總編室工作人員職責(zé)及考核辦法

1、關(guān)于總編室工作人員職責(zé)及考核辦法.總則總編室是在公司直接領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著公司新健康特刊、建材與裝飾特刊和招商的排版、廣告設(shè)計(jì)和管理公司網(wǎng)絡(luò)的任務(wù)?？偩幨业淖?旨是真正在報(bào)紙版面設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)上發(fā)揮作用，設(shè)計(jì)既能真正反映本報(bào)的辦報(bào) 宗旨和廣告客戶要求，很好地為內(nèi)容服務(wù)，同時(shí)又照顧到受眾的需求，反映地域 的特點(diǎn)，有審美性，有特色性，真正提高“第一眼效應(yīng)”，增強(qiáng)報(bào)紙的競(jìng)爭(zhēng)力， 因此一個(gè)好的版面就需要使所在報(bào)紙的版面責(zé)編與美編的良好的溝通?？偩幨业娜w工作人員不僅要樹(shù)立全新的為第一線服務(wù)意識(shí)，還要不斷地提升服務(wù)技能和敬業(yè)精神，只有這樣才能更好地、如期地完成公司交給的工作任務(wù)?？偩幨业目己丝偟?/p>

2、是對(duì)部門(mén)工作人員的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作成績(jī)和潛力的管理方法。 其實(shí)質(zhì)是為人力資源管理部 門(mén)提供總編室工作人員的日常工作信息， 為工作人員的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、 激勵(lì)和辭退等工作提供切實(shí)可行的依據(jù)，也使工作人員及時(shí)了解公司與自己有關(guān) 的各項(xiàng)政策情況，了解自己在公司的發(fā)展前程，對(duì)自己工作技能、工作業(yè)績(jī)和工 作態(tài)度有一個(gè)參照物和一個(gè)工作行為準(zhǔn)則。因此特制定辦法如下：崗位描述:(一) 主任:1 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力。作為公司一個(gè)重要技術(shù)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)， 應(yīng)該具有領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)員工參與公司 各項(xiàng)活動(dòng)的能力，具有領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)員工完成總編室既定的廣告設(shè)計(jì)

3、、報(bào)紙排 版和印刷的工作任務(wù)能力，使自己的部門(mén)成為工作高效、快捷團(tuán)隊(duì)。2具有一定的溝通能力，部門(mén)協(xié)調(diào)能力。應(yīng)該具有公司相關(guān)精神的上傳下達(dá)的能力，具有與公司其他員工和部門(mén)員工良好 的溝通能力，具有與公司其他編輯部協(xié)調(diào)工作的能力， 使自己的部門(mén)成為工作和 諧、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。3 具有高度的責(zé)任意識(shí)。(1) 廣告設(shè)計(jì)的創(chuàng)新和報(bào)紙的版面形式對(duì)于我們報(bào)紙的生存與發(fā)展至關(guān)重要， 因此要在廣告設(shè)計(jì)和報(bào)紙版面設(shè)計(jì)上花大力氣， 使形式更好地表現(xiàn)內(nèi)容，做到形 式與內(nèi)容最完美的結(jié)合。(2)減少報(bào)紙的內(nèi)容的差錯(cuò)和保證報(bào)紙的印刷質(zhì)量，使自己的部門(mén)成為忠于職 守、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱F(tuán)隊(duì)。4. 精通廣告設(shè)計(jì)和版面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù) 。報(bào)紙的廣告

4、設(shè)計(jì)和版面設(shè)計(jì)，是報(bào)紙內(nèi)容表象形式的基本技能。熟練掌握方正飛 騰、CorelDraw、photoshop等電腦軟件的操作技能。作為這樣一個(gè)技術(shù)職能部 門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)不僅要掌握這些工作技能， 還要實(shí)際參與設(shè)計(jì)和排版的工作，還要有指 導(dǎo)部門(mén)員工工作和培訓(xùn)員工工作的能力， 使自己的部門(mén)成為工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精 湛的團(tuán)隊(duì)。5 .具有現(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)的全新理念。如何把報(bào)紙帶入現(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)？不斷地提高報(bào)紙和廣告的表現(xiàn)形式，在遵循報(bào)紙版面設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)規(guī)律的同時(shí)，緊跟時(shí)代前沿，不斷地豐富、更新和提高部門(mén)員工的工作理念，使其具有現(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì) 的全新理念，使自己的部門(mén)成為不斷學(xué)習(xí)和

