公司員工工作守則

1、·中國(guó)管理工具網(wǎng)·工 具 名公司員工工作守則檢索編碼CM030045頁(yè)碼31第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1.準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作要爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延。2.服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。4.愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不損公肥私。5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6.保護(hù)公司信譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的行為。7.注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受客戶的饋贈(zèng)、賄

2、賂或向其挪借等。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工諧處。第四條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)，如因工作需要，可依照有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第五條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值班。第六條 員工請(qǐng)假，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：1.病假：因病需治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的

3、天數(shù)。病假期間予以停薪留職，但以一年為限。工 具 名公司員工工作守則檢索編碼CM030045頁(yè)碼322.事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。3.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。4.喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。5.產(chǎn)假：女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并人計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。6.公假：因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際情況需要決定。7.公

4、傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際情況需要決定。第七條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病，非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第八條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付：1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病、事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第九條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核。病假在七日以上者，應(yīng)

5、附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病、事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員工 具 名公司員工工作守則檢索編碼CM030045頁(yè)碼33均由直屬主管核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例，以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十一條 第六條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病、事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條 本公司員工服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：1.工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。2.工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。3.工作滿五年以上未滿十年者，每年14日。4.工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十三條 特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每