青島科技大學(xué)圖書館專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核暫行辦法(討

1、青島科技大學(xué)圖書館專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核暫行辦法（討論稿）根據(jù)山東省人事廳山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（魯人發(fā)200728號）和山東省人事廳、教育廳關(guān)于印發(fā)山東省高等學(xué)校崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（魯人發(fā)200777號）等上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校改革要求和實際情況，制定本暫行辦法。一、崗位設(shè)置1. 范圍圖書館具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。2. 類型圖書館及各院系圖書資料人員。3. 等級根據(jù)上級文件規(guī)定，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高級低于高等學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級；我校輔助專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)崗位的重要程度、職責(zé)大小、聘任權(quán)限等因素，劃分為重點崗位和基本崗位兩類，崗位

2、分為9個等級，并按聘任級別分為以下兩類：(1) 校聘崗位：重點四級崗位；(2) 圖書館聘崗位：重點五級崗位、重點六級崗位、重點七級崗位、基本八級崗位、基本九級崗位、基本十級崗位、基本十一級崗位、基本十二級崗位。（3）圖書資料人員如達(dá)到教師崗位中一、二、三級崗位的任職條件者可申請相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)崗位，由學(xué)校教師（教輔）聘任委員會組織聘任和確定工作職責(zé)，考核辦法及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照相同級別教師崗位進(jìn)行。4. 設(shè)置根據(jù)上級規(guī)定和批準(zhǔn)的我校圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位比例，結(jié)合學(xué)校2008-2010年發(fā)展規(guī)劃和各項任務(wù)要求，確定學(xué)校2008-2010年圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，經(jīng)圖書館職工代表大會通過并

3、報學(xué)校批準(zhǔn)公布后執(zhí)行。圖書館各崗位設(shè)崗情況見下表：表1 圖書館專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗情況（待定）崗位類別定崗職數(shù)上崗理由聘任方式關(guān)于上崗情況的說明職稱項目其他4級崗1校聘5級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的206級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的397級崗3館聘按副研究館員總?cè)藬?shù)的418級崗9館聘按館員總?cè)藬?shù)的289級崗10館聘按館員總?cè)藬?shù)的4210級崗10館聘按館員總?cè)藬?shù)的3011級崗12館聘按初級職稱總?cè)藬?shù)的5012級崗6館聘按初級職稱總?cè)藬?shù)的50合計57注：教授、研究館員及相當(dāng)職稱2人（實1人）；副研究館員12人（實9人，1人2009年3月退休）；講師32人（實29人）；初級職稱18人。工人13人，共

4、70人。研究館員、副研究館員等若不能進(jìn)入同級崗位，應(yīng)在下一級崗位設(shè)定相應(yīng)的崗位。表2 管理崗位設(shè)崗情況（待定）崗位類別職位上崗職級上崗人數(shù)備注全職管理崗黨總支書記正處1行政管理崗圖書館館長正處1行政管理崗副館長副處2行政管理崗辦公室主任正科1行政管理崗嶗山校區(qū)流通閱覽主任正科1行政管理崗四方校區(qū)流通閱覽主任正科1行政管理崗辦公室副主任副科1行政管理崗行政秘書科員1于愛國已退休合計9表3 工勤崗位設(shè)崗情況（待定）崗位類別上崗等級上崗人數(shù)上崗理由上崗情況的說明職稱其他工勤崗高級工10任職年限較長，應(yīng)就高設(shè)崗工勤崗中級工3任職年限較長，應(yīng)就高設(shè)崗圖書館共有工勤人員13人，根據(jù)圖書館工作的特殊性，建議

5、學(xué)校全部按照圖書系列的專業(yè)技術(shù)13級崗位聘任。二、崗位聘任與考核組織1. 圖書館成立圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核工作委員會，承擔(dān)本單位各崗位聘任考核等相關(guān)工作，具體由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及教代會（或工會）代表、有關(guān)專家組成（參加館聘崗位者不參加），人數(shù)不少于7人，報學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任與考核工作委員會批準(zhǔn)后開展工作。具體如下:表4 圖書館崗位聘任及業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員序號姓 名職務(wù)職稱擔(dān)任職務(wù)1顧海明圖書館館長教授組 長2劉志豐圖書館黨總支書記副組長3李德成圖書館副館長副研究館員委 員4王展旭圖書館副館長副研究員委 員5丁海德科大信息中心副主任研究館員(專家代表）委 員6徐 仲工會主席（教

