī)定和批準的我校圖書系列專業(yè)技術崗位比例，結合學校2008-2010年發(fā)展規(guī)劃和各項任務要求，確定學校2008-2010年圖書系列專業(yè)技術崗位設置方案，經(jīng)圖書館職工代表大會通過并

3、報學校批準公布后執(zhí)行。圖書館各崗位設崗情況見下表：表1 圖書館專業(yè)技術崗位設崗情況（待定）崗位類別定崗職數(shù)上崗理由聘任方式關于上崗情況的說明職稱項目其他4級崗1校聘5級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的206級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的397級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的418級崗9館聘按館員總?cè)藬?shù)的289級崗10館聘按館員總?cè)藬?shù)的4210級崗10館聘按館員總?cè)藬?shù)的3011級崗12館聘按初級職稱總?cè)藬?shù)的5012級崗6館聘按初級職稱總?cè)藬?shù)的50合計57注：教授、研究館員及相當職稱2人（實1人）；副研究館員12人（實9人，1人2009年3月退休）；講師32人（實29人）；初級職稱18人。工人13人，共

4、70人。研究館員、副研究館員等若不能進入同級崗位，應在下一級崗位設定相應的崗位。表2 管理崗位設崗情況（待定）崗位類別職位上崗職級上崗人數(shù)備注全職管理崗黨總支書記正處1行政管理崗圖書館館長正處1行政管理崗副館長副處2行政管理崗辦公室主任正科1行政管理崗嶗山校區(qū)流通閱覽主任正科1行政管理崗四方校區(qū)流通閱覽主任正科1行政管理崗辦公室副主任副科1行政管理崗行政秘書科員1于愛國已退休合計9表3 工勤崗位設崗情況（待定）崗位類別上崗等級上崗人數(shù)上崗理由上崗情況的說明職稱其他工勤崗高級工10任職年限較長，應就高設崗工勤崗中級工3任職年限較長，應就高設崗圖書館共有工勤人員13人，根據(jù)圖書館工作的特殊性，建議

5、學校全部按照圖書系列的專業(yè)技術13級崗位聘任。二、崗位聘任與考核組織1. 圖書館成立圖書系列專業(yè)技術崗位聘任與考核工作委員會，承擔本單位各崗位聘任考核等相關工作，具體由本單位黨政領導及教代會（或工會）代表、有關專家組成（參加館聘崗位者不參加），人數(shù)不少于7人，報學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任與考核工作委員會批準后開展工作。具體如下:表4 圖書館崗位聘任及業(yè)績考核領導小組成員序號姓 名職務職稱擔任職務1顧海明圖書館館長教授組 長2劉志豐圖書館黨總支書記副組長3李德成圖書館副館長副研究館員委 員4王展旭圖書館副館長副研究員委 員5丁海德科大信息中心副主任研究館員(專家代表）委 員6徐 仲工會主席（教

6、工代表）委 員7劉 偉圖書館四方校區(qū)流通閱覽主任（教工代表）委 員2. 圖書館黨總支成立崗位聘任與考核工作監(jiān)察委員會，具體負責對全館崗位聘任工作的監(jiān)督，受理對崗位聘任結果的申述、投訴，并將調(diào)查處理的結果提交圖書館相應崗位聘任與考核工作委員會裁定，圖書館黨總支書記負責具體工作。三、崗位聘任1. 聘任范圍經(jīng)山東省人事廳、教育廳批準的圖書館現(xiàn)有事業(yè)編制各類人員。2. 聘任方式(1) 校聘崗位：由學校制訂具體申報條件和崗位職責，學校統(tǒng)一組織評聘。崗位聘任采取個人申報、單位推薦和學校評審的方式聘任；(2) 圖書館聘崗位：由圖書館按照學校的統(tǒng)一要求，在限定的崗位編制數(shù)內(nèi)組織評聘。圖書館在不低于學?；疽?/p>

