技術部員工手冊

1、1 1 / 9/ 9 研發(fā)部員工守則 第一部份：員工日常行為規(guī)范 第一章：總則 第一條：為規(guī)范研發(fā)部員工行為，梳理工作流程，鼓勵先進，糾偏改錯，使研發(fā)部部門工作 能順利開展，特制定本守則。 第二條：本守則僅適用于研發(fā)部，所有研發(fā)部員工（正式員工、試用人員、實習人員）都應 嚴格遵守本守則。 第三條：XXXX 公司研發(fā)部員工手冊的當前版本 V1.0V1.0，從 20102010 年 0404 月起生效，并持續(xù)有效至 下一版本開始生效前。 第四條：發(fā)布或修改員工手冊的權力為 XXXX 公司及其研發(fā)部所擁有。XXXX 公司研發(fā)部擁有對本 手冊的解釋權。 第五條：此手冊自 20102010 年 5 5

2、月 15 15 日起實施。 第二章：研發(fā)部人力資源管理 第六條： 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作， 而且是全體管理者的職責， 研發(fā)部 負責人有責任記錄、 指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責 任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面 。 第七條：研發(fā)部員工入職培訓 所有新員工將接受由研發(fā)部提供的入職培訓，內(nèi)容將涉及 : : 歡迎儀式（員工入職當天，由部門負責人主持） 研發(fā)部業(yè)務介紹 員工手冊 , , 研發(fā)部部門制度介紹 辦公室參觀 同事介紹 崗位說明書介紹 研發(fā)部產(chǎn)品介紹 第八條： 研發(fā)部試用員工轉(zhuǎn)正后， 研發(fā)部負責人將會根據(jù)具

3、體崗位要求給予正式員工書面的 職位描述， 職位描述將概括每項工作的具體職責， 在員工理解其具體工作職責后， 與其簽署 確認表， 研發(fā)部負責人有權根據(jù)員工完成職責情況對其進行考核， 并將考核結(jié)果交由公司行 政部根據(jù)綜合管理制度進行獎懲。 第九條：績效考核內(nèi)容 績效考核按時間跨度分為：月度績效考核和年度績效考核兩類。 2 2 / 9/ 9 ? ? 月度績效考核：每月以崗位為單位進行考核。 ? ? 年度績效考核：員工在年度末進行年度績效考核。 ? ? 績效考核內(nèi)容參見附件一 XX XX 公司研發(fā)部員工績效考核表（月度）和附件二 XXXX 公司研發(fā)部員工績效考核表（年度）。 第十條：績效考核結(jié)果 ?

4、? 程序設計人員和程序開發(fā)人員的每月績效考核跟工作量以及工作質(zhì)量掛鉤，每個人 員都對應了每月的基本工作量和基本考核分數(shù)，超過基本工作量的部分計算為績效 獎勵，超過基本考核分數(shù)的，作為員工晉級考核的標準；不足當月基本工作量的， 按比例扣除績效工資，考核分數(shù)不足基本考核分數(shù)的，除按比例扣除績效工資外， 第一次員工級別降級使用，第二次將視為員工無提前通知的辭職。 ? ? 月考核將作為員工年度考核的重要參考依據(jù)，將作為員工晉級和薪資定級的依據(jù)。 第三章：保密規(guī)定 第十一條：總則 ? 1? 1、為保護 XXXX 公司（以下簡稱：我司）的軟件技術秘密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)中 華人民共和國保守國家秘密法、

5、中華人民共和國反不正當競爭法和國家科委 1995 1995 年 1 1 月 6 6 日發(fā)布的科學技術保密規(guī)定文件，結(jié)合我司的實際情況，特制定 我司軟件技術保密管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。 ? ? 2 2、軟件技術秘密是一種重要的無形資產(chǎn)， 保護我司的軟件技術秘密是每位職工的義 務和責任，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許 可、出售、轉(zhuǎn)讓我司的軟件技術秘密。 ? ? 3 3、技術應用部、 硬件維護及外勤推廣部等部門要把軟件技術保密工作列入工作規(guī)劃， 計劃及責任制度，使軟件技術保密工作真正落到實處。 第十二條：保密范圍 ? ? 本規(guī)定所稱的軟件技術秘密，是指被列為企業(yè)秘密