6、工代表）委 員7劉 偉圖書館四方校區(qū)流通閱覽主任（教工代表）委 員2. 圖書館黨總支成立崗位聘任與考核工作監(jiān)察委員會，具體負(fù)責(zé)對全館崗位聘任工作的監(jiān)督，受理對崗位聘任結(jié)果的申述、投訴，并將調(diào)查處理的結(jié)果提交圖書館相應(yīng)崗位聘任與考核工作委員會裁定，圖書館黨總支書記負(fù)責(zé)具體工作。三、崗位聘任1. 聘任范圍經(jīng)山東省人事廳、教育廳批準(zhǔn)的圖書館現(xiàn)有事業(yè)編制各類人員。2. 聘任方式(1) 校聘崗位：由學(xué)校制訂具體申報條件和崗位職責(zé)，學(xué)校統(tǒng)一組織評聘。崗位聘任采取個人申報、單位推薦和學(xué)校評審的方式聘任；(2) 圖書館聘崗位：由圖書館按照學(xué)校的統(tǒng)一要求，在限定的崗位編制數(shù)內(nèi)組織評聘。圖書館在不低于學(xué)校基本要求

7、的前提下，根據(jù)現(xiàn)實情況、專業(yè)技術(shù)要求和發(fā)展目標(biāo)，自行制訂申報條件，報學(xué)校審批后執(zhí)行。崗位聘任采取個人申報、單位評審和學(xué)校審批的方式聘任。3. 聘任程序(1) 公布方案。圖書館公布各專業(yè)技術(shù)崗位名稱、數(shù)量及崗位任職條件、崗位職責(zé)等相關(guān)事項；(2) 個人申請。應(yīng)聘人員填報崗位競聘申請書，并向科研處、圖書館等提交工作業(yè)績的有關(guān)材料(已提交的不再提報)；(3) 業(yè)績審核。教務(wù)處、科技處、研究生處、圖書館等部門按管理職責(zé)分工完成業(yè)績的審核工作，由人事處匯總公發(fā)；(4) 資格審查。人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定完成應(yīng)聘人員的資格初審，并公示審查結(jié)果；(5) 基層推薦。圖書館專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會按學(xué)校要求組織對申報校

8、聘崗位人選進(jìn)行推薦，對館聘崗位人選進(jìn)行考評認(rèn)定；(6) 學(xué)校評審。學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會對圖書館聘任委員會推薦的校聘崗位人選組織考評，決定聘任人選。對圖書館聘的其他專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)果進(jìn)行審核；(7) 決定聘任人選。學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會評審?fù)ㄟ^的人選報學(xué)校黨委常委會審批，并予以公示；(8) 簽訂崗位聘書，公布聘任結(jié)果。4. 聘任期限圖書館專業(yè)技術(shù)崗位聘期原則上為三年。此次聘期時間為2008年-2010年，在此聘期內(nèi)新進(jìn)人員可根據(jù)其業(yè)績按管理權(quán)限確定其崗位。凡因職稱晉升而申請崗位等級調(diào)整者，如圖書館有空崗時在學(xué)校統(tǒng)一組織下按照以上程序進(jìn)行競聘，其新任崗位的聘期截止期限不變。