5、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。6. 具有民主意識(shí)和決斷能力 ?，F(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)要求版面主任參與版面設(shè)計(jì)的全過(guò)程。但版面設(shè)計(jì)工作并非主任一人能完成的。共同探討決定排版和設(shè)計(jì)方案的時(shí)候， 必須具有較強(qiáng)的民 主意識(shí)，在版面設(shè)計(jì)過(guò)程中，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)新意識(shí)，吸收好的創(chuàng)意。同 時(shí)要有決斷能力，在眾多的選擇之中能做出正確的決斷， 使自己的部門(mén)成為工作 作風(fēng)民主而又相互尊重的團(tuán)隊(duì)。7. 具有探索精神和創(chuàng)新意識(shí) 。沒(méi)有探索就沒(méi)有突破。要提高版面設(shè)計(jì)的意識(shí)，加強(qiáng)版面設(shè)計(jì)的力量，不斷 分析報(bào)業(yè)市場(chǎng)的設(shè)計(jì)動(dòng)向，加快了版面設(shè)計(jì)的調(diào)整和改進(jìn)速度，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中 占有一席之地。要求具有很強(qiáng)的不斷探索的精神和創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，只

6、有這 樣才能使自己的版面設(shè)計(jì)不斷出新， 卓爾不群，提高信息傳播的有效性，通過(guò)對(duì) 版面空間和版面元素靈活運(yùn)用，勇于探索，勇于創(chuàng)新使報(bào)紙更有生命力，更有競(jìng) 爭(zhēng)力。8. 具有廣闊的知識(shí)視野必須具有較高的美學(xué)知識(shí)、藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力，只有如此，才談得上總 體的把握。要不斷學(xué)習(xí)很多領(lǐng)域的新知識(shí)，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)視野，只有這樣 才能很好地完成現(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)的任務(wù)。(二) 平面設(shè)計(jì):1. 熟練掌握各種軟件 熟練掌握方正飛騰、CorelDraw、photoshop等電腦軟件的操作技能。2. 豐富的創(chuàng)意 要求每一個(gè)廣告設(shè)計(jì)稿子的設(shè)計(jì)元素， 都要有意境，形式很好地表現(xiàn)內(nèi)容。豐富 的表現(xiàn)形式，突出的視覺(jué)效果。3

7、. 要有市場(chǎng)意識(shí)。所謂創(chuàng)意要與市場(chǎng)效應(yīng)相結(jié)合，要從客戶和消費(fèi)者的角度考慮問(wèn)題，將顏色、點(diǎn)、 線和面有機(jī)結(jié)合，抓住市場(chǎng)營(yíng)銷的關(guān)鍵，抓住受眾視覺(jué)，打動(dòng)受眾心靈。4. 具有高度的工作責(zé)任感。廣告設(shè)計(jì)的表現(xiàn)形式非常重要。在每一個(gè)廣告設(shè)計(jì)上花大力氣，以增強(qiáng)廣告的視 覺(jué)效果。認(rèn)真、準(zhǔn)確地利用客戶提供的設(shè)計(jì)元素， 為每一個(gè)客戶盡心盡責(zé)完成好 設(shè)計(jì)任務(wù)。5. 全新的設(shè)計(jì)理念。現(xiàn)代全新廣告的設(shè)計(jì)理念是建立在全新的視覺(jué)承載、市場(chǎng)營(yíng)銷之上，對(duì)信息傳達(dá)、 閱讀過(guò)程、整體形象、文化品位的完整設(shè)計(jì)，是一個(gè)復(fù)雜細(xì)致的內(nèi)容與表現(xiàn)形式 藝術(shù)完美結(jié)合的過(guò)程。6. 具有一定的探索精神和創(chuàng)新意識(shí) 。廣告設(shè)計(jì)具有很強(qiáng)的不斷探索的精神和

