病假條相關(guān)知識(shí)匯總介紹分享

1、真誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請(qǐng)指正。以下是病假條相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。請(qǐng)病假條(范文)怎么寫(xiě)?解答：*領(lǐng)導(dǎo)：自從到*局以來(lái),因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺(jué)心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關(guān)。近來(lái)發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴(yán)重,大便干 大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請(qǐng)假勢(shì)必會(huì)對(duì)當(dāng)前全局工作造成損失,經(jīng)過(guò)思想斗爭(zhēng)和深思熟慮后,我本著留 著青山在不怕沒(méi)柴燒的長(zhǎng)遠(yuǎn)思考決定請(qǐng)假，當(dāng)然這出于客觀病情。具體請(qǐng)假時(shí)間，需醫(yī)生定奪。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示勿探望!李*醫(yī)院病假條怎么寫(xiě)1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意

2、應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;6.假期所去方向，XXX方式(能第一時(shí)間XXX上你的XXX方式)，XXX人;7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;9.病假人簽名;10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。二、病假條怎么開(kāi)、病假條去哪里開(kāi)、醫(yī)院病假條格式、醫(yī)院病假單怎么寫(xiě)?1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。三、病假條范文

3、、病假單樣本?病假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮!請(qǐng)假人：_年_月_日四、英文病假條、英語(yǔ)病假單怎么寫(xiě)?1.首先，病假條的上方還是應(yīng)該按照半正式的格式寫(xiě)上如下信息：To：病假條是遞給誰(shuí)的From：請(qǐng)假人Date：寫(xiě)病假條的日期(注意不是請(qǐng)假的日期)Subject：寫(xiě)上請(qǐng)假字樣病假條休一年以上的長(zhǎng)病假需要病假條嗎中顧網(wǎng)律師解答：當(dāng)然需要了，還得正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明。國(guó)家規(guī)定：根據(jù)企業(yè)職工患

4、病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。職工實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的位24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18月的按2

5、4月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%;已滿1年不滿3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，

6、為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，農(nóng)民工還依法享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假等權(quán)利。病假條怎么寫(xiě)因?yàn)樽约禾澩妫B續(xù)3天沒(méi)去公司上班，我騙公司主任說(shuō)，前幾天生病，來(lái)不聊。主任說(shuō)下不為例，你下午就去把病假條辦好。明天送來(lái)在說(shuō)，我又是一個(gè)人住，家里人都不知道這幾天我沒(méi)去上班。要是知道的話 我這條小命就沒(méi)拉。各位好心人，幫幫我醫(yī)院開(kāi)的病假條是怎樣寫(xiě)的。中顧網(wǎng)律師解答：如果有醫(yī)生愿意為你補(bǔ)病假條,他會(huì)知道怎處理,寫(xiě)的.問(wèn)題是如果沒(méi)有醫(yī)生愿意為你這樣做.你即使找到理由還是拿不到病假條.醫(yī)院的病假條格式正文格式：診斷名稱(chēng)，建議休息幾天如：急性腰扭傷，建議休息

7、叁天下面是醫(yī)生的名字，蓋章(醫(yī)生的章和醫(yī)院門(mén)診的章，共兩個(gè))門(mén)診最多只能開(kāi)一周(妊娠水腫最多開(kāi)兩周)，急診最多開(kāi)三天病假單我想問(wèn)一下我在一次工作中受傷 手逢了兩針 休息了六天病假 上班兩天后去醫(yī)院換藥 醫(yī)院的醫(yī)生又開(kāi)了五天 說(shuō)我的傷口開(kāi)裂 現(xiàn)在我公司說(shuō)中間有兩天在上班 后面的五天不能算病假 我想問(wèn)一下有這回事嗎?中顧網(wǎng)律師回答：應(yīng)當(dāng)作為病假來(lái)處理。病假單假病假條引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛因一張寫(xiě)有“假病假兩周”字樣的請(qǐng)假條，引發(fā)勞動(dòng)者與用人單位間糾紛。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)者謝女士狀告用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合

8、同期限經(jīng)過(guò)續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請(qǐng)表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認(rèn)，謝女士同時(shí)提交了醫(yī)院診斷證明，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請(qǐng)表，申請(qǐng)休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個(gè)別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月21日的休假申請(qǐng)表中載明的“假病假兩周”，其中第一個(gè)“假”為形容詞，說(shuō)明申請(qǐng)時(shí)就已明示單位所請(qǐng)病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準(zhǔn)的。而公司則認(rèn)為“假病假兩周”第一個(gè)“假”是動(dòng)詞

9、，意為請(qǐng)求假借病假兩周而不是明示為假的病假。另查，該公司經(jīng)單位工會(huì)公示同意實(shí)施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天(含)及以上或一年累計(jì)曠工5天以上的給予甲類(lèi)過(guò)失處分，得到甲類(lèi)過(guò)失處分，該公司可與之立即解除勞動(dòng)合同。2008年4月19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計(jì)曠工16天給予甲類(lèi)過(guò)失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知書(shū)。庭審中，謝女士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議。謝女士后向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)駁回了謝女士的全部訴訟請(qǐng)求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于謝女士使用變?cè)?、虛假的醫(yī)院證明休病假16天的行為是否屬于曠工。謝女士主張其第一次申請(qǐng)病假時(shí)提交的“假病假兩周”的病假申請(qǐng)書(shū)已主動(dòng)向單位說(shuō)明所請(qǐng)病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。假設(shè)謝女士主張屬實(shí)，則其自無(wú)需再行提交變?cè)斓尼t(yī)院證明，可見(jiàn)謝女士的上述主張明顯缺失誠(chéng)信，有悖于通常情理，法院對(duì)此不予采信。謝女士利用變?cè)?、虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實(shí)病休16天，確屬曠工行為。根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計(jì)曠工16天，公司與謝女士解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而與之解除勞動(dòng)合同，