6、的項目、我司組織研制開發(fā) 或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給我司帶來 經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且我司采取了保密措施的技術信息，包括但不限 于技術方案、軟件成品及代碼、數(shù)據(jù)庫、調(diào)研成果等。軟件技術秘密可以是有特定 的完整的技術內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某 一產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術 或產(chǎn)品中的部分技術要素。 第十三條：技術保密管理規(guī)定 1 1 、我司對載有軟件技術秘密的文件、代碼、圖紙、磁（光）盤等資料及樣品， 必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱

7、 制度。除相關人員（我司下文明確規(guī)定的人員）外，我司其他員工一律不得私自擁 有或保存。 3 3 / 9/ 9 2 2 、我司科技人員、 行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉軟件技術秘密的人員或 業(yè)務相關人員，必須與我司簽訂包括有保護軟件技術秘密的知識產(chǎn)權保護協(xié)議。 3 3 、我司科技人員、 行政管理人員不允許在無授權情況下獨自掌握軟件技術相關 的文件、代碼、圖紙、磁（光）盤等資料。軟件技術秘密應當在做好保密措施的同 時交由我司領導及部分相關部門負責人保管，并隨時保持更新，以確保每個時間節(jié) 點、每個版本、每個程序源代碼都有完整記錄。 4 4 、 在職職工和新調(diào)入職工應簽包含有保護我司軟件技術秘密內(nèi)容

8、的 知識產(chǎn)權 保護協(xié)議 ，不同意簽訂的，我司將不予調(diào)入研發(fā)部。 5 5 、對列入確認為我司重大研發(fā)計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員 名單的科技人員，在任務尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏重大研發(fā)計劃項 目或研發(fā)任務所涉及的秘密，損害我司利益的，原則上不予批準。確有特殊情況需 調(diào)離、辭職的，需與我司再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職 人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護我司合法權益。 6 6 、對我司技術權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關行政管理人員， 技術人員和其 他相關人員，在離開我司三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務且有競爭關系或 者其他利害關系的

9、其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本我司有競爭關系的同 類產(chǎn)品或業(yè)務。 7 7 、有關行政管理人員，技術人員或者有關人員因各種原因離開本我司時，其主 管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其 新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。 8 8 、技術人員或其他有關人員在因各種原因離開我司后， 利用掌握或接觸的我司 所擁有的軟件技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的 技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用， 但在實施或者使用時利用了我司所擁有的， 涉及其本人負有保密義務的軟件技術秘密時，應當征得我司的同意，并按相關規(guī)定 支付

10、一定的使用費。未征得我司同意，或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的 新的技術成果或技術創(chuàng)新的，我司將追訴有關人員和用人單位相應的法律責任。 9 9 、我司對外宣傳機構(gòu)的有關人員在發(fā)布（表）新聞、通訊和報告文學作品，以 及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及軟件技術秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng) 技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。 ? 10 ? 10 、外單位人員、外商等來我司培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉 及軟件技術秘密的， 須報主管部門并呈我司領導批準， 不得擅自泄露相關技術秘密。 ? 11 ? 11 、我司有關人員在學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參

11、加會議、參觀 訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守我司的軟件技術秘密，不 透露和不向他人提供涉及載有軟件技術秘密的資料和物品等。 ? 12 ? 12 、離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開我司前必須將從事科技工作的全 部技術資料、實驗材料、實驗設備和產(chǎn)品等交回所在部門，不得擅自復制、發(fā)表、 泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本我4 4 / 9/ 9 司的軟件技術秘密的技術資料和物品等。 ? 13 ? 13 、我司人員在外培訓、參觀、考察、洽談生意等各種活動中，凡是外商有意 愿購買、獲取、使用我司現(xiàn)有的軟件技術或委托我司研發(fā)其他軟件技術，都不得擅 自答應、承接或給予技術支持和文檔資料，必須第一時

12、間通報行政部，由行政部負 責洽談，一旦發(fā)現(xiàn)在未經(jīng)我司書面授權情況下造成的軟件技術泄露、發(fā)表、許可、 使用，我司有權追究其法律責任。 ? 14 ? 14 、行政部和外商簽訂的軟件技術合同、協(xié)議，必須報知我司領導并做好合同 文件備份工作，不得擅自隱瞞、謊報、改動。我司對外的軟件技術合同、協(xié)議、方 案等文件必須印有我司公章，否則一律視作侵權。 ? 15 ? 15 、員工得到的有關研發(fā)部的業(yè)務、銷售、戰(zhàn)略、產(chǎn)品和個人信息，包括薪資、 獎金等，都應作保密處理，在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后都不允許透露或與第三方討 論。 ? 16 ? 16 、除日常工作職責要求并事先經(jīng)領導批準，任何員工都不得拿走研發(fā)部的任 何