7、的前提下，根據(jù)現(xiàn)實情況、專業(yè)技術要求和發(fā)展目標，自行制訂申報條件，報學校審批后執(zhí)行。崗位聘任采取個人申報、單位評審和學校審批的方式聘任。3. 聘任程序(1) 公布方案。圖書館公布各專業(yè)技術崗位名稱、數(shù)量及崗位任職條件、崗位職責等相關事項；(2) 個人申請。應聘人員填報崗位競聘申請書，并向科研處、圖書館等提交工作業(yè)績的有關材料(已提交的不再提報)；(3) 業(yè)績審核。教務處、科技處、研究生處、圖書館等部門按管理職責分工完成業(yè)績的審核工作，由人事處匯總公發(fā)；(4) 資格審查。人事處根據(jù)相關規(guī)定完成應聘人員的資格初審，并公示審查結果；(5) 基層推薦。圖書館專業(yè)技術崗位聘任委員會按學校要求組織對申報校

8、聘崗位人選進行推薦，對館聘崗位人選進行考評認定；(6) 學校評審。學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任委員會對圖書館聘任委員會推薦的校聘崗位人選組織考評，決定聘任人選。對圖書館聘的其他專業(yè)技術崗位結果進行審核；(7) 決定聘任人選。學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任委員會評審通過的人選報學校黨委常委會審批，并予以公示；(8) 簽訂崗位聘書，公布聘任結果。4. 聘任期限圖書館專業(yè)技術崗位聘期原則上為三年。此次聘期時間為2008年-2010年，在此聘期內(nèi)新進人員可根據(jù)其業(yè)績按管理權限確定其崗位。凡因職稱晉升而申請崗位等級調(diào)整者，如圖書館有空崗時在學校統(tǒng)一組織下按照以上程序進行競聘，其新任崗位的聘期截止期限不變。

9、對于新錄用人員，除國家政策性安置人員和引進的高層次人才外，均執(zhí)行試用期，其中大中專畢業(yè)生試用期為12個月，其它人員為6個月。四、崗位任職條件1. 基本條件(1) 遵守我國憲法和法律，遵守學校的規(guī)章制度；(2) 愛崗敬業(yè)，勤勉工作，為人師表；(3) 具有良好的職業(yè)道德、良好的學術聲譽和團結協(xié)作精神；(4) 具有完成應聘崗位工作所必需的理論知識和專業(yè)技能；(5) 近五年年度考核均為合格以上，且無違紀行為；(6) 身心健康，符合所從事工作崗位的要求。2. 資格條件(1) 一般應具有相應系列專業(yè)技術職務任職資格；(2) 國家或?qū)W校規(guī)定的其它任職資格。3. 年限、學歷申報條件校聘崗位：重點四級崗：200

10、5-2007年度崗位考核結果合格及以上的正高級職稱人員(含學校批準的享受正高級待遇人員)。2005-2007年度崗位考核結果基本合格的正高級職稱人員(含學校批準的享受教授待遇人員)可報名參聘該崗位，學校聘任委員會根據(jù)本人2008年的突出業(yè)績根據(jù)圖書館本檔編制崗位指數(shù)情況審評后進行聘任。2008-2010聘期內(nèi)評定的正高級職稱人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由學校組織進行聘任。館聘崗位：重點崗位（五、六、七級崗）：2005-2007年聘期崗位考核結果合格及以上的副高級職稱人員以及學校批準的享受副高待遇人員和博士學位人員、2005-2007年度聘期崗位考核結果不合格的正高級職稱人員等。五級崗：

11、一般具有副高級專業(yè)技術職務五年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編、副主編出版著作一部或校級以上項目前兩位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前兩位人員；六級崗：一般具有副高級專業(yè)技術職務四年以上；2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員；七級崗：一般具有副高級專業(yè)技術職務；基本崗位（八、九、十級崗）：2005-2007年度聘期崗位考核結果不合格的副高級職稱人員、2005-2007年聘期崗位考核結果基本合格及以上中級職稱人員

12、。八級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務七年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員或校級以上先進；九級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務四年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇論文或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員或處級以上先進；十級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務；基本崗位（十一、十二級崗）：2005-2007年聘期崗位考核結果基本合格及以上的具有助級職稱人員及2005-2007年聘期崗位考核結果不合格的中級職稱人員。十一級崗：2005-2007年聘期崗位考核結果合格

