南京理工大學(xué)教職工考核實(shí)施辦法試行

1、南京理工大學(xué)教職工年度考核實(shí)施辦法（試行）（南理工人 200612 號(hào)）第一章 總 則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校各類在職人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)教職工 提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 提高工作效率， 確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順 利完成，為教職工晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、以及工資調(diào)整提供依據(jù)，根 據(jù)國(guó)家人事部人核培發(fā) 1995153 號(hào)文事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定、江 蘇省人事廳蘇人發(fā) 199896 號(hào)文江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法（試 行）的精神和要求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 年度考核要堅(jiān)持客觀公正、 民主公開(kāi)、 注重實(shí)績(jī)、全面考核的原則。第二章 考核的范圍和

2、要求第三條 本辦法考核范圍為南京理工大學(xué)各類在冊(cè)教職工 （ 不含中層及委管 干部）。第四條 以下幾類人員不參加年度考核：（一）觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)人員；（二）當(dāng)年病假（公傷除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員，患絕癥、精神病 的人員；（三）各類因私出國(guó)（境），考核年度內(nèi)在國(guó)（境）外停留時(shí)間超過(guò)半年的 人員；（四）待聘人員，或全年內(nèi)未聘時(shí)間在半年以上者；（五）經(jīng)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的其他人員。第五條 具有下列情況之一者，按照以下規(guī)定辦理：（一）在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同制工人， 年度考核 只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)；（二）接受立案審查尚未結(jié)案的人

3、員，年度考核暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等級(jí)，待 問(wèn)題查清后再行確定；（三）受行政警告處分的人員 , 當(dāng)年對(duì)其進(jìn)行考核 , 不得定為優(yōu)秀等次。 受記 過(guò)以上處分的人員 , 年度考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ) , 不定等次 , 在解除處分的當(dāng)年及以后 , 按 正?？己舜_定等次；（四）受黨紀(jì)處分的人員 , 按受黨紀(jì)處分考核有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 因工作情況發(fā)生變化的人員 , 其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理：（一）調(diào)任的人員 , 由其調(diào)任后的所在單位進(jìn)行考核 ,確定等次 ; 其調(diào)任前的 有關(guān)情況 , 由原單位提供；（二）掛職鍛煉的人員 ,在掛職期間由掛職的單位提供情況 , 原單位進(jìn)行考核 , 確定等次；（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、

4、 退伍軍人 ,由所在單位進(jìn)行考核 , 結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、 退伍時(shí) 的鑒定確定等次 ,無(wú)大問(wèn)題者 ,一般當(dāng)年定為合格等次；（四）參加考核人員中，單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年者，由其學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 所在單位提供其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況作為考核依據(jù)，確定等級(jí)；（五）借調(diào)人員（含博士后家屬），參加考核，確定等級(jí)，其考核結(jié)果作為 學(xué)校是否繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行借調(diào)的依據(jù)。第七條無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核， 經(jīng)教育后仍然拒絕參加的， 所在單位可 以直接確定其為不合格等次。凡未按考核規(guī)定參加本年度考核的人員，不得計(jì)算考核年資。第三章 考核的內(nèi)容第八條 考核內(nèi)容包括德、 能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 德：主要考核政治、思想表

5、現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)； 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更 新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況； 績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成 果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；廉：貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于廉政建設(shè)的部署和要求，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，忠于 職守，求真務(wù)實(shí)、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。第九條 考核的依據(jù)是：本年度的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作規(guī)范，聘任任 務(wù)書(shū)或聘用合同書(shū)， 完成工作的數(shù)量和質(zhì)量， 平時(shí)建立的考核記錄， 個(gè)人工作記 錄，服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)和參加社會(huì)公益性工作等。第十條 各類人員應(yīng)有不同的考核重點(diǎn)：（

