大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

1、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)（二）主講人：劉陽(yáng)目錄 一一、就業(yè)協(xié)議概念就業(yè)協(xié)議概念、作用與簽訂作用與簽訂 二二、就業(yè)報(bào)到證戶籍就業(yè)報(bào)到證戶籍、檔案檔案、組織關(guān)系的作用與組織關(guān)系的作用與辦理辦理 三、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議三、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議 四、四、人事代理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)人事代理與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)知識(shí)一一、就業(yè)協(xié)議概念就業(yè)協(xié)議概念、作用與簽訂作用與簽訂 1 1、就業(yè)協(xié)議書的、就業(yè)協(xié)議書的概念概念 2 2、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)協(xié)議書作用作用 3 3、就業(yè)協(xié)議書的簽訂、就業(yè)協(xié)議書的簽訂（1）就業(yè)協(xié)議書的概念 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家

2、教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過(guò)供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。1、就業(yè)協(xié)議書的概念 就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容： 畢業(yè)生基本信息 用人單位基本信息（包括檔案接收單位和戶口遷移地址） 用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款 用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽名、蓋章 （下面以湖北省高校就業(yè)協(xié)議書為例）2 2、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)協(xié)議書作用作用 就業(yè)協(xié)議書的全稱是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。所以全國(guó)

3、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。（1）簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項(xiàng)重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。 因我校屬全國(guó)普通高校系列，享有全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國(guó)普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時(shí)畢業(yè)生走向工作單位工作，人事關(guān)系(戶口檔案等) 隨之也要遷移，那么憑什么證明辦理遷移手續(xù)呢,在教育部統(tǒng)一規(guī)定只有通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議書，再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國(guó)高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，到工作單位和有關(guān)部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。（2）檔案記錄人生

4、的歷程。 我國(guó)已加入WTO，正在促進(jìn)我國(guó)的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規(guī)化，作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí)，會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì)之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要（3）身份的標(biāo)志。 在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國(guó)家教育部審核下達(dá)，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標(biāo)志，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。我們國(guó)家有人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)之分，人才市場(chǎng)管理人才，勞動(dòng)力市場(chǎng)管理學(xué)歷較低的人。沒有簽約的同學(xué)

5、會(huì)失去很多享受人才待遇的機(jī)會(huì)，因?yàn)樯鐣?huì)要給你待遇時(shí)會(huì)看你給社會(huì)做了什么貢獻(xiàn)。如果你檔案上是空白的，它自然不會(huì)給你待遇。千萬(wàn)注意別把自己僅僅當(dāng)作勞動(dòng)力!（4）工齡計(jì)算優(yōu)勢(shì)。 簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評(píng)職稱的基礎(chǔ)。不簽約的同學(xué)沒有工齡記錄，在評(píng)職稱的時(shí)候會(huì)有問(wèn)題。現(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計(jì)是從7月1日開始計(jì)算的，所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書將具有工齡優(yōu)勢(shì)，且會(huì)對(duì)以后職稱評(píng)審的工作年限、檔案工資計(jì)算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。（5）只有簽訂了就業(yè)協(xié)議書才能辦理“人事代理”手續(xù) 若你沒有辦理人事代理手續(xù)，則你的檔案就沒有有關(guān)人事部門管理，時(shí)間一長(zhǎng)你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了

6、“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)（6）戶口的掛靠落實(shí)。 在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的，戶口可以直接掛靠落實(shí)單位所在地。例如：縣里想到市里，期限以外屬于改派，會(huì)有限制。（7）用人單位的需求及偏見。 用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)實(shí)際情況確定招聘人才計(jì)劃，且招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)了高峰期找工作的機(jī)會(huì)，用人單位則會(huì)對(duì)你產(chǎn)生偏見，認(rèn)為你的職業(yè)能力和工作能力差，不值得用。（8）盡早與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系。 擁有這一崗位，避免到9月份再找工作與下屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)崗位。（1）就業(yè)協(xié)議書簽訂的

7、基本原則1.1主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，必須取得畢業(yè)資格。用人單位必須是合法的主體。高校而言，要如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，如實(shí)將用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。1.2 1.2 平等協(xié)商原則平等協(xié)商原則u 就業(yè)協(xié)議書的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。u 學(xué)校不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定的單位（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）。用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納高額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。2.1 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 2.2 用人

8、單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章（主要指無(wú)人事權(quán)的單位）。2.3 用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。2.4 學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生各一份。3.1 畢業(yè)生要在畢業(yè)后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(一般1個(gè)月)到用人單位報(bào)到，如遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到的，需征得用人單位同意。3.2 用人單位根據(jù)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。3.3 學(xué)校經(jīng)審核就業(yè)協(xié)議書后，列入就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，辦理派遣手續(xù)。任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議書的變更是指協(xié)議當(dāng)事人對(duì)依法簽訂的協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。下列情況允許變更就業(yè)協(xié)議：4.1

