南京理工大學教職工考核實施辦法試行

1、南京理工大學教職工年度考核實施辦法（試行）（南理工人 200612 號）第一章 總 則第一條 為正確評價我校各類在職人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵教職工 提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)， 認真履行崗位職責， 提高工作效率， 確保學校各項工作的順 利完成，為教職工晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退、以及工資調(diào)整提供依據(jù)，根 據(jù)國家人事部人核培發(fā) 1995153 號文事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定、江 蘇省人事廳蘇人發(fā) 199896 號文江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試 行）的精神和要求，結(jié)合我校的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 年度考核要堅持客觀公正、 民主公開、 注重實績、全面考核的原則。第二章 考核的范圍和

2、要求第三條 本辦法考核范圍為南京理工大學各類在冊教職工 （ 不含中層及委管 干部）。第四條 以下幾類人員不參加年度考核：（一）觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)人員；（二）當年病假（公傷除外）、事假累計超過半年的人員，患絕癥、精神病 的人員；（三）各類因私出國（境），考核年度內(nèi)在國（境）外停留時間超過半年的 人員；（四）待聘人員，或全年內(nèi)未聘時間在半年以上者；（五）經(jīng)?？己祟I(lǐng)導小組批準的其他人員。第五條 具有下列情況之一者，按照以下規(guī)定辦理：（一）在見習期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動合同制工人， 年度考核 只寫評語，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)；（二）接受立案審查尚未結(jié)案的人

3、員，年度考核暫不寫評語、不定等級，待 問題查清后再行確定；（三）受行政警告處分的人員 , 當年對其進行考核 , 不得定為優(yōu)秀等次。 受記 過以上處分的人員 , 年度考核只寫評語 , 不定等次 , 在解除處分的當年及以后 , 按 正?？己舜_定等次；（四）受黨紀處分的人員 , 按受黨紀處分考核有關(guān)問題的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 因工作情況發(fā)生變化的人員 , 其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理：（一）調(diào)任的人員 , 由其調(diào)任后的所在單位進行考核 ,確定等次 ; 其調(diào)任前的 有關(guān)情況 , 由原單位提供；（二）掛職鍛煉的人員 ,在掛職期間由掛職的單位提供情況 , 原單位進行考核 , 確定等次；（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、

4、 退伍軍人 ,由所在單位進行考核 , 結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、 退伍時 的鑒定確定等次 ,無大問題者 ,一般當年定為合格等次；（四）參加考核人員中，單位公派學習、培訓超過半年者，由其學習、培訓 所在單位提供其學習、培訓情況作為考核依據(jù)，確定等級；（五）借調(diào)人員（含博士后家屬），參加考核，確定等級，其考核結(jié)果作為 學校是否繼續(xù)對其進行借調(diào)的依據(jù)。第七條無正當理由不參加年度考核， 經(jīng)教育后仍然拒絕參加的， 所在單位可 以直接確定其為不合格等次。凡未按考核規(guī)定參加本年度考核的人員，不得計算考核年資。第三章 考核的內(nèi)容第八條 考核內(nèi)容包括德、 能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。 德：主要考核政治、思想表

5、現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)； 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更 新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況； 績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成 果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益；廉：貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉政建設(shè)的部署和要求，堅持原則、廉潔奉公，忠于 職守，求真務(wù)實、自覺抵制不正之風。第九條 考核的依據(jù)是：本年度的工作目標、崗位職責、工作規(guī)范，聘任任 務(wù)書或聘用合同書， 完成工作的數(shù)量和質(zhì)量， 平時建立的考核記錄， 個人工作記 錄，服務(wù)對象的評價，臨時下達的工作任務(wù)和參加社會公益性工作等。第十條 各類人員應(yīng)有不同的考核重點：（