6、一）黨政管理人員的考核重點(diǎn)為勤政廉政、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、工作作 風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、政策水平和履行崗位職責(zé)的情況；（二）教學(xué)、科研人員的考核重點(diǎn)是為人師表、教書(shū)育人情況、實(shí)際承擔(dān)和 完成崗位職責(zé)的情況、在教學(xué)、科研中的成果和貢獻(xiàn)；（ 師德修養(yǎng)： 忠于職守， 敬業(yè)愛(ài)崗；勤于教學(xué)，精于業(yè)務(wù)； 關(guān)愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人；嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表； 儀表端莊，舉止高雅；誠(chéng)信正直，以身作則；遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己。 ）（三）教輔人員的考核重點(diǎn)為服務(wù)于教學(xué)、科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、履行崗 位職責(zé)情況；（四）工勤人員的考核重點(diǎn)為工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、 操作技能和安全生產(chǎn)等。（五）校經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、 生產(chǎn)人員

7、的考核重點(diǎn)是按時(shí)完成本職工作量和生產(chǎn)、 經(jīng) 營(yíng)、開(kāi)發(fā)管理目標(biāo)、質(zhì)量、水平、工作效率，所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，上交學(xué)校利 潤(rùn)和履行崗位職責(zé)情況；第四章 考核的標(biāo)準(zhǔn)第十一條 考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第十二條 各考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法 規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度， 忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)， 高質(zhì)量的完成受聘的崗位職責(zé)所 規(guī)定的工作任務(wù)，成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué) 校各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法

8、規(guī) 及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，基本完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低 , 組織紀(jì)律較差 ,難以適應(yīng)工作要求 ;或工作責(zé) 任心不強(qiáng) , 不能完成工作任務(wù) ; 或在工作中造成嚴(yán)重失誤。凡在考核期內(nèi)具有下列情況之一者，考核為不合格：（一）政治、思想素質(zhì)差，道德敗壞者；（二）全年累計(jì)曠工 7 天以上或連續(xù)曠工 4 天以上者；（三）全年遲到或早退累計(jì) 20 次以上者；（四）不服從組織分配或拒絕接受組織分配的工作任務(wù)者；（五）未完成本崗位年工作量定額的 50%，且不承擔(dān)組織安排的相應(yīng)工作量 的其它工作任務(wù)者；（六）因個(gè)人原因，未按照規(guī)定的期限按時(shí)完成科研、教學(xué)、管理、生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)等工作任務(wù)，給學(xué)校造成嚴(yán)重后

9、果者；（七）不能履行簽訂的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、勞務(wù)等合同或協(xié)議者；（八）開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員未在規(guī)定期限內(nèi)上交學(xué)校規(guī)定的利潤(rùn)或限期未完 成其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)者；（九）私自截留、私分應(yīng)上交學(xué)校的款項(xiàng)，違反學(xué)校財(cái)經(jīng)制度者； （十）忽視勞動(dòng)安全，違反工作（操作）規(guī)程，發(fā)生影響較大事故的直接責(zé) 任者；（十一）本崗位年度工作量不滿又私自外出兼職、 兼課、 接受其他有報(bào)酬的 工作者；（十二）工作中嚴(yán)重失職或有嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故者；（十三）當(dāng)年違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者； （十四）無(wú)故不參加考核者。第十三條 年度考核要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是。優(yōu)秀等級(jí)的人數(shù)，控制在 各單位參加考核教職工人數(shù)的 12%以內(nèi)。優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)兼顧不同崗位

10、不同層次的 人員。第五章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)第十四條 學(xué)校設(shè)立?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)，由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部 門(mén)負(fù)責(zé)人組成，其職責(zé)是：（一）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督全校年度考核工作；（二）審定考核結(jié)果。第十五條 各院（系）、各部（處）成立由黨政負(fù)責(zé)人和教職工代表組成的 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)?？己藢?shí)施細(xì)則，認(rèn)真組織實(shí)施本單位的年度考核工作。第十六條 學(xué)校設(shè)立考核工作投訴申訴受理委員會(huì)。 考核工作投訴申訴受理委員會(huì)的職責(zé)是按照有關(guān)工作程序， 受理對(duì)考核結(jié)果 有異議人員的投訴申訴，調(diào)查核實(shí)，提出建議并報(bào)?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)審定。第十七條 校考核工作委員會(huì)下設(shè)考核工作辦公室，掛靠在人事處，負(fù)責(zé)考 核的日常事務(wù)工作。