9、 訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。4.2 用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行就業(yè)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。4.3 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、改變生產(chǎn)任務(wù)。4.4 當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。4.5 法律和有關(guān)規(guī)定允許的其他情況。 就業(yè)協(xié)議的解除包括單方和三方解除5.1 單方解除包括單方擅自解除和單方依法解除 單方擅自解除是指未經(jīng)另兩方同意，擅自解除協(xié)議，屬違約行為,需承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法解除或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議。 5.2 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)

10、議不發(fā)生法律效力。此類解除三方均不擔(dān)承法律責(zé)任。 所謂無(wú)效協(xié)議是指違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則，不能產(chǎn)生法律效力的協(xié)議。6.1 用人單位采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效。如用人單位沒有營(yíng)業(yè)資執(zhí)，無(wú)錄用權(quán)力而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議。6.2 畢業(yè)生采取多頭簽約的方式簽訂的就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。（案例見下頁(yè)）檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出具相關(guān)證明等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部

11、門。提示： 用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，往往在附加條款中明確報(bào)到時(shí)間、畢業(yè)資格、體檢要求及違約金等。因用人單位事先擬好，所以畢業(yè)生沒有協(xié)商的余地。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后一定要履行協(xié)議，否則浪費(fèi)用人單位的招聘成本、搶奪了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)造成不可挽回的負(fù)面影響（用人單位從此不招該校的畢業(yè)生）。 違約金對(duì)用人單位同樣具有法律效力。 國(guó)家有關(guān)部門曾規(guī)定畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)違約金不能超過(guò)一個(gè)月的工資，所以對(duì)用人單位設(shè)置的過(guò)高甚至天價(jià)違約金要協(xié)商，爭(zhēng)取限制在在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。 畢業(yè)生中乙肝病毒攜帶者為8%左右，他們以往在就業(yè)過(guò)程中遇到無(wú)法跨越的障礙，屢因體檢 “不合格”而被用人單位

12、退回學(xué)校。 為了保障畢業(yè)生公平的就業(yè)權(quán)利，人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部三部委發(fā)通知規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)外，就業(yè)體檢一律取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。 但在實(shí)踐中用人單位往往強(qiáng)制進(jìn)行乙肝檢查，損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。二二、就業(yè)報(bào)到證就業(yè)報(bào)到證、戶籍戶籍、檔案檔案、組織關(guān)系的作用與組織關(guān)系的作用與辦理辦理 1 1、就業(yè)報(bào)到證作用與辦理就業(yè)報(bào)到證作用與辦理 2 2、戶籍作用與辦理戶籍作用與辦理 3 3、檔案作用與辦理檔案作用與辦理 4、組織關(guān)系作用與辦理組織關(guān)系作用與辦理一、就業(yè)報(bào)到證 報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”和“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證”，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)國(guó)家包分配時(shí)

13、也稱作派遣報(bào)到證，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件，是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口的依據(jù)。（1）就業(yè)報(bào)到證 報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”和“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證”，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)國(guó)家包分配時(shí)也稱作派遣報(bào)到證，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件，是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口的依據(jù)。報(bào)到證的作用有：（1）報(bào)到憑證。憑報(bào)到證到用人單位或畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門報(bào)到。（2）檔案和戶口接收的

14、依據(jù)。畢業(yè)生的檔案和戶口從學(xué)校遷出后，需要辦理報(bào)到證后才能夠到用人單位或人事代理部門辦理存檔和落戶。（3）干部身份。國(guó)家統(tǒng)招的全日制大中專院校畢業(yè)生都帶有干部指標(biāo)。干部身份是國(guó)家機(jī)關(guān)報(bào)考公務(wù)員，進(jìn)入全民事業(yè)單位、國(guó)家大中型企業(yè)的基本條件。同時(shí)，干部身份也是單位之間、城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。如果畢業(yè)后在兩年擇業(yè)期內(nèi)沒有辦理報(bào)到證等相關(guān)手續(xù)，指標(biāo)自動(dòng)作廢。（4）工齡接續(xù)計(jì)算的依據(jù)。在擇業(yè)期內(nèi)辦理了改派的，工齡接續(xù)從改派報(bào)到證簽發(fā)日期算起。（5）職稱評(píng)定。人事管理部門對(duì)辦理了人事檔案的人員進(jìn)行職稱評(píng)定，沒有辦理過(guò)報(bào)到證并且到指定人事主管部門報(bào)到，就不存在人事關(guān)系，也就不能進(jìn)行職稱評(píng)定。（6）

15、五險(xiǎn)一金。購(gòu)買五種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）和住房公積金。（7）享受國(guó)家和地方的優(yōu)惠政策。比如：職業(yè)推薦、失業(yè)補(bǔ)助、再就業(yè)培訓(xùn)等等。（8）開具相關(guān)證明。開具出國(guó)、考研、計(jì)劃生育、無(wú)犯罪記錄等證明。（9）轉(zhuǎn)正定級(jí)。我國(guó)目前實(shí)行畢業(yè)生見習(xí)制度，見習(xí)期一般為一年，見習(xí)期滿即可轉(zhuǎn)正定級(jí)。 就業(yè)報(bào)到證的辦理 學(xué)校在省里規(guī)定時(shí)間到省大中專就業(yè)指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“省中心”）給應(yīng)屆畢業(yè)生集中辦理三次報(bào)到證，往屆生由本人或委托他人（出具委托書和委托人畢業(yè)證及就業(yè)去向材料）到學(xué)校就業(yè)辦公室開具介紹信，攜帶相關(guān)材料到省中心單個(gè)辦理報(bào)到證；（二）戶籍作用待遇不同：例如，在上海的人，只