9、對于新錄用人員，除國家政策性安置人員和引進(jìn)的高層次人才外，均執(zhí)行試用期，其中大中專畢業(yè)生試用期為12個月，其它人員為6個月。四、崗位任職條件1. 基本條件(1) 遵守我國憲法和法律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度；(2) 愛崗敬業(yè)，勤勉工作，為人師表；(3) 具有良好的職業(yè)道德、良好的學(xué)術(shù)聲譽和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；(4) 具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的理論知識和專業(yè)技能；(5) 近五年年度考核均為合格以上，且無違紀(jì)行為；(6) 身心健康，符合所從事工作崗位的要求。2. 資格條件(1) 一般應(yīng)具有相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；(2) 國家或?qū)W校規(guī)定的其它任職資格。3. 年限、學(xué)歷申報條件校聘崗位：重點四級崗：200

10、5-2007年度崗位考核結(jié)果合格及以上的正高級職稱人員(含學(xué)校批準(zhǔn)的享受正高級待遇人員)。2005-2007年度崗位考核結(jié)果基本合格的正高級職稱人員(含學(xué)校批準(zhǔn)的享受教授待遇人員)可報名參聘該崗位，學(xué)校聘任委員會根據(jù)本人2008年的突出業(yè)績根據(jù)圖書館本檔編制崗位指數(shù)情況審評后進(jìn)行聘任。2008-2010聘期內(nèi)評定的正高級職稱人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由學(xué)校組織進(jìn)行聘任。館聘崗位：重點崗位（五、六、七級崗）：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格及以上的副高級職稱人員以及學(xué)校批準(zhǔn)的享受副高待遇人員和博士學(xué)位人員、2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的正高級職稱人員等。五級崗：

11、一般具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編、副主編出版著作一部或校級以上項目前兩位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前兩位人員；六級崗：一般具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上；2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員；七級崗：一般具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；基本崗位（八、九、十級崗）：2005-2007年度聘期崗位考核結(jié)果不合格的副高級職稱人員、2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果基本合格及以上中級職稱人員

12、。八級崗：一般具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)七年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員或校級以上先進(jìn)；九級崗：一般具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上，2005-2007聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇論文或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員或處級以上先進(jìn)；十級崗：一般具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；基本崗位（十一、十二級崗）：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果基本合格及以上的具有助級職稱人員及2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果不合格的中級職稱人員。十一級崗：2005-2007年聘期崗位考核結(jié)果合格

13、且具有助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上或獲學(xué)士學(xué)位三年以上或第二學(xué)士學(xué)位二年以上或獲碩士學(xué)位一年以上；十二級崗：具有助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年以上或獲學(xué)士學(xué)位一年以上或第二學(xué)士學(xué)位一年以上或獲碩士學(xué)位初期期滿。2008-2010年聘期評定的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由圖書館組織聘任。工勤崗位：工勤崗位的任職條件，參見學(xué)校相關(guān)文件。以上各級崗位的任職條件由圖書館制定，經(jīng)圖書館職工大會通過，并報學(xué)校教輔崗位聘用工作委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。圖書館在聘任時聘任領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合人員的學(xué)歷，兼職情況，任職年限，科研成果情況，獲得各種獎勵情況，工作情況等進(jìn)行綜合評價后擇優(yōu)聘任。五、崗位職責(zé)與目標(biāo)要求圖書系

14、列專業(yè)技術(shù)崗位人員要按照規(guī)定時間坐班，完成相應(yīng)基本任務(wù)，其崗位職責(zé)和目標(biāo)由圖書館根據(jù)2008-2010年承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)等情況制訂，報經(jīng)學(xué)校輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作委員會審批并公開后執(zhí)行。圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)和目標(biāo)參見附件。六、崗位考核圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位考核分年度考核和聘期考核，年度考核在每年底進(jìn)行，聘期考核在聘期結(jié)束時進(jìn)行。1. 年度考核(1) 考核內(nèi)容年度考核除考察受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度外，重點考察受聘人員年度出勤情況、完成基本崗位任務(wù)情況和科研情況等。2008-2010年聘期圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位年度考核工作的合格要求如表5。圖書館在不低于學(xué)?；疽蟮?/p>

