員工轉(zhuǎn)正管理制度

1、員工轉(zhuǎn)正管理制度一、目的為提高新進員工試用期間對公司的滿意度，同時更加客觀地評價新進員工的崗位、組織匹配度，對使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理工作。二、適用范圍適用于公司所有試用期人員。三、考核原則3.1定量考核和定性考核相結(jié)合。3.2 公平、公正、公開原則。3.3試用期考核結(jié)果判定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期試用和解除勞動關(guān)系。四、管理職責(zé)4.1部門職責(zé)4.1.1部門是試用期員工考核管理的主體，部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定，客觀、公正、及時對本部門試用期員工進行考核，并將考核結(jié)果交人力資源部。4.1.2由于部門原因，在員工擬轉(zhuǎn)

2、正日期前未能給出考核結(jié)果，將視為該員工延期轉(zhuǎn)正，由部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。4.2人力資源部職責(zé)人力資源部對試用期員工考核進行監(jiān)督跟進，協(xié)助各部門組織、 實施考核，匯總考核結(jié)果，完成試用期審批流程，并與部門各級領(lǐng)導(dǎo)溝通，對審批結(jié)果做出相應(yīng)處理安排。4.3試用期員工職責(zé)試用期員工應(yīng)積極配合部門經(jīng)理完成考核工作。五、考核項目5.1工作態(tài)度：指衡量各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作觀念的數(shù)據(jù)。5.2工作能力：指衡量各崗位員工完成本職工作具備的各項能力數(shù)據(jù)。5.3工作績效：指衡量各崗位員工通過工作所取得的工作成績數(shù)據(jù)。六、考核方式6.1員工自評試用期員工應(yīng)于擬轉(zhuǎn)正日期前7日，向部門經(jīng)理提交試用期工作總

3、結(jié)。6.2部門評估根據(jù)試用期員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度予以評估員工試用期工作總結(jié)表6.3人力資源部結(jié)合相關(guān)考核表格結(jié)果作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。6.4考核結(jié)果員工試用期考核結(jié)果低于 70分者，視為不勝任崗位要求，不予轉(zhuǎn)正。七、相關(guān)流程7.1轉(zhuǎn)正前7個工作日，由人力資源部發(fā)放員工轉(zhuǎn)正申請審批表給部門經(jīng)理，提 醒部門經(jīng)理啟動新入職員工考核程序。7.2若在試用期聘任期間發(fā)現(xiàn)不符合工作要求，用人部門負責(zé)人應(yīng)提前一周向人力資 源部書面提議提前解除試用期或延長試用期限。7.3員工轉(zhuǎn)正考核審批表的逐級審批手續(xù)由人力資源部負責(zé)辦理。7.4公司部門經(jīng)理以下職級（不含部門經(jīng)理）的試用期員工由常務(wù)副總負責(zé)審批。7

4、.5公司部門經(jīng)理以上職級（含部門經(jīng)理）的試用期員工由公司董事長（或其授權(quán)人） 負責(zé)審批。7.6試用期員工經(jīng)審批轉(zhuǎn)正的，由人力資源部組織與新員工簽訂勞動合同和勞動 合同補充協(xié)議。7.7勞動合同和勞動合同補充協(xié)議簽署后，由人力資源部負責(zé)辦理合同簽訂手 續(xù)，勞動合同和勞動合同補充協(xié)議公司人力資源部門和個人各留存一份，并存入員 工個人人事檔案。7.8原單位退休再聘、借用人員等人事關(guān)系未轉(zhuǎn)至公司的員工，由人力資源部負責(zé)與員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。八、有以下情形者不得通過考核、不予轉(zhuǎn)正8.1試用期間遲到、早退超過 5次（含）以上或累計超過 30分鐘（含）以上者。8.2試用期間有曠工情形者。九、相關(guān)附表如下9.1員

5、工轉(zhuǎn)正申請表9.2員工轉(zhuǎn)正審批表9.3 員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正申請表姓名部門崗位入司時間計劃轉(zhuǎn)正時間直接上級轉(zhuǎn)正申請（含試用期工作總結(jié)，可附頁）：自我評價：簽名：日期：試用期員工審批表一、試用期表現(xiàn)總體評價（直屬領(lǐng)導(dǎo)評分）試用期或?qū)嵙?xí)期績效考核評定情況考評要素及定義得分工作態(tài)度作風(fēng)紀(jì)律（10分）工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、對上司與同事態(tài)度積極性（10分）是否對工作熱情責(zé)任感（10分）是否對工作認真負責(zé)協(xié)作性（5分）是否服從指示，部門內(nèi)協(xié)作情況，及為集 體成就作貝獻情況工作能力知識技能（20分）專業(yè)知識水平及一般知識水平交際能力（5分）說服力及圓滿解決問題的能力創(chuàng)新能力（5分）把握問題及提出解決方案的能

6、力業(yè)務(wù)能力（20分）是否能得心應(yīng)手的處理本職業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)績效工作效率（10分）工作任務(wù)完成度；工作質(zhì)量與數(shù)量是否達 標(biāo)聯(lián)系與匯報情況（5分）聯(lián)系與匯報工作是否及時準(zhǔn)確綜合考評得分等級得分等級：A級.90-100，B級.80-89，C級.60-79，D級.59以下二、轉(zhuǎn)正審批用人 部門 意見同意轉(zhuǎn)正口終止試用建議轉(zhuǎn)正后崗（職）位建議轉(zhuǎn)正后職級建議轉(zhuǎn)正后薪酬簽名：年 月日人力 資源 部意 見轉(zhuǎn)正后崗（職）位轉(zhuǎn)正后職級轉(zhuǎn)正后薪酬簽名：年 月日分管 領(lǐng)導(dǎo) 審批簽名：年 月日董事 長審 批簽名：年 月日注：1、經(jīng)理級以下由常務(wù)副總審批；2、經(jīng)理級以上（含經(jīng)理）由董事長（或授權(quán)人）審批試用期員工轉(zhuǎn)正通知書根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，基本符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，恭喜你通過公司試用期考察， 自年_月日起，你已成為公司正式員工，希望你今后努力學(xué)習(xí)，讓自身的專業(yè)技能得到更好的發(fā)揮?，F(xiàn)通知如下：1、 崗位：你所從事的崗位是 ；2、 薪酬：轉(zhuǎn)正后基本工資為 元/月，績效工資為 元/月；3、福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、