8、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，只有這樣才能 使自己的版面設(shè)計(jì)不斷出新，提高設(shè)計(jì)能力及表現(xiàn)力。7. 不斷提高和豐富自己的知識(shí)。廣告設(shè)計(jì)要在美感上下工夫，要醒目、和諧、獨(dú)特。設(shè)計(jì)師除專業(yè)知識(shí)之外，還 要豐富自己的內(nèi)涵，提高自己的底蘊(yùn)。廣告設(shè)計(jì)需要有點(diǎn)鬼才，但鬼才的前提是8. 具有一定的溝通和表述能力。設(shè)計(jì)稿子時(shí)候，要能較好與公司廣告業(yè)務(wù)人員或者客戶進(jìn)行溝通，能較 好地表述設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以便別人接受你的設(shè)計(jì)稿子。（三）美編：1 具有高度的工作責(zé)任感。報(bào)紙的版面形式非常重要。在版面設(shè)計(jì)上花大力氣，以增強(qiáng)“第一眼效應(yīng)”。作 為美編必須清醒地認(rèn)識(shí)到形式是為內(nèi)容服務(wù)的，避免過(guò)分夸大和強(qiáng)調(diào)“形式 美”，使形式脫離內(nèi)容或有

9、悖于內(nèi)容。應(yīng)該是在現(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)全新理念的指導(dǎo)下，與各版面的編輯共同努力，把形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，設(shè)計(jì)出受歡迎的版面 形式。2 熟練掌握各種軟件。熟練掌握方正飛騰、CorelDraw、photoshop等電腦軟件的操作技能。3精通版面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。報(bào)紙的版面設(shè)計(jì)，是信息價(jià)值判斷的綜合表現(xiàn)。它具有思想性、藝術(shù)性和技術(shù)性， 是報(bào)紙編輯過(guò)程中重要的一道工序。 美編設(shè)計(jì)必須講科學(xué)，必須遵循版面設(shè)計(jì)的 規(guī)律，必須精通版面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。要知曉版面分割的對(duì)比關(guān)系、標(biāo)題的對(duì)比關(guān)系、 標(biāo)題如何裝飾、題圖文的對(duì)比關(guān)系、圖片的價(jià)值所在、小標(biāo)題的對(duì)比、裝飾語(yǔ)言 的對(duì)比、版面的整體與局部的關(guān)系、色彩的強(qiáng)調(diào)與協(xié)調(diào)等等。4 具有報(bào)

10、紙版面排版的全新理念 ?，F(xiàn)代報(bào)紙版面設(shè)計(jì)不是傳統(tǒng)意義上的美化和裝飾版面，更不是藝術(shù)情感的宣 泄和給報(bào)紙穿上摩登的外衣，而是建立在視覺(jué)承載、閱讀規(guī)律、市場(chǎng)營(yíng)銷之上， 對(duì)信息傳達(dá)、視覺(jué)承載、閱讀過(guò)程、整體形象、文化品位的完整設(shè)計(jì)。是一個(gè)復(fù) 雜細(xì)致的科學(xué)分析、判斷、決策過(guò)程，是一個(gè)科學(xué)與藝術(shù)完美結(jié)合的過(guò)程。是對(duì) 傳媒產(chǎn)品本質(zhì)的設(shè)計(jì)。作為美編必須從這個(gè)高度上來(lái)認(rèn)識(shí)版面設(shè)計(jì)并在工作中體 現(xiàn)出來(lái)。5. 具有一定的探索精神和創(chuàng)新意識(shí) 。美編隊(duì)伍必須具有很強(qiáng)的不斷探索的精神和創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力，只有這樣 才能使自己的版面設(shè)計(jì)不斷出新，使報(bào)紙有生命力，有競(jìng)爭(zhēng)力。6. 不斷提高和豐富自己的知識(shí)。就版面設(shè)計(jì)而言，報(bào)

