淺談新形勢(shì)下如何抓好基層兼職團(tuán)干部工作

1、淺談新形勢(shì)下如何抓好基層兼職團(tuán)干部工作改革不斷向縱深發(fā)展的過(guò)程中，為我們提出了新的要求，一些前所未有的新情況、新問(wèn)題諸如下崗分流、減員增效等隨之?dāng)[在每個(gè)人面前。對(duì)于團(tuán)組織來(lái)講，無(wú)論是團(tuán)員青年隊(duì)伍的管理，還是團(tuán)的組織建設(shè)，都需要基層兼職團(tuán)干部們?nèi)ブ苯幼?，去直接落?shí)。也就是說(shuō)，抓好基層兼職團(tuán)于部，無(wú)論是對(duì)團(tuán)建工作的開展，還是對(duì)本單位的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全穩(wěn)定都起著不可替代的推動(dòng)作用。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)是新形勢(shì)下抓好兼職團(tuán)干部工作的首要前提新中國(guó)幾代領(lǐng)導(dǎo)人曾深切寄語(yǔ)當(dāng)代青年要“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”。團(tuán)于部要注重學(xué)習(xí)、刻苦的學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。一是要加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，武裝自身的頭腦，增強(qiáng)區(qū)分是非的能力

2、。鐵路改革的攻堅(jiān)階段，發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期正是各種矛盾和新問(wèn)題產(chǎn)生的階段，一些突如奇來(lái)的問(wèn)題和矛盾會(huì)沖擊到我們每個(gè)人，對(duì)正處于成長(zhǎng)時(shí)期的團(tuán)干部來(lái)說(shuō)，更是嚴(yán)峻考驗(yàn)。受這個(gè)時(shí)期的影響很可能會(huì)給我們的團(tuán)干部造成世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改變。所以說(shuō)作為團(tuán)的干部要想具備區(qū)分是非的能力，就必須加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)。鄧小平理論繼承和發(fā)揚(yáng)了馬列主義、毛澤東思想，答復(fù)了在中國(guó)如何建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的問(wèn)題，是全黨在建設(shè)有中國(guó)特的社會(huì)主義的過(guò)程中總結(jié)提煉出來(lái)并在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)的。團(tuán)的干部要自覺的學(xué)習(xí)特色理論，通過(guò)學(xué)習(xí)使自己的思想逐步走向成熟，用科學(xué)的理論來(lái)武裝頭腦。切實(shí)把智慧和力量凝聚到鐵路改革事業(yè)

3、上來(lái)。認(rèn)清社社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)和客觀規(guī)律，學(xué)會(huì)用馬克思主義哲學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)觀察、認(rèn)識(shí)、分析、解決問(wèn)題，增強(qiáng)政治敏感性、大局和責(zé)任意識(shí)，以辨證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀來(lái)抵抗那些突如奇來(lái)的各種問(wèn)題。二是加強(qiáng)科學(xué)文化和崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。團(tuán)的干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論，而且還要下大力氣加強(qiáng)科學(xué)文化和本職本崗專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。首先，要加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深人，企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科技作為國(guó)家的第一生產(chǎn)力，團(tuán)干部要在原有的基礎(chǔ)上，普及文化知識(shí)。諸如微機(jī)管理使用、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，同時(shí)還要在學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)上下

4、功夫，逐步的把自己培養(yǎng)成為具有復(fù)合型知識(shí)的人。其次，要加強(qiáng)團(tuán)干部崗位專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也就是說(shuō)干什么得吆喝什么，對(duì)本崗的知識(shí)了如指掌，在工作中用起來(lái)才能得心應(yīng)手，發(fā)揮作用。要刻苦鉆研，誠(chéng)懇的學(xué)，使之成為本職本崗行家里手，真正成為一線的業(yè)務(wù)骨干，帶領(lǐng)團(tuán)員青年為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。二、關(guān)心、保護(hù)、服務(wù)、辦實(shí)事是新形勢(shì)下抓好兼職團(tuán)干部工作的重要環(huán)節(jié)目前，改革力度不斷加大，團(tuán)干部在參與改革的過(guò)程中，從思想到行為都處于不斷的適應(yīng)和變化中，同時(shí)個(gè)人的價(jià)值取向也不斷的變化。各項(xiàng)新政策的出臺(tái)、利益的調(diào)整，易引起部分兼職團(tuán)干部思想上急躁、產(chǎn)生波動(dòng)情緒，乃至造成崗位上責(zé)任心下降、工作中得過(guò)且過(guò)、自身要求不嚴(yán)、簡(jiǎn)

5、化作業(yè)等等現(xiàn)象，給管理工作帶來(lái)相應(yīng)的難度和阻力，影響青工隊(duì)伍的穩(wěn)定。作為既沒錢又沒權(quán)的團(tuán)組織來(lái)講，在團(tuán)干部的管理上出現(xiàn)了相應(yīng)的難度。如何建立一支素質(zhì)較高的團(tuán)于部隊(duì)伍，使他們以高度的責(zé)任感和進(jìn)取精神抓好支部建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)員青年正確看待改革，安心投身工作，是新形勢(shì)下團(tuán)組織著重考慮的問(wèn)題?；鶎訄F(tuán)委可以說(shuō)是兼職團(tuán)干部的家，有了苦惱和“家”訴，有了困難能跟“家”說(shuō)，營(yíng)造成一個(gè)“家庭式”充滿愛心和溫暖的團(tuán)委，對(duì)加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的管理起著積極的促進(jìn)作用。為此，我們專職團(tuán)干部就必須從關(guān)心、保護(hù)，為他們服務(wù)的角度出發(fā)，真心誠(chéng)意的和他們交朋友，有了成績(jī)及時(shí)表?yè)P(yáng)，犯了錯(cuò)誤不歧視及時(shí)引導(dǎo)，有了困難，盡可能的幫助解決，使他

6、們能夠從心靈上受到感觸和幫助。為團(tuán)干部辦實(shí)事，辦好事，是調(diào)動(dòng)他們積極性的有力手段。為此，專職團(tuán)干部要學(xué)會(huì)觀察他們的困難，善于了解他們的困難，要深人他們的工作和生活中掌握第一手資料，要從他們產(chǎn)生思想波動(dòng)時(shí)及時(shí)去了解情況。力所能及的為他們解決，做到問(wèn)不煩，辦不厭。要從他們關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題人手，求得事半功倍的效果。三、“育人、薦才”是新形勢(shì)下抓好兼職團(tuán)于部工作的重要保障團(tuán)于部希望成才，渴望成才，他們的工作不求報(bào)酬，但渴望被人認(rèn)可。而目前林業(yè)職工工資較低，這樣一來(lái)，對(duì)那些工作熱情高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)管理水平的兼職團(tuán)干部來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是一個(gè)打擊，致使在工作中受到影響，停止不前、失去工作上進(jìn)的信心

7、。對(duì)此，我們專職團(tuán)干部在管理工作中，就必須堅(jiān)持“育人、薦才”的方針，積極努力的給那些面臨轉(zhuǎn)業(yè)，工作上塌實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)工作能力的兼職團(tuán)干部找出路，使他們的才華得以展現(xiàn)。另外，對(duì)那些思想積極要求進(jìn)步，中塌實(shí)，表現(xiàn)不錯(cuò)的兼職團(tuán)干部要積極的向黨組織推薦、做好推優(yōu)人黨工作。為企業(yè)的改革和今后的發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 松嶺團(tuán)區(qū)委several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific met