爾雅課堂大學生就業(yè)指導題目及答案(共54頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上3.1作業(yè)題1【單選題】從Values到Vision就是窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【多選題】愿景可以激勵人們努力行動，那么：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AB窗體底端3【多選題】生涯愿景是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ACD窗體底端3.2作業(yè)題1【單選題】大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗

2、體底端2【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3.3作業(yè)題1【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【多選題】興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣：窗體頂端· A、· B、· C、

3、3; D、正確答案：AD窗體底端3【多選題】大學專業(yè)的學群與未來工作的關(guān)系是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ACD窗體底端3.4作業(yè)題1【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【多選題】工作的“未來”信息是指：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端3【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？窗體頂端· A、· B、

4、· C、· D、正確答案：AD3.5作業(yè)題1【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AB窗體底端3【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD3.6作業(yè)題1【單選題】“人怕入錯行”主要是指：窗體頂端·

5、A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3【多選題】技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ACD3.7作業(yè)題1【單選題】一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體

6、底端2【單選題】一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務(wù)？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AB窗體底端3.8作業(yè)題1【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】“

7、先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端3【多選題】因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3.9作業(yè)題1【單選題】向更多人表達你的目標與需求，會：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【單選題】“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3

8、【多選題】獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AC窗體底端6.1.1作業(yè)題1【單選題】解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以窗體頂端· A、· B、

9、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端6.1.2作業(yè)題1【單選題】人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】以下哪些是杠桿解窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3【多選題】“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端6.1.3作業(yè)題1【單選題】大學期間把過

10、多的時間用于兼職，可能導致的損失是？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AB窗體底端3【多選題】當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端6.1.4作業(yè)題1【單選題】目標侵蝕的核心原因是？窗體頂端· A、&#

11、183; B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【多選題】以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端6.1.5作業(yè)題1【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【單選題】生涯基本點就是：窗體頂端·

12、; A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端3【多選題】回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AC窗體底端6.1.6作業(yè)題1【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以窗體頂端· A、· B、· C、·

13、; D、正確答案：D窗體底端3【多選題】如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AB窗體底端6.1.7作業(yè)題1【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AC窗體底端3【

14、多選題】一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：CD窗體底端6.1.8作業(yè)題1【單選題】與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端3【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？窗體頂端· A、· B、

15、83; C、· D、正確答案：ABC決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（  ）窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。正確答案：理解決策1【單選題】職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（  ）的理論窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【判斷題】決策意味著機會，也意味著風險。（）正確答案：3【判斷題】選項多少對決策沒有影響。正確答案：×4【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切

16、實際的夢想會讓人止步不前。（）正確答案：×5【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。正確答案：×決策風格1【多選題】1決策風格的分類包括（   ）窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：BD窗體底端2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）正確答案：3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。正確答案：決策質(zhì)量評估1【單選題】下面哪個不屬于制定目標的原則窗體頂端· A、· B、· C、&

17、#183; D、正確答案：D窗體底端2【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端3【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）正確答案：×4【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）正確答案：×5【判斷題】在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。正確答案：7.1.1作業(yè)1【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于

18、提升就業(yè)力的項目是？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【多選題】社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AC窗體底端3【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD7.1.21【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單

19、選題】求職不是賣白菜，因為窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端3【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABD7.1.3作業(yè)1【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端2【單選題】所謂求職中的“差異點”是指：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3【

20、多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABD窗體底端7.1.4作業(yè)1【單選題】兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：窗體頂端·

21、 A、· B、· C、· D、正確答案：ABD窗體底端7.1.5作業(yè)1【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端3【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：AC窗體底端7.1.6作業(yè)1【單選題】

22、有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ACD窗體底端3【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端7.1.7作業(yè)1【單選題】招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以窗體頂端· A、· B、

23、3; C、· D、正確答案：B窗體底端2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗體底端3【多選題】如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ACD窗體底端7.2.1作業(yè)1【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，

24、所以：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端3【多選題】第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：CD7.2.2作業(yè)1【單選題】關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：A窗

25、體底端3【多選題】簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABC窗體底端7.2.3作業(yè)1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：D窗體底端2【多選題】名片禮儀要注意的事項有：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？窗體頂端· A、· B、· C、·

26、D、正確答案：ACD窗體底端7.2.5作業(yè)1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：    窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：B窗體底端2【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：BC窗體底端3【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達目的地？窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABD7.2.6作業(yè)1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是：窗體頂

27、端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：BD窗體底端3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端7.2.7作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：C窗體底端2【多

28、選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：BCD窗體底端3【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：窗體頂端· A、· B、· C、· D、正確答案：ABCD窗體底端窗體底端一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·

29、· D、·窗體底端我的答案：B2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C3面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B4以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、&

30、#183;· C、·· D、·窗體底端我的答案：C5人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D6一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B7

31、關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B8STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C9有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C

32、、·· D、·窗體底端我的答案：B10生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C11生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D12以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·&

33、#183; B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C13畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B14求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D15簡歷就如同“人”一樣，

34、接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A16與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A17大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B

35、、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D18職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C19“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C20根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題

36、、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C21進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C22解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0&#

37、160;分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D23面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C24求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D2

38、5事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A26如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C27聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0分）1.0 分窗體頂端·

39、; A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C28職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A29從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A30如果不喜歡自己的當

40、前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B31字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A32人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、

41、3;· C、·· D、·窗體底端我的答案：D33大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C34中國有多少種職業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C35所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、··

42、; B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C36根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A37就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B38杠桿解，就是要

43、站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D39求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C40關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·

44、3; C、·· D、·窗體底端我的答案：C41企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C42生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A43一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明

45、：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A44在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A45生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·&

46、#183; C、·· D、·窗體底端我的答案：A46“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A47當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、&

47、#183;· D、·窗體底端我的答案：C48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B49專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B50無領(lǐng)導小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0 

48、分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D51招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：B52行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、··

49、; D、·窗體底端我的答案：C53所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C54生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A55一道無領(lǐng)導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這

50、個單位的分管領(lǐng)導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：D56引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·

51、窗體底端我的答案：B57面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A58相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：C59人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·

52、3; B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A60“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、·· B、·· C、·· D、·窗體底端我的答案：A二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）1會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端2當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當從愛好中傳達隨和的個性、較

53、強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端3選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端4在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端5在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端6職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成

54、功。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端7制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端8用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端9行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端10提前準備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端11無領(lǐng)導小組討

55、論中的“組織者”應(yīng)當有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端12張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端13做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端14要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端15認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端16了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端17除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0