13、且具有助理專業(yè)技術職務一年以上或獲學士學位三年以上或第二學士學位二年以上或獲碩士學位一年以上；十二級崗：具有助理專業(yè)技術職務一年以上或獲學士學位一年以上或第二學士學位一年以上或獲碩士學位初期期滿。2008-2010年聘期評定的各級專業(yè)技術職務人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由圖書館組織聘任。工勤崗位：工勤崗位的任職條件，參見學校相關文件。以上各級崗位的任職條件由圖書館制定，經(jīng)圖書館職工大會通過，并報學校教輔崗位聘用工作委員會批準后執(zhí)行。圖書館在聘任時聘任領導小組結合人員的學歷，兼職情況，任職年限，科研成果情況，獲得各種獎勵情況，工作情況等進行綜合評價后擇優(yōu)聘任。五、崗位職責與目標要求圖書系

14、列專業(yè)技術崗位人員要按照規(guī)定時間坐班，完成相應基本任務，其崗位職責和目標由圖書館根據(jù)2008-2010年承擔的專業(yè)技術工作任務等情況制訂，報經(jīng)學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘用工作委員會審批并公開后執(zhí)行。圖書系列專業(yè)技術崗位職責和目標參見附件。六、崗位考核圖書系列專業(yè)技術崗位考核分年度考核和聘期考核，年度考核在每年底進行，聘期考核在聘期結束時進行。1. 年度考核(1) 考核內(nèi)容年度考核除考察受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度外，重點考察受聘人員年度出勤情況、完成基本崗位任務情況和科研情況等。2008-2010年聘期圖書系列專業(yè)技術崗位年度考核工作的合格要求如表5。圖書館在不低于學?；疽蟮?/p>

15、前提下，根據(jù)本單位工作任務目標情況，制定本單位各級崗位的年度考核合格標準，經(jīng)本單位職工大會通過，并報學校批準后執(zhí)行。圖書館正、副職管理人員對科研成果不作要求，崗位考核以部門考核結果為依據(jù)進行評價。表5 青島科技大學圖書系列專業(yè)技術崗位年度考核要求（合格標準） 崗級項目4級5級6級7級8級9級10級11級12級科研成果分最低要求110756050352520教學工作量（學時）40303030基本工作要求按照規(guī)定的時間坐班，完成規(guī)定的崗位職責任務注：科研成果要求以為本人崗位所涉及的專業(yè)學科的成果為準，其它學科科研成果不計得分。(2) 考核程序1) 業(yè)績申報。本人到相關部門申報個人業(yè)績；2) 業(yè)績審

16、核。圖書館審定并匯總圖書系列專業(yè)技術崗位人員業(yè)績，報學?？己斯ぷ魑瘑T會辦公室；3) 業(yè)績公布。圖書館將審核的全校圖書系列專業(yè)技術崗位人員本年度業(yè)績在校園網(wǎng)或指定地點公布；4) 填報公示。根據(jù)公布的業(yè)績，個人填寫年度考核表，并在一定范圍內(nèi)進行公示；5) 基層考核。個人述職，圖書館考核工作委員會進行考核，確定年度考核等次。對四級及以上專業(yè)級崗位人員，圖書館提出考核等次建議，報學?？己斯ぷ魑瘑T會審定；6) 學校審核。學?？己斯ぷ魑瘑T會審核圖書系列專業(yè)技術崗位人員年度考核結果，確定四級及以上專業(yè)技術崗位人員考核等次，五級以下各崗位由圖書館確定考核等次，報學校審定；7) 確定結果。報學校黨委常委會審批；

17、8) 結果公示。學校公布考核結果。(3) 考核結果評價等次年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核達不到學校規(guī)定的基本要求或當年度因事假和出國探親等個人原因致使出勤天數(shù)累計少于應出勤天數(shù)的50%、或連續(xù)曠工時間超過十天或一年內(nèi)累計曠工時間超過二十天的為不合格。年度考核達到學校規(guī)定的基本要求標準但沒有達到本單位規(guī)定的合格標準或當年度因事假和出國探親等個人原因致使出勤天數(shù)累計少于應出勤天數(shù)的70%或連續(xù)曠工時間超過五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的定為基本合格。年度考核達到所聘崗位的基本要求標準、完成所在單位規(guī)定的所聘崗位工作任務職責為合格。超額完成崗位工作任務，并且工作成績突出者