15、前提下，根據(jù)本單位工作任務(wù)目標(biāo)情況，制定本單位各級崗位的年度考核合格標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)本單位職工大會通過，并報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。圖書館正、副職管理人員對科研成果不作要求，崗位考核以部門考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行評價。表5 青島科技大學(xué)圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位年度考核要求（合格標(biāo)準(zhǔn)） 崗級項目4級5級6級7級8級9級10級11級12級科研成果分最低要求110756050352520教學(xué)工作量（學(xué)時）40303030基本工作要求按照規(guī)定的時間坐班，完成規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)注：科研成果要求以為本人崗位所涉及的專業(yè)學(xué)科的成果為準(zhǔn)，其它學(xué)科科研成果不計得分。(2) 考核程序1) 業(yè)績申報。本人到相關(guān)部門申報個人業(yè)績；2) 業(yè)績審

16、核。圖書館審定并匯總圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位人員業(yè)績，報學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會辦公室；3) 業(yè)績公布。圖書館將審核的全校圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位人員本年度業(yè)績在校園網(wǎng)或指定地點公布；4) 填報公示。根據(jù)公布的業(yè)績，個人填寫年度考核表，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；5) 基層考核。個人述職，圖書館考核工作委員會進(jìn)行考核，確定年度考核等次。對四級及以上專業(yè)級崗位人員，圖書館提出考核等次建議，報學(xué)校考核工作委員會審定；6) 學(xué)校審核。學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會審核圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位人員年度考核結(jié)果，確定四級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員考核等次，五級以下各崗位由圖書館確定考核等次，報學(xué)校審定；7) 確定結(jié)果。報學(xué)校黨委常委會審批；

17、8) 結(jié)果公示。學(xué)校公布考核結(jié)果。(3) 考核結(jié)果評價等次年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的基本要求或當(dāng)年度因事假和出國探親等個人原因致使出勤天數(shù)累計少于應(yīng)出勤天數(shù)的50%、或連續(xù)曠工時間超過十天或一年內(nèi)累計曠工時間超過二十天的為不合格。年度考核達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求標(biāo)準(zhǔn)但沒有達(dá)到本單位規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)年度因事假和出國探親等個人原因致使出勤天數(shù)累計少于應(yīng)出勤天數(shù)的70%或連續(xù)曠工時間超過五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的定為基本合格。年度考核達(dá)到所聘崗位的基本要求標(biāo)準(zhǔn)、完成所在單位規(guī)定的所聘崗位工作任務(wù)職責(zé)為合格。超額完成崗位工作任務(wù)，并且工作成績突出者

18、為考核優(yōu)秀。各部門年度考核優(yōu)秀人數(shù)不超過單位職工總數(shù)的15%。同時，凡有以下情況之一者，均視為不合格：(1) 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上(含嚴(yán)重警告)或行政記過以上(含記過)處分的；(2) 政治、經(jīng)濟(jì)、道德上有嚴(yán)重問題，經(jīng)查證屬實的；(3) 嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益或聲譽造成嚴(yán)重?fù)p失、重大事故或不良影響的；(4) 不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財經(jīng)紀(jì)律；(5) 拒不接受組織分配的任務(wù)，消極抵制、不履行工作職責(zé)的；(6) 無視工作紀(jì)律，無正當(dāng)理由不參加應(yīng)當(dāng)參加的會議超過50以上的；(7) 業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，受到效能投訴累計查實三次及以上者；(8) 無正當(dāng)理由不

19、參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。（4）考核結(jié)果使用圖書系列專業(yè)技術(shù)崗位人員業(yè)績津貼分為個人業(yè)績津貼和部門業(yè)績津貼，其中部門業(yè)績津貼由學(xué)校按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一撥付到圖書館，由圖書館制定分配辦法，經(jīng)圖書館教職工大會討論通過，并報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。年度考核結(jié)果對應(yīng)校內(nèi)分配見表6。表6 青島科技大學(xué)圖書系列人員年度考核結(jié)果對應(yīng)績效工資分配表考核等級優(yōu)秀合格基本合格不合格比例15%不限不限不限薪級工資晉升晉升不晉升不晉升崗位津貼全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放扣發(fā)個人業(yè)績津貼全額發(fā)放全額發(fā)放發(fā)放60%扣發(fā)部門業(yè)績津貼由圖書館按照本單位業(yè)績津貼分配辦法執(zhí)行考核辦法如下：1）圖書館對各管理崗位的考核，參照學(xué)校對圖書館整體

