《國家公務(wù)員制度》(第四版)試卷(一)及答案

1、試卷（一）單項選擇題1 .下列哪一職位不適合使用聘任制（）。選項1:普通文秘選項2:書記員選項3:數(shù)據(jù)錄入員選項4:譯碼員答案：譯碼員2 .上級公務(wù)員機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)決定立案以后，應(yīng)立即進行認(rèn)真調(diào)查，聽取被調(diào)查人的陳述和辯解，全面搜集證據(jù)，按照國家有關(guān)調(diào)查處理（）的規(guī)定和程序進行調(diào)查處理。選項1:民事案件選項2:行政案件選項3:政紀(jì)案件選項4:違紀(jì)案件答案：政紀(jì)案件3 .屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）選項1:只強調(diào)專才選項2:堅持政治中立”選項3:必須堅持黨的基本路線選項4:與黨派政治脫鉤答案：必須堅持黨的基本路線4 .聘任制與選任制的不同點在于（）。選項1:依法承擔(dān)國家事務(wù)選項2:納入國

2、家行政編制選項3:權(quán)力來源選項4:由國家財政負(fù)擔(dān)工資答案：選項3:權(quán)力來源5.公務(wù)員申請?zhí)崆巴诵莸臈l件為：工作年限滿（）年，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足（）年且工作年限滿（）年。選項1:251020選項2:301020選項3:30520選項4:30525答案：30520多項選擇題1 .對公務(wù)員的行為進行規(guī)范，是（）。選項1:加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容選項2:實施公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本要求選項3:維護秩序，提高效率的有效保證選項4:提高各級機關(guān)聲譽，密切黨政群關(guān)系的重要措施答案：加強社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容實施公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本要求維護秩序，

3、提高效率的有效保證提高各級機關(guān)聲譽，密切黨政群關(guān)系的重要措施2 .機關(guān)聘任公務(wù)員有哪些方法（）。選項1:直接選舉選項2:公開招聘選項3:公開選拔選項4:直接聘任答案：公開招聘直接聘任3 .在世界上，實行公務(wù)員“政治中立”的國家有（選項1:美國選項2:英國選項3:法國選項4:日本答案：美國英國法國日本判斷題1 .公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：正確2 .上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機關(guān)公開遴選公務(wù)員。（）答案：正確名詞解釋1 .公務(wù)員控告答案：公務(wù)員控告是指公務(wù)員對所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出控

4、告的行為。控告權(quán)既是鼓勵和保護公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。2 .公務(wù)員保險制度答案：公務(wù)員保險制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務(wù)員保險制度是社會保障制度的一個重要組成部分。填空題1 .是公務(wù)員行為規(guī)范中最基本的規(guī)范，是公務(wù)員素質(zhì)要求的首要條件。答案：政治行為2 .公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員機關(guān)人事處理決定之日起內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起內(nèi)提出申訴。如無正當(dāng)理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機關(guān)可以不予受理。答案：30、153 .1995年，中央頒布了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

5、工作暫行條例。各地圍繞著,”的改革思路，積極探索，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造了許多新鮮經(jīng)驗。答案：擴大民主；完善考核；推進交流；加強監(jiān)督簡答題1 .公務(wù)員辭退有什么程序要求？答案：公務(wù)員辭退必須經(jīng)過以下程序：（1）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫辭退公務(wù)員審批表報任免機關(guān)；（2）任免機關(guān)組織人事部門審核；（3）任免機關(guān)審批；（4）辭退公務(wù)員審批表和辭退決定等存入本人檔案。2 .公務(wù)員保險制度的作用是什么？答案：（1）為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助；（2）確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂，有利于調(diào)動公務(wù)員的工作積極性；（3）使公務(wù)員體會到社會主義制度的優(yōu)越性，使他們更加

6、自覺地為建設(shè)中國特色社會主義而努力工作。3 .公務(wù)回避的主要特征是什么？答案：回避在公務(wù)員管理中具有以下特征：（1）回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利；（2）回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的個別公務(wù)員需要回避，大多數(shù)公務(wù)員不在回避的范圍內(nèi)；（3）回避對時間和人員的要求都具有強制性，國家機關(guān)必須履行要求公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從國家機關(guān)作出的回避要求。論述題1.人事爭議仲裁制度包括哪些具體內(nèi)容？答案：2007年頒布的人事爭議處理規(guī)定，對公務(wù)員機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織、軍隊、聘用單位等單位中發(fā)生人事爭議的仲裁做了全面規(guī)定。后來在實踐中

7、，根據(jù)成熟程度不同逐步調(diào)整為主要對事業(yè)單位人事爭議進行仲裁。目前，絕大多數(shù)省市都開展了這項工作，制度建設(shè)也初具規(guī)模，在處理人事爭議方面積累了比較豐富的經(jīng)驗。我國公務(wù)員法對人事爭議仲裁制度只做了原則性規(guī)定，還需要制定具體可操作的專門法律或法規(guī)。根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，并結(jié)合施行人事爭議處理規(guī)定的實踐經(jīng)驗，人事爭議仲裁制度的主要內(nèi)容應(yīng)該有：1）人事爭議仲裁機構(gòu)人事爭議仲裁由人事爭議仲裁委員會處理。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。仲裁委員會處理案件實行仲裁庭、仲裁員制度。仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任（用）單位代表、工會組織代表、受聘

8、人員代表以及人事、法律專家組成，體現(xiàn)了仲裁委員會構(gòu)成的廣泛性，可以保證仲裁工作的客觀、公正。至于辦案實行仲裁庭、仲裁員制度，則是仲裁案件的通行制度。2）人事爭議仲裁的時限和裁決的執(zhí)行聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果超過60日，仲裁委員會可以不受理。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。仲裁委員會受理后，對案件做出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。3）人事爭議仲裁的監(jiān)督當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任：一是干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的；二是拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；三是提供虛假情況的；四是對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復(fù)的