員工工資管理規(guī)程范本

1、員工工資管理規(guī)程、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的 規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。 有關(guān)派外及駐外員工的工 資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每 年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1. 公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付 酬勞的依據(jù)。2. 未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3. 未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資 特殊作業(yè)津貼 責(zé)任津貼房屋津貼第六條1. 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后， 須直接以現(xiàn)金支 付給員工。2.

2、支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四 舍五入。第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：撫養(yǎng)津貼交通津貼Y1個(gè)人工資所得稅。2勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5工會(huì)會(huì)費(fèi)。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣 除額。第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以 便核查。第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還 超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生

3、疑義時(shí)， 可以提出書(shū)面申請(qǐng)， 行使工資 請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一 日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列 非常情況時(shí)， 可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資， 但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資為 限。1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公 司提出申請(qǐng)給予工資事宜， 從請(qǐng)求日起 日內(nèi)，公

4、司應(yīng)支付該員工已 出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)二1 年（365 日）一休假日（101 日）X 8 小時(shí)寧 12 月= 176 小時(shí)月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（ 1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（ 3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2按日計(jì)算工資方法（I）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資x該月應(yīng)出勤日數(shù)一停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)， 則按下列規(guī)定辦理： 1

5、 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月 底前領(lǐng)取的資格給付。2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生 變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 但年度帶薪休假均 視為出勤。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤 務(wù)時(shí)的工資給付。3因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平 常出勤時(shí)的工資給付。第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng) 予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺

6、勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主管 對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。3因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額二基準(zhǔn)工資X缺勤日數(shù)/304遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次 數(shù)達(dá) 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1.公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的 因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.凡年滿 歲以上的員工則按 歲時(shí)基本工資的 給付。 第二十三條 對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付

7、津貼:職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1.自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。2.當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津 貼：1.有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。2.單身者，每月津貼元3.其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫 養(yǎng)津貼：1.撫養(yǎng)家屬的范圍：(1) 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予 津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：1配偶；2滿 歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母；3未滿 歲弟妹及子女， 但年滿 歲仍在全日制高中就讀時(shí), 則隨其

8、學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；4撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2) 以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)， 須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人 并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。(3) 對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則 擇其中一適當(dāng)者給付。(4) 撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2. 撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：(1)配偶為 元。(2)撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額元。(3)撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：1. 支付標(biāo)準(zhǔn)。(1)由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸?并依定期月票的相等金額 作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。1上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)

9、合理的路線為原則。2個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí) 際購(gòu)票費(fèi)用給予 的津貼。3基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)， 則不支付交通津 貼。公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下:直線距離每月給付的交通津貼1015 公里1520 公里2025 公里2530 公里3035 公里3540 公里4045 公里(2)員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)X1.2支付。2. 支付限額每個(gè)月的最高支付限額為元。3.員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最 高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)

10、 時(shí)工資額X%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)， 經(jīng)四周平 均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ) 助津貼。第二十九條 從晚上 時(shí)到翌日清晨 時(shí)止從事深夜勤務(wù)者， 依計(jì) 時(shí)工資額X%作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、 必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)， 依計(jì)時(shí)工資 額X%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。 但已支付深夜勤務(wù)津貼者， 則不再支 付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工， 依據(jù)其職務(wù)等， 按下列方式支 付津貼：1以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼 元。2以 10 天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。3臨時(shí)勤

11、務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的%為津貼。4單身宿舍勤務(wù)。（1） 宿舍事務(wù)員；每月津貼元。（2） 宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。（3） 宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼元。 5警衛(wèi)勤務(wù)者1）基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。（ 2）基本工資超過(guò)元，未滿 元者：每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。（ 3）基本工資超過(guò)元以上者：每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。第二十二條1. 在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資X%作為休假日勤務(wù)津貼。2.前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)

12、小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資x%作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給 予計(jì)時(shí)工資X%的補(bǔ)休津貼。第三十四條1.總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原 來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補(bǔ)助元津貼。2.居住地距最近的車站達(dá) 公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工 具并寄放至車站搭車時(shí)，每月補(bǔ)助 元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條1. 公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在 月 日實(shí)施加薪。2. 加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日前 仍在公司服務(wù)者，則從 月 日起實(shí)

13、施調(diào)薪。第三十七條1.公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額， 原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2.年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算缺勤日數(shù)生病缺勤率般缺勤率1215 日1620 日 2125 日2630 日3135 日 3640 日41 日以上3.員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的 負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。4. 年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 作為個(gè)人 加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5. 除上列各項(xiàng)外， 其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)， 則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例 另行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原 則上每

14、半年發(fā)放一次。第三十九條1.上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的月 日至月 日，原則上在月支付。二.下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的月 日至月 日，原則上在次年的月支付。第四十條上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在 月 日以前仍在公司 服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 月 日前仍在公司 服務(wù)的員工。第四十一條獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn) 額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1.獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：(基本工資x資格乘數(shù)x修正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù))X出勤率 +核定額。2.資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù) 津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人 員7 等6 等5 等4 等3 等2 等1 等2 等1 等資格 乘數(shù)3. 修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。4. 出勤率。(1)出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率二1 -生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)二一般缺勤日數(shù)x% +遲到、早退和私自外出 缺勤X%（2）出勤率未達(dá) 者，以 計(jì)算。（ 3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從月 日（或 月 日）開(kāi)始到月 日（或 月 日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前 項(xiàng)的出勤率計(jì)