6、一）黨政管理人員的考核重點為勤政廉政、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、工作作 風、工作能力、工作實績、政策水平和履行崗位職責的情況；（二）教學、科研人員的考核重點是為人師表、教書育人情況、實際承擔和 完成崗位職責的情況、在教學、科研中的成果和貢獻；（ 師德修養(yǎng)： 忠于職守， 敬業(yè)愛崗；勤于教學，精于業(yè)務(wù)； 關(guān)愛學生，教書育人；嚴謹治學，為人師表； 儀表端莊，舉止高雅；誠信正直，以身作則；遵章守紀，嚴于律己。 ）（三）教輔人員的考核重點為服務(wù)于教學、科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、履行崗 位職責情況；（四）工勤人員的考核重點為工作態(tài)度、勞動紀律、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、 操作技能和安全生產(chǎn)等。（五）校經(jīng)營開發(fā)、 生產(chǎn)人員

7、的考核重點是按時完成本職工作量和生產(chǎn)、 經(jīng) 營、開發(fā)管理目標、質(zhì)量、水平、工作效率，所創(chuàng)經(jīng)濟及社會效益，上交學校利 潤和履行崗位職責情況；第四章 考核的標準第十一條 考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十二條 各考核等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法 規(guī)及學校各項規(guī)章制度， 忠誠于黨的教育事業(yè)， 高質(zhì)量的完成受聘的崗位職責所 規(guī)定的工作任務(wù)，成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及學 校各項規(guī)章制度，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)。基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法

8、規(guī) 及學校各項規(guī)章制度，基本完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低 , 組織紀律較差 ,難以適應(yīng)工作要求 ;或工作責 任心不強 , 不能完成工作任務(wù) ; 或在工作中造成嚴重失誤。凡在考核期內(nèi)具有下列情況之一者，考核為不合格：（一）政治、思想素質(zhì)差，道德敗壞者；（二）全年累計曠工 7 天以上或連續(xù)曠工 4 天以上者；（三）全年遲到或早退累計 20 次以上者；（四）不服從組織分配或拒絕接受組織分配的工作任務(wù)者；（五）未完成本崗位年工作量定額的 50%，且不承擔組織安排的相應(yīng)工作量 的其它工作任務(wù)者；（六）因個人原因，未按照規(guī)定的期限按時完成科研、教學、管理、生產(chǎn)經(jīng) 營等工作任務(wù)，給學校造成嚴重后

9、果者；（七）不能履行簽訂的經(jīng)濟、技術(shù)、勞務(wù)等合同或協(xié)議者；（八）開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營人員未在規(guī)定期限內(nèi)上交學校規(guī)定的利潤或限期未完 成其他經(jīng)濟指標者；（九）私自截留、私分應(yīng)上交學校的款項，違反學校財經(jīng)制度者； （十）忽視勞動安全，違反工作（操作）規(guī)程，發(fā)生影響較大事故的直接責 任者；（十一）本崗位年度工作量不滿又私自外出兼職、 兼課、 接受其他有報酬的 工作者；（十二）工作中嚴重失職或有嚴重教學責任事故者；（十三）當年違反計劃生育有關(guān)規(guī)定者； （十四）無故不參加考核者。第十三條 年度考核要嚴格掌握標準，實事求是。優(yōu)秀等級的人數(shù)，控制在 各單位參加考核教職工人數(shù)的 12%以內(nèi)。優(yōu)秀等次應(yīng)當兼顧不同崗位

10、不同層次的 人員。第五章 考核的組織領(lǐng)導第十四條 學校設(shè)立?？己斯ぷ魑瘑T會，由學校黨政主要領(lǐng)導、相關(guān)職能部 門負責人組成，其職責是：（一）組織、指導、監(jiān)督全校年度考核工作；（二）審定考核結(jié)果。第十五條 各院（系）、各部（處）成立由黨政負責人和教職工代表組成的 考核領(lǐng)導小組，根據(jù)學?？己藢嵤┘殑t，認真組織實施本單位的年度考核工作。第十六條 學校設(shè)立考核工作投訴申訴受理委員會。 考核工作投訴申訴受理委員會的職責是按照有關(guān)工作程序， 受理對考核結(jié)果 有異議人員的投訴申訴，調(diào)查核實，提出建議并報?？己斯ぷ魑瘑T會審定。第十七條 校考核工作委員會下設(shè)考核工作辦公室，掛靠在人事處，負責考 核的日常事務(wù)工作。