20、工作的評價、各自分管工作的綜合評價及個人業(yè)績完成情況判定考核等級。其中，學(xué)校統(tǒng)一考核的處級管理干部，按照學(xué)校規(guī)定的考核程序和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；圖書館考核的管理干部參照工作效率、規(guī)范管理、民主評價及個人業(yè)績情況進(jìn)行評價（見表7）?？己撕细竦陌l(fā)放全額崗位津貼；考核優(yōu)秀的在全額績效工資基礎(chǔ)上，給予一定獎勵（獎勵辦法參照圖書館圖書資料專業(yè)技術(shù)崗位核定）；考核基本合格的，按60發(fā)放績效工資；考核不合格的，將扣減全部績效工資，直至調(diào)離相應(yīng)工作崗位。表 7 管理干部考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位等級考核標(biāo)準(zhǔn)獎懲措施個人業(yè)績津貼部門業(yè)績津貼處級正職五級職員圖書館考核個人業(yè)績，由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行綜合考核。完成學(xué)校

21、給圖書館下達(dá)的教學(xué)科研工作量才可以按學(xué)校規(guī)定發(fā)放部門業(yè)績津貼占績效工資的55根據(jù)學(xué)校對圖書館考核結(jié)果發(fā)放。部門綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀等級的單位，部門業(yè)績津貼×1.1；部門綜合考核結(jié)果為合格等級的，部門業(yè)績津貼×1；部門考核結(jié)果為不合格等級的，取消全體管理崗位人員的部門業(yè)績津貼處級副級六級職員科級正職七級職員工作效率(20%)，保質(zhì)保量完成分管工作，按時上下班。規(guī)范管理(40%)，工作有計劃有總結(jié)，照章辦事，工作規(guī)范。民主評價(20%)，服務(wù)對象滿意。個人業(yè)績(20%)占績效工資的35完成圖書館規(guī)定的教學(xué)科研工作量，完成本職工作，考核合格全額發(fā)放，基本合格60發(fā)放，不合格不發(fā)放占

22、績效工資的20科級副職八級職員科員九級職員2）圖書館對專業(yè)技術(shù)崗位的考核，首先對全體職工的坐班情況、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、服務(wù)對象滿意度等進(jìn)行綜合評價，若評價為合格以上且完成圖書館規(guī)定的各級崗位職責(zé)要求的才可以計算其業(yè)績，否則扣發(fā)全部業(yè)績津貼，若沒有教學(xué)工作量和科研工作量要求的人員，以此評價為準(zhǔn)（包括工勤崗位）。然后對有教學(xué)工作量和科研工作量要求的人員進(jìn)行業(yè)績考核，業(yè)績考核為合格的，發(fā)放全額業(yè)績津貼；業(yè)績考核為優(yōu)秀的，除全額發(fā)放業(yè)績津貼外，由圖書館根據(jù)學(xué)校核發(fā)的業(yè)績津貼數(shù)額增發(fā)超工作量補貼，并給予獎勵；業(yè)績考核為基本合格的，區(qū)分5種情況分別對待。（見表8）。表8 工作業(yè)績考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)及實施細(xì)則（

23、待定）考核等級任務(wù)完成情況綜合評價業(yè)績津貼獎懲措施優(yōu) 秀綜合評價為優(yōu)秀且超額完成教學(xué)或科研工作量全額發(fā)放業(yè)績津貼增發(fā)超工作量補貼增發(fā)獎勵（標(biāo)準(zhǔn)依每年經(jīng)費定）合 格綜合評價為合格且完成教學(xué)、科研工作量全額發(fā)放業(yè)績津貼有超工作量的，增發(fā)超工作量補貼基本合格綜合評價為合格，教學(xué)工作量和科研工作量均未完成按所缺的教學(xué)或科研工作量比例，分別扣發(fā)教學(xué)津貼和科研津貼取消當(dāng)年評優(yōu)和評選先進(jìn)資格綜合評價為合格，教學(xué)工作量完成，科研工作量未完成但超過圖書館核定標(biāo)準(zhǔn)的60扣發(fā)所缺比例的科研工作量津貼取消當(dāng)年評優(yōu)和評選先進(jìn)資格綜合評價為合格，教學(xué)工作量完成，科研工作量未完成且低于圖書館核定標(biāo)準(zhǔn)的60扣發(fā)全部科研工作量

