各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法

1、各類崗位薪級(jí)工資套改政策與計(jì)算方法一、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪 級(jí)工資、績(jī)效工資與津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資與薪級(jí)工資 為基本工資。崗位工資.主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位得職責(zé)與要求。 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位與工勤技能崗位.專業(yè)技 術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為 技術(shù)工崗位與普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不 分等級(jí)。不同等級(jí)得崗位對(duì)應(yīng)不同得工資標(biāo)準(zhǔn).工作人員按所聘崗位 執(zhí)行相應(yīng)得崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員得工作表現(xiàn) 與資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員與管理人員設(shè)置6 5個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置

2、4 0 個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同得起點(diǎn)薪 級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷與所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行 相應(yīng)得薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、薪級(jí)工資得套改1、工作人員按照本人套改年限、任職年限與所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)得薪級(jí)工資.（具體附件1、附件2、附件3,采用坐 標(biāo)法，橫坐標(biāo)就是套改年限，豎坐標(biāo)就是崗位與任職年限，橫豎坐標(biāo) 得焦點(diǎn)就就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10 年，按表套結(jié)果就就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員得薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人得薪級(jí)工資就是多少了。）注意：找不到，向右靠 （如果按某人得具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限得統(tǒng)

3、一行向 右找，瞧到得第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就就是她得薪級(jí)等級(jí)，例如某教授套改 年限21年，任職年限1 0年，套下來(lái)這個(gè)地方就是空白，怎么辦，向右 找右邊第一個(gè)33級(jí)就就是她得薪級(jí)等級(jí)，這種情況就是極少數(shù)得, 碰見(jiàn)了就按這個(gè)辦法套）2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改得薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位 套改得薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位得任職年限 與低一級(jí)崗位得任職年限合并計(jì)算.例如：某副教授，套改年限29年, 任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師 13年（含副教授4年），可套改薪級(jí)工資2 9級(jí)6 7 3元那么她得薪級(jí) 等級(jí)就就是29級(jí)，新級(jí)工資就是673元。三、套改年限

4、與任職年限計(jì)算套改年限與任職年限計(jì)算得截止時(shí)間就是2 0 0 6年6月30日。（一）套改年限計(jì)算套改年限：就是指工作年限與不計(jì)算工齡得在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì) 算得年限，其中須扣除199 3年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次 或不合格得年限。套改年限相關(guān)政策主要有：（1）工作年限得計(jì)算辦法為年-年+ 1,相關(guān)政策仍按國(guó)家與省里有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（一般從參加工作得當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷得，間 斷得年限要扣除如果就是先工作后上學(xué)得，只要就是連續(xù)得，中間沒(méi) 有間斷得就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷得如辭職 在家復(fù)習(xí)1年考研得，就要扣除1年）（2）不計(jì)算工齡得在校學(xué)習(xí)時(shí)間（通常我們都叫做學(xué)齡）

5、，就是 指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷得全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡得學(xué)習(xí)時(shí)間. 只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育得學(xué)習(xí)時(shí) 間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限.（3）在校得學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定得學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制 規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制 計(jì)算.計(jì)算辦法為年一年舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月 畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作.她得學(xué)齡就 是7年，而不就是8年。而如果她96年7月研究生就畢業(yè)了，那她 得學(xué)齡就就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算 入學(xué)齡。（4）出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教

6、育行政主管部門認(rèn)可 得大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡得國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì) 算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定得相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間 得，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定得相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí) 間得，按國(guó)家規(guī)定得學(xué)制計(jì)算。（具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)得一樣）（5）套改年限中須扣除19 9 3年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考 核等次或不合格得年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假（含哺乳假）以及經(jīng)組 織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核得，其為參加考核得年限 可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人與辦理了殘疾人證得殘疾 職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為 準(zhǔn)，未取得得要扣除

7、）。（6）93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工 作得人員，其進(jìn)校前得年限視同考核合格。（7）專轉(zhuǎn)本得學(xué)習(xí)時(shí)間，不論就是兩年還就是三年大專后轉(zhuǎn)入本 科學(xué)習(xí)得畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。（這就是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證 書(shū)直接轉(zhuǎn)本得人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科得就要分別 計(jì)算.不計(jì)算工齡得在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，證書(shū)上明 確打了全日制字樣得才能算。）（二）任職年限計(jì)算任職年限就是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算得年限，計(jì)算辦法就 是年一年+1。相關(guān)政策：1、工作人員所聘崗位就是指20 0 6年6月30日在聘（任）崗 位.（就是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資得職務(wù)崗位）2、任職年限計(jì)算截止至2006年6月30日。3、工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因，任職時(shí)間有間斷，但間斷未超過(guò) 6個(gè)月（含6個(gè)月）得，其間斷得時(shí)間，可視作原職務(wù)得任職年限，間 斷了 7個(gè)月及其以上得，按“去中間，接兩頭”得辦法計(jì)算出這次套改 工作時(shí)得任