11、紙要體現(xiàn)“第一眼效應(yīng)”，就必須在美感上下工夫。要 講究醒目，要講究和諧，要講究色彩，要講究獨(dú)特。要不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他報(bào)刊 經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)處，豐富和提高自己，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)范圍，只有這樣才能很好地 完成報(bào)紙版面排版的任務(wù)。三. 人員崗位總編室工作人員目前定崗3人。（如果隨著以后工作量的增加，可以加人加崗位。） 總編室的考核分兩種類型：每月專項(xiàng)考核和年度總評(píng)?？偩幨夜ぷ魅藛T的工作職 責(zé)進(jìn)行分工，而又相互協(xié)作配合。1. 顧德田，崗位：主任。2. 游路，崗位：平面設(shè)計(jì)師3. 朱虹，崗位：平面設(shè)計(jì)師4. 胡菊新，崗位：美編。四. 人員職責(zé)（一）顧德田，負(fù)責(zé)：1. 參與公司重大決策的商議、制定和執(zhí)行工作；2

12、. 總編室總體日常管理和協(xié)調(diào)工作；3. 總編室與建材與裝飾、新健康和招商三個(gè)編輯部的銜接與協(xié)調(diào) 工作；4. 建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的編審工作；5. 建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的送審工作；6. 建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的菲林輸出工作；7. 建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的印刷工作，負(fù)責(zé)與印刷 廠相關(guān)人員協(xié)商印刷質(zhì)量的溝通和協(xié)商工作；8. 建材與裝飾、新健康和招商三份刊物從印刷廠搬運(yùn)至公司的工 作；9. 總編室員工的思想溝通工作；10. 平面設(shè)計(jì)師和美編忙時(shí)，參與廣告設(shè)計(jì)工作、公司其他的設(shè)計(jì)工作，排版工 作以及圖片的處理工作；11. 公司新采編員工的崗前就“廣告采編工作中應(yīng)該注

13、意事項(xiàng)”的培訓(xùn)工作；12. 公司新美編和平面設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)工作；13. 自用電腦的日常管理工作。（二）游路，負(fù)責(zé)：1 .建材與裝飾和新健康兩個(gè)編輯部廣告的設(shè)計(jì)工作以及公司其他的設(shè) 計(jì)工作；2. 美編忙時(shí)，參與美編建材與裝飾和新健康的排版工作以及圖片的處 理工作；3 協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成招商DM雜志排版以及廣告設(shè)計(jì)工作。4 協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的菲林輸出工作；5. 協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的印刷工作；6 公司其他電腦的日常維護(hù)以及管理7. 自用電腦的日常管理工作。（三）胡菊新，負(fù)責(zé)：1 .建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的排版工作；2. 協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)

14、紙的菲林輸出工作；3. 協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的印刷工作；4. 平面設(shè)計(jì)師忙時(shí)，寫(xiě)協(xié)助設(shè)計(jì)師完成廣告設(shè)計(jì)工作、公司其他的設(shè)計(jì)工作， 以及圖片的處理工作；5. 協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成招商DM雜志排版以及廣告設(shè)計(jì)工作；6. 自用電腦的日常管理工作。（四）朱虹，負(fù)責(zé)：1. 招商DM雜志廣告的設(shè)計(jì)工作以及排版工作；2. 協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成廣告設(shè)計(jì)工作及圖片的處理工作；3. 協(xié)助主任完成招商DM雜志的菲林輸出工作；5. 協(xié)助主任完成招商DM雜志的印刷工作；6. 自用電腦的日常管理工作。五. 考核內(nèi)容：考核的內(nèi)容就是“人員職責(zé)”。六、考核辦法總編室實(shí)行每月專項(xiàng)考核和年度考核兩種。總編室所有員工