18、為考核優(yōu)秀。各部門年度考核優(yōu)秀人數(shù)不超過單位職工總數(shù)的15%。同時，凡有以下情況之一者，均視為不合格：(1) 受到黨內(nèi)嚴重警告以上(含嚴重警告)或行政記過以上(含記過)處分的；(2) 政治、經(jīng)濟、道德上有嚴重問題，經(jīng)查證屬實的；(3) 嚴重失職，給學校利益或聲譽造成嚴重損失、重大事故或不良影響的；(4) 不能廉潔自律，違反學校規(guī)章制度和財經(jīng)紀律；(5) 拒不接受組織分配的任務，消極抵制、不履行工作職責的；(6) 無視工作紀律，無正當理由不參加應當參加的會議超過50以上的；(7) 業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求，或工作責任心、工作作風差，受到效能投訴累計查實三次及以上者；(8) 無正當理由不

19、參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。（4）考核結果使用圖書系列專業(yè)技術崗位人員業(yè)績津貼分為個人業(yè)績津貼和部門業(yè)績津貼，其中部門業(yè)績津貼由學校按照標準統(tǒng)一撥付到圖書館，由圖書館制定分配辦法，經(jīng)圖書館教職工大會討論通過，并報學校批準后執(zhí)行。年度考核結果對應校內(nèi)分配見表6。表6 青島科技大學圖書系列人員年度考核結果對應績效工資分配表考核等級優(yōu)秀合格基本合格不合格比例15%不限不限不限薪級工資晉升晉升不晉升不晉升崗位津貼全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放扣發(fā)個人業(yè)績津貼全額發(fā)放全額發(fā)放發(fā)放60%扣發(fā)部門業(yè)績津貼由圖書館按照本單位業(yè)績津貼分配辦法執(zhí)行考核辦法如下：1）圖書館對各管理崗位的考核，參照學校對圖書館整體

20、工作的評價、各自分管工作的綜合評價及個人業(yè)績完成情況判定考核等級。其中，學校統(tǒng)一考核的處級管理干部，按照學校規(guī)定的考核程序和業(yè)績標準進行；圖書館考核的管理干部參照工作效率、規(guī)范管理、民主評價及個人業(yè)績情況進行評價（見表7）?？己撕细竦陌l(fā)放全額崗位津貼；考核優(yōu)秀的在全額績效工資基礎上，給予一定獎勵（獎勵辦法參照圖書館圖書資料專業(yè)技術崗位核定）；考核基本合格的，按60發(fā)放績效工資；考核不合格的，將扣減全部績效工資，直至調(diào)離相應工作崗位。表 7 管理干部考核標準和獎懲標準崗位名稱崗位等級考核標準獎懲措施個人業(yè)績津貼部門業(yè)績津貼處級正職五級職員圖書館考核個人業(yè)績，由學校按相關規(guī)定進行綜合考核。完成學校

21、給圖書館下達的教學科研工作量才可以按學校規(guī)定發(fā)放部門業(yè)績津貼占績效工資的55根據(jù)學校對圖書館考核結果發(fā)放。部門綜合考核結果為優(yōu)秀等級的單位，部門業(yè)績津貼×1.1；部門綜合考核結果為合格等級的，部門業(yè)績津貼×1；部門考核結果為不合格等級的，取消全體管理崗位人員的部門業(yè)績津貼處級副級六級職員科級正職七級職員工作效率(20%)，保質(zhì)保量完成分管工作，按時上下班。規(guī)范管理(40%)，工作有計劃有總結，照章辦事，工作規(guī)范。民主評價(20%)，服務對象滿意。個人業(yè)績(20%)占績效工資的35完成圖書館規(guī)定的教學科研工作量，完成本職工作，考核合格全額發(fā)放，基本合格60發(fā)放，不合格不發(fā)放占