24、津貼取消當(dāng)年評優(yōu)和評選先進(jìn)資格綜合評價為合格，教學(xué)工作量超過圖書館核定任務(wù)的60，科研工作量完成扣發(fā)所缺比例的教學(xué)工作量津貼取消當(dāng)年評優(yōu)和評選先進(jìn)資格綜合評價為合格，教學(xué)工作量低于圖書館核定任務(wù)的60，科研工作量完成扣發(fā)全部教學(xué)工作量津貼取消當(dāng)年評優(yōu)和評選先進(jìn)資格不合格綜合評價為不合格扣減全部崗位津貼和業(yè)績津貼取消聘期內(nèi)評優(yōu)和評先進(jìn)資格注：業(yè)績津貼占全部津貼總額的55，其中個人業(yè)績津貼35；部門業(yè)績津貼20。2. 聘期考核 (1) 考核辦法圖書館崗位考核委員會以年度考核為基礎(chǔ)，考核本單位圖書系列專業(yè)技術(shù)人員在本聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況，確定聘期考核結(jié)果的意見和建議，報學(xué)?？己斯ぷ魑瘑T會審定。 (

25、2) 考核結(jié)果評價等次及說明聘期考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。確定聘期考核結(jié)果的基本要求見表9：表9 青島科技大學(xué)圖書館聘期考核結(jié)果確定的基本條件考核等次基本條件優(yōu)秀年度考核至少一次優(yōu)秀，無考核基本合格、不合格現(xiàn)象，且科研成果超同檔平均值合格年度考核至少兩次合格及以上，無考核不合格現(xiàn)象基本合格年度考核兩次基本合格或者一次不合格現(xiàn)象不合格年度考核有兩次不合格現(xiàn)象 考慮到科研工作成果具有一定的特殊性，因科研業(yè)績未達(dá)規(guī)定要求而導(dǎo)致年度考核為基本合格者，在聘期考核時可用三年科研工作總量的年平均值達(dá)到合格要求進(jìn)行聘期考核結(jié)果的修正。 考慮到圖書館文獻(xiàn)教學(xué)工作和圖書館工作人員具有一定的特殊

26、性，每年要求的教學(xué)工作量可用科研業(yè)績進(jìn)行互換，每學(xué)時按科研分3分計算。2008年的教學(xué)工作量不做要求。 考慮到圖書館工作的特殊性，部分原專職教學(xué)人員的科研業(yè)績在達(dá)到學(xué)?；竞细褚蟮幕A(chǔ)上，其業(yè)績分也可用教學(xué)工作量進(jìn)行互換，計算辦法同上。1）圖書館四級崗人員聘期內(nèi)至少獨立完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上項目首位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上首位人員；2） 圖書館五級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集），其中至少一篇核心期刊論文或作為主編、副主編出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上

27、項目前兩位人員或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前兩位人員；3）圖書館六級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成兩篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或校級以上項目前5位或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上前5位人員；4）圖書館七級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員；5）圖書館八級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式期刊論文（非增刊、論文集）或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員或校級以上先進(jìn)；6）圖書館九級崗人員聘期內(nèi)至少以第一作者完成一篇正式論文或參加編寫出版著作一部（圖書、情報專業(yè)）或參加校級以上項目或校級以上優(yōu)秀成果二等獎以上參加人員或處級以上先進(jìn)； 工勤崗位的崗位職責(zé)和考核辦法，參見學(xué)校相關(guān)文件。 圖書館聘期考核優(yōu)秀人員比例根據(jù)