15、參與考核。所有員工 的病、事假以及每日考勤則依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）每月專項(xiàng)考核 部門(mén)員工每月專項(xiàng)考核分員工自評(píng)和主任考評(píng)兩級(jí)。 主任每月專項(xiàng)考核分主任自 評(píng)和公司總編考評(píng)兩級(jí)。以一百分為滿分，以百分比X工資額二員工工資總額的 工資結(jié)算方式。自評(píng)分占70%,上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分占30%1 .顧德田（1） 考核：參與公司重大決策的商議、制定和執(zhí)行工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與，扣工資 20元；（2）考核：總編室總體日常管理和協(xié)調(diào)工作；（5分）處罰：一次推卸責(zé)任、不解決問(wèn)題，扣工資 20元；（3）考核：總編室與建材與裝飾、新健康和招商三個(gè)編輯部的銜 接與協(xié)調(diào)工作；（5分）處罰：一次銜接與協(xié)

16、調(diào)出問(wèn)題，扣工資 20元；（4） 考核：建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的編審工作；（10 分）處罰：一次重大責(zé)任問(wèn)題扣工資 30元；（5）考核：建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的送審工作，以及與相關(guān)單 位的聯(lián)系與溝通工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不送審，扣工資 20元；（6）考核：建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的菲林輸出工作；（10 分）處罰：一次不能按時(shí)菲林輸出，影響出報(bào)紙，扣工資 20元；（7）考核：建材與裝飾、新健康和招商三份刊物的印刷工作，負(fù) 責(zé)與印刷廠相關(guān)人員協(xié)商印刷質(zhì)量的溝通和協(xié)商工作；（10分）處罰：報(bào)紙印刷質(zhì)量因我編排的問(wèn)題，扣工資 30元；（8）考核：建材與裝飾、新健康和招商三

17、份刊物從印刷廠搬運(yùn)至 公司的工作；（5分） 處罰：一次無(wú)故不搬運(yùn)報(bào)紙，扣工資 20元;（9）考核：總編室員工的思想溝通工作；（5分） 處罰：?jiǎn)T工有思想問(wèn)題，無(wú)故不聞不問(wèn)，扣工資 20元；（10）考核：平面設(shè)計(jì)師和美編忙時(shí)，參與廣告設(shè)計(jì)工作、公司其他的設(shè)計(jì)工作, 排版工作以及圖片的處理工作；（10分）處罰：?jiǎn)T工工作很忙，視而不見(jiàn)，扣工資 20元；（11）考核：公司新采編員工的崗前就“廣告采編工作中應(yīng)該注意事項(xiàng)”的培訓(xùn) 工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不給新采編員工做崗前培訓(xùn)工作，扣工資30元；（12） 考核：公司新美編和平面設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)工作，以及與他們?nèi)粘５墓ぷ骷寄?的交流；（5分）處罰：一次無(wú)故

18、不給總編室新員工做培訓(xùn)工作和日常的交流，扣工資 30元；（13）考核：自用電腦的日常管理工作。（5分）處罰：不進(jìn)行自用電腦的日常管理工作，一次影響工作，扣工資10元；2游路，負(fù)責(zé)：（1）考核：建材與裝飾和新健康兩個(gè)編輯部廣告的設(shè)計(jì)工作以及公司其他的設(shè)計(jì)工作；（40分）處罰：一次無(wú)故不將廣告設(shè)計(jì)稿子給廣告業(yè)務(wù)人員和廣告客戶簽字，造成損失，扣工資30元；處罰：一次廣告設(shè)計(jì)不按照客戶要求進(jìn)行修改，造成損失，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB格式轉(zhuǎn)換成BLACK格式，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB圖片格式轉(zhuǎn)換成CMY格式，扣工資30元;（2）考核：美編忙時(shí)，參與美編

19、建材與裝飾和新健康的排版工作以及圖片的處理工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元;（3）考核：協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成招商 分）DM雜志排版以及廣告設(shè)計(jì)工作。（10處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元;（4）考核：協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的菲林輸出工 作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（5）考核：協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的印刷工作；（10 分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（6）考核：公司其他電腦的日常維護(hù)以及管理；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（7）考核：自用電腦的日常管理

