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文檔簡介

1、員工調(diào)薪考核表姓名部門目前工 資級別崗位工作 時間目前薪資考核記分表：上一次調(diào)薪至今年 月 日 至 年 月 日 考核指標：（請直接上級對員工進行評價，并在選項上畫勾；計算總分后在總分欄相應 位置畫勾）1 出勤情況（滿分 10 分）A 全勤，無病事假遲到情況 （10 分）B 良好，平均每 3個月有 3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（ 7分）C 一般，平均每 3個月有 3次以上 6次以下缺勤或遲到（ 4分）D 差，平均每 3個月有 6次以上缺勤或遲到（ 0分）.2 適崗程度（滿分 15 分）A個人素質(zhì)及工作能力非常適合崗位目標要求（ 15 分）B基本適合工作崗位（ 10 分）C暫時不能勝任本職工作（

2、 5 分）D.完全不適合本職工作（ 0 分）3工作效率（滿分 10 分）（在規(guī)定時間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應） A效率高（ 10 分）B效率良好（ 7 分）C效率一般（ 4 分）D效率低（ 0 分）4工作質(zhì)量（滿分 10 分）（完成的工作是否符合要求，達到預期效果，有無事故并造 成損失）A很高（ 10分）B高（7 分）C一般（ 4分）D差（0 分）5工作態(tài)度（滿分 15 分）（積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難） A能創(chuàng)造性地完成本職工作（ 15分） B能主動完成本職工作（ 11 分） C在指導下能完成工作（ 7 分） D 反復督促完成工作（ 3 分） 6團隊意識（滿分 10 分）A能積

3、極地配合其他部門及人員工作（ 10分） B可以較好地配合（ 7 分） C配合程度一般（ 4分） D 不配合其他部門（ 1分）7服務(wù)意識（滿分 10 分）（積極關(guān)注生產(chǎn)需求，主動解決問題） A很好（ 10 分）B良好（ 7 分）C一般（ 5 分）D差（ 0 分）8學習能力（滿分 10 分）（善于總結(jié)、學習，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤） A很好（ 10 分）B良好（ 7 分）C一般（ 4 分） D差（ 0 分）9參加內(nèi)部專業(yè)培訓，參訓態(tài)度及培訓效果如何？（滿分10 分）A 很好（ 10 分）B 良好（ 7 分）C 一般（ 4 分）D 差（0 分）總分優(yōu)（85 100 分良（75 84）分中（60 74）分差（0 59）分直接上級總結(jié)（員工整體的工作總結(jié)評價以及員工自上一次工資調(diào)整在工作技能 和工作量方面有那些提高

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