非接觸式讀卡器公司績效考評方法

1、非接觸式讀卡器公司績效考評方法xxx集團有限公司目錄第一章 行業(yè)背景分析3第二章 公司簡介5一、 基本信息5二、 公司簡介5三、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)6第三章 宏觀環(huán)境分析8第四章 員工福利管理分析9一、 員工福利計劃9二、 員工福利管理11第五章 項目基本情況14一、 項目名稱及建設(shè)性質(zhì)14二、 項目承辦單位14三、 項目實施的可行性15四、 項目建設(shè)選址16五、 建筑物建設(shè)規(guī)模17六、 項目總投資及資金構(gòu)成17七、 資金籌措方案17八、 項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標18九、 項目建設(shè)進度規(guī)劃18第一章 行業(yè)背景分析非接觸式IC卡也稱為無觸點集成電路卡、射頻卡或非接觸式智能卡。該類卡與IC卡設(shè)備無電

2、路接觸，而是通過非接觸式的讀寫技術(shù)進行讀寫。非接觸式讀卡器在某些接觸式讀卡器不適合抑或不能使用的場合，具有不可取代的優(yōu)勢，常見實用于公交收費、金融收費、門禁出入，上班出勤系統(tǒng)、身份驗證等領(lǐng)域。目前，非接觸式IC卡已經(jīng)滲透到生活中的方方面面，給人們的生活帶來了極大的便利。非接觸式讀卡器是作為接觸式讀卡器的替代品出現(xiàn)的，近些年普及率不斷提升。然而，非接觸式讀卡器的快速發(fā)展是屬于曇花式的繁榮，盡管目前非接觸式讀卡器在各應(yīng)用領(lǐng)域還有較為廣泛的應(yīng)用，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)及智能技術(shù)的崛起和應(yīng)用，一場“無卡革命”也轟轟烈烈地展開。非接觸式讀卡器的應(yīng)用領(lǐng)域大致可以分為四大類，一是工商稅務(wù)、銀行、金融領(lǐng)域，二是安全控

3、制、醫(yī)療車輛保險領(lǐng)域，三是三表領(lǐng)域，即水、電、燃氣，四是高速公路、公交、加油站等?；ヂ?lián)網(wǎng)及智能技術(shù)對非接觸式讀卡器應(yīng)用的瓦解是從金融領(lǐng)域開始的，電子支付的普及使得人們對信用卡、銀聯(lián)卡的使用頻率不斷降低；其次是三表領(lǐng)域，盡管目前水、電、燃氣卡的應(yīng)用還在普及當中，但是隨著系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)上繳費已經(jīng)較為普遍，所謂的水、電、燃氣卡也很少有用武之地；此外，在電子支付、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷發(fā)展之下，公交卡已經(jīng)開始被手機所替代，在高速公路、加油站等領(lǐng)域的替代也在不斷滲透；而在安全控制領(lǐng)域，隨著人臉解鎖、指紋解鎖等技術(shù)的應(yīng)用和普及，門禁卡等安全制卡也有被替代的跡象。新時代下，互聯(lián)網(wǎng)和智能技術(shù)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的根本動

4、力，在科技力量的作用下，人們的生活方式發(fā)生了較大的變化，尤其是在支付、出行、通信等方面。未來，充斥在人們生活中的各種各樣的卡會越來越少，實體卡的減少還顯著體現(xiàn)在品牌店鋪會員卡的取締上，實體卡的減少將會大大減少非接觸式讀卡器的應(yīng)用場景，應(yīng)用場景的減少將會使非接觸式讀卡器的市場需求出現(xiàn)萎縮。此外，在身份證驗證領(lǐng)域，其市場空間基本是固定的，增長空間不大，未來對非接觸式讀卡器市場需求增長空間也較小。在此情況下，非接觸式讀卡器未來的市場發(fā)展何去何從，這是所有非接觸式讀卡器生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該思考的問題，在目前的既有市場空間內(nèi)，如何保證企業(yè)的市場份額和營收規(guī)模的增長或維持現(xiàn)有水平。第二章 公司簡介一、 基本信息1