11、第六章 考核的方法和程序第十八條 年度考核的基本方法：（一）考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，便于操作。一般應(yīng)安排在每年年末或下 一年年初進(jìn)行；（二）采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合， 定性考核與定量考核相結(jié)合， 平時(shí) 考核與年度考核相結(jié)合的辦法；（三）學(xué)校制定、完善各類人員的工作規(guī)范、崗位職責(zé)，各單位可根據(jù)本單 位的具體情況提出具體考核指標(biāo)， 凡是能定量的盡量列出量化指標(biāo)， 同時(shí)要科學(xué) 合理的確定考核指標(biāo)各要素的權(quán)重，客觀、公正的區(qū)分不同等級(jí)。第十九條 年度考核的基本程序（一）個(gè)人總結(jié)。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績(jī)、廉 五個(gè)方面做出書(shū)面總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職匯報(bào)，并填寫(xiě)相關(guān)表格；（

12、二）各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組在個(gè)人總結(jié)、 民主評(píng)議、基層單位考核的基礎(chǔ)上， 結(jié)合平時(shí)考核情況，給出對(duì)被考核人的考核等級(jí)；（三）考核辦公室對(duì)各單位上報(bào)的考核情況進(jìn)行匯總， 對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理， 并對(duì)考核等級(jí)進(jìn)行初審；（四）?？己宋瘑T會(huì)審定全校各類在職人員考核等級(jí)， 考核辦公室將審定結(jié) 果通知有關(guān)單位，由各單位進(jìn)行公示，并將考核結(jié)果通知到被考核人員；（五）被考核人員在接到考核結(jié)果通知后，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在異 議期內(nèi)向?？己斯ぷ魍对V申訴受理委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng)， 投訴申訴委員會(huì)應(yīng)按有 關(guān)工作程序進(jìn)行工作；（六）?？己斯ぷ魑瘑T會(huì)審定考核結(jié)果；（七）?？己斯ぷ鬓k公室將考核結(jié)果上報(bào)省教育廳審核備案。第七章

13、考核結(jié)果的使用第二十條 年度考核中被確定為合格以上等次的人員，按下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次；（二）專業(yè)技術(shù)人員（技能人員）的年度考核被確定為合格及以上等次的， 可按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）；（三）年度考核被確定為合格及以上等次并符合其他條件的，可續(xù)聘；（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次并符合其他條件的， 在晉升技術(shù) 等級(jí)中按有關(guān)規(guī)定放寬申報(bào)年限；第二十一條 年度考核被確定為基本合格等次的，按下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)；（二）下一年度發(fā)放本人同城待遇、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、崗位考勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的60%；（三）合同制職工連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格者， 合同期

14、滿后不再續(xù)訂勞 動(dòng)合同。第二十二條 年度考核被確定為不合格等次的，按下列規(guī)定處理：（一）不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)；（二）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的， 不得正常晉升當(dāng)次的工資檔次， 并 順延在下一年度工資中扣發(fā)半年國(guó)家工資 30%部分和職崗津貼， 停發(fā)下一年度同 城待遇、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、崗位考勤獎(jiǎng)；（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次， 三個(gè)月內(nèi)又沒(méi)有能競(jìng)爭(zhēng)上崗的人 員，予以解聘或辭退；（四）對(duì)屬于不承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)而私自在外兼職的不合格人員， 從考核結(jié) 果確定之日起停發(fā)工資，并限期返校競(jìng)聘崗位或辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)（按南 京理工大學(xué)人事調(diào)配工作暫行規(guī)定 執(zhí)行），同時(shí)退回在外兼職期間學(xué)校所發(fā)工 資及補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。接通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不回校辦理相關(guān)手續(xù)者， 做辭退處理；（五）工人技師、高級(jí)技師被確定為不合格等次的，解聘其技師、高級(jí)技師職務(wù)，由學(xué)校重新確定