11、第六章 考核的方法和程序第十八條 年度考核的基本方法：（一）考核要注重實效，簡便易行，便于操作。一般應(yīng)安排在每年年末或下 一年年初進行；（二）采取領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合， 定性考核與定量考核相結(jié)合， 平時 考核與年度考核相結(jié)合的辦法；（三）學校制定、完善各類人員的工作規(guī)范、崗位職責，各單位可根據(jù)本單 位的具體情況提出具體考核指標， 凡是能定量的盡量列出量化指標， 同時要科學 合理的確定考核指標各要素的權(quán)重，客觀、公正的區(qū)分不同等級。第十九條 年度考核的基本程序（一）個人總結(jié)。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責的要求，從德、能、勤、績、廉 五個方面做出書面總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進行述職匯報，并填寫相關(guān)表格；（

12、二）各單位考核領(lǐng)導小組在個人總結(jié)、 民主評議、基層單位考核的基礎(chǔ)上， 結(jié)合平時考核情況，給出對被考核人的考核等級；（三）考核辦公室對各單位上報的考核情況進行匯總， 對有關(guān)材料進行整理， 并對考核等級進行初審；（四）?？己宋瘑T會審定全校各類在職人員考核等級， 考核辦公室將審定結(jié) 果通知有關(guān)單位，由各單位進行公示，并將考核結(jié)果通知到被考核人員；（五）被考核人員在接到考核結(jié)果通知后，如對考核結(jié)果有異議，可在異 議期內(nèi)向校考核工作投訴申訴受理委員會提出復議申請， 投訴申訴委員會應(yīng)按有 關(guān)工作程序進行工作；（六）?？己斯ぷ魑瘑T會審定考核結(jié)果；（七）校考核工作辦公室將考核結(jié)果上報省教育廳審核備案。第七章

13、考核結(jié)果的使用第二十條 年度考核中被確定為合格以上等次的人員，按下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次；（二）專業(yè)技術(shù)人員（技能人員）的年度考核被確定為合格及以上等次的， 可按照有關(guān)規(guī)定申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級）；（三）年度考核被確定為合格及以上等次并符合其他條件的，可續(xù)聘；（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次并符合其他條件的， 在晉升技術(shù) 等級中按有關(guān)規(guī)定放寬申報年限；第二十一條 年度考核被確定為基本合格等次的，按下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)放當年年終考核獎；（二）下一年度發(fā)放本人同城待遇、崗位責任獎、崗位考勤獎標準的60%；（三）合同制職工連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格者， 合同期

14、滿后不再續(xù)訂勞 動合同。第二十二條 年度考核被確定為不合格等次的，按下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)放當年年終考核獎；（二）當年考核被確定為不合格等次的， 不得正常晉升當次的工資檔次， 并 順延在下一年度工資中扣發(fā)半年國家工資 30%部分和職崗津貼， 停發(fā)下一年度同 城待遇、崗位責任獎、崗位考勤獎；（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次， 三個月內(nèi)又沒有能競爭上崗的人 員，予以解聘或辭退；（四）對屬于不承擔學校工作任務(wù)而私自在外兼職的不合格人員， 從考核結(jié) 果確定之日起停發(fā)工資，并限期返校競聘崗位或辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)（按南 京理工大學人事調(diào)配工作暫行規(guī)定 執(zhí)行），同時退回在外兼職期間學校所發(fā)工 資及補辦有關(guān)手續(xù)。接通知后在規(guī)定時間內(nèi)不回校辦理相關(guān)手續(xù)者， 做辭退處理；（五）工人技師、高級技師被確定為不合格等次的，解聘其技師、高級技師職務(wù)，由學校重新確定