5、、公司名稱：xxx集團有限公司2、法定代表人：周xx3、注冊資本：1210萬元4、統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxx5、登記機關(guān)：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2012-10-217、營業(yè)期限：2012-10-21至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx9、經(jīng)營范圍：從事非接觸式讀卡器相關(guān)業(yè)務(wù)（企業(yè)依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）二、 公司簡介公司秉承“誠實、信用、謹慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、合規(guī)經(jīng)營”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產(chǎn)管理能力和風險控

6、制能力。本公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司堅持“責任+愛心”的服務(wù)理念，將誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)作為企業(yè)立世之本，在服務(wù)社會、方便大眾中贏得信譽、贏得市場。“滿足社會和業(yè)主的需要，是我們不懈的追求”的企業(yè)觀念，面對經(jīng)濟發(fā)展步入快車道的良好機遇，正以高昂的熱情投身于建設(shè)宏偉大業(yè)。三、 公司主要財務(wù)數(shù)據(jù)表格題目公司合并資產(chǎn)負債表主要數(shù)據(jù)項目2020年12月2019年12月2018年12月資產(chǎn)總額1967.241573.791475.43負債總額631.10504.88473.33股東權(quán)益合計1336.141068.911002.11表格題目

7、公司合并利潤表主要數(shù)據(jù)項目2020年度2019年度2018年度營業(yè)收入5077.014061.613807.76營業(yè)利潤1150.08920.06862.56利潤總額1092.17873.74819.13凈利潤819.13638.92589.77歸屬于母公司所有者的凈利潤819.13638.92589.77第三章 宏觀環(huán)境分析到“十三五”末，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟增長、發(fā)展質(zhì)量效益、生態(tài)環(huán)境在省市爭先進位；地區(qū)生產(chǎn)總值比2010年增加1.5倍以上、城鄉(xiāng)居民人均可支配收入比2010年增加1.5倍以上；是到2020年確保如期全面建成小康社會。第四章 員工福利管理分析一、 員工福利計劃員工福利計劃一般是指企業(yè)

8、為員工提供的福利項目的綜合計劃。從現(xiàn)代人力資源管理的角度來看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃，計劃的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風險管理和經(jīng)濟的企業(yè)財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作，享受生活。（一）員工福利計劃的基本問題1、法律問題：有哪些法律要求？如何準確和有利地理解法律？如何落實法律？2、資格確立：誰可以得到福利？3、福利結(jié)構(gòu)問題：法定福利和企業(yè)自主福利應(yīng)該保持什

9、么樣的結(jié)構(gòu)包括哪些福利項目？4、水平問題：應(yīng)該支付多高的福利水平？5、財務(wù)問題：如何為員工福利籌集資金？如何使員工福利支出有更高的回報？6、費用分擔問題：如何在政府、雇主和員工之間分擔費用？7、福利管理問題：員工的個人福利是統(tǒng)一管理還是自由彈性管理？企業(yè)團體福利是自主管理還是外包管理？以上基本問題都關(guān)系到“福利設(shè)計怎樣提高員工的效率”這個最根本的問題。（二）良好的員工福利計劃的基本特征企業(yè)福利在員工薪酬體系中的地位越來越重要，良好的福利制度不僅可以滿足企業(yè)員工的多方面需要，提高滿意度和工作效率，而且有助于提高企業(yè)的核心競爭力，吸引和保留住核心員工。所以，福利制度設(shè)計的好壞成為影響企業(yè)綜合競爭力

10、的重要因素之一。一套好的福利制度應(yīng)該滿足UFA，標準，具體內(nèi)容如下。1、容易理解的（Understandable）。即要求各個福利項目的設(shè)計和表述能夠很容易地被每個員工所理解，在選擇和享受所設(shè)計的福利項目時，不會產(chǎn)生歧義，這樣才能起到激勵作用。如果員工在享受福利的同時沒有認識到企業(yè)為其作出的努力，就起不到相應(yīng)的效果2、彈性的（Flexible）。福利方案要設(shè)計靈活，能夠盡量滿足各類員工的不同需求。同時，還要具有根據(jù)公司的經(jīng)營和財務(wù)狀況進行自我調(diào)節(jié)的能力。彈性福利來源于不同人對同一種福利的偏好不同，最終能導(dǎo)致福利的總效率不同。3、恰當?shù)模ˋppropriate）。福利水平對外要具有競爭性，不落后

