名企HR告訴你：7大跡象預(yù)示面試成功

1、名企 HR 告訴你： 7 大跡象預(yù)示面試成功我去面試了，可是我怎樣才知道我到底有沒有成功通過這次面試呢？那就讓名企告訴你： 7 大跡象預(yù)示面試成功！你已經(jīng)面試完了。 當你等待公司消息的時候， 腦子里不斷回放面試的情節(jié) , 心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象 100%可靠 , 但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限， 而不是模糊其辭或不確定。 當我對來面試的人感興趣的時候 , 我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么， 他們要期待何時收到我的消息。 你要學(xué)會揣摩面試官的心理。面試官詢問你的時間安排。 當

2、我對某位面試者特別感興趣時， 除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作時機，否則會擔憂有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“假如我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。 ”面試官在努力對你推銷公司或這個職位。 當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢， 并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。1面試官花大量時間答復(fù)你的問習(xí)題。 不管應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問習(xí)題。 但是當我對某個人非常感興趣的時候，答復(fù)會深入很多。 我經(jīng)常會去核實自己對問習(xí)題的答復(fù)是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何

3、有所保留的想法。 這時你可以讓面試官更好地了解你。面試超過時限。 假如我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣， 那么我會尋找時機結(jié)束面試不會拖時間。 所以假如你的面試時間超時， 那么就是一個很好的征兆。 ( 但是，假如面試沒有超時也不要過多測度；我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。 )面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其別人、 或帶你參觀辦公室。同樣地，假如我知道自己不會招聘某位面試者， 我不會做這些額外功， 浪費任何人的時間 ( 包括應(yīng)試者 ) 。從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。 向推薦人核實情況十分費時，所以假如我對一位面試者不感興趣是不會去做的。 當他們這樣做的時候，說明你已經(jīng)讓面試官眼前一亮了。話又說回來了， 以上這些都不是絕對的。 面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然， 面試官也許對你的很感興趣，可最終還是2選擇了另一位應(yīng)試者。 但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有