16、有三分之一是本地人。如果你讓所有外地人完全按照本地人待遇，則上海在經(jīng)濟(jì)上承受不了，治安上管理不了。全世界的人都想到上海發(fā)財(cái)，與此同時(shí)，上海本地人的才能并不能直接達(dá)到國(guó)際優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橹袊?guó)教育改革要從恢復(fù)高考算起，到現(xiàn)在30年根本不能完成任務(wù)。所以，上海政府的辦法是：設(shè)立了勞動(dòng)局的專業(yè)網(wǎng)站，本地人隨時(shí)可以進(jìn)去找工作，外地人則必須要本科以上才讓登錄。另外，企業(yè)招聘本地戶口多少人，可以免稅多少。還有畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地政策等等，都是在政策層面支持本地人。 執(zhí)行計(jì)劃生育政策的手段不同：現(xiàn)在計(jì)劃生育是法律，但被執(zhí)行人一般不是大城市的居民。還想不出其它辦法限制人口，所以就把人分成兩類。即中國(guó)現(xiàn)在有公民，就是有戶

17、籍的人；除此之外，沒有戶籍的，也就沒有了公民權(quán)，就叫黑人。 戶籍辦理 戶口辦理程序：國(guó)家規(guī)定，畢業(yè)生離校后兩年內(nèi)未就業(yè)而又沒有遷回生源地或委托人事代理的，戶口暫由學(xué)校保管兩年，兩年之后戶口注銷。戶口遷移程序：憑畢業(yè)生畢業(yè)證及報(bào)到證進(jìn)行遷移，先由學(xué)校保衛(wèi)處出具遷移證明和集體戶口卡（常住人口登記卡），再到北港派出所辦理戶口遷移證（時(shí)效為1個(gè)月），最后到遷入地公安部門落戶。在戶口暫存學(xué)校期間，畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)。（三）檔案的作用 畢業(yè)生檔案是第一學(xué)歷檔案，記載著一個(gè)人在校期間的學(xué)籍卡、考評(píng)材料、畢業(yè)生登記表、獲獎(jiǎng)證明、黨團(tuán)材料等，這些都是不可復(fù)制的珍貴資料。 在個(gè)人職業(yè)發(fā)

18、展過(guò)程中，無(wú)論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國(guó)留學(xué)政審、或是職稱評(píng)審、社會(huì)保險(xiǎn)、入黨入團(tuán)、工作調(diào)動(dòng)、退休手續(xù)辦理以及各項(xiàng)證明的出具等手續(xù)都將以個(gè)人檔案材料的審核為重要依據(jù)。 檔案與工齡： 一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后，沒有及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)，工作幾年仍然是未就業(yè)畢業(yè)生身份，從而影響了工齡認(rèn)定、職稱評(píng)審等。 檔案與福利： 畢業(yè)生在辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、核定工資等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要提供人事檔案。 檔案與職業(yè)： 就業(yè)人員考取各類執(zhí)業(yè)資格后，都要進(jìn)行資格注冊(cè)登記，此時(shí)就要提供檔案證明材料。 檔案辦理程序 檔案辦理程序：畢業(yè)生的檔案分為人事檔案和組織檔案兩種。人事檔案中記載著個(gè)人的成長(zhǎng)歷程（從初中建檔）

19、，其中存放著個(gè)人的身份證明材料。（四）組織關(guān)系的作用與辦理 組織關(guān)系主要是共青團(tuán)員、黨員組織證明材料。 共青團(tuán)員團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移流程 1.有團(tuán)員證者 在校團(tuán)委辦公點(diǎn)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 2.遺失團(tuán)員證者 在團(tuán)員證補(bǔ)辦點(diǎn)補(bǔ)辦團(tuán)員證 團(tuán)員證補(bǔ)辦后，在校團(tuán)委辦公點(diǎn)辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 離校手續(xù)辦理 畢業(yè)生團(tuán)員在辦理完團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在校團(tuán)委辦公點(diǎn)進(jìn)行離校手續(xù)蓋章。4.1 違約責(zé)任(1)勞動(dòng)合同文本中未載明必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(3)試用期違規(guī)約定，應(yīng)支付賠償金。三、違約與勞動(dòng)爭(zhēng)議(4) 用人單位違規(guī)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)限期退還勞動(dòng)者。(5)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資及補(bǔ)償金的，應(yīng)限期支付，否則加付補(bǔ)償金。(6)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。(7)用人單位使用強(qiáng)迫手段給勞動(dòng)人身心健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償