13、文件檔案、記錄或相關信件。 ? ? 17 17 、未經(jīng)領導事先批準不得拿走研發(fā)部任何信息技術或計算機附件。 ? ? 18 18 、在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，所有通信、記錄、報告、資料、客戶姓名卡、 傳真和任何形式的通訊資料，仍為研發(fā)部財產(chǎn)，員工無權占為己有。 第十四條：附則 ? ? 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 ? ? 本規(guī)定與國家有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家有關法律法規(guī)為準。 第四章：商業(yè)操守 第十五條：員工不應有任何有損研發(fā)部利益或聲譽的行為。 第十六條：研發(fā)部希望員工遵守的主要商業(yè)操守和行為準則包括： 信息保密 守時 履行規(guī)定職責時的忠誠和正直 互相尊重和愛護研發(fā)部財產(chǎn) 遵守勞動合同、規(guī)章、

14、程序和指導方針 不從事任何危害自身及他人安全、道德或有損研發(fā)部形象的活動 互相合作 及時向管理部門報告工作進展 在處理與他人關系、研發(fā)部事務和研發(fā)部財產(chǎn)時應誠實 第五章：其他規(guī)定 第十七條：工作會議 ? ? 研發(fā)部按照需求召開會議，每月不低于一次例會，因工作的需要可以在工作時間內(nèi) 隨時通知召開會議。 ? ? 所有應與會人員均不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。 主持人須在會議前和相5 5 / 9/ 9 關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會。 ? ? 每一次例會須用研發(fā)部會議記錄表記錄會議內(nèi)容，做為部門考核依據(jù)。 ? ? 所有例會的會議紀要由會議記錄員在例會結(jié)束后兩個工作日

15、內(nèi)，以電子郵件形式發(fā) 送到各與會人員，并文件（含電子文檔）備案。 ? ? 所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下。 第十八條：員工關系與溝通 1 1、公告板和研發(fā)部信息公布 研發(fā)部將通過公告板或電子郵件使員工得到需要他們注意的通告 / / 消息。 因此，建議 員工定期查看公告板和電子郵箱。 2 2、員工建議 ? ? 隨時歡迎員工提出有益于員工和研發(fā)部業(yè)務的建設性建議。書面建議可以提交研發(fā) 部主管或我司領導考慮。 3 3、電子郵件 ? ? 員工在發(fā)放電子郵件時，要注意規(guī)范用詞，統(tǒng)一簽名檔內(nèi)容。仔細查看收件人， 無關人員或不必要人員一律不得抄送。 第十九條：補充規(guī)定 ? ? 為了保持辦公

16、室的環(huán)境整潔，建議員工合理使用辦公用品，特別是文具和紙張，以 避免不必要的浪費。 ? ? 禁止員工將任何當?shù)胤梢?guī)定為非法的物品帶入辦公室。 ? ? 辦公室不得打印和復印私人用文件。 第二部分：業(yè)務管理 一、研發(fā)部業(yè)務管理 1 1、內(nèi)部網(wǎng)絡示意圖 6 6 / 9/ 9 ? ? 研發(fā)部內(nèi)部電腦與代碼服務器之間是一個獨立內(nèi)部網(wǎng)絡， 與公司內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)均無 任何物理連接，研發(fā)部任何員工不得擅自以任何手段將該網(wǎng)絡連接到外網(wǎng)，如有違 反研發(fā)部將直接給與該員工罰款 500500 元處理（在工資中體現(xiàn)），同時將直接提請公 司解除與該員工勞動合同，并保留進一步追究經(jīng)濟和法律責任的權利； ? ? 研發(fā)部開發(fā)電腦