22、績效工資的20科級副職八級職員科員九級職員2）圖書館對專業(yè)技術崗位的考核，首先對全體職工的坐班情況、服務質(zhì)量、工作態(tài)度、服務對象滿意度等進行綜合評價，若評價為合格以上且完成圖書館規(guī)定的各級崗位職責要求的才可以計算其業(yè)績，否則扣發(fā)全部業(yè)績津貼，若沒有教學工作量和科研工作量要求的人員，以此評價為準（包括工勤崗位）。然后對有教學工作量和科研工作量要求的人員進行業(yè)績考核，業(yè)績考核為合格的，發(fā)放全額業(yè)績津貼；業(yè)績考核為優(yōu)秀的，除全額發(fā)放業(yè)績津貼外，由圖書館根據(jù)學校核發(fā)的業(yè)績津貼數(shù)額增發(fā)超工作量補貼，并給予獎勵；業(yè)績考核為基本合格的，區(qū)分5種情況分別對待。（見表8）。表8 工作業(yè)績考核獎懲標準及實施細則（

23、待定）考核等級任務完成情況綜合評價業(yè)績津貼獎懲措施優(yōu) 秀綜合評價為優(yōu)秀且超額完成教學或科研工作量全額發(fā)放業(yè)績津貼增發(fā)超工作量補貼增發(fā)獎勵（標準依每年經(jīng)費定）合 格綜合評價為合格且完成教學、科研工作量全額發(fā)放業(yè)績津貼有超工作量的，增發(fā)超工作量補貼基本合格綜合評價為合格，教學工作量和科研工作量均未完成按所缺的教學或科研工作量比例，分別扣發(fā)教學津貼和科研津貼取消當年評優(yōu)和評選先進資格綜合評價為合格，教學工作量完成，科研工作量未完成但超過圖書館核定標準的60扣發(fā)所缺比例的科研工作量津貼取消當年評優(yōu)和評選先進資格綜合評價為合格，教學工作量完成，科研工作量未完成且低于圖書館核定標準的60扣發(fā)全部科研工作量

24、津貼取消當年評優(yōu)和評選先進資格綜合評價為合格，教學工作量超過圖書館核定任務的60，科研工作量完成扣發(fā)所缺比例的教學工作量津貼取消當年評優(yōu)和評選先進資格綜合評價為合格，教學工作量低于圖書館核定任務的60，科研工作量完成扣發(fā)全部教學工作量津貼取消當年評優(yōu)和評選先進資格不合格綜合評價為不合格扣減全部崗位津貼和業(yè)績津貼取消聘期內(nèi)評優(yōu)和評先進資格注：業(yè)績津貼占全部津貼總額的55，其中個人業(yè)績津貼35；部門業(yè)績津貼20。2. 聘期考核 (1) 考核辦法圖書館崗位考核委員會以年度考核為基礎，考核本單位圖書系列專業(yè)技術人員在本聘期內(nèi)履行崗位職責情況，確定聘期考核結果的意見和建議，報學?？己斯ぷ魑瘑T會審定。 (

25、2) 考核結果評價等次及說明聘期考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。確定聘期考核結果的基本要求見表9：表9 青島科技大學圖書館聘期考核結果確定的基本條件考核等次基本條件優(yōu)秀年度考核至少一次優(yōu)秀，無考核基本合格、不合格現(xiàn)象，且科研成果超同檔平均值合格年度考核至少兩次合格及以上，無考核不合格現(xiàn)象基本合格年度考核兩次基本合格或者一次不合格現(xiàn)象不合格年度考核有兩次不合格現(xiàn)象 考慮到科研工作成果具有一定的特殊性，因科研業(yè)績未達規(guī)定要求而導致年度考核為基本合格者，在聘期考核時可用三年科研工作總量的年平均值達到合格要求進行聘期考核結果的修正。 考慮到圖書館文獻教學工作和圖書館工作人員具有一定的特殊

26、性，每年要求的教學工作量可用科研業(yè)績進行互換，每學時按科研分3分計算。2008年的教學工作量不做要求。 考慮到圖書館工作的特殊性，部分原專職教學人員的科研業(yè)績在達到學?；竞细褚蟮幕A上，其業(yè)績分也可用教學工作量進行互換，計算辦法同上。1）圖書館四級崗人員聘期內(nèi)至少獨立完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上項目首位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上首位人員；2） 圖書館五級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編、副主編出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上

27、項目前兩位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前兩位人員；3）圖書館六級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員；4）圖書館七級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員；5）圖書館八級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員或校級以上先進；6）圖書館九級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式論文或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員或處級以上先進； 工勤崗位的崗位職責和考核辦法，參見學校相關文件。 圖書館聘期考核優(yōu)秀人員比例根據(jù)