面試技巧：面試不可貿(mào)然前往

1、面試技巧：面試不可貿(mào)然前往_面試技巧 _模板熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識(shí)的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預(yù)演， 請(qǐng)他客觀地對(duì)你的答案和舉止儀態(tài)提出建議， 通過(guò)事先的演練， 可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。在面試的過(guò)程中， 主考官可能會(huì)針對(duì)你的履歷表發(fā)問(wèn)， 最好能事先準(zhǔn)備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法， 表達(dá)意見(jiàn)并適度介紹自己。 人力資源經(jīng)理在招聘新人， 特別是管理階層時(shí)， 很重視面談?wù)邔?duì)新工作的了解程度， 他希望找到的人是真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣， 并且在面試前曾對(duì)公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì)讓面試者產(chǎn)生你是公司一分子的感覺(jué)，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文

2、化是較休閑、不拘小節(jié)， 那你的打扮也不需太正式，使他們感覺(jué)你是可以和大家融為一體，和平相處的。本報(bào)前天報(bào)道了武漢大學(xué)一學(xué)生小馮不遠(yuǎn)千里趕到廣州求職，卻被騙落入傳銷圈套，最后跳樓逃脫的事件，報(bào)道引起廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注。那么， 什么樣的招聘信息才可信？如何避免求職受騙？記者昨日采訪了南方人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人。廣州市南方人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，正規(guī)的企業(yè)招聘，一般都是在平面媒體、人才市場(chǎng)等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布信息，而按照程序， 人才市場(chǎng)會(huì)對(duì)招聘企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行審查，確定企業(yè)狀況以及招聘的真實(shí)性，同時(shí)，企業(yè)會(huì)給人才機(jī)構(gòu)派發(fā)委托單，正式確定招聘合作關(guān)系。該人士指出， 用人單位通過(guò)電話與求職者聯(lián)系是很常用的方式，小

3、馮通過(guò)電話了解求職信息也是沒(méi)有問(wèn)題的。不過(guò)，求職者特別是沒(méi)有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在接到企業(yè)打來(lái)的招聘電話時(shí)，一定要小心詢問(wèn)。首先，要了解對(duì)方是如何知道電話號(hào)碼的；其次，摸清對(duì)方的詳細(xì)地址和電話；再次，不要輕易相信電話里的優(yōu)厚待遇。“據(jù)我了解，通過(guò)電話面試是很少有的，雙方?jīng)]有見(jiàn)面，怎么可能一拍即合？而且，電話里怎么知道你的學(xué)歷、你的能力是真實(shí)的？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外注意。 ”該人士還提醒道，如果畢業(yè)生沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過(guò)求職信息，對(duì)任何企業(yè)打來(lái)的電話都要高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生在發(fā)布個(gè)人信息時(shí)要選擇信譽(yù)好的網(wǎng)站， 因?yàn)橛行┎回?fù)責(zé)的網(wǎng)站隨意將求職者的信息公開(kāi)，這會(huì)給不法分子以可乘之機(jī)。最后，該負(fù)責(zé)

4、人表示，即使到了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，畢業(yè)生還是要仔細(xì)觀察，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有資質(zhì)的小廠門面簡(jiǎn)陋、 設(shè)備陳舊， 而完全是騙人的 “虛擬廠家 ”則往往是四壁空空。還有一種情況，不少非法職介聲稱自己是用人單位， 等求職者來(lái)了才表示自己只是中介， 這時(shí)畢業(yè)生也要小心，最好立即離開(kāi)。面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊。參加面試的考生可謂對(duì)面試是又愛(ài)又怕。愛(ài)是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過(guò)了筆試的大關(guān)卡，恨是因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)令人難以把握的考試，它沒(méi)有固定的答案，最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官 ”一時(shí)的好惡”。故面試對(duì)考生來(lái)說(shuō)構(gòu)成了一個(gè)致命的威脅。那么面對(duì)面試考生真的要聽(tīng)天由命，放棄準(zhǔn)備嗎？當(dāng)然這也是錯(cuò)誤的

5、認(rèn)識(shí)。下面筆者針對(duì)考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌，來(lái)具體的介紹一下考生應(yīng)如何來(lái)面對(duì)自己的面試。 這些禁忌雖不會(huì)給考生帶來(lái)大的得分點(diǎn)， 但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去。（ 1）急問(wèn)工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無(wú)可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)， 一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢問(wèn)工資操之過(guò)急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。（ 2）回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象， 往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。 當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)， 也有部分考生這樣回答， 我可以勝

6、任一切工作， 這更是不切實(shí)際的。 這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。（ 3）本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎？面試者這樣發(fā)問(wèn)： 請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大？競(jìng)聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。面試時(shí)， 個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：（ 1）手。這個(gè)部位最易出毛病。

7、如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。（ 2）腳。腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。（ 3）背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的 ”劉羅鍋 ”。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心？（ 4）眼?；蝮@慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉或呆滯死板， 或冷漠無(wú)生氣等， 如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。總之，面試時(shí)這些

8、壞習(xí)慣一定要改掉， 并自始至終保持斯文有禮、 不卑不亢、 大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。民生銀行：悟性至上民生銀行的招聘原則是：重文憑，不唯文憑。民生招聘人員認(rèn)為，學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)， 但卻無(wú)從考量一個(gè)人的實(shí)際工作能力。 民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向：往往考試成績(jī)很好的人， 在實(shí)際工作中處理問(wèn)題的能力很差 （當(dāng)然這未必是普遍規(guī)律，但這樣的問(wèn)題確實(shí)存在） 。而有些人學(xué)歷相對(duì)較低，但應(yīng)變能力、開(kāi)拓業(yè)務(wù)的能力卻很強(qiáng)?；诖耍裆y行非?？粗貞?yīng)聘者的悟性。這主要通過(guò)面試中的談話、提問(wèn)等來(lái)考察和判斷。在面試時(shí)，民生的招聘人員會(huì)設(shè)置一些模擬情境和具體案例，讓?xiě)?yīng)聘者給出解決方案。宜家：誠(chéng)實(shí)為先在宜家的招聘過(guò)程中， “誠(chéng) ”是最被看重的品質(zhì)。 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為，不管應(yīng)聘者多有經(jīng)驗(yàn)，多有能力，都被。與此相應(yīng)的是，宜家對(duì)人、對(duì)事無(wú)條件信任，有什么能力，達(dá)到什么程度，說(shuō)出來(lái)都會(huì)被相信，但如果存心欺騙，應(yīng)聘者不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意應(yīng)聘者是何等學(xué)