17、上無任何外部連接設備，無光驅(qū)、軟驅(qū)，無 U U 盤接口，機箱柜上鎖, 鑰匙由指定專人負責， 每次開機柜必須進行紙質(zhì)登記 （參見附件三 研發(fā)部電腦開 鎖記錄表 ） ，手續(xù)齊全后，才予以開鎖。 ? ? 研發(fā)部內(nèi)部人員如在開發(fā)過程中需要進行網(wǎng)絡信息的查詢， 可攜帶筆記本電腦通過 無線網(wǎng)絡上網(wǎng)，其上網(wǎng)的筆記本必須在公司指定人員處進行 MACMAC 地址登記（參見附 件四研發(fā)部個人電腦入網(wǎng)記錄表）。 2 2、網(wǎng)絡管理要求 ? ? 研發(fā)部所有臺式電腦及其電腦內(nèi)的數(shù)據(jù)均屬于公司內(nèi)部機密，任何無關人員未經(jīng)申 請不得使用和查閱。 ? ? 未經(jīng)研發(fā)部負責人批準，研發(fā)部內(nèi)所有臺式電腦除與服務器，不得以任何方式外接

18、光驅(qū)、U U 盤、移動硬盤、網(wǎng)絡等外接設備進行數(shù)據(jù)交互；且在未經(jīng)研發(fā)部負責人批 準的情況下，任何人不得以任何形式打開研發(fā)部所屬電腦的機箱設備。 研發(fā)部服務器的訪問必須指定訪問權限， 服務器在公司內(nèi)部網(wǎng)絡內(nèi)不允許設置任何形式 的文件共享，所有的訪問必須通過文件代碼管理軟件來實現(xiàn)。 研發(fā)部內(nèi)部的所有非可移動的開發(fā)用電腦，均為專門的軟件代碼開發(fā)用機，用于開發(fā)及 開發(fā)相關工作，不得進行任何其他形式的使用，且未經(jīng)研發(fā)部負責人批準，其他任何人 員均不得使用。 7 7 / 9/ 9 ? ? 研發(fā)部內(nèi)部所有非可移動的開發(fā)用電腦，其使用權分別下分到指定人員，該人員對 于該電腦具有使用的權利和維護的責任，對于計算

19、機系統(tǒng)的安全有著直接責任，每 位人員的開發(fā)用電腦的開機口令，必須在研發(fā)部負責人處備份，如果進行了修改， 應在第一時間內(nèi)告知研發(fā)部負責人。 ? ? 公司內(nèi)部任何人員不得以任何方式惡意攻擊研發(fā)部所有計算機【含服務器和開發(fā)用 機】，不得未經(jīng)部門負責人批準，在研發(fā)部內(nèi)任何電腦上安裝設置后門類軟件。 ? ? 研發(fā)部內(nèi)部人員，如需要查詢資料或其他工作要求而需要上網(wǎng)，在經(jīng)過研發(fā)部負責 人同意后，使用筆記本通過公司無線網(wǎng)絡進行互聯(lián)網(wǎng)連接，公司的無線網(wǎng)絡由專人 管理，無線網(wǎng)絡進行 MACMAC地址訪問限制。 ? ? 研發(fā)部開發(fā)用電腦上所安裝的軟件，必須經(jīng)研發(fā)部負責人同意后方可安裝，任何人 員不得隨意在開發(fā)電腦上

20、安裝軟件。8 8 / 9/ 9 3 3、研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)流程 4 4、產(chǎn)品代碼管理要求 ? ? 公司內(nèi)所有研發(fā)部所屬代碼均放置于代碼服務器上， 文件的存放嚴格按照文件存放 規(guī)則進行，服務器的使用權僅研發(fā)部負責人【或服務器管理人員】擁有，該使用權 不得轉(zhuǎn)讓、委托。 ? ? 代碼以項目名 版本號 形式存放在服務器的制定目錄，代碼的存放目錄為研發(fā)中心 機密數(shù)據(jù)，以紙質(zhì)形式保存于研發(fā)部負責人【或服務器管理人員】處。 程烯謖計厶員 慳忡人丸】：宀世仃 愷序幵岌心崗 計1 111 出；朝韻4 4 打址任弓蟲7由 iL.1li fltAW 5 樣 ii_；_iHnx I I 沖龍尸軸限記 錄 比存則I ； I 諂 Y17* :U，；. 11 衽即：范托決屮- 9 9 / 9/ 9 ? ? 在代碼服務器安裝 SVNSVN 服務器端軟件，每個研