20、工作。（10分）處罰：不進(jìn)行自用電腦的日常管理工作，一次影響工作，扣工資10元。3. 胡菊新，負(fù)責(zé)：（1）考核：建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的排版工作，以及發(fā)排工作；（50 分）處罰：一次無(wú)故不將建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的排版樣稿給各個(gè)編 輯部編輯校對(duì)和主編簽字確認(rèn)，造成損失，扣工資 30元；處罰：一次排版樣稿不按照客戶要求和各個(gè)編輯要求進(jìn)行修改，造成損失，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB格式轉(zhuǎn)換成BLACK格式，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB圖片格式轉(zhuǎn)換成CMY格式，扣工資30元;處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如:未將RGB圖片格式轉(zhuǎn)換成灰色格式，扣工資 30元

21、；處罰：如發(fā)排過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不進(jìn)行修改，而要強(qiáng)行發(fā)排，影響出菲林，扣工資 30元；（2）考核：協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的菲林輸出工 作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（3）考核：協(xié)助主任完成建材與裝飾和新健康兩份報(bào)紙的印刷工作；（10 分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（4）考核：平面設(shè)計(jì)師忙時(shí)，寫(xiě)協(xié)助設(shè)計(jì)師完成廣告設(shè)計(jì)工作、公司其他的設(shè)計(jì)工作，以及圖片的處理工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資（5）考核：協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成招商 分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資（6）考核：自用電腦的日常管理工作。（30元；DM雜志

22、排版以及廣告設(shè)計(jì)工作；（1030元；10分）處罰：不進(jìn)行自用電腦的日常管理工作，一次影響工作，扣工資10元 4朱虹，負(fù)責(zé)：（1）考核：招商DM雜志廣告的設(shè)計(jì)工作以及排版工作；（50分）處罰：一次無(wú)故不將招商DM雜志的排版樣稿給各個(gè)編輯部編輯校對(duì)和主編 簽字確認(rèn)，造成損失，扣工資 30元；處罰：一次無(wú)故不將廣告設(shè)計(jì)稿子給廣告業(yè)務(wù)人員和廣告客戶簽字，造成損失， 扣工資30元；處罰：一次排版樣稿不按照客戶要求和各個(gè)編輯要求進(jìn)行修改，造成損失，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB格式轉(zhuǎn)換成BLACK格式，扣工資30元；處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如：未將RGB圖片格式轉(zhuǎn)換成CMY格式，扣工資3

23、0元;處罰：一次技術(shù)性問(wèn)題,如:未將RGB圖片格式轉(zhuǎn)換成灰色格式，扣工資 30元；（2）考核：招商DM排版工作；（10分）處罰：如發(fā)排過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不進(jìn)行修改，而要強(qiáng)行發(fā)排，影響出菲林，扣工資30元；（3）考核：協(xié)助其他設(shè)計(jì)師完成廣告設(shè)計(jì)工作及圖片的處理工作；（10分）處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；（4）考核：協(xié)助主任完成招商DM雜志的菲林輸出工作；（10 分） 處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元;(5) 考核：協(xié)助主任完成招商DM雜志的印刷工作；(10分)處罰：一次無(wú)故不參與協(xié)助工作，扣工資 30元；(6) 考核：自用電腦的日常管理工作。(10分)處罰：不進(jìn)行自用電腦的日常管理工作，一次影響工作，扣工資10元。(二)年度考核年度考核是對(duì)總編室員工一年來(lái)的工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和出勤率的一 個(gè)年度總結(jié)。每年12月進(jìn)行一次。先由部門(mén)員工上交一份年度工作自評(píng)，經(jīng)部 門(mén)全體員工集體測(cè)評(píng)，按優(yōu)、良、中、合格、不合格五等級(jí)評(píng)定，最后由總編室 主任核定本次考核結(jié)果，上交公司。優(yōu)秀者：主任按照公司利潤(rùn)的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)， 普通員工按照公司利潤(rùn)的2%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1 具體考核方法：(1) 互相考核，占40%由總編室所屬全體工作人員互相考核。(2) 抽查考核，占10%由各編輯