無(wú)底薪制相關(guān)規(guī)定.版本方案.

1、精選范本,供參考！無(wú)底薪制相關(guān)規(guī)定底薪：無(wú)個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)：三8000元，50%提成V8000元，40%提成職務(wù)津貼：1000元，其中400元納入績(jī)效團(tuán)隊(duì)提成標(biāo)準(zhǔn)：（按單店利潤(rùn)提成）單店完成規(guī)定指標(biāo)90%以上的，有利潤(rùn)的，利潤(rùn)X15%，加400元績(jī)效 單店完成規(guī)定指標(biāo)80%-90%的，利潤(rùn)提成，加200元績(jī)效 單店完成規(guī)定指標(biāo)80%以下的，無(wú)利潤(rùn)的，無(wú)提成，扣400元績(jī)效業(yè)務(wù)主任底薪：無(wú) 個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)：三7000元，50%提成V7000元，40%提成職務(wù)津貼：700元，其中400元納入績(jī)效團(tuán)隊(duì)提成標(biāo)準(zhǔn)：（按小組營(yíng)業(yè)額提成）小組完成規(guī)定指標(biāo)90%以上的，小組營(yíng)業(yè)額X2.5%，加400元績(jī)效 小組完成

2、規(guī)定指標(biāo)80%-90%的，無(wú)提成，加200元績(jī)效 小組完成規(guī)定指標(biāo)80%以下的，無(wú)提成，扣400元績(jī)效 注：業(yè)務(wù)主任個(gè)人業(yè)績(jī)不納入團(tuán)隊(duì)提成范圍。交易顧問(wèn)底薪：無(wú)個(gè)人提成標(biāo)準(zhǔn)：三6000元，50%提成V6000元，40%提成其它部分：當(dāng)月績(jī)效分100-129分，獎(jiǎng)50元。130分以上獎(jiǎng)100元 當(dāng)月績(jī)效分V85分，從個(gè)人提成中扣除150元。注：1）績(jī)效參考以下相關(guān)規(guī)定，詳見(jiàn)附件1。2） 以上人員必須執(zhí)行?車源部分規(guī)定?，詳見(jiàn)附件2。3） 當(dāng)月完成業(yè)績(jī)3000以下的，采取末位淘汰給予辭退。2011年10月5日店長(zhǎng)精選范本，供參考!附件1:績(jī)效考核部分見(jiàn)習(xí)交易顧問(wèn)初級(jí)交易顧問(wèn)中級(jí)交易顧問(wèn)高級(jí)交易顧問(wèn)

3、傳單量10分10分10分10分每1000份為10分，不足1000份的不計(jì)分。有效車源母條3分，無(wú)土寸項(xiàng)每條3分，50分圭寸項(xiàng) 每條3分，50分圭寸項(xiàng) 每條分3分，50分圭寸項(xiàng)看車量每次1分，30分圭寸頂 每次1分，30分圭寸頂 每次1分，30分圭寸頂每次1分，30分圭寸頂成單量獨(dú)立單10分合作單5分，不封項(xiàng)獨(dú)立單10分合作單5分，不封項(xiàng)獨(dú)立單10分合作單5分，不封項(xiàng)獨(dú)立單10分合作單5分，不封項(xiàng)考核評(píng)定：考核結(jié)果分為五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀130分以上（含），良好100-129分、合格85-99分，較差55-84分，很差55分以下?？己私Y(jié)果優(yōu)秀良好85分以下當(dāng)月薪資獎(jiǎng)金100元獎(jiǎng)金50元扣150元273昆明區(qū)域昆明車悅二手車經(jīng)紀(jì)有限公司精選范本,供參考！2011年10月5日附件2：車源部分規(guī)定所有業(yè)務(wù)員（含見(jiàn)習(xí)、初、中、高級(jí)交易顧問(wèn)、業(yè)務(wù)主任、店長(zhǎng)）每月要 求收集15輛有效車源。少一條扣20元，多收一條獎(jiǎng)10元。從2011年10月5日起執(zhí)行。車源質(zhì)量由店長(zhǎng)審核 總經(jīng)理復(fù)核。若發(fā)現(xiàn)有虛假車源公司將嚴(yán)重處理。每 發(fā)現(xiàn)一條虛假車源，該條車源不計(jì)入外，還將扣除一條已審核車源。273昆明區(qū)域昆明車悅二手車經(jīng)紀(jì)有限公司201