11、于同行業(yè)或同類型的其他企業(yè)；對內(nèi)要符合本企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟實力，不要使福利成為企業(yè)的財務(wù)負擔。特別是對于轉(zhuǎn)型期間的企業(yè)來說，管理者要意識到福利制度和人才競爭的聯(lián)系，深刻體會到福利在吸納、激勵和留住員工方面的作用。4、可支付的（Affordable）。即根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)能力，福利制度所規(guī)定的各個項目要在企業(yè)可支付的范圍之內(nèi)。一是福利應(yīng)支付得起，即企業(yè)要在承擔得起的情況下為員工提供福利；二是福利資金的運作有持續(xù)性和增長力，福利支付通過某種渠道運作，最終使其產(chǎn)生更多的收益。5、可管理的（Administrable）。即要求企業(yè)設(shè)計的福利項目是切合實際可以實施的，而不僅僅是只反映在書面上的

12、“幻想”。這就包括了兩個問題：一是認識問題，很多人認為福利是隨便發(fā)放的，但福利對于企業(yè)和員工來說是非常有用的，而且必須是有用的；二是福利的成本收益核算問題。二、 員工福利管理員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略和薪酬策略，選擇適合的員工福利目標和項目，確定福利標準和支付形式以及實施對象，并對福利政策的實施效果進行評估等一系列管理活動。（一）員工福利管理的主要原則1、合理性原則。所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此，福利設(shè)施和服務(wù)項目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果。對于效果不明顯的福利應(yīng)當予以撤銷。2、必要性原則。對于國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決執(zhí)行。此外，企

13、業(yè)提供福利應(yīng)當最大限度地與員工要求保持一致。3、計劃性原則。福利制度的實施應(yīng)當建立在福利計劃的基礎(chǔ)上，福利管理費用總額要符合預(yù)算要求。企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計劃中，如員工食堂、工作餐、子女教育津貼、企業(yè)為員工繳納的各類社會保險、工作服、通信和交通費、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等。4、協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。已經(jīng)得到員工滿意的福利要求沒有必要再次提供，確保資金用在刀刃上。企業(yè)向員工提供的各種福利，意味著企業(yè)增加投入，因此，必須充分考慮到企業(yè)的支付能力和薪酬政策。（二）員工福利管理的影響因素現(xiàn)代薪酬管理把直接薪酬和作

14、為間接薪酬的福利都視為其重要組成部分。但是，福利管理和直接薪酬還是存在很大差異的。直接薪酬決策往往是單一的，最主要的考慮因素是員工的能力和績效以及所承擔的工作。而福利管理則不同，在員工福利規(guī)劃過程中，需要充分考慮國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定、其他企業(yè)福利計劃的實施情況、企業(yè)內(nèi)部員工對于福利計劃的建議和偏好、企業(yè)財務(wù)支持力度等第五章 項目基本情況一、 項目名稱及建設(shè)性質(zhì)（一）項目名稱非接觸式讀卡器公司（二）項目建設(shè)性質(zhì)本項目屬于擴建項目二、 項目承辦單位（一）項目承辦單位名稱xxx集團有限公司（二）項目聯(lián)系人周xx（三）項目建設(shè)單位概況展望未來，公司將圍繞企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，在“夢想、責任、忠誠、一流”

15、核心價值觀的指引下，圍繞業(yè)務(wù)體系、管控體系和人才隊伍體系重塑，推動體制機制改革和管理及業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，加強團隊能力建設(shè)，提升核心競爭力，努力把公司打造成為國內(nèi)一流的供應(yīng)鏈管理平臺。公司全面推行“政府、市場、投資、消費、經(jīng)營、企業(yè)”六位一體合作共贏的市場戰(zhàn)略，以高度的社會責任積極響應(yīng)政府城市發(fā)展號召，融入各級城市的建設(shè)與發(fā)展，在商業(yè)模式思路上領(lǐng)先業(yè)界，對服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展做出了突出貢獻。 公司秉承“誠實、信用、謹慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、合規(guī)經(jīng)營”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產(chǎn)管理能力和風險控制能力。本公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶

16、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司堅持“責任+愛心”的服務(wù)理念，將誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)作為企業(yè)立世之本，在服務(wù)社會、方便大眾中贏得信譽、贏得市場?！皾M足社會和業(yè)主的需要，是我們不懈的追求”的企業(yè)觀念，面對經(jīng)濟發(fā)展步入快車道的良好機遇，正以高昂的熱情投身于建設(shè)宏偉大業(yè)。三、 項目實施的可行性（一）符合我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃近年來，我國為推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，先后出臺了多項發(fā)展規(guī)劃或產(chǎn)業(yè)政策支持行業(yè)發(fā)展。政策的出臺鼓勵行業(yè)開展新材料、新工藝、新產(chǎn)品的研發(fā)，促進行業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，有利于本行業(yè)健康快速發(fā)展。（二）項目產(chǎn)品市場前景廣闊廣闊的終端消費市場及逐步升級的消費需求都將促進行業(yè)持續(xù)增長。（三）公司具

17、備成熟的生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗公司經(jīng)過多年的技術(shù)改造和工藝研發(fā)，公司已經(jīng)建立了豐富完整的產(chǎn)品生產(chǎn)線，配備了行業(yè)先進的染整設(shè)備，形成了門類齊全、品種豐富的工藝，可為客戶提供一體化染整綜合服務(wù)。公司通過自主培養(yǎng)和外部引進等方式，建立了一支團結(jié)進取的核心管理團隊，形成了穩(wěn)定高效的核心管理架構(gòu)。公司管理團隊對行業(yè)的品牌建設(shè)、營銷網(wǎng)絡(luò)管理、人才管理等均有深入的理解，能夠及時根據(jù)客戶需求和市場變化對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進行調(diào)整，為公司穩(wěn)健、快速發(fā)展提供了有力保障。（四）建設(shè)條件良好本項目主要基于公司現(xiàn)有研發(fā)條件與基礎(chǔ)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過對研發(fā)測試環(huán)境的提升改造，形成集科研、開發(fā)、檢測試驗、新產(chǎn)品測試于一體

18、的研發(fā)中心，項目各項建設(shè)條件已落實，工程技術(shù)方案切實可行，本項目的實施有利于全面提高公司的技術(shù)研發(fā)能力，具備實施的可行性。四、 項目建設(shè)選址本期項目選址位于xxx（以最終選址方案為準），占地面積約14.00畝。項目擬定建設(shè)區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設(shè)施條件完備，非常適宜本期項目建設(shè)。五、 建筑物建設(shè)規(guī)模本期項目建筑面積18090.99，其中：主體工程11259.33，倉儲工程4071.28，行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施1305.32，公共工程1455.06。六、 項目總投資及資金構(gòu)成（一）項目總投資構(gòu)成分析本期項目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動資金。根據(jù)謹慎財務(wù)估

19、算，項目總投資5550.18萬元，其中：建設(shè)投資4637.31萬元，占項目總投資的83.55%；建設(shè)期利息53.00萬元，占項目總投資的0.95%；流動資金859.87萬元，占項目總投資的15.49%。（二）建設(shè)投資構(gòu)成本期項目建設(shè)投資4637.31萬元，包括工程費用、工程建設(shè)其他費用和預(yù)備費，其中：工程費用4056.32萬元，工程建設(shè)其他費用447.78萬元，預(yù)備費133.21萬元。七、 資金籌措方案本期項目總投資5550.18萬元，其中申請銀行長期貸款2163.34萬元，其余部分由企業(yè)自籌。八、 項目預(yù)期經(jīng)濟效益規(guī)劃目標（一）經(jīng)濟效益目標值（正常經(jīng)營年份）1、營業(yè)收入（SP）：9400.00萬元。2、綜合總成本費用（TC）：7971.99萬元。3、凈利潤（NP）：1040.74萬元。（二）經(jīng)濟效益評價目標1、全部投資回收期（Pt）：6.64年。2、財務(wù)內(nèi)部收益率：12.87%。3